2024年版劳动协议法关于薪酬支付细节解读版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版劳动协议法关于薪酬支付细节解读版B版本合同目录一览1.薪酬支付概述1.1薪酬定义1.2薪酬构成1.3薪酬支付周期2.基本工资2.1基本工资标准2.2基本工资调整2.3基本工资的特殊规定3.奖金3.1奖金类型3.2奖金计算方式3.3奖金的支付时间4.加班工资4.1加班定义4.2加班工资计算4.3加班工资支付时间5.带薪休假5.1带薪休假类型5.2带薪休假的计算5.3带薪休假的支付6.社会保险和福利6.1社会保险种类6.2福利项目6.3社会保险和福利的支付7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核结果的应用7.3绩效考核的支付8.特殊情况下的薪酬支付8.1病假工资8.2产假工资8.3丧假工资9.薪酬支付的变更和调整9.1薪酬调整的条件9.2薪酬调整的程序9.3薪酬调整的支付10.薪酬支付的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决的时效10.3争议解决的支付11.薪酬支付的法律法规适用11.1适用法律法规11.2法律法规的变更11.3法律法规的支付12.保密协议12.1保密内容12.2保密期限12.3保密协议的支付13.劳动合同的解除和终止13.1解除和终止的条件13.2解除和终止的程序13.3解除和终止的支付14.其他条款14.1补充条款14.2修改条款14.3其他条款的支付第一部分：合同如下：第一条薪酬支付概述1.1薪酬定义本合同所称薪酬，是指甲方按照本合同约定和国家法律法规规定，以货币形式支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、奖金、加班工资、带薪休假工资、社会保险和福利等。1.2薪酬构成甲方支付给乙方的薪酬，按照本合同约定和国家法律法规规定，由基本工资、奖金、加班工资、带薪休假工资、社会保险和福利等构成。1.3薪酬支付周期甲方应当按照本合同约定的支付周期，按时足额支付乙方薪酬。支付周期不超过一个月。第二条基本工资2.1基本工资标准甲方向乙方支付的基本工资，按照本合同的约定执行。基本工资标准不得低于当地最低工资标准。2.2基本工资调整甲方可以根据公司经营状况、国家法律法规变动、生活成本变动等因素，经与乙方协商一致，调整乙方的基本工资。2.3基本工资的特殊规定乙方在试用期、实习期、培训期的工资，按照本合同的约定执行。试用期的工资不得低于甲方所在地最低工资标准的80%。第三条奖金3.1奖金类型甲方设立的奖金，包括但不限于全勤奖、绩效奖、项目奖等。奖金的具体类型和设立，由甲方根据实际情况决定。3.2奖金计算方式奖金的计算方式，由甲方根据实际情况制定，并予以公布。奖金计算方式应当合理、明确，便于乙方了解和掌握。3.3奖金的支付时间奖金的支付时间，由甲方根据实际情况决定。支付时间一般为奖金确定后的一个月内。第四条加班工资4.1加班定义加班是指乙方在法定工作时间之外，按照甲方的要求提供劳动的时间。4.2加班工资计算甲方应当按照国家法律法规的规定，支付乙方加班工资。加班工资的计算方式为：加班工资=加班时间×加班工资率。4.3加班工资支付时间甲方应当按照本合同约定，及时足额支付乙方加班工资。加班工资的支付时间一般为次月工资支付时。第五条带薪休假5.1带薪休假类型甲方应当依法为乙方提供带薪休假，包括但不限于年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。5.2带薪休假的计算带薪休假的计算，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。带薪休假的工资按照乙方基本工资的计算。5.3带薪休假的支付甲方应当按照本合同约定，按时足额支付乙方带薪休假的工资。带薪休假的工资支付时间一般为休假结束后的一个月内。第六条社会保险和福利6.1社会保险种类甲方应当依法为乙方参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利项目甲方提供的福利项目，包括但不限于节假日福利、生日福利、健康体检、员工培训等。福利项目的具体内容和执行，由甲方根据实际情况决定。6.3社会保险和福利的支付甲方应当按照国家法律法规的规定，按时足额支付乙方社会保险和福利。社会保险和福利的支付时间一般为福利发生时的一个月内。第八条特殊情况下的薪酬支付8.1病假工资甲方应当依法支付乙方因病请假期间的工资。病假工资不低于乙方基本工资的80%。8.2产假工资甲方应当依法支付乙方产假期间的工资。产假工资不低于乙方基本工资的90%。8.3丧假工资甲方应当依法支付乙方因直系亲属去世请假期间的工资。丧假工资按照乙方基本工资支付。第九条薪酬支付的变更和调整9.1薪酬调整的条件甲方可以根据公司经营状况、国家法律法规变动、生活成本变动等因素，经与乙方协商一致，调整乙方的薪酬。9.2薪酬调整的程序甲方调整乙方的薪酬，应当提前一个月通知乙方，并与乙方进行充分沟通。薪酬调整的决定应当以书面形式记载，并由甲方和乙方签字确认。9.3薪酬调整的支付甲方调整乙方的薪酬后，应当自调整之日起，按照新的薪酬标准支付乙方工资。第十条薪酬支付的争议解决10.1争议解决方式甲乙双方发生薪酬支付争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。10.2争议解决的时效甲乙双方发生薪酬支付争议的，应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决的支付争议解决过程中，甲方应当继续按照本合同约定支付乙方薪酬。