2024年度事业单位人员岗位聘用与就业指导合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位人员岗位聘用与就业指导合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表2.合同签订目的3.人员岗位聘用原则3.1岗位设置与职责3.2聘用条件与资格3.3聘用程序与方式4.人员岗位聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3续聘条件5.人员岗位聘用待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.人员岗位聘用考核6.1考核内容6.2考核标准6.3考核程序7.人员岗位聘用调整7.1调整条件7.2调整程序7.3调整后的待遇8.人员岗位聘用解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后的待遇9.人员岗位聘用争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同附件12.1附件一：人员岗位聘用协议12.2附件二：人员岗位聘用考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释机构13.3合同解释效力14.合同其他事项14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同份数及保管14.4合同变更与解除14.5合同争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：事业单位乙方：1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：第二条合同签订目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度的人员岗位聘用关系，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。第三条人员岗位聘用原则3.1岗位设置与职责甲方根据工作需要设置岗位，明确岗位名称、职责和工作要求。3.2聘用条件与资格乙方应具备国家规定的相应学历、专业和职业资格证书，且符合甲方岗位要求。3.3聘用程序与方式甲方通过公开、公平、公正的程序招聘乙方，乙方应参加甲方组织的面试和考核。第四条人员岗位聘用期限4.1聘用起始时间本合同自2024年1月1日起生效。4.2聘用终止时间本合同聘用期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.3续聘条件如双方同意，聘用期限可续签，续签条件由双方另行约定。第五条人员岗位聘用待遇5.1工资待遇乙方月工资为人民币元，按月支付。5.2社会保险待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3其他福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇，具体标准按照国家及地方相关规定执行。第六条人员岗位聘用考核6.1考核内容乙方的工作表现、业务能力、工作态度等。6.2考核标准考核标准由甲方制定，并提前告知乙方。6.3考核程序甲方定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方续聘、调整岗位和解除合同的重要依据。第七条人员岗位聘用调整7.1调整条件乙方因工作需要或个人原因，经双方协商一致，可调整岗位。7.2调整程序调整岗位应书面通知乙方，并签订岗位调整协议。7.3调整后的待遇调整后的岗位待遇由双方协商确定。第八条人员岗位聘用解除8.1解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同；8.1.2乙方严重违反甲方规章制度，经教育无效；8.1.3乙方因健康原因无法履行岗位职责；8.1.4甲方因业务调整或人员编制限制，需解除乙方劳动合同；8.2解除程序8.2.1任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；8.2.2双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议；8.2.3因甲方原因解除合同的，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；8.3解除后的待遇解除合同后，乙方应按照国家规定享受失业保险待遇，并办理相关手续。第九条人员岗位聘用争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；9.2争议解决程序协商不成的，可申请甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁；9.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会为争议解决机构，其裁决为终局裁决。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因法定原因导致合同解除；10.3合同终止程序合同终止后，双方应办理相关手续，并妥善处理遗留问题。第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方违反合同约定；11.1.2任何一方未履行合同义务；11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法诉讼解决。第十二条合同附件12.1附件一：人员岗位聘用协议12.2附件二：人员岗位聘用考核标准12.3附件三：其他相关文件第十三条合同解释13.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则；13.2合同解释机构合同解释机构为甲方；13.3合同解释效力合同解释机构作出的解释具有同等法律效力。第十四条合同其他事项14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同签署地点合同签署地点为甲方所在地。14.3合同份数及保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.4合同变更与解除本合同的变更或解除，需经双方协商一致，并签订书面协议。