2024年度事业单位离岗创业人员权益保护与争议解决合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位离岗创业人员权益保护与争议解决合同本合同目录一览1.定义与解释1.1离岗创业人员1.2权益保护1.3争议解决2.合同双方2.1甲方2.2乙方3.离岗创业人员资格条件3.1年龄条件3.2学历条件3.3工作年限条件3.4其他条件4.离岗创业人员权益保护4.1职称评定与晋升4.2工资待遇4.3社会保险4.4住房公积金4.5工伤保险4.6生育保险4.7失业保险4.8其他权益5.离岗创业人员创业支持5.1创业培训5.2创业资金5.3创业场地5.4创业项目扶持5.5其他支持措施6.争议解决机制6.1争议解决方式6.2争议解决期限6.3争议解决费用6.4争议解决程序7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3违约责任承担方式8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效时间9.3合同生效效力10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更效力11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后果12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1离岗创业人员：指在事业单位工作满一定年限，自愿提出离岗创业申请，经单位同意并办理相关手续的人员。1.2权益保护：指在离岗创业期间，对离岗创业人员的合法权益进行保障，包括但不限于工资待遇、社会保险、住房公积金等。1.3争议解决：指在合同履行过程中，双方发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。2.合同双方2.1甲方：[事业单位名称]2.2乙方：[离岗创业人员姓名]3.离岗创业人员资格条件3.1年龄条件：乙方申请离岗创业时，年龄应不超过[具体年龄]周岁。3.3工作年限条件：乙方在甲方工作年限应不少于[具体年限]年。3.4其他条件：乙方应无违法违纪行为，身体健康，具备创业所需的条件和能力。4.离岗创业人员权益保护4.1职称评定与晋升：离岗创业期间，乙方在原单位的职称评定和晋升权益不受影响。4.2工资待遇：离岗创业期间，乙方按原工资待遇的[具体比例]享受工资。4.3社会保险：乙方在离岗创业期间，继续参加社会保险，由甲方代缴。4.4住房公积金：乙方在离岗创业期间，继续缴纳住房公积金，由甲方代缴。4.5工伤保险：乙方在离岗创业期间，如发生工伤，按国家有关工伤保险政策执行。4.6生育保险：乙方在离岗创业期间，如发生生育，按国家有关生育保险政策执行。4.7失业保险：乙方在离岗创业期间，如失业，可享受失业保险待遇。4.8其他权益：乙方在离岗创业期间，享有原单位规定的其他权益。5.离岗创业人员创业支持5.1创业培训：甲方为乙方提供必要的创业培训，包括市场分析、财务管理、法律知识等。5.2创业资金：甲方为乙方提供不超过[具体金额]的创业资金支持。5.3创业场地：甲方为乙方提供创业场地，租金按市场价收取。5.4创业项目扶持：甲方对乙方创业项目给予政策扶持，包括税收优惠、项目申报等。5.5其他支持措施：甲方采取其他支持措施，协助乙方成功创业。6.争议解决机制6.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.2争议解决期限：自争议发生之日起[具体期限]内，双方应尽力解决争议。6.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由责任方承担。6.4争议解决程序：按照国家有关法律法规和争议解决方式的规定执行。7.违约责任7.1甲方违约责任：如甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、继续履行合同等。7.2乙方违约责任：如乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、继续履行合同等。7.3违约责任承担方式：违约责任承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1乙方提出解除合同：乙方因创业项目失败或个人原因，需提前[具体提前通知期限]向甲方提出书面解除合同申请。8.1.2甲方提出解除合同：甲方在乙方严重违反合同约定或创业项目不符合国家政策要求时，有权解除合同。8.2合同解除程序8.2.1乙方解除合同：乙方提出解除合同申请后，双方应在[具体协商期限]内协商一致，签署解除合同协议。8.2.2甲方解除合同：甲方决定解除合同时，应提前[具体提前通知期限]以书面形式通知乙方，并给予乙方[具体处理期限]的期限处理相关事宜。8.3合同解除后果8.3.1乙方解除合同：合同解除后，乙方应按照合同约定办理相关手续，并按原工资待遇的[具体比例]支付剩余期限的工资。