2024年度事业单位离职员工离职手续办理及档案归档合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位离职员工离职手续办理及档案归档合同本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3入职日期1.4离职日期1.5部门1.6职位2.离职原因及处理方式2.1离职原因2.2离职处理方式3.离职手续办理3.1离职手续提交3.2离职手续审核3.3离职手续办理期限3.4离职手续办理流程4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结算4.2福利待遇结算4.3未结算款项的处理5.工作交接5.1工作交接内容5.2工作交接期限5.3工作交接责任6.资产退还6.1资产清单6.2资产退还流程6.3资产退还期限7.知识产权归属7.1知识产权归属说明7.2知识产权转让或许可8.档案归档8.1档案归档范围8.2档案归档期限8.3档案归档责任9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务及责任9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：离职手续清单12.2附件二：资产清单12.3附件三：知识产权归属证明13.合同签订及修改13.1合同签订主体13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：110101199003071.3入职日期：2018年7月1日1.4离职日期：2024年3月1日1.5部门：财务部1.6职位：会计2.离职原因及处理方式2.1离职原因：因个人原因申请离职2.2离职处理方式：按照国家及单位相关规定办理离职手续3.离职手续办理3.1离职手续提交：于离职前一个月向人力资源部提交离职申请及相关材料3.2离职手续审核：人力资源部在收到离职申请后五个工作日内完成审核3.3离职手续办理期限：离职手续办理期限为十个工作日3.4离职手续办理流程：提交离职申请→审核通过→办理离职手续→结算薪酬及福利待遇→工作交接→资产退还→档案归档4.薪酬及福利待遇4.1薪酬结算：离职前工资按实际工作天数结算4.2福利待遇结算：按照国家及单位相关规定结算的福利待遇4.3未结算款项的处理：未结算款项应在离职手续办理完毕后十个工作日内支付给5.工作交接5.1工作交接内容：需将所负责的财务工作、客户关系、工作资料等全面、准确、及时地移交给接替其工作的同事5.2工作交接期限：应在离职前一个月完成工作交接5.3工作交接责任：需对工作交接过程中出现的错误承担责任6.资产退还6.1资产清单：需在离职前一个月向人力资源部提交资产清单6.2资产退还流程：需按照资产清单退还单位资产，包括但不限于办公设备、办公用品等6.3资产退还期限：应在离职前一个月完成资产退还7.知识产权归属7.1知识产权归属说明：在职期间所创作的知识产权归单位所有7.2知识产权转让或许可：未经单位同意，不得擅自转让或许可他人使用其创作的知识产权8.档案归档8.1档案归档范围：的个人档案，包括但不限于入职登记表、劳动合同、考勤记录、绩效考核表、工资条、奖惩记录等8.2档案归档期限：离职手续办理完毕后五个工作日内，档案需归档至人力资源部档案室8.3档案归档责任：负责提供完整、准确的档案材料，人力资源部负责归档和保管9.保密条款9.1保密信息范围：包括但不限于公司机密、客户信息、商业计划、技术秘密等9.2保密义务及责任：在离职后仍需遵守保密协议，对单位保密信息负有保密义务，违反保密义务将承担相应法律责任9.3违约责任：如违反保密条款，需赔偿单位因保密信息泄露造成的经济损失10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交至劳动合同签订地人民法院诉讼解决10.2争议解决机构：如协商不成，可选择仲裁或诉讼作为争议解决机构10.3争议解决费用：仲裁或诉讼费用由败诉方承担，除非另有约定11.合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效11.2合同终止条件：本合同因离职原因自然终止11.3合同解除条件：任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同12.合同附件12.1附件一：离职手续清单12.2附件二：资产清单12.3附件三：知识产权归属证明13.合同签订及修改13.1合同签订主体：本合同由与单位双方代表签字（或盖章）生效13.2合同修改程序：任何一方要求修改合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分13.3合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方指介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、法律顾问等非合同主体。15.2第三方介入目的：为保障合同履行，提高效率，降低风险，经甲乙双方协商一致，可引入第三方提供专业服务。16.第三方介入程序16.1甲乙双方需在合同中明确第三方介入的具体事项和条件。16.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.3第三方介入协议应包含服务内容、费用、责任、保密等条款。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。