2024人力资源培训专员岗位聘用与职业成长合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源培训专员岗位聘用与职业成长合作协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3合同签订时间及地点2.岗位聘用2.1岗位名称及职责2.2岗位级别及薪资待遇2.3工作时间及地点2.4岗位培训及考核3.职业成长3.1职业发展规划3.2职业培训及晋升机会3.3职业成长评估4.薪酬福利4.1基本工资及发放方式4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.工作保密及竞业限制5.1工作保密义务5.2竞业限制范围及期限6.违约责任6.1违约情形及处理方式6.2违约金计算及支付7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.其他约定10.1合同附件10.2合同未尽事宜11.合同附件11.1岗位职责说明书11.2职业成长计划书12.合同附件12.1薪酬福利明细表12.2社会保险及公积金明细表13.合同附件13.1违约责任及处理方式明细13.2争议解决机构及流程14.合同附件14.1合同签订及生效证明第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：公司法定代表人：乙方：法定代表人：1.2双方联系方式1.3合同签订时间及地点合同签订时间：2024年1月1日合同签订地点：省市区路号2.岗位聘用2.1岗位名称及职责岗位名称：人力资源培训专员岗位职责：1.负责制定公司员工培训计划，组织实施培训活动；2.调研公司培训需求，收集整理培训资料；3.负责培训讲师的选拔、培训及管理；4.跟踪培训效果，对培训工作进行评估；5.协助完成人力资源部门的其它相关工作。2.2岗位级别及薪资待遇岗位级别：初级专员薪资待遇：基本工资为人民币10,000元/月，另加绩效奖金及补贴。2.3工作时间及地点工作时间：每周一至周五，每天8小时，周六日及国家法定节假日休息。工作地点：省市区路号2.4岗位培训及考核甲方将为乙方提供必要的岗位培训，乙方应积极参加并完成培训。甲方将对乙方的培训效果进行考核，考核不合格者将影响薪资待遇。3.职业成长3.1职业发展规划甲方将为乙方制定职业发展规划，包括晋升路径、培训计划等，乙方应积极配合。3.2职业培训及晋升机会甲方将为乙方提供晋升机会和职业培训，乙方应积极参加培训，提升自身能力。3.3职业成长评估甲方将定期对乙方的职业成长进行评估，评估结果将作为乙方晋升和薪资调整的重要依据。4.薪酬福利4.1基本工资及发放方式乙方的基本工资为人民币10,000元/月，每月10日发放上月工资。4.2奖金及补贴乙方享有公司规定的各项奖金及补贴，包括绩效奖金、交通补贴、通讯补贴等。4.3社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准按照国家及地方相关政策执行。5.工作保密及竞业限制5.1工作保密义务乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的工作保密规定，不得泄露公司商业秘密。5.2竞业限制范围及期限乙方离职后一年内，不得在与甲方同行业或相关领域内任职，否则需支付违约金。6.违约责任6.1违约情形及处理方式若乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.2违约金计算及支付若乙方违反合同约定，需向甲方支付违约金，具体金额根据违约情形及损失程度确定。7.争议解决7.1争议解决方式若双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构双方同意将争议提交至合同签订地人民法院解决。8.合同解除及终止8.1合同解除条件1.乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后，乙方在合理期限内仍未改正；2.乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意解除合同；3.甲方因经营需要或乙方所在岗位被取消，经与乙方协商一致，解除合同；4.乙方因健康原因无法继续履行岗位职责，经医疗证明无法恢复工作能力；5.甲方依法解散或被依法宣告破产。8.2合同终止条件1.合同期限届满，双方无续签意愿；2.乙方退休、死亡或被宣告失踪；3.双方协商一致，决定终止合同；4.合同约定的其他终止条件。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件合同期限届满或根据第八条规定解除合同，合同终止。10.其他约定10.1合同附件1.岗位职责说明书；2.职业成长计划书；3.薪酬福利明细表；4.社会保险及公积金明细表。10.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成时，按照国家有关法律法规执行。11.合同附件11.1岗位职责说明书具体内容包括但不限于：1.岗位职责描述；2.工作标准；3.岗位权限；4.工作流程。11.2职业成长计划书具体内容包括但不限于：1.职业发展规划；2.培训计划；3.晋升路径；4.评估标准。12.合同附件12.1薪酬福利明细表具体内容包括但不限于：1.基本工资；2.绩效奖金；3.补贴；4.社会保险及公积金。12.2社会保险及公积金明细表具体内容包括但不限于：1.社会保险缴纳基数；2.社会保险缴费比例；3.公积金缴纳基数；4.