14.5合同争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、仲裁或诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在甲方和乙方之间提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。第二条第三方介入范围2.1.1人员招聘中介服务；2.1.2岗位设置和职责咨询；2.1.3考核标准和程序咨询；2.1.4培训和职业发展指导；2.1.5其他经甲乙双方同意的服务。第三条第三方责任3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，保证服务的质量和效果。3.2.1服务质量责任：第三方应确保提供的服务符合合同约定的标准和要求；3.2.2信息保密责任：第三方应对在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密和个人信息予以保密；3.2.3服务期限责任：第三方应按照合同约定的期限完成服务。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额为人民币元，如因第三方责任导致甲方或乙方的损失超过责任限额，第三方应承担超出部分的赔偿责任。4.2第三方责任限额的计算方式为：4.2.1第三方责任限额=第三方提供服务费用×约定的责任限额系数；4.2.2第三方责任限额系数由甲乙双方根据服务风险和第三方专业能力协商确定。第五条第三方权利5.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；5.2第三方有权根据合同约定获得甲乙双方提供的相关信息和资料；5.3第三方有权根据合同约定，在服务过程中提出合理建议。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方应按照合同约定向甲方提供服务；6.1.2甲方有权监督第三方的服务过程和质量；6.1.3甲方有权要求第三方按照约定的时间完成服务。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方应按照合同约定向乙方提供服务；6.2.2乙方有权监督第三方的服务过程和质量；6.2.3乙方有权要求第三方按照约定的时间完成服务。6.3第三方与甲乙双方的关系：6.3.1第三方应同时与甲乙双方签订合同，明确各自的权利义务；6.3.2第三方在服务过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。第七条第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方介入的事项和范围；7.2甲乙双方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限、责任等；7.3第三方介入后，甲乙双方应定期与第三方沟通，了解服务进展情况。第八条第三方介入的终止8.1.1第三方无法按照合同约定提供服务的；8.1.2第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失的；8.1.3甲乙双方协商一致终止第三方介入的。第九条第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；9.2第三方介入的费用应包含在甲乙双方签订的服务合同中。第十条本合同的修改和补充10.1本合同如需修改或补充，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议；10.2本合同的修改或补充条款，应与本合同其他条款具有同等法律效力。第十一条本合同的解释和适用11.1本合同的解释和适用，应遵循公平、公正、诚实信用的原则；11.2本合同的解释和适用，应参照国家法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员岗位聘用协议详细要求：包括甲方、乙方的基本信息，岗位设置、职责、待遇、考核、调整、解除等条款，以及双方签字盖章。说明：本附件为合同主体部分，是双方履行合同的基础。2.附件二：人员岗位聘用考核标准详细要求：明确考核内容、标准、程序，以及考核结果的应用。说明：本附件为考核的具体操作指南，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：第三方服务合同详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、期限、责任等条款，以及甲乙双方与第三方签字盖章。说明：本附件为第三方介入服务的法律文件，确保第三方服务的合法性和有效性。4.附件四：人员岗位调整协议详细要求：包括岗位调整的原因、调整后的岗位信息、待遇变化等，以及双方签字盖章。说明：本附件为岗位调整的法律文件，确保调整过程的合法性和透明度。5.附件五：解除合同协议详细要求：包括解除合同的原因、双方的权利义务、经济补偿等条款，以及双方签字盖章。说明：本附件为解除合同的法律文件，确保解除过程的合法性和完整性。6.附件六：违约金计算标准详细要求：明确违约金的计算方法、适用范围、支付方式等。说明：本附件为违约责任的具体执行标准，确保违约责任的明确性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时到岗或提前离职，违反合同约定。1.2乙方未按岗位要求完成工作任务，影响甲方正常运营。1.3乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私。1.4甲方未按时支付乙方工资或社会保险。1.5甲方未按合同约定提供培训或发展机会。1.6第三方未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求。2.责任认定标准：2.1乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应损失。2.2甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应损失。2.3第三方违约，甲乙双方均有权要求第三方支付违约金，并承担相应损失。