2024全新教育培训机构劳务合同到期不续签合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新教育培训机构劳务合同到期不续签合同模板本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同签订双方1.4合同生效时间1.5合同终止条件2.教师基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6电子邮件2.7家庭住址3.教学职责与义务3.1教学任务3.2教学内容3.3教学质量3.4教学纪律3.5学生管理3.6教学评估4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作环境5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险5.4医疗保险5.5住房公积金5.6带薪年假5.7休息日与调休6.教学资源与设备6.1教学资源6.2教学设备6.3教学辅助工具7.教学成果与考核7.1教学成果7.2教学考核7.3教学评估7.4教学改进8.教师培训与进修8.1培训计划8.2培训费用8.3培训时间8.4培训成果9.教师晋升与调动9.1晋升条件9.2晋升程序9.3调动条件9.4调动程序10.教师离职与违约责任10.1离职条件10.2离职程序10.3违约责任10.4违约赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序11.4合同终止程序12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.其他约定事项13.1其他权利与义务13.2合同附件13.3合同份数13.4合同生效条件14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围本合同适用于机构与教师之间的劳动关系，包括但不限于教育教学、行政、辅助等工作。1.3合同签订双方甲方（机构名称）：[机构全称]乙方（教师姓名）：[教师姓名]1.4合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）教师因违法、违纪被解除劳动合同；（5）机构因经营困难或政策调整等原因，提前终止合同。2.教师基本信息2.1姓名：[教师姓名]2.2性别：[男/女]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5联系电话：[联系电话]2.6电子邮件：[电子邮件]2.7家庭住址：[家庭住址]3.教学职责与义务3.1教学任务教师应按照机构规定的教学计划、课程安排，完成所负责的教学任务。3.2教学内容教师应严格按照教学大纲，制定教学计划，确保教学内容符合国家教育政策及课程标准。3.3教学质量教师应不断提高教学质量，努力实现教学目标，确保学生学业成绩稳步提高。3.4教学纪律教师应遵守国家教育法律法规，遵守机构规章制度，维护教育教学秩序。3.5学生管理教师应关心爱护学生，尊重学生个性，引导学生健康成长。3.6教学评估教师应定期进行教学反思，接受机构组织的教学评估，并按照评估结果改进教学工作。4.工作时间与工作地点4.1工作时间教师的工作时间为每周[具体工作日]，每天[具体工作时间]。4.2工作地点教师的工作地点为机构指定场所，如需外出教学，需按照机构规定办理相关手续。4.3工作环境教师应确保工作环境整洁、安全，并按照机构要求维护工作秩序。5.工资与福利待遇5.1基本工资教师的基本工资为每月[具体金额]。5.2奖金教师可根据工作表现获得相应奖金，具体金额及发放标准由机构制定。5.3社会保险教师应按照国家规定参加社会保险，机构承担相应保险费用。5.4医疗保险教师应按照国家规定参加医疗保险，机构承担相应保险费用。5.5住房公积金教师应按照国家规定参加住房公积金，机构承担相应住房公积金费用。5.6带薪年假教师享有国家规定的带薪年假，具体天数由机构根据实际情况确定。5.7休息日与调休教师享有国家规定的休息日，如需调休，需提前向机构申请。6.教学资源与设备6.1教学资源机构应提供必要的教学资源，包括教材、教具、教学软件等。6.2教学设备机构应提供必要的教学设备，包括教室、电脑、投影仪等。6.3教学辅助工具机构应提供必要的教学辅助工具，如黑板、白板、多媒体设备等。8.教师培训与进修8.1培训计划机构应定期组织教师参加专业培训，提高教师的专业素养和教学能力。8.2培训费用教师参加机构组织的培训，其培训费用由机构承担。8.3培训时间培训时间应安排在教师工作日之外，不影响正常教学工作。8.4培训成果教师参加培训后，应将所学知识应用于实际工作中，并提交培训成果报告。9.教师晋升与调动9.1晋升条件（1）具备相应教学经验和专业能力；（2）工作表现优秀，受到学生和家长的认可；（3）通过机构组织的晋升考核。9.2晋升程序（1）提出晋升申请；（2）参加晋升考核；（3）考核合格后，由机构批准晋升。9.3调动条件（1）因工作需要或个人发展需要；（2）调动双方同意。9.4调动程序（1）提出调动申请；（2）经机构审核批准；（3）办理调动手续。10.教师离职与违约责任10.1离职条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）教师因违法、违纪被解除劳动合同。10.2离职程序（1）提前[具体天数]向机构提出离职申请；（2）办理离职手续；（3）交接工作。10.3违约责任教师违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.4违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或根据相关法律法规进行判决。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）教师严重违反合同约定；（4）机构因经营困难或政策调整等原因，提前终止合同。11.2合同终止条件本合同终止条件同合同解除条件。11.3合同解除程序（1）提出解除合同申请；（2）经双方协商一致；（3）办理解除合同手续。