2024事业单位员工终止聘用合同及离职手续及退休待遇协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位员工终止聘用合同及离职手续及退休待遇协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的和原则2.合同主体2.1甲方信息2.2乙方信息3.终止聘用合同的条件3.1合同终止情形3.2合同终止程序3.3合同终止通知4.离职手续办理4.1离职申请4.2工作交接4.3资产清算4.4证件和资料归还5.退休待遇5.1退休条件5.2退休待遇标准5.3退休待遇支付6.工资和福利待遇6.1工资计算6.2福利待遇6.3工资和福利调整7.劳动关系解除后的经济补偿7.1经济补偿标准7.2经济补偿计算方法7.3经济补偿支付8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效和终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除12.其他约定12.1合同附件12.2通知送达12.3合同修改和补充13.合同附件13.1附件一：聘用合同13.2附件二：退休待遇明细13.3附件三：离职手续清单14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人员第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及国家、地方相关法律法规和政策，本合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。1.2合同目的和原则本合同旨在明确双方在聘用关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，维护事业单位的稳定与发展。第二条合同主体2.1甲方信息地址：省市区路号法定代表人：2.2乙方信息身份证号码：住址：省市区路号第三条终止聘用合同的条件3.1合同终止情形3.1.1乙方达到法定退休年龄；3.1.2乙方因个人原因提出辞职；3.1.3乙方因严重违纪、违法被甲方解除聘用合同；3.1.4乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方鉴定确认；3.1.5甲方因单位原因终止聘用合同。3.2合同终止程序3.2.1乙方提出辞职申请，经甲方审核同意后，双方签订终止聘用合同协议；3.2.2甲方因乙方严重违纪、违法或健康原因终止聘用合同，应当书面通知乙方；3.2.3甲方因单位原因终止聘用合同，应当提前一个月通知乙方。3.3合同终止通知双方应当以书面形式通知对方合同终止，并在终止后办理相关手续。第四条离职手续办理4.1离职申请乙方在合同终止前一个月向甲方提出离职申请。4.2工作交接乙方在离职前完成工作交接，确保工作连续性和单位利益不受损害。4.3资产清算乙方在离职前将个人持有的单位资产、物品等清点归还。4.4证件和资料归还乙方在离职前将个人持有的工作证件、资料等归还给甲方。第五条退休待遇5.1退休条件乙方达到国家规定的退休年龄，并符合退休条件的，可申请办理退休手续。5.2退休待遇标准乙方退休待遇按照国家规定和单位实际情况执行。5.3退休待遇支付乙方退休待遇由甲方按照规定程序支付。第六条工资和福利待遇6.1工资计算乙方工资按照国家规定和单位实际情况执行，具体标准见附件一。6.2福利待遇乙方福利待遇按照国家规定和单位实际情况执行。6.3工资和福利调整乙方工资和福利待遇根据国家政策和单位实际情况进行调整。第八条保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息负有保密义务。8.2保密义务乙方不得以任何形式泄露、传播或使用甲方保密信息，未经甲方书面同意，不得将保密信息用于与甲方业务相竞争的活动。8.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第九条违约责任9.1甲方违约责任若甲方违反合同约定，未按期支付工资、福利待遇或解除合同未按规定支付经济补偿，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方可以选择仲裁机构解决争议，仲裁地点为甲方所在地。10.3争议解决程序双方应按照所选争议解决机构的程序进行争议解决。第十一条合同生效和终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行；11.2.4法律法规规定应当终止的其他情形。11.3合同解除合同解除应当书面通知对方，并按照规定办理相关手续。第十二条其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于附件一：聘用合同、附件二：退休待遇明细、附件三：离职手续清单。12.2通知送达本合同涉及的通知，甲方通过书面形式送达乙方所知的住址或工作单位地址，视为已送达。12.3合同修改和补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1附件一：聘用合同详细规定聘用关系的基本内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。13.2附件二：退休待遇明细具体说明乙方退休待遇的构成、支付方式及调整机制。13.3附件三：离职手续清单列举乙方离职时需要办理的手续和注意事项。第十四条合同签署14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为____年____月____日。14.2合同签署地点本合同在____市____区____路____号甲方办公地点签署。14.3合同签署人员甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指非甲方和乙方之外的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等，其介入本合同旨在提供专业服务、评估、咨询或执行特定任务。