3.示例说明：3.1乙方未按时到岗，连续迟到三次，甲方有权要求乙方支付违约金人民币X元。3.2甲方未按时支付乙方工资，逾期一个月，甲方应支付乙方违约金人民币X元。3.3第三方未按合同约定完成培训，甲方有权要求第三方支付违约金人民币X元。全文完。2024年度事业单位人员岗位聘用与就业指导合同1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.人员岗位聘用2.1岗位设置与职责2.2岗位聘用条件2.3岗位聘用程序3.人员就业指导3.1就业指导内容3.2就业指导方式3.3就业指导服务期限4.权利与义务4.1事业单位的权利4.2事业单位的义务4.3人员的权利4.4人员的义务5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险5.4其他福利待遇6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用7.工作考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决费用10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同解除程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密责任13.合同附件13.1附件一：人员岗位聘用清单13.2附件二：人员就业指导计划13.3附件三：考核标准14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息甲方：[事业单位名称]地址：[事业单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[人员姓名]身份证号码：[人员身份证号码]1.2合同签订日期本合同于2024年[具体日期]签订。1.3合同生效日期本合同自签订之日起生效。第二条人员岗位聘用2.1岗位设置与职责甲方根据工作需要，设立[具体岗位名称]，乙方被聘用担任该岗位，具体职责如下：[岗位职责详细描述]2.2岗位聘用条件[聘用条件详细描述]2.3岗位聘用程序[聘用程序详细描述]第三条人员就业指导3.1就业指导内容[就业指导内容详细描述]3.2就业指导方式[指导方式详细描述]3.3就业指导服务期限甲方为乙方提供就业指导服务的期限为[具体期限]。第四条权利与义务4.1事业单位的权利[甲方权利详细描述]4.2事业单位的义务[甲方义务详细描述]4.3人员的权利[乙方权利详细描述]4.4人员的义务[乙方义务详细描述]第五条工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为[具体金额]元/月。5.2奖金与津贴[奖金与津贴详细描述]5.3社会保险甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4其他福利待遇[其他福利待遇详细描述]第六条培训与发展6.1培训内容[培训内容详细描述]6.2培训方式[培训方式详细描述]6.3培训费用培训费用由甲方承担。第七条工作考核7.1考核内容乙方的工作考核内容包括：[考核内容详细描述]7.2考核方式考核方式为：[考核方式详细描述]7.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第八条违约责任8.1违约情形甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇；乙方未按照合同约定履行工作职责；任何一方违反合同约定的保密条款；任何一方违反合同约定的违约责任条款。8.2违约责任对于甲方违约，应立即支付乙方应得款项，并赔偿乙方因此遭受的损失；对于乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的损失；任何违约行为，违约方还应承担相应的法律责任。8.3违约处理违约处理程序如下：双方协商解决；协商不成的，可以向相关仲裁机构申请仲裁；仲裁不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、仲裁或诉讼。9.2争议解决程序协商解决：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可进行仲裁或诉讼；仲裁解决：争议提交[仲裁机构名称]进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决；诉讼解决：争议提交有管辖权的人民法院进行诉讼。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但仲裁或诉讼费用另有约定的除外。第十条合同变更与解除10.1合同变更条件双方协商一致；法律法规变更导致合同内容需调整；因不可抗力导致合同无法继续履行。10.2合同变更程序合同变更需双方签署书面协议，并经法定代表人或授权代表签字盖章。10.3合同解除条件双方协商一致；甲方有充分理由认为乙方不符合聘用条件；乙方有充分理由认为甲方无法履行合同；因不可抗力导致合同无法继续履行。10.4合同解除程序合同解除需双方签署书面协议，并经法定代表人或授权代表签字盖章。第十一条合同终止11.1合同终止条件合同约定的服务期限届满；合同解除；双方协商一致解除合同；法律法规规定的其他合同终止情形。11.2合同终止程序合同终止需双方签署书面协议，并经法定代表人或授权代表签字盖章。第十二条保密条款12.1保密内容[保密内容详细描述]12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至[具体期限]。12.3违反保密责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十三条合同附件13.1附件一：人员岗位聘用清单[人员岗位聘用清单详细内容]13.2附件二：人员就业指导计划[人员就业指导计划详细内容]13.3附件三：考核标准[考核标准详细内容]第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、培训机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲方或乙方履行合同义务，提高服务质量，或实现合同目标。