17.2第三方责任限额的约定应合理，充分考虑第三方服务性质、专业能力等因素。18.第三方权利与义务18.1第三方权利：第三方有权根据合作协议要求甲乙双方提供必要的信息和资料，有权在合同履行过程中提出建议和意见。18.2第三方义务：第三方应按照合作协议履行职责，确保服务质量，对甲乙双方信息保密，不得泄露给任何第三方。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方应按照合作协议要求支付第三方服务费用，并对第三方提供的信息和资料负责。19.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方应按照合作协议要求支付第三方服务费用，并对第三方提供的信息和资料负责。19.3第三方与合同主体的划分：第三方作为非合同主体，不承担合同主体的法律责任，其责任仅限于合作协议的约定。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定和第三方合作协议继续履行合同义务。20.2第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应协商解决。21.2协商不成的，可提交第三方合作协议约定的争议解决机构或法律途径解决。22.第三方介入后的合同变更22.1第三方介入后，如甲乙双方需对合同进行变更，应经第三方书面同意，并签订相应的变更协议。22.2变更协议作为合同附件，具有同等法律效力。23.第三方介入后的合同解除23.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方提出解除合同，应按照合同约定和第三方合作协议办理。23.2解除合同后，甲乙双方应按照合同约定和第三方合作协议处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职手续清单要求：详细列明离职员工需办理的所有手续，包括但不限于离职申请、工资结算、社保公积金转移、离职证明等。说明：此清单作为离职手续办理的依据，确保离职流程的完整性和准确性。2.附件二：资产清单要求：详细列明离职员工需退还的单位资产，包括但不限于办公设备、办公用品、车辆等。说明：此清单用于核对资产退还情况，防止资产流失。3.附件三：知识产权归属证明要求：提供离职员工在职期间创作的知识产权归属证明，如专利证书、著作权登记证书等。说明：此证明用于明确知识产权的归属，防止离职后知识产权纠纷。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任、保密等条款。说明：此协议作为合同附件，具有同等法律效力，保障甲乙双方和第三方的权益。5.附件五：合同变更协议要求：详细列明合同变更的具体内容、原因、双方协商一致的意见等。说明：此协议用于明确合同变更的具体条款，确保变更后的合同仍能有效履行。6.附件六：合同解除协议要求：详细列明合同解除的原因、双方协商一致的意见等。说明：此协议用于明确合同解除的具体条款，确保解除后的权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定时间办理离职手续。责任认定标准：根据合同约定，离职员工应在离职前一个月提交离职申请，未按时提交的，视为违约。示例：未在离职前一个月提交离职申请，属于违约行为，需承担相应责任。2.违约行为：未按照合同约定退还单位资产。责任认定标准：根据合同约定，离职员工应在离职前完成资产退还，未按时退还的，视为违约。示例：未在离职前完成资产退还，属于违约行为，需承担相应责任。3.违约行为：泄露单位保密信息。责任认定标准：根据合同约定，离职员工在离职后仍需遵守保密协议，泄露保密信息的，视为违约。示例：在离职后泄露了单位的商业秘密，属于违约行为，需承担相应责任。4.违约行为：违反合同约定的保密条款。责任认定标准：根据合同约定，离职员工在离职后仍需遵守保密协议，违反保密条款的，视为违约。示例：在离职后未经单位同意，擅自转让其创作的知识产权，属于违约行为，需承担相应责任。5.违约行为：未按照合同约定支付第三方服务费用。责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方需按照协议支付第三方服务费用，未按时支付的，视为违约。示例：甲乙双方未按时支付第三方服务费用，属于违约行为，需承担相应责任。全文完。2024年度事业单位离职员工离职手续办理及档案归档合同1本合同目录一览1.离职员工基本情况1.1员工姓名1.2员工工号1.3员工入职时间1.4员工离职时间1.5员工岗位1.6员工离职原因2.离职手续办理2.1离职申请2.2工作交接2.3财务结算2.4社会保险和公积金转移2.5证件收缴2.6离职证明3.档案归档3.1档案收集3.2档案整理3.3档案归档3.4档案保管4.离职补偿4.1经济补偿4.2离职赔偿4.3其他补偿5.离职手续办理时间5.1离职申请提交时间5.2离职手续办理完成时间5.3档案归档完成时间6.违约责任6.1员工违约责任6.2事业单位违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效及终止8.1合同生效时间8.2合同终止时间9.合同附件9.1离职申请表9.2工作交接清单9.3财务结算单9.4社会保险和公积金转移证明9.5证件收缴清单9.6离职证明10.合同修改10.1修改程序10.2修改内容11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.