公积金缴费比例。13.合同附件13.1违约责任及处理方式明细具体内容包括但不限于：1.违约情形；2.违约责任；3.违约金计算方式；4.违约金支付方式。13.2争议解决机构及流程具体内容包括但不限于：1.争议解决方式；2.争议解决机构；3.争议解决流程；4.争议解决期限。14.合同附件14.1合同签订及生效证明具体内容包括但不限于：1.合同签订日期；2.合同生效日期；3.双方签字（或盖章）；4.附件清单。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的独立第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的包括但不限于：1.协助甲方招聘、选拔及培训乙方；2.为乙方提供职业发展规划及咨询服务；3.协助解决合同履行过程中出现的争议；4.提供与合同履行相关的专业服务。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：1.第三方作为中介方，协助甲乙双方签订合同；2.第三方作为培训机构，为乙方提供专业培训；3.第三方作为咨询服务机构，为甲乙双方提供咨询服务；4.第三方作为法律顾问，协助解决合同争议。16.甲乙双方与第三方的关系16.1合作关系甲乙双方与第三方之间的关系为合作关系，第三方应遵守合同约定，为甲乙双方提供优质服务。16.2独立地位第三方在合同中保持独立地位，不参与甲乙双方的内部事务，不干涉甲乙双方的自主决策。16.3权利与义务第三方在合同中的权利与义务如下：1.第三方有权根据合同约定收取服务费用；2.第三方有义务按照合同约定提供专业服务；3.第三方有义务保守甲乙双方的商业秘密；4.第三方有义务在合同约定的范围内履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的第三方责任限额是指第三方因提供的服务或履行职责不符合约定，导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额计算1.以第三方收取的服务费用为基数，乘以合同约定的一定比例；2.根据第三方提供的服务性质，设定一定的赔偿上限；3.合同双方可协商确定第三方责任限额。17.3责任承担1.若第三方因提供服务或履行职责不符合约定导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过合同约定的责任限额；2.若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方的损失，甲乙双方可依法向第三方追究剩余损失；3.第三方责任限额的承担方式，由合同双方与第三方协商确定。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的具体条款包括但不限于：1.第三方介入的具体方式；2.第三方介入的时间；3.第三方介入的服务内容；4.第三方介入的费用及支付方式；5.第三方介入的效果评估。18.2第三方介入的具体条款应由甲乙双方与第三方协商一致后，在合同中明确约定。19.第三方介入的变更与解除19.1变更若甲乙双方认为有必要变更第三方介入的条款，应协商一致后，在合同中予以变更。19.2解除若甲乙双方或第三方认为有必要解除第三方介入的合同，应提前通知对方，并协商一致后，在合同中予以解除。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式若甲乙双方或第三方对第三方介入的合同履行产生争议，应通过协商解决。20.2争议解决机构协商不成时，可提交合同约定的争议解决机构解决。20.3争议解决期限争议解决期限由甲乙双方与第三方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位职责说明书要求：详细描述人力资源培训专员的工作职责、权限、工作标准、考核标准等。说明：该说明书应作为合同附件，用于明确岗位职责和考核标准。2.职业成长计划书要求：包含乙方的职业发展规划、培训计划、晋升路径、评估标准等。说明：该计划书应作为合同附件，用于指导乙方的职业成长和晋升。3.薪酬福利明细表要求：列出乙方的薪资构成、奖金、补贴、社会保险及公积金等福利待遇。说明：该明细表应作为合同附件，用于明确乙方的薪资待遇。4.社会保险及公积金明细表要求：详细列出乙方的社会保险缴纳基数、缴费比例、公积金缴纳基数、缴费比例。说明：该明细表应作为合同附件，用于明确乙方的社保及公积金缴纳情况。5.违约责任及处理方式明细要求：列举各种违约行为，并详细说明相应的处理方式和违约金计算标准。说明：该明细表应作为合同附件，用于明确违约责任和处理方式。6.争议解决机构及流程要求：明确争议解决的方式、机构、流程及期限。说明：该说明应作为合同附件，用于指导争议解决的具体操作。7.合同签订及生效证明要求：证明合同签订日期、生效日期、双方签字（或盖章）等情况。说明：该证明应作为合同附件，用于证明合同的有效性。8.第三方介入相关协议要求：详细说明第三方介入的具体方式、服务内容、费用、责任等。说明：该协议应作为合同附件，用于明确第三方介入的条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定参加培训，或培训考核不合格；乙方泄露公司商业秘密，或违反竞业限制规定；甲方未按合同约定支付乙方薪资、奖金、补贴等；甲方未按合同约定提供培训、晋升机会等职业成长支持；双方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：乙方未参加培训或考核不合格，甲方有权扣除相应奖金，或要求乙方支付违约金；乙方泄露商业秘密或违反竞业限制，需支付违约金，并承担相应的法律责任；甲方未支付乙方薪资、奖金等，需立即补足，并支付相应违约金；甲方未提供培训、晋升机会等，需按照合同约定进行补救，或支付违约金；双方未解决争议，可提交合同约定的争议解决机构解决。