15.3第三方介入方式提供专业服务；协助合同履行；提供技术支持；实施培训项目。15.4第三方选择与授权15.4.1第三方选择甲方或乙方有权选择合适的第三方进行介入，但需确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。15.4.2第三方授权甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任，并授权第三方在合同范围内代表其行事。16.第三方责任16.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其被授权的范围，包括但不限于：按照合同约定提供的服务或产品；在其专业领域内提供的技术支持；实施的培训项目。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额第三方在本合同中的责任限额由双方在第三方协议中约定，不得超过[具体金额]元。16.2.2间接损失第三方不承担因其行为导致的间接损失，包括但不限于利润损失、商誉损失等。16.3责任免除因不可抗力导致的服务或产品无法提供；因甲方或乙方提供的信息不准确或不足导致的服务或产品问题；因甲方或乙方违反合同约定导致的服务或产品问题。17.第三方与其他各方的划分17.1责任划分第三方、甲方和乙方之间的责任划分如下：第三方对其提供的服务或产品承担责任；甲方对其提供的资源、设施和条件承担责任；乙方对其自身的行为和履行合同义务承担责任。17.2通知义务任何一方发现第三方存在违约行为时，应立即通知其他方，并采取必要措施减少损失。17.3合作关系18.第三方变更18.1第三方变更条件双方协商一致；第三方无法履行合同义务；法律法规变更导致第三方无法继续履行合同。18.2第三方变更程序第三方变更需双方签署书面协议，并经法定代表人或授权代表签字盖章。19.第三方退出19.1第三方退出条件合同履行完毕；第三方主动退出；双方协商一致解除第三方协议。19.2第三方退出程序第三方退出需双方签署书面协议，并经法定代表人或授权代表签字盖章。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员岗位聘用清单详细要求：列出乙方被聘用的具体岗位名称、职责、任职期限、工资待遇等详细信息。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：人员就业指导计划详细要求：详细列出甲方为乙方提供的就业指导服务内容、方式、时间安排等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：考核标准详细要求：明确乙方的考核内容、考核方式、考核周期、考核结果及对应的奖惩措施。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方协议详细要求：详细约定第三方介入的目的、职责、权利、义务、责任限额、保密条款等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：保密协议详细要求：明确甲乙双方及第三方在合同履行过程中应遵守的保密义务和违约责任。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、费用及最终裁决的执行。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇；乙方未按合同约定履行工作职责；任何一方违反合同约定的保密条款；任何一方违反合同约定的违约责任条款；第三方未按协议约定提供服务或产品；任何一方未履行合同约定的合作义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，违约方应立即停止违约行为；违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约责任的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。3.示例说明：示例一：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的违约金。示例二：乙方未按合同约定履行工作职责，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。示例三：第三方未按协议约定提供服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度事业单位人员岗位聘用与就业指导合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.岗位聘用条件3.1岗位要求3.2聘用资格3.3聘用程序4.人员聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3续聘条件5.岗位职责与工作内容5.1岗位职责5.2工作内容5.3工作标准6.工作时间与工作地点6.1工作时间6.2工作地点6.3工作安排7.工资与福利待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3福利待遇7.4保险待遇8.培训与职业发展8.1培训内容8.2培训方式8.3职业发展规划9.人员考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果运用10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项14.1保密条款14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：事业单位乙方：人员1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：X乙方授权代表：X1.3联系方式甲方联系方式：电话：X，地址：X乙方联系方式：电话：X，地址：X2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度的人员岗位聘用关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。3.岗位聘用条件3.1岗位要求（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（2）具备招聘岗位所需的专业知识和技能；（3）身体健康，能胜任岗位工作；（4）符合招聘岗位的其他要求。