争议解决后，如有欠付的薪酬，甲方应当按照约定支付乙方。第十一条薪酬支付的法律法规适用11.1适用法律法规本合同的薪酬支付，适用中华人民共和国劳动法律法规以及甲方所在地的地方性法规、政策。11.2法律法规的变更法律法规发生变更的，甲方应当按照变更后的法律法规执行。如有争议，双方可以协商解决。11.3法律法规的支付甲方违反法律法规规定，未按照本合同约定支付乙方薪酬的，乙方有权要求甲方支付，并可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁、提起诉讼。第十二条保密协议12.1保密内容乙方在甲方任职期间和解除、终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。12.2保密期限乙方的保密义务，自乙方知悉或者应当知悉该秘密之日起计算，至秘密公开时终止。12.3保密协议的支付乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第十三条劳动合同的解除和终止13.1解除和终止的条件甲方与乙方解除或者终止劳动合同的，应当按照国家法律法规和本合同的约定执行。13.2解除和终止的程序甲方与乙方解除或者终止劳动合同的，应当提前通知乙方，并办理相关手续。13.3解除和终止的支付甲方与乙方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家法律法规和本合同的约定，支付乙方相应的工资和经济补偿。第十四条其他条款14.1补充条款本合同未尽事宜，可以由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改条款本合同的修改，应当经甲乙双方协商一致，并以书面形式记载。14.3其他条款的支付本合同另有约定的，从其约定。如本合同与其他文件、规章制度有冲突的，以本合同为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《基本工资标准表》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的基本工资标准，包括工资等级、工资数额等信息。甲方应按照此表支付乙方基本工资。2.附件二：《奖金计算方式说明》详细要求和说明：本附件详细说明了甲方设立的各类奖金的计算方式，包括奖金的计算公式、计算标准等信息。甲方应按照此表支付乙方奖金。3.附件三：《加班工资计算表》详细要求和说明：本附件详细列出了加班工资的计算方式，包括加班时间的记录、加班工资率的确定等信息。甲方应按照此表支付乙方加班工资。4.附件四：《带薪休假工资计算表》详细要求和说明：本附件详细说明了带薪休假工资的计算方式，包括带薪休假天数、工资计算标准等信息。甲方应按照此表支付乙方带薪休假工资。5.附件五：《社会保险和福利项目清单》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方为乙方参加的社会保险和提供的福利项目，包括保险种类、福利内容等信息。甲方应按照此表为乙方提供相应的社会保险和福利。6.附件六：《绩效考核标准》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方向乙方进行的绩效考核的标准和流程，包括考核指标、考核方法等信息。甲方应按照此表对乙方进行绩效考核。7.附件七：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方应当保密的信息范围、保密期限等信息。乙方应按照此协议保守甲方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定和国家法律法规规定，按时足额支付乙方薪酬的，乙方有权要求甲方支付工资，并可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁、提起诉讼。示例说明：如果甲方未能在约定的支付周期内支付乙方工资，则构成违约行为。乙方可以要求甲方支付工资，并有权向劳动行政部门投诉或者申请仲裁、提起诉讼。2.乙方未按照本合同约定和国家法律法规规定，提供劳动的，甲方有权要求乙方支付违约金，并可以根据实际情况解除或者终止劳动合同。示例说明：如果乙方未按照甲方的要求提供劳动，且未提供合理的理由，则构成违约行为。甲方可以要求乙方支付违约金，并有权根据实际情况解除或者终止劳动合同。3.甲乙双方未按照本合同约定和国家法律法规规定，履行保密义务的，违约方应承担违约责任，并可以根据实际情况支付违约金。示例说明：如果甲乙双方未按照保密协议约定保守商业秘密，导致秘密泄露，则构成违约行为。违约方应承担违约责任，并可以根据实际情况支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲乙双方约定劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的协议。2.薪酬：薪酬是指甲方支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、奖金、加班工资、带薪休假工资、社会保险和福利等。3.基本工资：基本工资是乙方在甲方工作的基础工资，用于保障乙方的基本生活。4.奖金：奖金是甲方根据乙方的绩效、突出贡献或者特殊劳动成果等因素，支付给乙方的额外报酬。5.加班：加班是指乙方在法定工作时间之外，按照甲方的要求提供劳动的时间。6.带薪休假：带薪休假是指乙方在合同约定的休假期间，甲