2024年度劳动合同解除及经济补偿计算3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同解除及经济补偿计算本合同目录一览1.合同解除的条件1.1因劳动者原因解除1.1.1违反公司规章制度1.1.2严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害1.1.3患有传染病或者精神病1.1.4拒绝接受公司合理调整工作岗位1.2因公司原因解除1.2.1经营困难，需要裁减人员1.2.2公司转产、重大技术革新或者经营方式调整1.2.3劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作1.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行2.合同解除的程序2.1解除劳动合同的通知2.1.1劳动者提前通知2.1.2公司提前通知2.2解除劳动合同的证明2.2.1劳动者解除劳动合同证明2.2.2公司解除劳动合同证明2.3劳动者工作交接3.经济补偿计算方法3.1经济补偿的计算基数3.1.1基本工资3.1.2补贴、奖金等福利性收入3.1.3社会保险和住房公积金3.2经济补偿的计算年限3.2.1合同签订年限3.2.2实际工作年限3.3经济补偿的计算公式3.3.1按月计算3.3.2按年计算4.经济补偿的支付方式4.1支付时间4.1.1解除劳动合同当日支付4.1.2劳动者提出解除劳动合同后支付4.2支付方式4.2.1银行转账4.2.2现金支付4.3支付凭证5.离职手续办理5.1劳动合同解除通知5.2工作交接证明5.3社会保险转移手续5.4住房公积金转移手续5.5其他离职手续6.知识产权保护6.1劳动者离职后的知识产权归属6.2知识产权保护措施6.3违反知识产权保护的法律责任7.保密条款7.1保密事项7.2保密期限7.3违反保密条款的法律责任8.争议解决方式8.1内部调解8.2劳动仲裁8.3诉讼9.合同的生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件11.合同的解除与终止11.1合同解除的程序11.2合同终止的程序12.合同的附件12.1劳动合同12.2工作交接清单12.3其他相关文件13.合同的签署与见证13.1合同签署人13.2合同见证人13.3合同签署日期14.合同的备案与登记14.1合同备案14.2合同登记第一部分：合同如下：1.合同解除的条件1.1因劳动者原因解除1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成直接经济损失超过10万元人民币，公司有权解除劳动合同。1.1.3劳动者患有传染性疾病或精神病，经医疗机构鉴定不能从事原工作，公司有权解除劳动合同。1.1.4劳动者拒绝接受公司合理调整工作岗位，经协商未果，公司有权解除劳动合同。1.2因公司原因解除1.2.1公司因经营困难，根据国家规定需要裁减人员，公司有权解除劳动合同。1.2.2公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，导致原劳动合同无法履行，公司有权解除劳动合同。1.2.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司有权解除劳动合同。1.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，公司有权解除劳动合同。2.合同解除的程序2.1解除劳动合同的通知2.1.1劳动者提前解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知公司。2.1.2公司提前解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者，并说明解除理由。2.2解除劳动合同的证明2.2.1劳动者解除劳动合同证明需包含解除原因、解除日期等信息。2.2.2公司解除劳动合同证明需包含解除原因、解除日期、经济补偿金额等信息。3.经济补偿计算方法3.1经济补偿的计算基数3.1.1基本工资以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。3.1.2补贴、奖金等福利性收入按实际发放计算。3.2经济补偿的计算年限3.2.1合同签订年限自劳动合同签订之日起至解除劳动合同之日止。3.2.2实际工作年限按劳动者在公司的连续工作年限计算。3.3经济补偿的计算公式3.3.1按月计算：经济补偿=解除劳动合同前十二个月平均工资×解除劳动合同前工作年限×2。3.3.2按年计算：经济补偿=解除劳动合同前十二个月平均工资×工作年限×6。4.经济补偿的支付方式4.1支付时间4.1.1劳动合同解除当日支付。4.1.2劳动者提出解除劳动合同后，公司应在劳动者提出解除劳动合同之日起15日内支付。4.2支付方式4.2.1银行转账，转至劳动者提供的银行账户。4.2.2现金支付，由劳动者自行到公司财务部门领取。4.3支付凭证4.3.1银行转账支付，需提供银行转账凭证。4.3.2现金支付，需提供现金支付收据。5.离职手续办理5.1劳动合同解除通知5.1.1劳动者需在解除劳动合同前，向公司提交劳动合同解除通知。5.2工作交接证明5.2.1劳动者需在解除劳动合同前，完成工作交接，并取得公司出具的工作交接证明。5.3社会保险转移手续5.3.1劳动者需在解除劳动合同后30日内，办理社会保险转移手续。