8.3.2甲方解除合同：合同解除后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余期限的工资及应得补偿。9.合同生效9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2法定程序：本合同需按照国家有关法律法规规定完成法定程序。9.2合同生效时间9.2.1本合同自[具体日期]起生效。9.3合同生效效力9.3.1本合同对双方具有法律约束力，双方应严格履行合同约定。10.合同变更10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致：任何合同内容的变更，均需双方协商一致。10.1.2符合法律法规：合同变更内容应符合国家有关法律法规。10.2合同变更程序10.2.1签署变更协议：双方应签署书面变更协议，并注明变更内容。10.2.2办理变更手续：变更协议签署后，双方应按照规定办理相关变更手续。10.3合同变更效力10.3.1变更协议自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。11.合同终止11.1合同终止条件11.1.1合同履行完毕：本合同约定的各项权利义务履行完毕，合同自然终止。11.1.2合同解除：合同解除后，合同终止。11.2合同终止程序11.2.1提前通知：合同终止前，双方应提前[具体提前通知期限]通知对方。11.2.2办理终止手续：合同终止后，双方应办理相关终止手续。11.3合同终止后果11.3.1乙方离职：合同终止后，乙方应按照规定办理离职手续。11.3.2甲方结算：甲方应按照合同约定结算乙方工资和应得补偿。12.保密条款12.1保密内容12.1.1乙方在离岗创业期间所获取的甲方商业秘密。12.1.2乙方在创业过程中所涉及到的甲方商业秘密。12.2保密期限12.2.1保密期限自本合同生效之日起[具体期限]。12.3违约责任12.3.1乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.法律适用与管辖13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院13.2.1任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交[具体法院名称]管辖。14.其他约定事项14.1通知方式：本合同中提及的通知，均应以书面形式进行，并按双方约定的地址送达。14.2不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任，并应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方范围：包括但不限于金融机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、担保公司等。2.第三方的选择与授权2.1第三方的选择：甲乙双方均有权选择合适的第三方提供相关服务。2.2第三方的授权：甲乙双方应向第三方出具书面授权，明确第三方在本合同中的职责和权限。3.第三方的责任与义务3.1责任限额：第三方在本合同中的责任限额，应依据其提供服务的内容、性质和风险进行合理确定。3.2第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行职责。3.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方介入的具体条款4.1中介服务：第三方作为中介方，应协助甲乙双方达成协议，并确保协议的合法性和有效性。4.2咨询服务：第三方作为咨询方，应提供专业、独立的意见，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。4.3评估服务：第三方作为评估方，应客观、公正地对甲乙双方的权益进行评估，并提出评估报告。4.4担保服务：第三方作为担保方，应按照担保合同的约定，承担相应的担保责任。5.第三方与其他各方的责任划分5.1甲乙双方对第三方的选择和授权负责，第三方对自身提供服务的内容和质量负责。5.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力或其他非自身原因导致损失，甲乙双方应相互理解，协商解决。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签署书面变更协议。6.2变更协议应明确第三方的职责和权限，以及变更后的合同内容。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如甲乙双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2第三方介入后的争议解决，应遵循本合同的争议解决机制。8.第三方介入后的保密条款8.1第三方在本合同履行过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.2第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。