2024年事业单位教师岗位聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位教师岗位聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同签订依据及目的2.1签订依据2.2签订目的3.岗位基本信息3.1岗位名称3.2岗位类别3.3岗位等级3.4岗位职责4.聘用期限4.1起止时间4.2聘用形式4.3聘用期限续签条件5.工作地点及工作时间5.1工作地点5.2工作时间5.3休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资发放时间及方式7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.培训与进修8.1培训要求8.2进修政策9.岗位考核与评价9.1考核内容9.2考核方式9.3评价结果及处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同生效及终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：市区事业单位乙方：1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方本人1.3联系方式2.合同签订依据及目的2.1签订依据依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本合同。2.2签订目的为明确甲乙双方的权利和义务，确保甲方教育教学工作的顺利进行，乙方在甲方单位担任教师岗位。3.岗位基本信息3.1岗位名称乙方担任的岗位名称为：初中语文教师3.2岗位类别乙方担任的岗位类别为：专业技术岗位3.3岗位等级乙方担任的岗位等级为：初级专业技术岗位3.4岗位职责乙方应按照甲方规定，承担初中语文课程的教学任务，履行教育教学职责，保证教学质量，积极参加教研活动，不断提高教育教学水平。4.聘用期限4.1起止时间本合同自2024年9月1日起，至2027年8月31日止。4.2聘用形式本合同采用固定期限劳动合同形式。4.3聘用期限续签条件在合同到期前，如甲乙双方协商一致，且乙方符合续签条件，可以续签本合同。5.工作地点及工作时间5.1工作地点乙方工作地点为：市区中学5.2工作时间乙方工作时间为：每周工作5天，每天工作8小时。5.3休息休假乙方享有国家法定节假日、公休日及年休假。6.工资待遇6.1基本工资乙方基本工资按照初级专业技术岗位标准执行。6.2奖金及津贴乙方享有国家规定的各类奖金及津贴。6.3工资发放时间及方式乙方工资每月发放一次，通过银行转账方式直接转入乙方账户。8.培训与进修8.1培训要求乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，提升教育教学能力。8.2进修政策乙方在合同期内，根据工作需要和自身条件，可申请参加进修学习。进修期间，工资待遇按照甲方相关规定执行。9.岗位考核与评价9.1考核内容甲方对乙方进行年度考核，考核内容包括教育教学质量、工作态度、师德师风等方面。9.2考核方式考核采取自评、互评、领导评价相结合的方式。9.3评价结果及处理考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。根据考核结果，甲方对乙方进行相应的奖惩。10.违约责任10.1违约情形乙方有下列情形之一的，视为违约：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）未经甲方同意，擅自离职或调离岗位；（4）其他违反合同约定的行为。10.2违约责任乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。11.争议解决11.1争议解决方式甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同的争议解决机构为市区人民法院。12.合同解除12.1解除条件有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因健康原因无法履行岗位职责；（3）乙方因调离岗位或其他原因，甲方不再需要乙方继续履行合同；（4）其他合同约定的解除条件。12.2解除程序甲方解除本合同时，应提前30日书面通知乙方，并按照国家相关规定支付经济补偿。13.合同生效及终止13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为2024年9月1日。13.3终止条件本合同期满或因其他原因终止，双方应按照国家相关规定办理相关手续。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，按国家相关规定执行。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构、培训机构等第三方服务提供者。15.2第三方介入情形（1）乙方参加第三方组织的培训或进修；（2）甲方委托第三方进行教育教学评估；（3）甲方与乙方协商一致，引入第三方进行合同履行相关的辅助服务。16.第三方责任限额16.1责任界定第三方在本合同中的责任，仅限于其提供的服务范围内，对因其服务行为导致的损失，甲方和乙方有权向第三方追偿。16.2责任限额第三方对本合同项下的责任，不得超过其收取服务费用的总额。若第三方服务行为导致甲方或乙方损失超过服务费用总额的，超出部分由第三方另行赔偿。17.第三方权利17.1第三方权利内容第三方在本合同中的权利包括：（1）按照合同约定提供相关服务；（2）获得甲方和乙方支付的合理服务费用；（3）在提供服务过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助。18.第三方义务18.1第三方义务内容第三方在本合同中的义务包括：（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）保护甲方和乙方的商业秘密；（3）在提供服务过程中，遵守国家法律法规及行业标准。19.第三方与其他各方的划分说明19.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。19.