5.4住房公积金转移手续5.4.1劳动者需在解除劳动合同后30日内，办理住房公积金转移手续。5.5其他离职手续5.5.1劳动者需在解除劳动合同后，办理其他离职手续，如归还公司物品等。6.知识产权保护6.1劳动者离职后的知识产权归属6.1.1劳动者在公司工作期间产生的知识产权，除法律规定外，归公司所有。6.2知识产权保护措施6.2.1公司采取保密措施，保护劳动者在公司的知识产权。6.2.2劳动者违反保密义务，应承担相应的法律责任。6.3违反知识产权保护的法律责任6.3.1劳动者违反知识产权保护，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。8.保密条款8.1保密事项8.1.1本合同签订后，双方应保守彼此的商业秘密和公司内部信息。8.1.2保密信息包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。8.3违反保密条款的法律责任8.3.1任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.争议解决方式9.1内部调解9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，可提交公司指定的调解机构进行调解。9.2劳动仲裁9.2.1如协商和调解均未果，双方可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3诉讼9.3.1如仲裁裁决不服，任何一方可在裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.合同的生效与终止10.1合同生效条件10.1.1本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同。11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.1.1因不可抗力导致合同无法履行或无法实现合同目的。11.2合同解除的条件11.2.1双方协商一致解除合同。11.2.2一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行。12.合同的解除与终止12.1合同解除的程序12.1.1提前通知对方，说明解除原因。12.1.2需办理相关手续，如工作交接、经济补偿等。12.2合同终止的程序12.2.1双方协商一致，签订合同终止协议。12.2.2完成合同终止后的相关手续。13.合同的附件13.1劳动合同13.1.1本合同为劳动合同附件之一。13.2工作交接清单13.2.1工作交接清单为劳动合同附件之二。13.3其他相关文件13.3.1其他相关文件包括但不限于保密协议、竞业限制协议等。14.合同的签署与见证14.1合同签署人14.1.1双方指定的合同签署人须具备完全民事行为能力。14.2合同见证人14.2.1合同签署时，可邀请第三方见证人见证。14.3合同签署日期14.3.1本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、见证服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入应基于甲乙双方的共同需求，并经过甲乙双方的书面同意。2.第三方的责任和权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。2.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容，不得泄露给任何第三方。2.1.3第三方在提供服务过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据服务内容收取合理的费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和配合。3.第三方介入的附加条款3.1.1第三方介入的目的和范围应在合同中明确约定。3.1.2第三方介入的具体服务内容和费用应在合同中明确约定。3.1.3第三方介入的期限和条件应在合同中明确约定。3.2.1甲乙双方应向第三方提供真实、准确的信息。3.2.2甲乙双方应配合第三方的工作，确保第三方能够顺利履行职责。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务的性质和风险程度确定。4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务前得到甲乙双方的书面确认。4.3若第三方在提供服务过程中因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿金额不得超过合同中约定的责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。5.2第三方与甲乙双方之间的费用结算由甲乙双方直接与第三方进行，第三方不介入甲乙双方的内部事务。5.3第三方在提供服务过程中，如需与甲乙双方的其他关联方进行沟通或合作，应取得甲乙双方的书面同意，并遵守相关法律法规。5.4第三方在介入过程中，如需甲乙双方提供协助或配合，应提前通知甲乙双方，并约定具体的协助内容和配合方式。5.5第三方在介入过程中，如发现甲乙双方的合同存在重大瑕疵或风险，应及时通知甲乙双方，并采取必要措施降低风险。