9.第三方介入后的其他条款9.1第三方介入后，本合同中未涉及的其他条款仍具有法律效力。9.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离岗创业人员申请表要求：表格内容应包含申请人的基本信息、工作年限、学历、职称、创业项目介绍等。说明：本表格用于甲乙双方确认离岗创业人员的资格条件。2.离岗创业协议要求：协议应详细列明甲乙双方的权益和义务，包括工资待遇、社会保险、创业支持等。说明：本协议是甲乙双方就离岗创业达成的一致意见，具有法律效力。3.创业项目可行性研究报告要求：报告应包含市场分析、技术可行性、财务预测、风险评估等内容。说明：本报告用于评估乙方创业项目的可行性。4.创业项目合同要求：合同应明确甲乙双方在创业项目中的权利义务，包括投资比例、利润分配、风险承担等。说明：本合同是甲乙双方在创业项目中的合作协议。5.第三方服务协议要求：协议应详细列明第三方的服务内容、收费标准、责任限额等。说明：本协议是甲乙双方与第三方就服务达成的一致意见。6.争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、期限、费用等。说明：本协议是甲乙双方就争议解决达成的一致意见。7.合同变更协议要求：协议应详细列明合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本协议是甲乙双方就合同变更达成的一致意见。8.合同终止协议要求：协议应详细列明合同终止的原因、生效日期、后续处理等。说明：本协议是甲乙双方就合同终止达成的一致意见。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定时间提出离岗创业申请。1.2甲方未按合同约定支付乙方工资或创业资金。1.3乙方未按合同约定参加社会保险或缴纳住房公积金。1.4第三方未按合同约定提供服务或提供的服务不符合要求。1.5甲乙双方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准2.1乙方未按合同约定时间提出离岗创业申请：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.2甲方未按合同约定支付乙方工资或创业资金：甲方应承担违约责任，支付乙方相应的违约金。2.3乙方未按合同约定参加社会保险或缴纳住房公积金：乙方应承担违约责任，补缴相应的社会保险和住房公积金。2.4第三方未按合同约定提供服务或提供的服务不符合要求：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.5甲乙双方未按合同约定解决争议：双方应承担违约责任，支付争议解决过程中的相关费用。3.违约责任示例3.1乙方未按合同约定时间提出离岗创业申请，导致甲方招聘新员工，造成额外费用。乙方应赔偿甲方因招聘新员工产生的费用。3.2甲方未按合同约定支付乙方工资，导致乙方生活困难。甲方应支付乙方相应的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.3第三方未按合同约定提供服务，导致甲乙双方项目进度延误。第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失，包括但不限于项目延期费用、市场机会损失等。全文完。2024年度事业单位离岗创业人员权益保护与争议解决合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1离岗创业人员的定义1.2权益保护的概念1.3争议解决的方式2.离岗创业人员的资格条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3工作年限要求2.4其他相关要求3.离岗创业的申请程序3.1申请材料3.2申请时间3.3审批流程3.4通知与公告4.离岗创业期间的权益保障4.1工资待遇4.2社会保险4.3住房补贴4.4其他福利待遇5.离岗创业期间的权益变更5.1权益调整的条件5.2权益调整的程序5.3权益调整的生效时间6.离岗创业期间的争议解决6.1争议的类型6.2争议解决的方式6.3争议解决的期限6.4争议解决的费用7.离岗创业期间的违约责任7.1违约行为的表现7.2违约责任的承担7.3违约责任的解除8.离岗创业期间的合同解除8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同解除的后果9.离岗创业期间的合同续签9.1合同续签的条件9.2合同续签的程序9.3合同续签的期限10.离岗创业期间的合同终止10.1合同终止的条件10.2合同终止的程序10.3合同终止的后果11.离岗创业期间的保密条款11.1保密信息的范围11.2保密期限11.3违反保密条款的责任12.离岗创业期间的知识产权归属12.1知识产权的类型12.2知识产权的归属12.3知识产权的利用13.离岗创业期间的争议解决机构13.1争议解决机构的设立13.2争议解决机构的职责13.3争议解决机构的组成14.