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。19.3与合同其他方的划分第三方在本合同中不参与甲乙双方的权利义务关系，仅作为辅助服务提供者，其责任与权利仅限于其服务范围。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改方式当第三方介入本合同时，甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，并就合同相关条款进行修改或补充。20.2合同修改生效经甲乙双方协商一致，修改后的合同条款自双方签字（或盖章）之日起生效。21.第三方介入后的合同终止21.1终止条件若第三方介入的合同服务期限届满，或因其他原因终止，甲乙双方应协商一致，终止第三方介入合同。21.2终止程序第三方介入合同终止时，甲乙双方应按照合同约定，办理相关手续，并确保第三方提供的服务得以正常结束。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式第三方介入合同履行过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构第三方介入合同争议解决机构为市区人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方单位基本信息表要求：详细列出甲方单位的名称、地址、法定代表人、组织机构代码、联系电话、电子邮箱等信息。2.附件二：乙方个人基本信息表要求：详细列出乙方姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等信息。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述乙方所担任岗位的职责、工作内容、工作标准、任职资格等。4.附件四：工资待遇明细表要求：详细列出乙方的基本工资、奖金、津贴、加班费、请假扣除等具体金额。5.附件五：社会保险及福利待遇明细表要求：详细列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。6.附件六：培训与进修计划要求：详细列出乙方参加的培训、进修项目、时间、地点、费用等。7.附件七：岗位考核与评价标准要求：详细列出岗位考核的内容、方式、评价等级及相应的奖惩措施。8.附件八：合同签订及终止通知书要求：详细列出合同签订及终止的通知方式、时间、送达地址等。9.附件九：争议解决相关文件要求：详细列出争议解决过程中的相关文件，如协商记录、调解书、判决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时参加甲方组织的培训或进修；（2）乙方未按照岗位说明书要求履行职责；（3）乙方违反甲方规章制度；（4）乙方因个人原因，未经甲方同意擅自离职或调离岗位；（5）甲方未按时支付乙方工资、奖金等；（6）甲方未按照合同约定提供社会保险及福利待遇；（7）第三方服务未达到合同约定的质量标准；（8）其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：（1）乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。（2）甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（3）第三方违约，应按照合同约定承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：（1）示例一：乙方未按时参加甲方组织的培训，甲方有权扣除乙方当月部分奖金。（2）示例二：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。（3）示例三：第三方服务未达到合同约定的质量标准，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。全文完。2024年事业单位教师岗位聘用合同书1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.聘用岗位信息2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位职责2.4岗位任职资格3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3考核标准3.4薪酬调整4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度4.4年假5.工作地点5.1工作地点5.2工作环境5.3安全保障6.教学任务与要求6.1教学计划6.2教学质量6.3教学成果6.4教学研究7.教师培训与发展7.1培训计划7.2培训经费7.3培训成果7.4职业发展规划8.教师考核与评价8.1考核制度8.2评价标准8.3考核结果运用8.4考核申诉9.教师权益保障9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3教师申诉9.4教师权益保护10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序12.4合同终止程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效14.3合同备案第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订日期：[合同签订日期]1.3合同生效日期：[合同生效日期]1.4合同期限：自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止，共计[合同期限]年。2.聘用岗位信息2.1岗位名称：[具体岗位名称]2.2岗位类别：[岗位类别，如：初级教师、中级教师等]2.3岗位职责：2.3.1负责所授课程的备课、授课、辅导和评价工作；2.3.2参与学校教育教学活动，提高教育教学质量；2.3.3遵守学校规章制度，维护学校声誉；2.3.4完成学校交办的其他工作任务。2.4岗位任职资格：2.4.1具有相应的教师资格证书；2.4.2符合岗位要求的学历和专业背景；3.