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同执行的效率、确保合同条款的公平性、提供专业意见或协助解决合同履行中的问题。16.第三方介入条款16.1第三方选择甲方和乙方有权选择第三方介入本合同，并应提前通知对方。16.2第三方资质要求介入本合同的第三方应具备相应的资质和专业知识，甲方和乙方有权要求第三方提供相关证明文件。16.3第三方责任第三方在本合同中的责任限于其提供的服务或执行的任务，甲方和乙方对第三方的行为和责任承担连带责任。17.第三方权利17.1第三方权利行使第三方有权根据本合同约定行使相关权利，包括但不限于查阅合同文件、参与合同谈判、提出专业意见等。17.2第三方权利限制第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规、合同约定以及职业道德规范，不得损害甲方和乙方的合法权益。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的类型第三方介入的类型包括但不限于：18.1.1中介服务：协助甲方和乙方进行合同谈判、签订合同；18.1.2评估服务：对合同履行情况进行评估，提出改进建议；18.1.3咨询服务：就合同执行中的问题提供专业咨询；18.1.4执行服务：协助执行合同约定的特定任务。18.2第三方介入的程序第三方介入的程序包括：18.2.1甲方和乙方共同确定第三方介入的事项；18.2.2甲方和乙方与第三方签订服务协议；18.2.3第三方按照服务协议履行职责；18.2.4甲方和乙方对第三方的工作进行监督和评估。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行职责过程中因自身过错导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定责任限额由甲方和乙方在签订服务协议时协商确定，并应在协议中明确。19.3责任限额执行若第三方在履行职责过程中导致甲方或乙方遭受损失，第三方应根据责任限额承担相应的赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系是基于服务协议，甲方有权要求第三方按照协议履行职责，并对第三方的工作进行监督。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系同样基于服务协议，乙方有权要求第三方按照协议履行职责，并对第三方的工作进行监督。20.3第三方与其他各方的责任划分第三方与其他各方（甲方、乙方）的责任划分应在服务协议中明确，第三方对自身职责范围内的行为承担相应责任，甲方和乙方对第三方提供的服务进行监督和评估。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同详细规定聘用关系的基本内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。要求：聘用合同应包含双方基本信息、合同期限、工作职责、工资福利、合同解除条件等条款，并由双方签字盖章。2.附件二：退休待遇明细具体说明乙方退休待遇的构成、支付方式及调整机制。要求：退休待遇明细应包括退休待遇的种类、计算标准、支付时间、调整方式等，并符合国家相关规定。3.附件三：离职手续清单列举乙方离职时需要办理的手续和注意事项。要求：离职手续清单应包括工作交接、资产清算、证件资料归还、经济补偿领取等环节，确保离职手续的完整性和规范性。4.附件四：保密协议约定双方在任职期间及离职后对保密信息的保密义务。要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容，确保双方履行保密义务。5.附件五：第三方服务协议明确第三方介入本合同的具体内容、服务范围、费用及责任。要求：第三方服务协议应详细列明第三方提供的服务内容、费用标准、责任范围及违约责任，确保第三方履行职责。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按期支付工资、福利待遇；未按合同约定解除聘用合同；违反保密协议，泄露乙方保密信息。1.2乙方违约行为提前解除合同未按规定办理手续；违反保密协议，泄露甲方保密信息。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任甲方未按期支付工资、福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的万分之五计算。2.2乙方违约责任乙方提前解除合同未按规定办理手续，应支付违约金，违约金按合同剩余期限工资的百分之五十计算；乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：3.1甲方违约示例甲方未按合同约定在每月5日前支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金按每日应支付金额的万分之五计算。3.2乙方违约示例乙方在合同期限内未经甲方同意，擅自离职，乙方应支付违约金，违约金按合同剩余期限工资的百分之五十计算。全文完。2024事业单位员工终止聘用合同及离职手续及退休待遇协议1本合同目录一览1.合同签订依据与背景1.1相关法律法规1.2事业单位相关政策1.3双方协商确定的事项2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同终止条件3.1员工自愿离职3.2用人单位解除合同3.3因故终止合同4.离职手续办理4.1离职通知期限4.2离职手续清单4.3离职证明办理4.4工作交接要求5.退休待遇5.1退休条件5.2退休待遇计算5.3退休待遇支付方式6.经济补偿6.1经济补偿标准6.2经济补偿支付6.3经济补偿争议解决7.社会保险关系转移7.1社会保险关系转移手续7.2社会保险待遇衔接8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违反保密义务的责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约争议解决10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更通知13.