合同的生效、修改与终止14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1离岗创业人员的定义：指在本合同所指的事业单位工作满一定年限，具备相应条件，经批准离职创业的人员。1.2权益保护的概念：指在本合同所指的事业单位离岗创业期间，对离岗创业人员各项合法权益的保障措施。1.3争议解决的方式：包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。第二条离岗创业人员的资格条件2.3工作年限要求：离岗创业人员应在本合同所指的事业单位连续工作满5年。第三条离岗创业的申请程序3.1申请材料：离岗创业人员需提交离岗创业申请书、身份证、学历证书、工作年限证明等相关材料。3.2申请时间：离岗创业人员应在年度规定时间内提交申请材料。3.3审批流程：申请材料经单位审核后，报上级主管部门审批。3.4通知与公告：审批结果将以书面形式通知离岗创业人员，并在单位内部进行公告。第四条离岗创业期间的权益保障4.1工资待遇：离岗创业人员在离岗创业期间，可按原工资的一定比例领取生活费。4.2社会保险：离岗创业人员在离岗创业期间，继续缴纳社会保险，享受社会保险待遇。4.3住房补贴：离岗创业人员在离岗创业期间，可继续享受住房补贴。4.4其他福利待遇：离岗创业人员在离岗创业期间，继续享有单位规定的其他福利待遇。第五条离岗创业期间的权益变更5.1权益调整的条件：离岗创业人员在离岗创业期间，如因特殊情况需要调整权益，可向单位提出申请。5.2权益调整的程序：单位审核离岗创业人员的申请，经批准后，调整其权益。5.3权益调整的生效时间：权益调整自批准之日起生效。第六条离岗创业期间的争议解决6.1争议的类型：离岗创业期间的争议主要包括权益保障争议、合同解除争议等。6.2争议解决的方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。6.3争议解决的期限：争议解决期限一般为自争议发生之日起3个月内。6.4争议解决的费用：争议解决费用由争议双方承担。第七条离岗创业期间的违约责任（1）未按规定缴纳社会保险；（2）擅自变更或终止离岗创业合同；（3）泄露单位商业秘密；（4）违反保密条款；（5）其他违反本合同约定的行为。7.2违约责任的承担：离岗创业人员违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）解除离岗创业合同；（4）其他违约责任。7.3违约责任的解除：违约责任解除条件由双方协商确定。第八条离岗创业期间的合同解除（1）离岗创业人员提出书面解除合同申请，并经单位批准；（2）离岗创业人员因故无法继续履行合同，经单位同意；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法定或约定的合同解除情形。8.2合同解除的程序：合同解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。（1）离岗创业人员应返还单位提供的各项补贴和费用；（2）双方应就合同解除前产生的权利义务进行结算；（3）如合同解除是由于离岗创业人员的违约行为，离岗创业人员应承担相应的违约责任。第九条离岗创业期间的合同续签9.1合同续签的条件：离岗创业人员在合同到期前，如希望继续创业，可向单位提出续签申请。9.2合同续签的程序：单位审核离岗创业人员的续签申请，经批准后，双方协商确定续签内容。9.3合同续签的期限：续签期限由双方协商确定，但最长不得超过原合同期限。第十条离岗创业期间的合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法定或约定的合同终止情形。10.2合同终止的程序：合同终止需以书面形式通知对方，并确认终止日期。（1）离岗创业人员应返还单位提供的各项补贴和费用；（2）双方应就合同终止前产生的权利义务进行结算。第十一条离岗创业期间的保密条款11.1保密信息的范围：包括单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等。11.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至离岗创业人员离职后5年。（1）停止泄露保密信息；（2）赔偿单位因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。第十二条离岗创业期间的知识产权归属12.1知识产权的类型：包括专利、商标、著作权等。12.2知识产权的归属：在离岗创业期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归单位所有。12.3知识产权的利用：单位有权在合理范围内利用离岗创业人员产生的知识产权。第十三条离岗创业期间的争议解决机构13.1争议解决机构的设立：设立专门的争议解决小组，负责处理离岗创业期间的争议。13.2争议解决机构的职责：争议解决小组负责组织调解、仲裁等活动，以解决争议。