3.违约责任示例说明：示例一：乙方未按合同约定参加培训，甲方有权扣除当月绩效奖金的20%作为违约金。示例二：乙方泄露公司商业秘密，乙方需支付违约金人民币10,000元，并承担相应的法律责任。示例三：甲方未支付乙方薪资，甲方需在接到乙方通知后3个工作日内支付，否则按每日支付金额的1%支付违约金。全文完。2024人力资源培训专员岗位聘用与职业成长合作协议1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.岗位聘用2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位任职资格2.4聘用期限3.薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险及住房公积金3.4其他福利待遇4.职业成长4.1培训计划4.2培训内容4.3培训方式4.4培训考核4.5职业晋升5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3值班安排6.劳动纪律6.1上班纪律6.2请假制度6.3员工考核7.合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2解除合同的手续7.3终止合同的条件7.4终止合同的手续8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1双方违约责任9.2违约金的计算9.3违约金的支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更通知13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：公司1.1.2被聘用方：1.2双方法定代表人1.2.1聘用方法定代表人：1.2.2被聘用方法定代表人：1.3双方联系方式2.岗位聘用2.1岗位名称2.1.1岗位名称：人力资源培训专员2.2岗位职责2.2.1负责制定和实施公司内部培训计划；2.2.2负责培训材料的收集、整理和更新；2.2.3负责培训师的招聘、培训和考核；2.2.4负责培训效果的跟踪和评估；2.3岗位任职资格2.3.2具有至少2年人力资源培训相关工作经验；2.4聘用期限2.4.1本合同聘用期限为3年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.薪酬福利3.1基本工资3.1.1被聘用方基本工资为每月10,000元人民币；3.1.2按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。3.2绩效奖金3.2.1根据被聘用方年度绩效考核结果，给予相应的绩效奖金；3.2.2绩效奖金最高可达月薪的50%。3.3社会保险及住房公积金3.3.1按照国家规定为被聘用方缴纳五险一金。3.4其他福利待遇3.4.1节假日福利；3.4.2体检；3.4.3带薪年假。4.职业成长4.1培训计划4.1.1公司将为被聘用方提供定期培训，包括内部培训、外部培训等；4.1.2培训计划每年至少更新一次。4.2培训内容4.2.1人力资源管理基础知识；4.2.2培训技巧与方法；4.2.3行业动态与趋势。4.3培训方式4.3.1面授培训；4.3.2线上培训；4.3.3工作坊。4.4培训考核4.4.1培训结束后，将对被聘用方进行考核；4.4.2考核不合格者，公司将提供复训机会。4.5职业晋升4.5.1根据被聘用方的表现和公司需要，提供职业晋升机会；4.5.2职业晋升需满足公司规定的相关条件。5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1被聘用方每周工作5天，每天工作8小时；5.1.2工作时间根据公司规定执行。5.2休息休假5.2.1被聘用方享有国家法定节假日、年假、病假等休假；5.2.2休假时间按照国家规定执行。5.3值班安排5.3.1被聘用方根据公司需要，可能需要参与值班；5.3.2值班时间及补贴按照公司规定执行。6.劳动纪律6.1上班纪律6.1.1被聘用方应按时上下班，不得迟到、早退；6.1.2未经批准，不得擅自离岗。6.2请假制度6.2.1被聘用方因事、因病需要请假，应提前向公司提出申请；6.2.2请假时间按照国家规定执行。6.3员工考核6.3.1公司将对被聘用方进行定期考核；6.3.2考核结果作为晋升、奖惩的依据。7.合同解除与终止7.1解除合同的条件7.1.1双方协商一致，可以解除合同；7.1.2被聘用方严重违反劳动纪律，或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；7.1.3被聘用方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；7.1.4被聘用方被依法追究刑事责任的。7.2解除合同的手续7.2.1双方协商一致解除合同的，应当提前30日书面通知对方；7.2.2因上述第7.1.1、7.1.2、7.1.3项解除合同的，公司应当书面通知被聘用方，并依法支付经济补偿。7.3终止合同的条件7.3.1聘用期限届满，双方无续聘意愿的；7.3.2公司因经营不善等原因，无法继续履行合同的。