薪酬待遇3.1基本工资：[基本工资数额]元/月；3.2奖金及津贴：3.2.1年度考核奖金；3.2.2教学成果奖；3.2.3特殊津贴（如有）；3.3考核标准：3.3.1教学质量；3.3.2教学成果；3.3.3教师职业道德；3.4薪酬调整：3.4.1根据年度考核结果进行薪酬调整；3.4.2在合同期内，如遇国家政策调整，按国家政策执行。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：[工作时间安排，如：周一至周五，上午8:00至12:00，下午2:00至6:00]4.2休息日：[休息日安排，如：周六、周日]4.3休假制度：4.3.1国家法定节假日；4.3.2事假；4.3.3产假；4.3.4年假；4.4年假：4.4.1教师享有带薪年休假；4.4.2年休假天数根据教师的工作年限和职务等级确定。5.工作地点5.1工作地点：[具体工作地点]5.2工作环境：5.2.1学校提供必要的教学设施和设备；5.2.2学校保障教师的人身安全和工作环境；5.3安全保障：5.3.1学校制定安全管理制度，保障教师在校内的安全；5.3.2学校对教师进行安全教育和培训。6.教学任务与要求6.1教学计划：6.1.1教师需按照学校的教学计划进行备课和授课；6.1.2教师需定期向学校汇报教学进度和成果；6.2教学质量：6.2.1教师需保证所授课程的教学质量；6.2.2教师需接受学校的教学质量检查；6.3教学成果：6.3.1教师需定期提交教学成果，如：论文、课题、教材等；6.3.2教师的教学成果需符合学校的要求；6.4教学研究：6.4.1教师需参与学校的教学研究活动；6.4.2教师需完成学校布置的教学研究任务。7.教师培训与发展7.1培训计划：7.1.1学校制定教师培训计划，提高教师的教育教学能力；7.1.2教师需按照培训计划参加培训；7.2培训经费：7.2.1学校提供培训经费；7.2.2教师培训费用报销；7.3培训成果：7.3.1教师需提交培训成果；7.3.2教师培训成果需经学校审核；7.4职业发展规划：7.4.1教师需制定个人职业发展规划；7.4.2学校协助教师实施职业发展规划。8.教师考核与评价8.1考核制度：8.1.1学校建立教师考核制度，对教师的教学、科研、管理等各方面进行综合评价；8.1.2考核分为年度考核和任期考核；8.2评价标准：8.2.1教学质量：依据学生的成绩、课堂表现、作业批改等情况进行评价；8.2.2教学研究：依据发表的论文、参与的课题、编写的教材等情况进行评价；8.2.3教师职业道德：依据教师的行为规范、职业道德表现等进行评价；8.3考核结果运用：8.3.1年度考核结果作为教师薪酬、晋升、培训等的重要依据；8.3.2任期考核结果作为教师岗位聘用、续聘、解聘的依据；8.4考核申诉：8.4.1教师对考核结果有异议，可向学校提出申诉；8.4.2学校应在接到申诉后[具体时间]内给予答复。9.教师权益保障9.1合同解除条件：9.1.1教师违反国家法律法规、学校规章制度，严重损害学校利益；9.1.2教师患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；9.1.3教师严重违反职业道德，影响恶劣；9.2合同解除程序：9.2.1学校应提前[具体时间]以书面形式通知教师；9.2.2教师对解除合同有异议，可向学校提出申诉；9.3教师申诉：9.3.1教师对学校处理决定不服，可向上一级教育行政部门提出申诉；9.3.2教师申诉应在接到处理决定之日起[具体时间]内提出；9.4教师权益保护：9.4.1学校应保障教师合法权益，维护教师合法权益；9.4.2学校应建立健全教师权益保护机制。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1教师未履行合同约定的义务；10.1.2学校未履行合同约定的义务；10.2违约责任：10.2.1教师违反合同，应承担相应的违约责任；10.2.2学校违反合同，应承担相应的违约责任；10.3违约赔偿：10.3.1教师违约，应赔偿学校因此遭受的损失；10.3.2学校违约，应赔偿教师因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方协商解决；11.1.2请求仲裁机构仲裁；11.1.3向人民法院提起诉讼；11.2争议解决机构：11.2.1双方协商确定的机构；11.2.2仲裁机构；11.2.3人民法院；11.3争议解决程序：11.3.1双方协商解决争议；11.3.2协商不成，提交仲裁机构仲裁；11.3.3仲裁不成，向人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2出现合同约定的解除条件；12.1.3法定解除条件出现；12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满；12.2.2教师退休；12.2.3学校解散或合并；12.3合同解除程序：12.3.1双方协商一致，签订解除合同协议；12.3.2出现解除条件，一方通知另一方解除合同；12.4合同终止程序：12.4.1合同期限届满，合同自然终止；12.4.2教师退休，合同终止；12.4.3学校解散或合并，合同终止。13.其他约定事项13.1保密条款：13.1.1教师应保守学校商业秘密；13.1.2教师不得泄露学生个人信息；13.2不可抗力条款：13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；13.2.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方；13.3合同附件：13.3.1本合同附件作为合同不可分割的一部分；13.3.2附件内容包括但不限于：岗位职责说明书、考核评价标准等。14.合同签署与生效14.1合同签署：14.1.1双方代表在本合同上签字盖章；14.1.2合同经双方代表签字盖章后生效；14.2合同生效：14.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效；14.2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、培训等服务的任何自然人或法人。