13.3争议解决机构的组成：争议解决小组由单位代表、离岗创业人员代表及相关专业人士组成。第十四条合同的生效、修改与终止14.1合同的生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修改程序：合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.3合同的终止条件：合同终止的条件包括合同期限届满、双方协商一致解除合同等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方的定义：指在本合同执行过程中，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。（1）中介机构：提供合同履行过程中的中介服务，如房产中介、技术中介等。（2）咨询服务机构：提供专业咨询、评估、风险评估等服务。（3）仲裁机构：负责处理合同履行过程中的争议仲裁。（4）其他第三方机构或个人：根据合同履行需要，经甲乙双方同意的其他第三方。第二条甲乙双方与第三方的责任划分2.1责任划分原则：第三方在合同履行过程中，其责任范围应明确界定，避免责任不清或相互推诿。2.2责任划分内容：（1）第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。（3）甲乙双方应各自承担其在合同中的权利和义务，第三方不承担甲乙双方之间的权利义务。第三条第三方的介入程序3.1介入申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。3.2介入批准：第三方在收到介入申请后，经审查认为符合条件，予以批准。3.3介入通知：第三方批准介入后，应向甲乙双方发出书面通知。第四条第三方的责任限额4.1责任限额定义：指第三方在履行职责过程中，因其过错导致合同履行出现问题时，应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定：（1）根据第三方提供服务的内容、性质、风险等因素，确定责任限额。（2）责任限额应合理、公平，确保第三方在承担合理责任的同时，不影响其正常运营。4.3责任限额的调整：如因特殊情况需要调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式确认。第五条第三方的权利与义务5.1第三方的权利：（1）获得合同履行过程中的相关信息。（2）根据合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。（3）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。5.2第三方的义务：（1）按照合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。（2）保守合同履行过程中的商业秘密。（3）在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。第六条第三方介入后的合同履行6.1合同履行原则：第三方介入后，甲乙双方应继续按照合同约定履行各自的权利和义务。6.2合同履行调整：如第三方介入导致合同履行出现调整，甲乙双方应协商一致，并以书面形式确认调整内容。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式：第三方介入后的争议解决方式，仍按原合同约定的方式处理。7.2争议解决机构：如合同约定争议解决机构，第三方介入后的争议仍由该机构处理。第八条第三方介入后的合同终止8.1合同终止条件：第三方介入后，如出现合同终止条件，甲乙双方应按照合同约定终止合同。8.2合同终止程序：合同终止程序按原合同约定执行。第九条第三方介入后的其他事项9.1本条款未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况协商解决。9.2本条款的修改、补充或终止，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离岗创业申请书要求：书面形式，内容包括申请人基本信息、离岗创业原因、创业计划等。说明：此附件用于申请离岗创业，是审批流程的必备材料。2.身份证复印件要求：清晰复印件，包括正面和背面。说明：用于证明申请人的身份。3.学历证书复印件要求：清晰复印件，包括学历证书本身和学历认证报告。说明：用于证明申请人的学历。4.工作年限证明要求：由单位出具的书面证明，证明申请人在本单位的工作年限。说明：用于证明申请人符合工作年限要求。5.社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具的缴纳证明。说明：用于证明申请人在离岗创业期间继续缴纳社会保险。6.住房补贴领取证明要求：由单位出具的领取住房补贴的证明。说明：用于证明申请人在离岗创业期间继续享受住房补贴。7.保密协议要求：书面形式，双方签字盖章。说明：用于明确双方在保密方面的权利和义务。8.知识产权归属协议要求：书面形式，双方签字盖章。说明：用于明确知识产权的归属和使用。