11.4合同终止程序合同终止程序同合同解除程序。12.合同争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构协商不成时，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起[具体天数]。13.其他约定事项13.1其他权利与义务本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）教师工作职责；（2）机构规章制度；（3）其他相关文件。13.3合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。13.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期本合同于[具体日期]签署。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中提及的第三方，是指为甲方提供中介服务、咨询服务、技术支持、设备供应等服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）为甲方提供招聘教师的服务；（2）为甲方提供教师培训与进修服务；（3）为甲方提供教学资源与设备供应；（4）为甲方提供技术咨询与支持；（5）其他经双方同意的服务。15.3第三方介入程序（1）甲方与第三方签订相关服务协议；（2）乙方认可第三方介入；（3）第三方根据服务协议向甲方提供服务。16.甲乙方额外条款16.1甲方责任甲方应确保第三方的服务符合合同约定，并对第三方服务的结果承担连带责任。16.2乙方责任乙方应积极配合第三方提供服务，并对第三方服务过程中产生的问题负责。16.3第三方责任第三方应按照服务协议履行义务，对其提供的服务质量承担责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提供服务过程中出现违约或侵权行为，对甲方或乙方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲方与第三方在服务协议中约定，并经乙方认可。17.3责任限额履行若第三方在提供服务过程中出现违约或侵权行为，其应承担的责任不超过合同约定的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于服务协议，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于本合同，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲方承担责任，甲方对乙方承担责任；（2）第三方对乙方承担责任，乙方对甲方承担责任；（3）若第三方在提供服务过程中涉及第三方责任，则按第三部分的规定处理。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更若因第三方介入导致本合同内容发生变化，双方应协商一致，签订补充协议，并经乙方认可。19.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入引起的争议，双方应通过协商解决。20.2争议解决机构协商不成时，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。20.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起[具体天数]。21.第三方介入的其他事项21.1第三方的资质要求第三方介入前，甲方应核实其资质，确保其具备提供相应服务的条件。21.2第三方的保密义务第三方在提供服务过程中，应对甲方和乙方信息保密，不得泄露给任何第三方。21.3第三方的合规义务第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师工作职责说明书详细要求：包含教师的工作职责、工作标准、考核指标等内容，由机构制定并提供给教师。2.机构规章制度详细要求：包含机构的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度、保密制度等，由机构制定并提供给教师。3.第三方服务协议详细要求：包含第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等内容，由甲方与第三方签订。4.教学资源清单详细要求：列出机构提供的所有教学资源，包括教材、教具、教学软件等，由机构提供。5.教学设备清单详细要求：列出机构提供的所有教学设备，包括教室、电脑、投影仪等，由机构提供。6.教学辅助工具清单详细要求：列出机构提供的所有教学辅助工具，如黑板、白板、多媒体设备等，由机构提供。7.培训计划与成果报告详细要求：包含培训计划的具体内容、培训成果的评估报告，由机构提供。8.教师晋升考核标准详细要求：包含教师晋升的考核标准、晋升流程，由机构制定并提供给教师。9.离职手续清单详细要求：列出教师离职时需要办理的手续，包括财务结算、资料交接等，由机构提供。10.合同补充协议详细要求：若因第三方介入或其他原因需要修改合同内容，双方应签订补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为未按约定完成教学任务：责任认定：教师应承担违约责任，机构可要求其赔偿损失。严重违反教学纪律：责任认定：教师应承担违约责任，机构可解除合同。未经许可擅自离职：责任认定：教师应承担违约责任，机构可要求其支付违约金。2.机构违约行为未按约定支付工资：责任认定：机构应承担违约责任，支付教师应得工资及违约金。未按约定提供教学资源：责任认定：机构应承担违约责任，提供所需教学资源或赔偿损失。严重违反合同约定：责任认定：机构应承担违约责任，赔偿教师损失。3.第三方违约行为未按约定提供服务：责任认定：第三方应承担违约责任，机构可要求其支付违约金或赔偿损失。提供的服务不符合要求：责任认定：第三方应承担违约责任，机构可要求其重新提供服务或赔偿损失。