通知送达12.1通知方式12.2通知送达地址13.其他约定13.1隐私保护13.2信息保密14.合同签署14.1签署主体14.2签署日期第一部分：合同如下：1.离职员工基本情况1.1员工姓名：1.2员工工号：051.3员工入职时间：2018年1月1日1.4员工离职时间：2024年4月30日1.5员工岗位：行政专员1.6员工离职原因：个人原因2.离职手续办理2.1离职申请：于2024年4月20日向人事部门提交离职申请，申请离职时间为2024年4月30日。2.2工作交接：应于离职前一周完成工作交接，确保工作顺利进行。2.3财务结算：的工资、奖金及福利待遇将按照公司规定进行结算。2.4社会保险和公积金转移：的社会保险和公积金将按照相关政策进行转移。2.5证件收缴：需将工作证、门禁卡等公司发放的证件交还人事部门。2.6离职证明：人事部门将在离职后三天内出具离职证明。3.档案归档3.1档案收集：人事部门将收集的入职登记表、劳动合同、考勤记录等相关档案材料。3.2档案整理：收集到的档案材料将按照档案管理规范进行整理。3.4档案保管：公司将对档案进行妥善保管，确保档案的完整性和安全性。4.离职补偿4.1经济补偿：在离职前一个月的工资作为经济补偿金。4.2离职赔偿：无。4.3其他补偿：无。5.离职手续办理时间5.1离职申请提交时间：2024年4月20日5.2离职手续办理完成时间：2024年4月30日5.3档案归档完成时间：2024年5月10日6.违约责任6.1员工违约责任：如未按约定完成工作交接，将承担相应的违约责任。6.2事业单位违约责任：如公司未按约定支付经济补偿金，将承担相应的违约责任。7.争议解决7.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。7.2争议解决机构：如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。8.合同生效及终止8.1合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止时间：完成离职手续且公司完成档案归档后，本合同终止。9.合同附件9.1离职申请表：见附件一。9.2工作交接清单：见附件二。9.3财务结算单：见附件三。9.4社会保险和公积金转移证明：见附件四。9.5证件收缴清单：见附件五。9.6离职证明：见附件六。10.合同修改10.1修改程序：任何一方要求修改本合同时，应以书面形式提出，经双方协商一致后，由双方签署书面修改协议，作为本合同的一部分。10.2修改内容：修改内容应明确具体，包括但不限于合同条款的变更、补充或删除。11.合同解除11.1解除条件：如一方违约，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。11.2解除程序：解除合同应提前书面通知对方，并在收到书面通知后一定期限内完成相关手续。12.通知送达12.1通知方式：所有通知应以书面形式通过邮寄、电子邮件或专人送达的方式送达至对方。12.2通知送达地址：的送达地址为[的地址]，公司的送达地址为[公司地址]。13.其他约定13.1隐私保护：双方同意对对方提供的信息予以保密，未经对方同意不得向任何第三方披露。13.2信息保密：在离职后不得泄露公司机密信息，否则应承担相应的法律责任。14.合同签署14.1签署主体：本合同由和[公司名称]代表双方签署。14.2签署日期：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的独立实体，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、仲裁机构等。15.2.1协商解决争议时需要第三方提供专业意见；15.2.2需要第三方进行资产评估或鉴定；15.2.3需要第三方提供法律咨询或仲裁服务。15.3第三方选择：甲乙双方应共同协商选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在执行其职责时，应遵守相关法律法规和行业标准，对因其疏忽、过失或违反合同约定所造成的损失，应承担相应的责任。16.2责任限额：第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：16.2.1第三方因其职责范围内的行为导致的损失，赔偿总额不超过[金额]；16.2.2第三方因故意或重大过失导致的损失，赔偿总额不受上述限额限制。16.3.1因不可抗力导致的责任；16.3.2因甲乙双方未履行本合同约定导致的责任；16.3.3因甲乙双方提供虚假信息导致的责任。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便其履行职责。17.2第三方有权根据其专业判断提出建议或解决方案。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方仅对甲方负责，其职责范围和责任限制仅适用于甲方。18.1.2甲方应向第三方提供其所需的所有信息和文件，并确保第三方能够独立、公正地履行职责。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方仅对乙方负责，其职责范围和责任限制仅适用于乙方。18.2.2乙方应向第三方提供其所需的所有信息和文件，并确保第三方能够独立、公正地履行职责。18.3第三方与甲乙双方的共同责任：18.3.1当第三方介入争议解决时，甲乙双方应共同配合，确保第三方能够充分发挥其专业优势。