7.4终止合同的手续7.4.1聘用期限届满终止合同的，无需办理任何手续；7.4.2因上述第7.3.1、7.3.2项终止合同的，公司应当提前30日书面通知被聘用方，并依法支付经济补偿。8.保密条款8.1保密范围8.1.1本合同所指保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等；8.1.2保密信息包括口头、书面、电子等多种形式。8.2保密义务8.2.1被聘用方在任职期间及离职后，对公司的保密信息负有保密义务；8.2.2被聘用方不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用公司的保密信息；8.2.3被聘用方不得在未经公司书面同意的情况下，将保密信息用于个人或第三方。8.3违约责任8.3.1被聘用方违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任；8.3.2被聘用方违反保密义务，给公司造成严重损害的，公司有权解除合同，并要求被聘用方赔偿损失。9.违约责任9.1双方违约责任9.1.1若聘用方未按时足额支付被聘用方工资，应向被聘用方支付违约金，违约金为应付工资的50%；9.1.2若被聘用方未履行保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.3若双方因合同解除产生争议，应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2违约金的计算9.2.1违约金按实际损失计算，最高不超过合同总额的10%；9.2.2违约金应在一周内支付给受损方。9.3违约金的支付9.3.1违约方应在违约之日起10日内向受损方支付违约金；9.3.2若违约方逾期未支付违约金，受损方有权要求支付滞纳金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决；10.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为市区人民法院；10.2.2争议解决机构为仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照争议解决机构的规定，提交争议解决申请；10.3.2争议解决机构应根据双方提交的证据和事实，依法作出裁决。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同签订后，双方应在5个工作日内完成合同备案手续。11.2合同生效日期11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同变更12.1变更条件12.1.1双方协商一致；12.1.2符合国家法律法规和政策要求。12.2变更程序12.2.1双方应在变更事项发生后5个工作日内，书面通知对方；12.2.2变更内容经双方签字盖章后生效。12.3变更通知12.3.1变更通知应以书面形式发送，并保留发送记录。13.合同解除13.1解除条件13.1.1双方协商一致；13.1.2出现合同解除的其他法定情形。13.2解除程序13.2.1双方应在解除事项发生后5个工作日内，书面通知对方；13.2.2解除通知应以书面形式发送，并保留发送记录。13.3解除通知13.3.1解除通知应包括解除的原因、生效日期等内容。14.合同附件14.1.1被聘用方个人简历；14.1.2被聘用方身份证复印件；14.1.3被聘用方学历证书复印件；14.1.4其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同执行并提供相关服务的独立第三方机构或个人。1.2.1提供人力资源招聘服务；1.2.2提供专业培训服务；1.2.3提供财务审计服务；1.2.4提供法律咨询或仲裁服务。2.第三方责任及权利2.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。2.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由合同双方另行约定。3.2若第三方责任超出合同约定的责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。4.第三方介入程序4.1甲乙双方协商一致后，应书面通知第三方介入合同执行。4.2第三方应在接到通知后5个工作日内，书面确认其介入意愿和职责范围。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务关系。5.2第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供的具体服务，不涉及甲乙双方其他合同条款的履行。5.3第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担相应的法律责任。6.第三方介入后的合同变更6.1若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。6.2第三方应在接到变更通知后5个工作日内，书面确认其接受合同变更。7.第三方介入后的合同解除7.1若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同。7.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定支付第三方已提供服务的费用。7.3第三方在合同解除后，不再承担任何与合同履行相关的责任。