示例说明：教师甲未按时完成教学任务，经机构提醒后仍未改正，机构可认定其为违约，要求其支付违约金。机构乙未按合同约定支付教师丙的工资，教师丙可要求机构乙支付工资及违约金。第三方丁未按服务协议提供设备，机构甲可要求第三方丁重新提供服务或赔偿损失。全文完。2024全新教育培训机构劳务合同到期不续签合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2政策规定1.3学校规章制度2.合同主体信息2.1教育培训机构名称及地址2.2教师姓名及身份证号码3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.教师岗位职责4.1教学工作4.2学生管理4.3教学资源开发与维护4.4教学评估与反馈5.教学任务与目标5.1教学课程内容5.2教学进度安排5.3教学质量要求6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3工资支付方式及时间8.社会保险及福利待遇8.1社会保险8.2住房公积金8.3其他福利待遇9.教师考核与晋升9.1考核标准与程序9.2晋升条件与程序10.教师离职规定10.1离职条件10.2离职程序10.3离职手续办理11.违约责任11.1教师违约责任11.2教育培训机构违约责任12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同解除条件13.1教师单方面解除合同13.2教育培训机构单方面解除合同13.3双方协商解除合同14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1相关法律法规1.1.1教育法1.1.2劳动法1.1.3教师法1.1.4劳动合同法1.2政策规定1.2.1教育行政部门相关政策1.2.2社会保险相关政策1.3学校规章制度1.3.1学校教职工手册1.3.2学校奖惩条例2.合同主体信息2.1教育培训机构名称及地址2.1.1教育培训机构全称：教育培训机构2.1.2教育培训机构地址：省市区路号2.2教师姓名及身份证号码2.2.1教师姓名：2.2.2教师身份证号码：XXXXXX3.合同期限3.1合同起始日期3.1.1合同起始日期：2024年9月1日3.2合同终止日期3.2.1合同终止日期：2025年8月31日4.教师岗位职责4.1教学工作4.1.1负责按照教学计划完成教学任务4.1.2按时到岗，认真备课、授课4.1.3严格执行课程大纲，确保教学质量4.2学生管理4.2.1负责对学生进行日常管理，维护教学秩序4.2.2积极与学生沟通交流，关心学长4.3教学资源开发与维护4.3.1参与开发、更新教学资源4.3.2维护教学设备、设施的正常使用4.4教学评估与反馈4.4.1定期对学生进行教学评估4.4.2收集学生反馈意见，不断改进教学方法5.教学任务与目标5.1教学课程内容5.1.1教学课程：课程5.1.2教学内容：按照课程大纲执行5.2教学进度安排5.2.1教学进度：按照学校制定的教学计划执行5.2.2教学课时：每周课时5.3教学质量要求5.3.1教学质量：达到学校规定的教学质量标准5.3.2学生满意度：达到学校规定的学生满意度标准6.工作时间与地点6.1工作时间6.1.1工作时间：周一至周五，8:3017:006.1.2休息日：周六、周日及国家法定节假日6.2工作地点6.2.1工作地点：教育培训机构所属教学场所6.2.2教学场所地址：省市区路号7.工资待遇7.1基本工资7.1.1基本工资：每月元7.2奖金及津贴7.2.1教学奖金：根据教学质量及学生满意度评定7.2.2津贴：根据工作表现及学校规定给予相应津贴7.3工资支付方式及时间7.3.1工资支付方式：银行转账7.3.2工资支付时间：每月5日前支付上月工资8.社会保险及福利待遇8.1社会保险8.1.1教师应按照国家规定参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2教育培训机构应依法为教师缴纳社会保险费用，并按时足额支付。8.2住房公积金8.2.1教师应按照国家规定参加住房公积金制度。8.2.2教育培训机构应依法为教师缴纳住房公积金，并协助教师办理相关手续。8.3其他福利待遇8.3.1教师享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假等假期。8.3.2教师享有学校规定的节假日加班工资、节日慰问金等福利。9.教师考核与晋升9.1考核标准与程序9.1.1学校将制定详细的教师考核标准，包括教学能力、工作态度、学生评价等方面。9.1.2教师考核每年进行一次，考核结果作为教师晋升和评优的依据。9.2晋升条件与程序9.2.1教师晋升需满足学校规定的晋升条件，包括教学成绩、工作年限、考核结果等。9.2.2晋升程序按照学校相关规定执行，包括申报、审核、公示等环节。10.教师离职规定10.1离职条件10.1.1教师因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请。10.1.2教师因学校原因解除合同，应按照国家相关法律法规执行。10.2离职程序10.2.1教师提出离职申请后，学校将进行核实并办理相关手续。10.2.2教师离职后，应按照学校规定完成工作交接。10.3离职手续办理10.3.1教师离职前，需办理社会保险转移手续。10.3.2教师离职后，学校将出具离职证明。11.违约责任11.1教师违约责任11.1.1教师违反合同约定，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。11.1.2教师未经批准擅自离职，应承担违约责任。11.2教育培训机构违约责任11.2.1学校违反合同约定，未能按时支付工资或社会保险的，应承担违约责任。11.2.2学校违反合同约定，未按时为教师提供工作条件的，应承担违约责任。12.争议解决方式12.1争议解决途径12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.1.2若协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会为双方解决争议的法定机构。