5.6第三方在介入过程中，如发生争议，应按照本合同的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同1.1详细要求：劳动合同应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同解除条件、经济补偿计算方法、争议解决方式等内容。1.2说明：劳动合同是本合同的核心附件，是双方权利义务的基础。2.工作交接清单2.1详细要求：工作交接清单应详细列出劳动者在工作期间负责的工作内容、使用的物品、资料等，以及交接的具体时间和地点。2.2说明：工作交接清单是确保劳动者离职后公司工作连续性的重要文件。3.社会保险转移手续3.1详细要求：社会保险转移手续包括填写社会保险转移申请表、提供相关证明材料等。3.2说明：社会保险转移手续是确保劳动者离职后社会保险权益的延续。4.住房公积金转移手续4.1详细要求：住房公积金转移手续包括填写住房公积金转移申请表、提供相关证明材料等。4.2说明：住房公积金转移手续是确保劳动者离职后住房公积金权益的延续。5.知识产权保护协议5.1详细要求：知识产权保护协议应明确知识产权的归属、保护措施、违约责任等内容。5.2说明：知识产权保护协议是确保公司知识产权不被侵犯的重要文件。6.保密协议6.1详细要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。6.2说明：保密协议是确保公司商业秘密不被泄露的重要文件。7.竞业限制协议7.1详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿金等内容。7.2说明：竞业限制协议是保护公司商业秘密和竞争优势的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1违约行为：劳动者未按合同约定完成工作任务，或者违反公司规章制度。1.2责任认定：劳动者需承担相应的经济损失，并可能面临解除劳动合同。2.公司违约行为及责任认定2.1违约行为：公司未按合同约定支付工资、未提供工作条件，或者违反合同约定解除劳动合同。2.2责任认定：公司需支付劳动者相应的经济补偿，并可能面临赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方未按合同约定提供服务，或者泄露商业秘密。3.2责任认定：第三方需承担相应的经济损失，并可能面临解除合同或赔偿损失。示例说明：劳动者未按合同约定完成工作任务，导致公司损失5万元人民币，劳动者需赔偿损失并承担违约责任。公司未按合同约定支付工资，导致劳动者生活困难，公司需支付劳动者相应的经济补偿。第三方在提供服务过程中泄露商业秘密，给公司造成10万元人民币的损失，第三方需赔偿损失并承担违约责任。全文完。2024年度劳动合同解除及经济补偿计算1本合同目录一览1.解除劳动合同的条件与程序1.1劳动合同解除的前提条件1.2解除劳动合同的程序与通知1.3劳动合同解除的法律效力2.经济补偿的计算方法2.1经济补偿的依据与计算标准2.2经济补偿的计算公式2.3经济补偿的支付期限与方式3.经济补偿的基数确定3.1经济补偿基数的确定方法3.2经济补偿基数的相关规定3.3经济补偿基数的调整4.工资补偿的计算4.1工资补偿的基数与比例4.2工资补偿的计算方法4.3工资补偿的支付期限5.岗位工资补偿的计算5.1岗位工资补偿的依据5.2岗位工资补偿的计算方法5.3岗位工资补偿的支付期限6.年假工资补偿的计算6.1年假工资补偿的依据6.2年假工资补偿的计算方法6.3年假工资补偿的支付期限7.住房公积金补偿的计算7.1住房公积金补偿的依据7.2住房公积金补偿的计算方法7.3住房公积金补偿的支付期限8.社会保险补偿的计算8.1社会保险补偿的依据8.2社会保险补偿的计算方法8.3社会保险补偿的支付期限9.其他补偿项目的计算9.1其他补偿项目的依据9.2其他补偿项目的计算方法9.3其他补偿项目的支付期限10.补偿金的支付与领取10.1补偿金的支付方式10.2补偿金的领取手续10.3补偿金的支付时间11.解除劳动合同的争议解决11.1争议解决的途径11.2争议解决的方式11.3争议解决的时效12.合同解除后的劳动关系终止12.1劳动关系终止的法律效力12.2劳动关系终止的手续12.3劳动关系终止后的后续事宜13.合同解除的补充条款13.1补充条款的适用范围13.2补充条款的内容与解释13.3补充条款的修改与补充14.合同解除的特殊情况处理14.1特殊情况的处理原则14.2特殊情况的判断标准14.3特殊情况的处理方法第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的条件与程序1.1劳动合同解除的前提条件（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；（5）劳动者被依法追究刑事责任。1.2解除劳动合同的程序与通知（1）用人单位决定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者；（2）用人单位因劳动者不符合录用条件解除劳动合同的，可以立即解除，但应当书面告知劳动者；（3）劳动者一方提出解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。