合同解除与终止13.1合同解除后的处理13.2合同终止后的处理13.3合同解除与终止通知14.其他约定事项14.1其他相关事项14.2附件与补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订依据与背景1.1相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及《关于事业单位实行聘用制管理的规定》等事业单位相关政策，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同。1.2事业单位相关政策：本合同遵循国家及地方有关事业单位的人事管理政策，确保合同的合法性和有效性。1.3双方协商确定的事项：双方经充分协商，就员工终止聘用合同及离职手续、退休待遇等事项达成一致意见，形成本合同。2.合同主体2.1用人单位基本信息：单位名称：______；单位性质：______；单位地址：______；法定代表人：______。2.2员工基本信息：姓名：______；性别：______；出生日期：______；身份证号码：______；入职日期：______；岗位名称：______；聘用形式：______。3.合同终止条件3.1员工自愿离职：员工因个人原因提出离职，经双方协商一致，可以终止聘用合同。3.2用人单位解除合同：用人单位因员工严重违反规章制度、不能胜任工作或出现其他法定解除合同情形，可以解除聘用合同。3.3因故终止合同：因不可抗力或双方约定的其他原因导致合同无法继续履行时，经双方协商一致，可以终止合同。4.离职手续办理4.1离职通知期限：员工提出离职，需提前______日以书面形式通知用人单位。4.2离职手续清单：离职手续清单包括但不限于：工作交接、离职证明、社会保险关系转移等。4.3离职证明办理：用人单位应在员工离职后______日内为其办理离职证明。4.4工作交接要求：员工应按照规定完成工作交接，确保工作连续性和保密性。5.退休待遇5.1退休条件：员工达到国家规定的退休年龄，且累计缴费年限符合要求，可享受退休待遇。5.2退休待遇计算：退休待遇按照国家及地方相关政策计算。5.3退休待遇支付方式：退休待遇以月度支付方式，由用人单位按约定时间发放。6.经济补偿6.1经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方协商一致的标准，计算经济补偿。6.2经济补偿支付：用人单位应在员工离职后______日内支付经济补偿。6.3经济补偿争议解决：如对经济补偿有异议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.社会保险关系转移7.1社会保险关系转移手续：员工离职后，用人单位应协助员工办理社会保险关系转移手续。7.2社会保险待遇衔接：社会保险待遇按国家及地方相关政策衔接，确保员工权益不受影响。8.保密条款8.1保密信息范围：本合同项下涉及的保密信息包括但不限于：技术秘密、商业秘密、客户信息、内部管理制度等。8.2保密义务：双方在本合同有效期内及终止后，均应承担保密义务，未经对方同意，不得泄露或以任何方式使用对方的保密信息。8.3违反保密义务的责任：任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。9.违约责任9.1违约情形：任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约争议解决：因违约行为产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件：本合同约定解除条件发生时，任何一方均可通知对方解除合同。10.2合同解除程序：合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见后，方可解除合同。10.3合同解除通知：一方解除合同时，应以书面形式通知对方，自通知到达对方时合同解除。11.合同争议解决11.1争议解决方式：本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构：协商、调解不成的，可向双方共同选择的仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序：争议发生后，双方应尽快协商解决；协商不成的，可按照约定的争议解决方式进行解决。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同变更通知：合同变更后，双方应按照变更后的内容履行各自义务。13.合同解除与终止13.1合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于经济补偿、工作交接等。13.2合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，确保合法权益不受侵害。13.3合同解除与终止通知：合同解除或终止前，双方应以书面形式通知对方，明确解除或终止的具体日期。14.其他约定事项14.1其他相关事项：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2附件与补充协议：本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供辅助或服务的其他个人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式：第三方介入合同履行的方式包括但不限于提供技术服务、咨询服务、中介服务、物流服务等。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方责任：第三方在提供辅助或服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.3.2第三方责任限额：第三方对本合同项下责任的最高赔偿限额，由甲乙双方在合同中约定，具体数额由双方协商确定。