13.合同解除条件13.1教师单方面解除合同13.1.1教师在合同期内，如遇特殊情况，可向学校提出单方面解除合同。13.1.2教师提出解除合同，需提前一个月通知学校。13.2教育培训机构单方面解除合同13.2.1学校在教师严重违反合同约定或出现重大失误时，可单方面解除合同。13.3双方协商解除合同13.3.1双方在合同期内，如遇特殊情况，经协商一致，可解除合同。14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：教师简历、教学计划、考核标准等。14.3其他约定14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入15.1.1本合同所指的第三方，是指与甲乙双方签订本合同无直接合同关系，但为甲乙双方提供相关服务或协助的独立第三方。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、技术服务、咨询服务、审计服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方需在合同中明确是否允许第三方介入，以及介入的具体条件和程序。16.1.2甲乙双方共同决定是否需要第三方介入，并向第三方发出邀请。16.2第三方介入的批准16.2.1第三方介入需经甲乙双方共同书面同意。16.2.2第三方介入的批准文件应作为本合同的附件。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定，履行其提供的服务或协助。17.1.2第三方在提供服务或协助过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方的权利18.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.1.1第三方服务费用的计算方式和标准应在合同中明确。18.1.2第三方服务费用的支付时间和方式应在合同中明确。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额。19.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方的关系是基于本合同的约定，甲方应按照合同约定向第三方支付服务费用。20.1.2甲方对第三方的服务不满意，应与第三方协商解决，协商不成可向第三方责任限额内提出索赔。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方的关系是基于本合同的约定，乙方应按照合同约定接受第三方的服务。20.2.2乙方对第三方的服务不满意，应与第三方协商解决，协商不成可向第三方责任限额内提出索赔。20.3第三方与甲乙双方共同责任20.3.1若第三方介入的服务或协助涉及甲乙双方的共同责任，则甲乙双方应按照合同约定承担相应的责任。20.3.2甲乙双方共同责任应在合同中明确约定。21.第三方介入的合同变更21.1第三方介入的合同变更21.1.1若第三方介入的服务或协助内容发生变化，甲乙双方应协商一致，并书面修改本合同相关条款。21.1.2合同变更需经第三方同意，并作为本合同的附件。22.第三方介入的合同解除22.1第三方介入的合同解除22.1.1若第三方介入的服务或协助无法继续履行，甲乙双方可协商解除第三方介入的相关条款。22.1.2合同解除需通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师简历1.1详细要求：包含教师的基本信息、教育背景、工作经历、教学成果等。1.2说明：教师简历用于学校了解教师的基本情况和教学能力。2.教学计划2.1详细要求：包含课程名称、教学目标、教学进度、教学方法等。2.2说明：教学计划用于指导教师进行教学工作。3.考核标准3.1详细要求：包含教学质量标准、学生评价标准、教师工作态度标准等。3.2说明：考核标准用于对教师的教学工作进行评估。4.第三方介入协议4.1详细要求：包含第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。4.2说明：第三方介入协议用于明确第三方介入的相关事宜。5.离职证明5.1详细要求：包含教师姓名、离职原因、离职日期等。5.2说明：离职证明用于证明教师已正式离职。6.离职手续办理清单6.1详细要求：包含离职手续办理的流程、所需材料等。6.2说明：离职手续办理清单用于指导教师办理离职手续。7.第三方责任限额确认书7.1详细要求：包含第三方责任限额的具体金额。7.2说明：第三方责任限额确认书用于明确第三方在提供服务或协助过程中应承担的责任。8.合同变更协议8.1详细要求：包含合同变更的具体内容、生效日期等。8.2说明：合同变更协议用于记录合同变更的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1违约行为：教师未按时到岗，擅自离岗。1.2责任认定：教师应承担违约责任，学校可扣除相应工资或解除合同。2.教育培训机构违约行为及责任认定2.1违约行为：未按时支付教师工资，未提供工作条件。2.2责任认定：教育培训机构应承担违约责任，向教师支付违约金或赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未按合同约定提供服务，造成甲乙双方损失。3.2责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付赔偿金。4.合同变更违约行为及责任认定4.1违约行为：未经双方同意擅自变更合同内容。4.2责任认定：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。5.合同解除违约行为及责任认定5.1违约行为：未按合同约定履行合同解除程序。5.2责任认定：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。