1.3劳动合同解除的法律效力（1）劳动合同解除后，双方的权利义务终止；（2）用人单位应当按照约定支付经济补偿；（3）劳动者应当按照约定履行交接手续。2.经济补偿的计算方法2.1经济补偿的依据与计算标准（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规；（2）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2.2经济补偿的计算公式经济补偿=劳动者在本单位工作的年限×月工资2.3经济补偿的支付期限与方式（1）经济补偿应当一次性支付；（2）用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付经济补偿；（3）经济补偿的支付期限为解除或者终止劳动合同之日起三十日内。3.经济补偿的基数确定3.1经济补偿基数的确定方法（1）经济补偿基数以劳动者在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定；（2）劳动者在本单位工作的年限不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。3.2经济补偿基数的相关规定（1）经济补偿基数不得低于当地最低工资标准；（2）经济补偿基数不得高于劳动者在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的三倍。3.3经济补偿基数的调整（1）当地最低工资标准调整时，经济补偿基数相应调整；（2）用人单位与劳动者协商一致，可以调整经济补偿基数。8.工资补偿的计算8.1工资补偿的基数与比例（1）工资补偿的基数按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算；（2）工资补偿的比例按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准。8.2工资补偿的计算方法（1）工资补偿=劳动者在本单位工作的年限×月工资；（2）月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。8.3工资补偿的支付期限（1）工资补偿应当与经济补偿同时支付；（2）用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付工资补偿；（3）工资补偿的支付期限为解除或者终止劳动合同之日起三十日内。9.岗位工资补偿的计算9.1岗位工资补偿的依据（1）依据劳动者在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的岗位工资；（2）岗位工资包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等。9.2岗位工资补偿的计算方法（1）岗位工资补偿=劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的岗位工资总额；（2）岗位工资补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月岗位工资总额的标准。9.3岗位工资补偿的支付期限（1）岗位工资补偿应当与经济补偿同时支付；（2）用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付岗位工资补偿；（3）岗位工资补偿的支付期限为解除或者终止劳动合同之日起三十日内。10.年假工资补偿的计算10.1年假工资补偿的依据（1）依据劳动者在本单位工作期间未休年假的工资；（2）年假工资按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。10.2年假工资补偿的计算方法（1）年假工资补偿=未休年假天数×日工资；（2）日工资=劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资÷月计薪天数。10.3年假工资补偿的支付期限（1）年假工资补偿应当与经济补偿同时支付；（2）用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付年假工资补偿；（3）年假工资补偿的支付期限为解除或者终止劳动合同之日起三十日内。11.住房公积金补偿的计算11.1住房公积金补偿的依据（1）依据劳动者在本单位工作期间缴纳的住房公积金；（2）住房公积金补偿按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的住房公积金缴纳基数计算。11.2住房公积金补偿的计算方法（1）住房公积金补偿=住房公积金缴纳基数×住房公积金缴纳比例；（2）住房公积金补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月住房公积金补偿的标准。11.3住房公积金补偿的支付期限（1）住房公积金补偿应当与经济补偿同时支付；（2）用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付住房公积金补偿；（3）住房公积金补偿的支付期限为解除或者终止劳动合同之日起三十日内。12.社会保险补偿的计算12.1社会保险补偿的依据（1）依据劳动者在本单位工作期间缴纳的社会保险费；（2）社会保险补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月社会保险费的标准。