9.第三方介入协议要求：书面形式，双方及第三方签字盖章。说明：用于明确第三方介入的具体事项和责任。10.争议解决协议要求：书面形式，双方签字盖章。说明：用于明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按规定缴纳社会保险责任认定标准：根据社会保险法律法规，未缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金。示例说明：若离岗创业人员未按规定缴纳社会保险，单位有权要求其补缴并支付滞纳金。2.违约行为：擅自变更或终止离岗创业合同责任认定标准：根据合同约定，擅自变更或终止合同的，应承担违约责任。示例说明：若离岗创业人员未经单位同意擅自终止合同，应支付违约金。3.违约行为：泄露单位商业秘密责任认定标准：根据保密协议，泄露商业秘密的，应承担违约责任。示例说明：若离岗创业人员泄露单位商业秘密，应赔偿单位因此遭受的损失。4.违约行为：违反保密条款责任认定标准：根据保密协议，违反保密条款的，应承担违约责任。示例说明：若离岗创业人员违反保密条款，应赔偿单位因此遭受的损失。5.违约行为：其他违反本合同约定的行为责任认定标准：根据合同约定，其他违反合同约定的行为，应承担违约责任。示例说明：若离岗创业人员有其他违反合同约定的行为，应根据合同约定承担相应责任。全文完。2024年度事业单位离岗创业人员权益保护与争议解决合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.双方基本信息2.1离岗创业人员基本信息2.2用人单位基本信息3.离岗创业人员权益保护3.1离岗创业人员权益保障范围3.2离岗创业人员权益保障措施3.3离岗创业人员权益保障期限4.离岗创业人员权益争议解决4.1争议解决原则4.2争议解决方式4.3争议解决程序5.离岗创业人员离岗手续办理5.1离岗手续办理流程5.2离岗手续办理时间5.3离岗手续办理所需材料6.离岗创业人员工资待遇6.1离岗创业人员工资标准6.2工资发放时间及方式6.3工资待遇调整7.离岗创业人员社会保险7.1社会保险缴纳标准7.2社会保险缴纳期限7.3社会保险待遇8.离岗创业人员培训与进修8.1培训与进修机会8.2培训与进修费用8.3培训与进修考核9.离岗创业人员科研成果转化9.1科研成果转化方式9.2科研成果转化收益分配9.3科研成果转化期限10.离岗创业人员合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任赔偿12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密责任13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同争议解决方式第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确离岗人员在离岗创业期间的权益保护，规范双方的权利义务，保障离岗人员的合法权益，促进事业单位与离岗人员之间的和谐发展。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度离岗创业的全体离岗人员，以及与之相关的单位。2.双方基本信息2.1离岗创业人员基本信息离岗人员姓名：________性别：________身份证号码：________联系电话：________学历：________专业：________2.2用人单位基本信息单位名称：________单位性质：________住所地：________法定代表人：________联系电话：________3.离岗创业人员权益保护3.1离岗创业人员权益保障范围（1）工资待遇；（2）社会保险；（3）培训与进修；（4）科研成果转化；（5）其他合法权益。3.2离岗创业人员权益保障措施（1）按照国家及地方相关政策规定，为离岗人员缴纳社会保险；（2）保障离岗人员工资待遇；（3）提供培训与进修机会；（4）支持离岗人员科研成果转化；（5）维护离岗人员的合法权益。3.3离岗创业人员权益保障期限离岗人员的权益保障期限为离岗创业期间，即自离岗之日起至离岗创业合同期满之日止。4.离岗创业人员权益争议解决4.1争议解决原则双方应本着平等、自愿、公平、公正的原则，友好协商解决离岗创业期间的权益争议。4.2争议解决方式离岗创业期间的权益争议，双方应通过协商解决。协商不成的，可以向有关行政部门申请调解或仲裁。4.3争议解决程序争议发生后，双方应在15日内协商解决。协商不成的，可以向有关行政部门申请调解或仲裁。调解或仲裁机构应在收到申请之日起60日内作出裁决。5.离岗创业人员离岗手续办理5.1离岗手续办理流程（1）向单位提出离岗创业申请；（2）单位审核离岗创业申请；（3）双方签订离岗创业协议；（4）离岗人员办理离岗手续。5.2离岗手续办理时间离岗人员应在离岗创业申请批准后15日内办理离岗手续。5.3离岗手续办理所需材料（1）离岗创业申请；（2）离岗创业协议；（3）身份证原件及复印件；（4）其他相关材料。6.