15.2范围：15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：合同签订、履行过程中的咨询、评估、调解、培训等服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请：16.1.1甲乙双方均有权向第三方提出介入申请；16.1.2介入申请应明确介入的具体事项和目的。16.2介入同意：16.2.1第三方同意介入的，应与甲乙双方签订相应的服务协议；16.2.2服务协议应明确第三方的责任、权利和义务。16.3介入实施：16.3.1第三方应根据服务协议履行职责；16.3.2第三方应确保其服务的独立性、客观性和公正性。17.第三方责任限额17.1责任限额：17.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其责任限额由服务协议约定；17.1.2若服务协议未约定责任限额，则第三方责任限额不得超过其收取的服务费用。17.2责任免除：17.2.1因不可抗力导致第三方无法履行服务协议的，第三方不承担责任；17.2.2第三方在履行服务协议过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整导致的损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分：18.1.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于其提供的服务范围；18.1.2甲乙双方对合同履行的责任，不因第三方介入而免除。18.2第三方与甲方的责任划分：18.2.1第三方对甲方提供的服务，应确保符合合同约定；18.2.2甲方对第三方的服务有监督权，并对第三方服务的成果承担责任。18.3第三方与乙方的责任划分：18.3.1第三方对乙方提供的服务，应确保符合合同约定；18.3.2乙方对第三方的服务有监督权，并对第三方服务的成果承担责任。19.第三方介入的保密义务19.1保密义务：19.1.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密；19.1.2第三方应采取必要措施，防止泄露保密信息。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决：20.1.1第三方与甲乙双方因服务协议发生的争议，应通过协商解决；20.1.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止：21.1.1第三方服务协议的终止，应按照服务协议的约定执行；21.1.2第三方服务协议终止后，第三方应将相关资料和成果移交给甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书说明：详细列明教师岗位职责、工作内容、工作标准等。2.附件二：考核评价标准说明：明确年度考核和任期考核的具体标准和流程。3.附件三：薪酬待遇明细表说明：详细列出基本工资、奖金、津贴等薪酬项目的具体数额和发放标准。4.附件四：工作时间与休息休假安排说明：明确工作时间、休息日、休假制度等具体安排。5.附件五：教师培训与发展计划说明：详细列出教师培训计划、培训内容、培训方式等。6.附件六：教师考核结果通知书说明：通知教师年度考核和任期考核的结果。7.附件七：合同解除通知书说明：通知教师合同解除的具体原因和程序。8.附件八：第三方服务协议说明：详细列出第三方介入的服务内容、服务标准、服务费用等。9.附件九：保密协议说明：约定甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务。10.附件十：争议解决协议说明：约定争议解决的方式、机构和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1教师未按照岗位职责要求履行职责；1.2教师违反教学纪律，影响教学秩序；1.3教师泄露学生个人信息；1.4学校未按时支付教师薪酬；1.5学校未按照合同约定提供工作条件；1.6第三方未按照服务协议履行职责；1.7第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：2.1教师违约，应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等；2.2学校违约，应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等；2.3第三方违约，应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：3.1教师因未按时完成教学任务，导致教学质量下降，学校可要求教师承担相应的违约责任，如赔偿因教学质量下降造成的损失；3.2学校未按时支付教师薪酬，教师可要求学校支付违约金，并赔偿因此造成的损失；3.3第三方未按照服务协议履行职责，导致合同无法履行，甲乙双方可要求第三方赔偿损失。全文完。2024年事业单位教师岗位聘用合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.教师岗位信息2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位级别2.4岗位职责2.5岗位工作地点3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限3.3合同续签4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3考核及评定4.4工资支付方式5.社会保险及公积金5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3公积金缴纳比例5.4社会保险及公积金支付方式6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息日及休假6.3事假及病假6.4考勤管理7.教师培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用7.4培训考核8.教师考核与评价8.1考核内容8.2考核方式8.3考核结果8.4评价标准9.教师权利与义务9.1教师权利9.2教师义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同终止条件12.4合同终止程序13.