12.2社会保险补偿的计算方法（1）社会保险补偿=社会保险费缴纳基数×社会保险费缴纳比例；（2）社会保险补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月社会保险费补偿的标准。12.3社会保险补偿的支付期限（1）社会保险补偿应当与经济补偿同时支付；（2）用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付社会保险补偿；（3）社会保险补偿的支付期限为解除或者终止劳动合同之日起三十日内。13.其他补偿项目的计算13.1其他补偿项目的依据（1）依据双方在劳动合同中约定的其他补偿项目；（2）其他补偿项目包括但不限于培训费、保密费、竞业限制补偿等。13.2其他补偿项目的计算方法（1）其他补偿项目按照双方约定的计算方式确定；（2）其他补偿项目的支付标准应当在劳动合同中明确。13.3其他补偿项目的支付期限（1）其他补偿项目应当与经济补偿同时支付；（2）用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付其他补偿项目；（3）其他补偿项目的支付期限为解除或者终止劳动合同之日起三十日内。14.合同解除的特殊情况处理14.1特殊情况的处理原则（1）特殊情况按照国家有关法律法规和双方约定处理；（2）特殊情况包括但不限于劳动者患病或者非因工负伤、女职工哺乳期等。14.2特殊情况的判断标准（1）特殊情况的具体判断标准应当在劳动合同中明确；（2）特殊情况的处理标准应当符合国家有关法律法规。14.3特殊情况的处理方法（1）特殊情况的处理方法按照双方约定的处理方式执行；（2）特殊情况的处理方法应当有利于维护劳动者的合法权益。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的类型（1）中介机构：提供招聘、推荐、代理等服务；（2）咨询机构：提供合同咨询、法律咨询等服务；（3）技术服务机构：提供技术支持、系统维护等服务；（4）其他第三方：根据合同需要，由甲乙双方共同确定的第三方。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定，履行其服务职责，确保服务质量；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得违反甲乙双方的合法权益；（3）第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其服务职责；（3）第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方进行必要的监督和指导。3.第三方介入的程序与条件3.1第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；（3）第三方按照合作协议履行服务职责。3.2第三方介入的条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方能够为甲乙双方提供有益的服务。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或违约，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；（2）第三方责任限额应参照行业惯例和第三方服务费用合理确定；（3）第三方责任限额不得超过合同总金额的百分之十。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）甲方应按照合同约定，向第三方支付服务费用；（2）甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（3）甲方有权监督第三方履行合同情况。5.2第三方与乙方的划分（1）乙方应按照合同约定，向第三方支付服务费用；（2）乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（3）乙方有权监督第三方履行合同情况。5.3第三方与甲乙双方共同责任的划分（1）甲乙双方应共同监督第三方履行合同情况；（2）甲乙双方应共同承担第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约造成的损失；（3）甲乙双方应根据各自过错程度，承担相应的责任。6.第三方介入的变更与终止6.1第三方介入的变更（1）甲乙双方可协商一致变更第三方介入的事项；（2）变更后的合作协议应经甲乙双方签字盖章确认。6.2第三方介入的终止（1）合同约定的服务期限届满，第三方介入自然终止；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行合同，经甲乙双方同意，可终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除通知书详细要求：通知书应当包含解除劳动合同的原因、日期、双方签字等基本信息。说明：本通知书为双方解除劳动合同的正式文件，应妥善保存。2.附件二：经济补偿计算明细表详细要求：表格应详细列出经济补偿的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：本表格用于明确双方经济补偿的具体金额。3.