3.2聘用资格（1）具有国家承认的相应学历；（2）具有相应的职业资格证书或专业技术职称；（3）无不良记录。3.3聘用程序（1）乙方提交应聘材料；（2）甲方对乙方提交的应聘材料进行审核；（3）甲方组织面试、考核；（4）甲方与乙方签订本合同。4.人员聘用期限4.1聘用起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用起始时间为2024年1月1日。4.2聘用终止时间本合同聘用期限为一年，自聘用起始之日起至2024年12月31日止。4.3续聘条件如双方同意续聘，应在聘用期限届满前一个月内协商一致，签订续聘合同。5.岗位职责与工作内容5.1岗位职责（1）遵守国家法律法规、单位规章制度；（2）按照岗位要求，完成工作任务；（3）积极参加单位组织的各项活动；（4）维护单位形象，保守单位秘密。5.2工作内容乙方工作内容包括但不限于：（1）完成岗位职责范围内的各项工作；（2）协助上级领导完成其他工作任务；（3）参与单位组织的业务培训。5.3工作标准（1）按时完成工作任务；（2）保证工作质量；（3）积极沟通，提高工作效率。6.工作时间与工作地点6.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2工作地点乙方工作地点为甲方指定的工作场所。6.3工作安排甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间和工作内容。8.培训与职业发展8.1培训内容（1）岗位技能培训；（2）职业道德与职业素养培训；（3）业务知识更新培训；（4）职业发展规划培训。8.2培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）网络培训；（4）导师制。8.3职业发展规划甲方将协助乙方制定职业发展规划，包括但不限于：（1）岗位晋升；（2）专业技术职称评定；（3）业务能力提升。9.人员考核与评价9.1考核方式甲方将对乙方进行定期考核，考核方式包括：（1）工作绩效考核；（2）岗位职责考核；（3）职业道德考核。9.2评价标准（1）工作完成情况；（2）工作质量；（3）团队合作；（4）创新能力。9.3考核结果运用考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。10.违约责任与处理10.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行岗位职责；（2）乙方违反国家法律法规或单位规章制度；（3）乙方泄露单位秘密；（4）甲方未按合同约定支付工资或福利。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）解除合同。10.3违约处理违约处理程序如下：（1）违约方应在收到违约通知后30日内采取补救措施；（2）如违约方未采取补救措施或补救措施不力，甲方有权解除合同；（3）违约方应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）提交仲裁申请；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁委员会组织仲裁；（4）仲裁委员会作出仲裁裁决。12.合同变更与解除12.1合同变更合同内容如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2合同解除（1）合同期满；（2）乙方提出解除合同，并提前30日书面通知甲方；（3）甲方因故解除合同，并提前30日书面通知乙方。13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止合同终止情形包括：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法律规定或双方约定的终止情形。14.其他约定事项14.1保密条款乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。14.2其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方机构、个人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中需要进行第三方评估、审计或认证；（3）双方协商一致，需要第三方提供其他协助。15.3第三方选择第三方由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。16.第三方责任16.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额不超过合作协议中约定的数额。16.2责任承担（1）第三方在履行职责过程中，因自身过错造成甲方或乙方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致损失的，不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利内容第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）根据合作协议，独立开展相关工作；（2）获取甲方或乙方提供的相关资料和信息；（3）根据工作需要，向甲方或乙方提出合理建议。17.2第三方权利行使第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规、本合同及合作协议的相关规定。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方应按照合作协议和本合同的规定，为甲方提供专业服务，不得损害甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的关系第三方应按照合作协议和本合同的规定，为乙方提供专业服务，不得损害乙方的合法权益。18.3第三方与其他各方的关系划分（1）第三方与甲乙双方在履行本合同过程中，应保持独立地位，不得偏袒任何一方。（2）第三方在提供专业服务过程中，如涉及甲乙双方的商业秘密，应予以保密。（3）第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方的违