全文完。2024全新教育培训机构劳务合同到期不续签合同模板2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.合同双方基本信息2.1教育培训机构基本信息2.2劳务人员基本信息3.劳务内容与职责3.1劳务内容3.2职责范围3.3工作时间与地点4.劳务费用及支付方式4.1费用标准4.2支付方式4.3付款时间5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期6.3合同续签7.劳动纪律与工作要求7.1劳动纪律7.2工作要求8.违约责任8.1教育培训机构的违约责任8.2劳务人员的违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除9.2合同终止10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同附件13.1附件一：劳务人员基本信息表13.2附件二：社会保险缴纳明细表14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确教育培训机构与劳务人员之间的权利和义务，保障双方的合法权益，建立稳定的劳动关系。2.合同双方基本信息2.1教育培训机构基本信息名称：___________地址：___________法定代表人：___________2.2劳务人员基本信息姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________联系电话：___________3.劳务内容与职责3.1劳务内容劳务人员负责___________（具体工作内容）。3.2职责范围（1）按照规定的时间、地点和方式完成工作任务；（2）遵守职业道德，维护教育培训机构的声誉；（3）保守教育培训机构的商业秘密；（4）参与教育培训机构的各项活动。3.3工作时间与地点工作时间：___________（具体工作时间）工作地点：___________（具体工作地点）4.劳务费用及支付方式4.1费用标准劳务人员的劳务费用为人民币___________元/月。4.2支付方式劳务费用按月支付，于每月___________日前支付至劳务人员指定的银行账户。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险教育培训机构依法为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇（1）根据国家规定和教育培训机构的规定，享受带薪休假；（2）根据国家规定和教育培训机构的规定，享受节假日加班工资；（3）根据教育培训机构的实际情况，提供相应的福利待遇。6.合同期限6.1合同起始日期本合同自___________年___________月___________日起生效。6.2合同终止日期本合同期限为___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。6.3合同续签本合同到期前，经双方协商一致，可以续签合同。8.违约责任8.1教育培训机构的违约责任（1）如教育培训机构未按合同约定支付劳务费用，应向劳务人员支付相当于未支付费用20%的违约金。（2）如教育培训机构未按时足额缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿劳务人员因此遭受的损失。8.2劳务人员的违约责任（1）如劳务人员未按合同约定履行工作职责，教育培训机构有权解除合同，并要求劳务人员赔偿由此造成的损失。（2）如劳务人员在合同期内离职，未提前一个月通知教育培训机构，应向教育培训机构支付相当于一个月工资的违约金。9.合同解除与终止9.1合同解除（1）双方协商一致，可以解除合同。（2）教育培训机构因经营不善等原因，提前三十日书面通知劳务人员，可以解除合同。（3）劳务人员因个人原因提出解除合同，应提前三十日书面通知教育培训机构。9.2合同终止合同期满，如双方未续签合同，合同自动终止。10.保密条款10.1保密内容劳务人员在履行职责过程中，接触到的一切教育培训机构的商业秘密、技术秘密等，均属保密范围。10.2保密期限本合同终止后，劳务人员仍需遵守保密义务，保密期限自合同终止之日起___________年。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无12.合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：劳务人员基本信息表13.2附件二：社会保险缴纳明细表14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指中介方、咨询方、评估方、担保方或其他任何非合同双方当事人的第三方主体。15.2第三方介入原因（1）为提供中介服务，协助合同双方达成交易；（2）提供专业咨询或评估服务；（3）提供担保或信用增级服务；（4）其他经合同双方认可的合理原因。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方的责任应限于其直接参与的服务内容，且责任限额不得超过合同总金额的___________%。15.3.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致的服务中断或合同无法履行，第三方不承担责任。（2）因合同双方违约或违反法律法规导致的服务中断或合同无法履行，第三方不承担责任。15.4第三方权利（1）第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以确保其履行服务职责。（2）第三方有权在合同规定的范围内，对合同内容提出建议或修改意见。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1责任划分第三方的责任仅限于其服务内容，与合同双方的责任划分明确。合同双方对各自的责任承担独立责任。15.5.2