离岗创业人员工资待遇6.1离岗创业人员工资标准离岗人员的工资标准按照国家及地方相关政策规定执行，具体标准由双方协商确定。6.2工资发放时间及方式离岗人员的工资每月发放一次，通过银行转账方式直接发放到离岗人员的银行账户。6.3工资待遇调整离岗人员的工资待遇在合同期限内进行调整，具体调整方案由双方协商确定。8.离岗创业人员培训与进修8.1培训与进修机会（1）为离岗人员提供与创业相关的专业培训；（2）支持离岗人员参加行业内的学术交流与研讨会；（3）鼓励离岗人员参加国内外进修项目。8.2培训与进修费用离岗人员的培训与进修费用，由单位承担50%，离岗人员自行承担剩余部分。8.3培训与进修考核离岗人员参加培训与进修后，应接受单位组织的考核，考核合格者可获得相应的培训与进修证书。9.离岗创业人员科研成果转化9.1科研成果转化方式离岗人员的科研成果转化方式包括但不限于：（1）专利申请；（2）技术许可；（3）技术合作；（4）成果转让。9.2科研成果转化收益分配科研成果转化收益的分配，按照国家及地方相关政策规定执行，具体分配方案由双方协商确定。9.3科研成果转化期限离岗人员的科研成果转化期限为离岗创业期间，即自离岗之日起至离岗创业合同期满之日止。10.离岗创业人员合同解除与终止10.1合同解除条件合同解除的条件包括但不限于：（1）离岗人员因个人原因要求解除合同；（2）单位因离岗人员严重违反合同约定解除合同；（3）国家法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。10.2合同终止条件合同终止的条件包括但不限于：（1）离岗创业合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）合同约定的其他终止条件。10.3合同解除与终止程序（1）协商解除或终止事宜；（2）办理相关手续；（3）结算双方权利义务。11.违约责任11.1违约情形违约情形包括但不限于：（1）离岗人员未按照合同约定履行义务；（2）单位未按照合同约定履行保障义务；（3）双方违反保密条款。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担其他法律责任。11.3违约责任赔偿违约责任赔偿的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。12.保密条款12.1保密内容（1）本合同的签订、履行及变更情况；（2）离岗人员的个人隐私；（3）双方在合作过程中知悉的对方商业秘密。12.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起至离岗创业合同期满之日止。12.3保密责任双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得泄露保密内容。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件合同解除条件同第十条。13.3合同解除程序合同解除程序同第十条。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）离岗创业协议；（2）相关证明材料；（3）其他与本合同相关的文件。14.2合同解释权本合同的解释权归单位所有。14.3合同争议解决方式合同争议解决方式同第四条。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入，为合同履行提供协助、服务或咨询的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的顺利履行，提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应根据合同需要，协商确定第三方的选择，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入时间第三方介入时间应在合同履行过程中，根据甲乙双方的需求确定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因违反其合作协议或因自身过错导致合同履行不能或履行不当，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以确认。17.3责任限额计算第三方责任限额的计算方式应包括直接损失和间接损失，具体计算标准由甲乙双方在合作协议中明确。18.第三方责任承担18.1责任承担方式（1）赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失；（2）承担由此产生的诉讼费用和律师费用；（3）根据合同约定承担其他责任。18.2责任承担期限第三方责任承担期限自合同履行开始之日起至合同履行完毕之日止。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方应按照合作协议约定，履行其职责，不得超越其职责范围。19.2权利划分（1）根据合作协议约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）