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后发生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。9.第三方介入后的保密条款9.1第三方在介入合同执行过程中，对甲乙双方的保密信息负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。10.第三方介入后的通知义务10.1第三方应在介入合同执行过程中，及时向甲乙双方报告服务进展情况和遇到的问题。10.2甲乙双方应在收到第三方报告后，及时给予反馈和协助。11.第三方介入后的费用支付11.1第三方提供服务的费用，由甲乙双方按照合同约定支付。11.2若合同约定第三方费用的支付方式，第三方应在提供服务后，向甲乙双方开具正式发票。12.第三方介入后的合同终止12.1合同终止后，第三方应按照合同约定，妥善处理其介入合同执行过程中产生的遗留问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用方个人简历要求：详细记录被聘用方的教育背景、工作经历、技能特长等信息。说明：用于证明被聘用方的资格和能力。2.被聘用方身份证复印件要求：提供被聘用方的有效身份证件复印件。说明：用于证明被聘用方的身份。3.被聘用方学历证书复印件要求：提供被聘用方的学历证书复印件。说明：用于证明被聘用方的学历。4.培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明：用于指导培训的实施。5.培训考核结果要求：记录培训考核的成绩和反馈。说明：用于评估培训效果。6.员工考核结果要求：记录员工的工作表现和考核成绩。说明：用于评估员工的工作表现。7.薪酬支付记录要求：记录每月的薪酬支付情况。说明：用于证明薪酬的支付。8.社会保险及住房公积金缴纳记录要求：记录每月的社会保险及住房公积金缴纳情况。说明：用于证明缴纳情况。9.值班记录要求：记录值班人员的值班时间和工作内容。说明：用于证明值班情况。10.合同变更通知要求：记录合同变更的内容和时间。说明：用于证明合同变更的事实。11.合同解除通知要求：记录合同解除的原因和时间。说明：用于证明合同解除的事实。12.第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、费用、期限等。说明：用于明确第三方服务的细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用方未按时足额支付被聘用方工资。责任认定标准：聘用方应在每月规定的时间内支付被聘用方工资，如未按时支付，视为违约。示例说明：聘用方应在每月5日前支付上个月工资，若逾期未支付，则构成违约。2.违约行为：被聘用方严重违反劳动纪律，或严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。责任认定标准：被聘用方应遵守公司规章制度，如因严重违反规定，给公司造成重大损失，则构成违约。示例说明：被聘用方泄露公司商业秘密，给公司造成100万元损失，则构成违约。3.违约行为：被聘用方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。责任认定标准：被聘用方在医疗期满后无法从事原工作，视为违约。示例说明：被聘用方医疗期满后，无法从事原岗位工作，公司提供其他岗位，被聘用方拒绝，则构成违约。4.违约行为：被聘用方被依法追究刑事责任。责任认定标准：被聘用方在合同期内被依法追究刑事责任，视为违约。示例说明：被聘用方因涉嫌诈骗罪被依法逮捕，则构成违约。5.违约行为：第三方违反保密义务，造成公司损失。责任认定标准：第三方泄露公司保密信息，造成公司损失，视为违约。示例说明：第三方泄露公司客户信息，导致客户流失，给公司造成50万元损失，则构成违约。全文完。2024人力资源培训专员岗位聘用与职业成长合作协议2本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表2.岗位职责2.1培训专员岗位描述2.2岗位职责2.3工作目标3.聘用条件与资格3.1应聘者资格要求3.2聘用程序3.3聘用期限4.薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险4.4休假制度5.职业成长与发展5.1培训计划5.2职业晋升通道5.3职业发展规划6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点6.3工作环境7.工作内容与成果7.1工作内容7.2工作成果要求7.3工作评估与反馈8.违约责任与处理8.1违约行为8.2违约责任8.3违约处理方式9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3保密期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1通知与送达12.2合同附件12.3合同变更与补充13.合同生效与解除13.1合同生效13.2合同解除14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：科技有限公司1.1.2被聘用方：1.2双方地址1.2.1聘用方：市区路号1.2.2被聘用方：市区路号1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1聘用方：（法定代表人）1.3.2被聘用方：（本人）2.