18.3.2甲乙双方应承担第三方介入所产生的合理费用。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请。19.2第三方介入的接受：第三方在收到介入申请后，应决定是否接受介入，并通知甲乙双方。19.3第三方介入的实施：第三方接受介入后，应按照甲乙双方的要求和约定，及时、有效地履行其职责。20.第三方介入的终止20.1.1争议得到解决；20.1.2第三方完成其职责；20.1.3甲乙双方协商一致终止介入。20.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认，并确保第三方完成其职责范围内的所有工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表要求：表格内容应包含员工个人信息、离职原因、离职时间等基本信息。说明：离职申请表是员工提出离职意向的重要文件，用于记录员工的离职信息。2.工作交接清单要求：清单应详细记录离职员工负责的工作内容、工作交接的具体步骤和责任人。说明：工作交接清单是确保工作连续性的重要文件，有助于新员工快速上手。3.财务结算单要求：结算单应包括员工工资、奖金、福利等财务信息的明细。说明：财务结算单是员工离职时进行财务结算的依据。4.社会保险和公积金转移证明要求：证明应显示员工的社会保险和公积金账户信息，以及转移情况。说明：转移证明是员工离职后社会保险和公积金转移的重要凭证。5.证件收缴清单要求：清单应详细记录员工需退还的公司证件和物品。说明：证件收缴清单是确保公司资产安全的重要文件。6.离职证明要求：证明应包含员工姓名、工号、离职时间、离职原因等基本信息。说明：离职证明是员工离职后的重要文件，用于证明员工的离职状态。7.档案整理清单要求：清单应详细记录员工档案的整理情况，包括档案内容、整理日期等。说明：档案整理清单是确保员工档案完整性和规范性的重要文件。8.第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的具体事项、职责、费用及责任限制。说明：第三方介入协议是规范第三方介入行为的重要文件。9.争议解决协议要求：协议应明确争议解决的途径、程序和时限。说明：争议解决协议是双方在发生争议时遵循的准则。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为未按约定完成工作交接提供虚假信息或隐瞒重要事实离职后泄露公司机密违反竞业禁止协议2.事业单位违约行为未按约定支付经济补偿金未按约定提供离职证明未按约定归档员工档案3.违约责任认定标准违约行为的具体情况给对方造成的损失违约行为的严重程度4.违约责任示例员工未按约定完成工作交接，导致公司业务受到严重影响，公司可要求员工赔偿相应的经济损失。事业单位未按约定支付经济补偿金，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求事业单位支付违约金。全文完。2024年度事业单位离职员工离职手续办理及档案归档合同2本合同目录一览1.离职员工信息1.1员工基本信息1.2离职原因1.3离职日期2.离职手续办理2.1离职申请提交2.2离职手续办理流程2.3离职手续办理时间3.工资待遇结算3.1工资结算标准3.2一次性补偿金3.3工资待遇结算时间4.社会保险关系转移4.1社会保险关系转移流程4.2社会保险转移时间4.3社会保险转移费用5.岗位交接5.1岗位交接流程5.2岗位交接时间5.3岗位交接责任6.资产清理6.1资产清单6.2资产归还流程6.3资产归还时间7.档案归档7.1档案收集7.2档案整理7.3档案归档时间8.保密协议8.1保密协议内容8.2保密协议签订时间8.3保密协议期限9.离职手续费用9.1离职手续费用清单9.2费用承担方9.3费用支付方式10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：离职员工基本信息表13.2附件二：离职手续办理流程图13.3附件三：岗位交接清单14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：1.离职员工信息1.1员工基本信息1.1.1员工姓名：________________________1.1.2员工性别：________________________1.1.3员工身份证号码：____________________1.1.4员工入职日期：____________________1.1.5员工离职日期：____________________1.1.6员工所在部门：____________________1.1.7员工担任职务：____________________1.2离职原因1.2.1离职原因：____________________1.2.2离职原因说明：__________________1.3离职日期1.3.1离职手续办理截止日期：____________________1.3.2实际离职日期：____________________2.离职手续办理2.1离职申请提交2.1.1离职员工应于离职前____个工作日向单位提交离职申请。2.1.2离职申请应包括离职原因、离职日期等基本信息。2.2离职手续办理流程2.2.1单位人力资源部门收到离职申请后，进行审核。2.2.2审核通过后，人力资源部门安排离职员工进行岗位交接。2.2.3岗位交接完成后，人力资源部门办理离职手续。