15.4第三方资质要求：15.4.1第三方资质：第三方在介入合同履行前，应具备相应的资质和条件，甲乙双方有权要求第三方提供相应的资质证明。15.4.2第三方资质审核：甲乙双方应对第三方的资质进行审核，确保其符合合同要求。15.5第三方合同签订：15.5.1第三方合同：第三方介入合同履行时，甲乙双方应与第三方签订相应的合同，明确双方的权利义务。15.5.2第三方合同审核：甲乙双方应对第三方合同进行审核，确保其内容不违反本合同约定。15.6第三方信息保密：15.6.1信息保密：第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的信息。15.6.2保密责任：第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。15.7第三方争议解决：15.7.1争议解决：第三方在介入合同履行过程中产生的争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。15.7.2争议解决机构：争议解决机构由甲乙双方在合同中约定，或根据争议的性质和情况另行选择。16.第三方与其他各方的关系16.1第三方与甲方的权利义务：第三方与甲方的关系由双方在第三方合同中约定，本合同中不涉及第三方与甲方的直接权利义务。16.2第三方与乙方的权利义务：第三方与乙方的关系由双方在第三方合同中约定，本合同中不涉及第三方与乙方的直接权利义务。16.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方的关系由本合同和第三方合同共同确定，第三方应遵守本合同和第三方合同中的约定。17.合同变更与补充17.1合同变更：如需对第三方介入事宜进行变更，甲乙双方应协商一致，并在合同中予以明确。17.2合同补充：如需对本合同中关于第三方介入的条款进行补充，甲乙双方应协商一致，并在合同中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康检查结果等。说明：此表用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：员工聘用合同要求：合同内容应完整、清晰，包括双方的权利义务、合同期限、终止条件等。说明：此合同是双方签订的正式聘用合同，作为合同附件之一。3.附件三：离职手续清单要求：详细列出员工离职所需办理的手续和材料。说明：此清单用于指导员工办理离职手续，确保离职流程的顺利进行。4.附件四：社会保险关系转移证明要求：证明员工社会保险关系已成功转移至新单位或个人账户。说明：此证明用于确认员工社会保险关系的转移情况。5.附件五：退休待遇计算明细要求：详细列出退休待遇的计算依据、计算公式和计算结果。说明：此明细用于明确退休待遇的计算方式和结果。6.附件六：经济补偿计算明细要求：详细列出经济补偿的计算依据、计算公式和计算结果。说明：此明细用于明确经济补偿的计算方式和结果。7.附件七：保密协议要求：明确双方在保密事项、保密义务和违约责任等方面的约定。说明：此协议用于保护双方的商业秘密和客户信息。8.附件八：第三方合同要求：第三方合同应包含双方的权利义务、服务内容、费用、违约责任等。说明：此合同用于规范第三方在介入合同履行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同约定履行工作职责；1.2用人单位未按合同约定支付工资、社会保险等；1.3第三方未按合同约定提供服务或造成损失；1.4双方未按合同约定履行保密义务；1.5一方未按合同约定履行合同解除或终止手续。2.违约责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，判断行为是否构成违约。2.2违约责任的认定：根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任。2.3违约责任承担方式：包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。3.违约示例说明：3.1员工未按合同约定履行工作职责：员工连续旷工超过三天，构成严重违约，用人单位有权解除合同并要求支付违约金。3.2用人单位未按合同约定支付工资：用人单位未在规定时间内支付工资，构成违约，员工有权要求支付工资并可能要求支付违约金。3.3第三方未按合同约定提供服务：第三方未按合同约定提供满意的服务，造成甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024事业单位员工终止聘用合同及离职手续及退休待遇协议2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.合同签订背景与目的3.终止聘用合同的条件与程序3.1终止聘用合同的法定情形3.2终止聘用合同的协商解除3.3终止聘用合同的提前通知4.离职手续办理流程4.1离职手续办理的时间要求4.2离职手续办理所需材料4.3离职手续办理的具体步骤5.退休待遇协议内容5.1退休待遇的确定标准5.2退休待遇的支付方式5.3退休待遇的调整与终止6.离职补偿及赔偿事项6.1离职补偿的计算方法6.2离职赔偿的种类及标准6.3离职补偿与赔偿的支付时间7.合同解除后的劳动关系处理7.1劳动合同解除后的经济补偿7.2劳动合同解除后的社会保险关系处理7.3劳动合同解除后的住房公积金处理8.保密条款8.1保密信息的范围8.2保密信息的保护措施8.3违反保密义务的责任9.争议解决方式9.1争议解决的方式选择9.2争议解决的具体程序9.3争议解决的法律适用10.合同生效及终止条款10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件及补充协议11.1合同附件内容11.2补充协议的签订与生效12.合同解释及争议解决12.1合同解释的优先级12.2合同争议的解决途径13.合同签署日期及地点14.