附件三：工资补偿计算明细表详细要求：表格应详细列出工资补偿的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：本表格用于明确双方工资补偿的具体金额。4.附件四：岗位工资补偿计算明细表详细要求：表格应详细列出岗位工资补偿的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：本表格用于明确双方岗位工资补偿的具体金额。5.附件五：年假工资补偿计算明细表详细要求：表格应详细列出年假工资补偿的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：本表格用于明确双方年假工资补偿的具体金额。6.附件六：住房公积金补偿计算明细表详细要求：表格应详细列出住房公积金补偿的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：本表格用于明确双方住房公积金补偿的具体金额。7.附件七：社会保险补偿计算明细表详细要求：表格应详细列出社会保险补偿的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：本表格用于明确双方社会保险补偿的具体金额。8.附件八：其他补偿项目明细表详细要求：表格应详细列出其他补偿项目的计算依据、计算公式、计算结果等。说明：本表格用于明确双方其他补偿项目的具体金额。9.附件九：第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任等。说明：本协议为第三方介入合同履行的重要文件。10.附件十：第三方资质证明详细要求：证明应包含第三方机构的注册信息、业务范围、服务能力等。说明：本证明用于验证第三方的资质和能力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付经济补偿。责任认定标准：违约方应按照合同约定支付经济补偿，并承担相应的违约金。示例说明：若甲方未在合同约定的期限内支付经济补偿，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付经济补偿的千分之一。2.违约行为：第三方未按照合作协议提供服务质量。责任认定标准：第三方应按照合作协议提供服务质量，若服务质量不符合约定，第三方应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方提供的服务质量未达到合作协议的约定标准，乙方有权要求第三方进行整改，若整改后仍不符合要求，乙方有权要求甲方终止合同，并要求甲方退还已支付的服务费用。3.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行交接手续。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行交接手续，若一方未履行交接手续，应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按照合同约定履行交接手续，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为合同约定的交接手续费用的百分之十。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行保密义务，若一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。示例说明：若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为因泄露商业秘密造成的经济损失。全文完。2024年度劳动合同解除及经济补偿计算2本合同目录一览1.合同背景及依据1.1合同解除的法律依据1.2合同解除的生效日期1.3合同解除的生效条件2.合同解除的具体情况2.1解除劳动合同的原因2.2解除劳动合同的方式2.3解除劳动合同的通知3.经济补偿的计算方法3.1经济补偿的计算基数3.2经济补偿的计算公式3.3经济补偿的计算时间4.经济补偿的支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付凭证5.其他补偿项目的计算5.1住房补贴5.2交通补贴5.3其他补贴6.退休金、公积金等权益的处理6.1退休金的处理6.2公积金的处理6.3其他权益的处理7.保密协议及竞业禁止条款7.1保密协议7.2竞业禁止条款7.3违约责任8.合同解除后的工作交接8.1工作交接的内容8.2工作交接的时间8.3工作交接的责任9.合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除后的其他事项10.1合同解除后的离职手续10.2合同解除后的离职证明10.3合同解除后的劳动关系终止11.合同解除的生效及解除通知11.1合同解除的生效条件11.2合同解除的生效日期11.3合同解除的通知12.合同解除的解除期限12.1解除期限的计算方法12.2解除期限的起始时间12.3解除期限的终止时间13.合同解除的解除条件13.1合同解除的具体条件13.2合同解除的生效条件13.3合同解除的解除条件变更14.合同解除的解除程序14.1解除程序的启动14.2解除程序的执行14.3解除程序的终止第一部分：合同如下：第一条合同背景及依据1.1合同解除的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对劳动合同解除的法律依据进行明确。