合同生效及附件13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同附件14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3合同变更与解除14.4合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X事业单位乙方：X教师1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：X乙方：X教师1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：X，邮箱：X乙方联系方式：电话：X，邮箱：X2.教师岗位信息2.1岗位名称乙方所聘岗位名称：X学科教师2.2岗位类别乙方所聘岗位类别：专业技术岗位2.3岗位级别乙方所聘岗位级别：初级/中级/高级2.4岗位职责（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）按照教学大纲和课程计划，完成教育教学任务；（3）参加教研活动，提高教育教学水平；（4）关心学生，做好学生思想政治教育工作；（5）完成学校安排的其他工作任务。2.5岗位工作地点乙方工作地点：X学校3.聘用期限3.1起止日期本合同自年月日起至年月日止。3.2合同期限本合同期限为年。3.3合同续签在合同到期前，如双方无异议，可协商续签合同。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资按国家规定及学校工资标准执行。4.2奖金及津贴乙方奖金及津贴按学校规定及考核结果发放。4.3考核及评定乙方工资待遇将根据其工作表现及年度考核结果进行评定。4.4工资支付方式乙方工资每月支付一次，通过银行转账方式发放。5.社会保险及公积金5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例乙方及甲方按照国家规定及当地政策缴纳社会保险。5.3公积金缴纳比例乙方及甲方按照国家规定及当地政策缴纳住房公积金。5.4社会保险及公积金支付方式社会保险及公积金由甲方代为缴纳。6.工作时间及休息休假6.1工作时间乙方工作时间为每周小时，按学校规定执行。6.2休息日及休假乙方享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假。6.3事假及病假乙方享有事假及病假待遇，按学校规定执行。6.4考勤管理乙方需遵守学校考勤制度，按时上下班。8.教师培训与发展8.1培训内容乙方应参加由甲方组织的各类培训，包括但不限于教育教学技能培训、师德师风培训、专业发展培训等。8.2培训方式培训方式包括集中培训、网络培训、研讨会、工作坊等。8.3培训费用甲方承担乙方参加培训的必要费用，包括但不限于培训费、交通费、住宿费等。8.4培训考核乙方参加培训后，应完成培训考核，考核不合格者需重新参加培训。9.教师考核与评价9.1考核内容考核内容包括教学工作量、教学质量、教学效果、师德表现、工作态度等。9.2考核方式考核方式包括教师自评、同行评议、学生评价、领导评价等。9.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.4评价标准评价标准依据国家教育部门和学校的相关规定制定。10.教师权利与义务10.1教师权利（1）依法获得工资报酬；（2）参与学校民主管理；（3）享有进修培训权利；（4）享有休息、休假权利；（5）维护自身合法权益。10.2教师义务（1）履行教育教学职责；（2）尊重学生，关爱学生；（3）遵守职业道德规范；（4）维护学校荣誉；（5）完成学校分配的其他工作任务。11.违约责任11.1违约情形（1）乙方未经甲方同意擅自离职；（2）乙方违反合同规定，造成严重后果；（3）甲方未按时支付乙方工资或社会保险；（4）乙方未履行合同约定的其他义务。11.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约方应承担由此产生的法律责任。11.3违约处理违约处理按照国家相关法律法规和学校规章制度执行。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。12.3争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，并经甲方同意；（2）甲方因乙方严重违约而解除合同；（3）法律法规规定的其他解除条件。13.2合同解除程序合同解除程序按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。13.3合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。13.4合同终止程序合同终止程序按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过约定的联系方式发送。14.3合同变更与解除本合同的变更与解除，必须经双方书面同意，并签订书面协议。14.4合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，参与本合同履行过程中的中介机构、技术服务提供商、咨询顾问或其他任何形式的第三方服务提供者。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、技术支持、咨询服务、项目评估、风险评估、法律咨询等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，确保服务质量；（2）第三方应按照合同约定，履行其服务职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人隐私。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权根据合同约定，获得必要的工作条件和资源；（3）第三方有权根据合同约定，参与合同履行过程中的相关决策。17.第三方与其他各方的划分17.1甲方与第三方（1）甲方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务；（2）甲方负责监督第三方的服务过程，确保其符