2.3离职手续办理时间2.3.1离职手续办理时间不超过____个工作日。3.工资待遇结算3.1工资结算标准3.1.1离职员工的工资按照单位相关规定进行结算。3.1.2工资结算包括基本工资、奖金、津贴等。3.2一次性补偿金3.2.1根据国家及地方相关政策，离职员工可享受一次性补偿金。3.2.2一次性补偿金的具体金额根据离职员工的工作年限和单位规定确定。3.3工资待遇结算时间3.3.1工资待遇结算时间在离职手续办理完成后____个工作日内完成。4.社会保险关系转移4.1社会保险关系转移流程4.1.1离职员工需提供相关证明材料，由单位人力资源部门办理社会保险关系转移手续。4.1.2社会保险关系转移手续办理时间不超过____个工作日。4.2社会保险转移时间4.2.1社会保险关系转移完成时间在离职手续办理完成后____个工作日内。4.3社会保险转移费用4.3.1社会保险转移费用由离职员工承担。5.岗位交接5.1岗位交接流程5.1.1离职员工在离职前完成岗位交接工作。5.1.2岗位交接过程中，离职员工需向接替人员详细说明岗位职责和工作内容。5.2岗位交接时间5.2.1岗位交接时间在离职前____个工作日内完成。5.3岗位交接责任5.3.1离职员工应确保交接过程中不出现工作疏漏。5.3.2接替人员应妥善接手工作，确保工作连续性。6.资产清理6.1资产清单6.1.1单位人力资源部门制定资产清单，明确离职员工需归还的资产。6.1.2资产清单包括办公用品、设备等。6.2资产归还流程6.2.1离职员工在离职前完成资产归还。6.2.2资产归还过程中，离职员工需对资产进行检查，确保资产完好无损。6.3资产归还时间6.3.1资产归还时间在离职前____个工作日内完成。8.保密协议8.1保密协议内容8.1.1离职员工同意在离职后继续遵守本单位的保密协议。8.1.2保密协议涵盖单位的所有商业秘密、技术秘密和客户信息。8.1.3离职员工不得泄露、使用或披露任何单位的保密信息。8.2保密协议签订时间8.2.1保密协议应在离职手续办理前与离职员工签订。8.2.2保密协议有效期为____年。8.3保密协议期限8.3.1保密协议自签订之日起生效，至____年____月____日止。9.离职手续费用9.1离职手续费用清单9.1.1离职手续费用包括但不限于档案整理费、社会保险转移费等。9.1.2费用清单由单位人力资源部门提供。9.2费用承担方9.2.1离职手续费用由离职员工承担。9.3费用支付方式9.3.1费用支付方式为现金或银行转账。10.违约责任10.1违约情形10.1.1离职员工未按照约定时间完成离职手续。10.1.2离职员工泄露单位保密信息。10.2违约责任承担10.2.1离职员工应承担相应的违约责任。10.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿标准10.3.1违约赔偿标准根据具体情况由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。11.3争议解决期限11.3.1争议解决期限自争议发生之日起____个工作日内。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。12.2合同终止条件12.2.1合同履行完毕或双方协商一致解除合同。12.3合同解除条件12.3.1一方违约，另一方有权解除合同。13.合同附件13.1附件一：离职员工基本信息表13.2附件二：离职手续办理流程图13.3附件三：岗位交接清单14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入并提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入情形15.2.1在离职员工档案归档过程中，如需第三方机构进行档案评估或鉴定。15.2.2在离职员工社会保险关系转移过程中，如需第三方机构协助办理手续。15.2.3在离职员工工资待遇结算过程中，如需第三方机构进行审计或核对。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，独立、客观、公正地履行其职责。15.3.2第三方在履行职责过程中产生的任何损失，由第三方自行承担。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便其履行职责。15.4.2第三方有权根据实际情况调整服务内容和费用。15.5第三方费用15.5.1第三方费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。15.5.2第三方费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方负责与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用及违约责任。16.1.2甲方应确保第三方在履行职责过程中遵守国家法律法规和本合同的相关规定。16.2乙方责任16.2.1乙方负责配合第三方履行职责，提供必要的信息和文件。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其履行职责的质量。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额为____元。17.1.2第三方责任限额包括但不限于因第三方违约导致甲乙双方遭受的直接损失。17.2超出责任限额的损失，由甲乙双方自行承担。18.第三方介入程序18.1第三方