1.2合同解除的生效日期合同解除自双方协商一致并签署解除协议之日起生效。1.3合同解除的生效条件第二条合同解除的具体情况2.1解除劳动合同的原因解除劳动合同的原因包括但不限于：双方协商一致、员工辞职、公司单方面解除等。2.2解除劳动合同的方式解除劳动合同的方式包括但不限于：书面解除、口头解除等。2.3解除劳动合同的通知双方应提前三十日以书面形式相互通知解除劳动合同，但符合法律规定可即时解除的除外。第三条经济补偿的计算方法3.1经济补偿的计算基数经济补偿的计算基数为解除劳动合同前十二个月的平均工资。3.2经济补偿的计算公式经济补偿的计算公式为：经济补偿=计算基数×解除劳动合同的年限×月数。3.3经济补偿的计算时间经济补偿的计算时间为解除劳动合同的当日。第四条经济补偿的支付方式4.1支付时间经济补偿应在解除劳动合同后的十个工作日内支付完毕。4.2支付方式经济补偿应以银行转账方式支付至员工指定的账户。4.3支付凭证支付完成后，双方应保留相应的支付凭证，以备日后查询。第五条其他补偿项目的计算5.1住房补贴住房补贴的计算标准按双方签订的劳动合同约定执行。5.2交通补贴交通补贴的计算标准按双方签订的劳动合同约定执行。5.3其他补贴其他补贴的计算标准按双方签订的劳动合同约定执行。第六条退休金、公积金等权益的处理6.1退休金的处理退休金的处理按照国家和地方的相关政策规定执行。6.2公积金的处理公积金的处理按照国家和地方的相关政策规定执行。6.3其他权益的处理其他权益的处理按照国家和地方的相关政策规定执行。第七条保密协议及竞业禁止条款7.1保密协议双方在合同解除后仍需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。7.2竞业禁止条款双方在合同解除后仍需遵守竞业禁止条款，不得在离职后从事与原公司业务相竞争的工作。第八条合同解除后的工作交接8.1工作交接的内容工作交接内容包括但不限于：工作文档、项目资料、客户信息、办公设备等。8.2工作交接的时间工作交接应在合同解除后的五个工作日内完成。8.3工作交接的责任双方应各自承担工作交接过程中的责任，确保工作交接的顺利进行。第九条合同解除后的争议解决9.1争议解决方式合同解除后的争议解决方式为协商；协商不成的，提交至劳动合同签订地的人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构争议解决机构为双方协商一致选择的仲裁机构，或劳动合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规则进行。第十条合同解除后的其他事项10.1合同解除后的离职手续合同解除后，员工应办理完毕所有离职手续，包括但不限于：归还工作证件、离职证明、解除协议等。10.2合同解除后的离职证明公司应在合同解除后的五个工作日内向员工出具解除劳动合同的书面证明。10.3合同解除后的劳动关系终止合同解除后，双方劳动关系终止，不再承担任何劳动关系相关的权利和义务。第十一条合同解除的生效及解除通知11.1合同解除的生效条件合同解除的生效条件为：双方签订解除协议并经双方签字盖章后生效。11.2合同解除的生效日期合同解除的生效日期为解除协议签订的日期。11.3合同解除的通知双方应相互通知对方合同解除的事实，并确保通知内容真实、准确。第十二条合同解除的解除期限12.1解除期限的计算方法解除期限的计算方法为自合同解除生效之日起至合同解除终止之日止。12.2解除期限的起始时间解除期限的起始时间为合同解除生效的日期。12.3解除期限的终止时间解除期限的终止时间为合同解除后的工作交接完成之日。第十三条合同解除的解除条件13.1合同解除的具体条件合同解除的具体条件包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、员工无法胜任工作、公司经营状况严重恶化等。13.2合同解除的生效条件合同解除的生效条件为：双方协商一致或满足合同解除的具体条件。13.3合同解除的条件变更合同解除的条件变更需双方协商一致，并签订补充协议。第十四条合同解除的解除程序14.1解除程序的启动解除程序的启动由提出解除劳动合同的一方或双方共同提出。14.2解除程序的执行解除程序的执行按照本合同约定的条款进行。14.3解除程序的终止解除程序在双方签订解除协议并完成所有解除手续后终止。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、见证或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：合同履行过程中的中介服务、法律咨询、财务审计、技术评估、合同见证等。第十六条第三方介入的程序16.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因、目的和预期效果。16.2第三方选择双方应共同协商选择合适的第三方，并签署第三方服务协议。16.3第三方服务协议第三方服务协议应明确第三方的服务内容、收费标准、责任范围、保密条款等。第十七条第三方介入的费用及支付17.1费用承担第三方介入的费用由申请方承担，除非双方另有约定。17.2费用支付费用支付方式按照第三方服务协议约定执行。第十八条第三方的责任及责任限额18.1第三方的责任第三方在履行服务过程中，应按照法律法规和第三方服务协议的约定，承担相应的法律责任。18.2责任限额第三方的责任限额应按照第三方服务协