合同签署双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方法定代表人（姓名）：[姓名]1.2甲方法定代表人职务：[职务]1.3甲方法定代表人联系电话：[联系电话]1.4甲方单位名称：[单位名称]1.5甲方单位地址：[单位地址]1.6乙方姓名：[姓名]1.7乙方身份证号码：[身份证号码]1.8乙方联系电话：[联系电话]2.合同签订背景与目的2.1甲方因工作需要，根据国家有关法律法规和政策，决定与乙方签订本合同。2.2本合同旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，确保事业单位的稳定和发展。3.终止聘用合同的条件与程序3.1终止聘用合同的法定情形3.1.1乙方达到法定退休年龄；3.1.2乙方因健康原因无法继续履行工作职责；3.1.3乙方严重违反单位规章制度，经教育无效；3.1.4乙方因犯罪被追究刑事责任；3.1.5甲方因工作需要调整，乙方无法胜任新岗位；3.2终止聘用合同的协商解除3.2.1双方协商一致，提前终止聘用合同；3.2.2协商解除聘用合同，乙方应提前[提前通知天数]向甲方提出书面申请；3.3终止聘用合同的提前通知3.3.1乙方提前终止聘用合同，应按照国家规定支付相应的经济补偿；3.3.2甲方提前终止聘用合同，应提前[提前通知天数]书面通知乙方，并按照国家规定支付相应的经济补偿。4.离职手续办理流程4.1离职手续办理的时间要求4.1.1乙方应在终止聘用合同之日起[办理手续期限]内办理完毕离职手续；4.2离职手续办理所需材料4.2.1乙方身份证原件及复印件；4.2.2与甲方签订的终止聘用合同原件；4.2.3工作交接报告；4.3离职手续办理的具体步骤4.3.1乙方向甲方提交离职申请；4.3.2甲方审核乙方提交的材料；4.3.3双方办理工作交接；4.3.4甲方出具离职证明。5.退休待遇协议内容5.1退休待遇的确定标准5.1.1乙方退休待遇按照国家及地方相关政策规定执行；5.2退休待遇的支付方式5.2.1乙方退休待遇按月支付；5.2.2乙方退休待遇的支付时间为每月的[支付日期]；5.3退休待遇的调整与终止5.3.1乙方退休待遇根据国家及地方政策调整；5.3.2乙方去世后，退休待遇终止。6.离职补偿及赔偿事项6.1离职补偿的计算方法6.1.1乙方离职补偿按照国家及地方相关政策规定计算；6.2离职赔偿的种类及标准6.2.1乙方违反保密协议，应承担相应的赔偿责任；6.3离职补偿与赔偿的支付时间6.3.1乙方离职补偿及赔偿在办理完离职手续后一次性支付。8.保密条款8.1保密信息的范围8.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等；8.2保密信息的保护措施8.2.1乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露；8.2.2乙方未经甲方同意，不得向任何第三方透露保密信息；8.3违反保密义务的责任8.3.1乙方如违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任；8.3.2甲方有权要求乙方赔偿因泄露保密信息所造成的损失。9.争议解决方式9.1争议解决的方式选择9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；9.2争议解决的具体程序9.2.1协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼；9.2.2诉讼期间，除争议事项外，本合同的其余条款继续履行；9.3争议解决的法律适用9.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.合同生效及终止条款10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；10.2合同终止条件10.2.1本合同因约定的终止条件成就而终止；10.3合同解除条件10.3.1双方协商一致，可以解除本合同；10.3.2本合同约定的解除条件成就时，任何一方均有权解除本合同。11.合同附件及补充协议11.1合同附件内容11.1.1本合同的附件包括但不限于工作交接清单、离职补偿明细表等；11.2补充协议的签订与生效11.2.1本合同签订后，如需签订补充协议，双方应另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同解释及争议解决12.1合同解释的优先级12.1.1本合同的解释以书面形式为准；12.2合同争议的解决途径12.2.1合同争议的解决途径包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。13.合同签署日期及地点13.1本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为[签署日期]；13.2本合同签署地点为[签署地点]。14.合同签署双方签字盖章14.1甲方（盖章）：14.2乙方（签字）：14.3签署日期：[签署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所指的第三方是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。15.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、争议解决、保密信息处理等环节。16.第三方介入的条件与程序16.1.1双方同意；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入的目的是为了维护双方的合法权益。16.2第三方介入的程序：16.2.1双方协商确定第三方介入的具体事宜；16.2.2双方共同邀请或委托第三方介入；16.2.3第三方根据双方的要求和约定履行职责。17.第三方介入的权利与义务17.1第三方的权利：17.1.1第三方有权根据双方的要求和约定，收集、调查、处理相关信息；17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；17.1.3第三方有权根据职责要求甲乙双方提供相关资料和证明。17.2第