岗位职责2.1培训专员岗位描述2.1.1负责制定和实施公司内部培训计划2.1.2负责组织、实施各类培训课程2.1.3负责培训资料的收集、整理和更新2.2岗位职责2.2.1完成上级领导交办的其他工作2.2.2参与培训项目的评估和反馈2.2.3维护培训场地及设施2.3工作目标2.3.1提高员工综合素质和业务能力2.3.2优化培训流程，提高培训效果2.3.3建立健全培训体系3.聘用条件与资格3.1应聘者资格要求3.2聘用程序3.2.1应聘者提交简历及相关材料3.2.2公司进行初步筛选及面试3.2.3双方达成一致意见后签订合同3.3聘用期限3.3.1本合同聘用期限为2年，自双方签订之日起生效4.薪酬与福利4.1基本工资4.1.1被聘用方基本工资为每月10000元4.2奖金及提成4.2.1根据公司业绩及个人工作表现，给予年终奖金4.2.2根据培训课程报名人数及满意度，给予一定提成4.3社会保险4.3.1公司按照国家规定为被聘用方缴纳五险一金4.4休假制度4.4.1被聘用方享有国家法定节假日、年假、病假等休假5.职业成长与发展5.1培训计划5.1.1公司为被聘用方提供内部培训课程5.1.2公司鼓励被聘用方参加外部培训、考取相关证书5.2职业晋升通道5.2.1被聘用方可根据个人表现和公司需要晋升为培训主管或培训经理5.3职业发展规划5.3.1双方共同制定被聘用方的职业发展规划6.工作时间与地点6.1工作时间6.1.1被聘用方实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时6.2工作地点6.2.1被聘用方工作地点为市区路号6.3工作环境8.违约责任与处理8.1违约行为8.1.1被聘用方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求8.1.2被聘用方违反公司规章制度或泄露公司机密8.1.3被聘用方因个人原因提前解除合同8.2违约责任8.2.1被聘用方违反合同约定，应承担相应的违约责任8.2.2聘用方因被聘用方违约造成的损失，有权要求赔偿8.3违约处理方式8.3.1双方应友好协商解决违约问题8.3.2协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.保密条款9.1保密信息9.1.1与公司业务相关的技术、经营、财务等信息9.1.2公司客户、供应商等商业伙伴的敏感信息9.2保密义务9.2.1被聘用方在任职期间及离职后均应遵守保密义务9.2.2被聘用方不得以任何形式泄露或使用保密信息9.3保密期限9.3.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于3年10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2被聘用方严重违反合同约定10.1.3聘用方因经营需要或被聘用方个人原因需解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同期满10.2.2双方一致同意终止合同10.2.3因不可抗力导致合同无法履行10.3合同解除与终止程序10.3.1双方应提前30日书面通知对方10.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议11.2.2协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼12.其他约定事项12.1通知与送达12.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达12.1.2送达地址为合同中双方提供的地址12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于培训计划、薪资表等12.3合同变更与补充12.3.1合同的任何变更或补充均应以书面形式进行12.3.2任何变更或补充均应作为本合同的一部分13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同生效日期13.2.1合同自签订之日起立即生效14.合同份数14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方指在本合同执行过程中，为双方提供咨询、服务、中介或其他协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括但不限于中介机构、培训机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同执行效率，优化服务，确保合同目标的实现。15.2.2第三方介入的具体事宜由双方协商确定。15.3第三方介入程序15.3.1双方协商确定需要第三方介入的事项后，由一方书面通知另一方。15.3.2双方共同与第三方签订服务协议或中介协议，明确双方的权利义务。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方的资质和服务符合合同要求。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同约定的义务。16.1.3甲方对第三方在执行合同过程中产生的费用负有支付责任。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的介入工作，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应接受第三方的工作成果，并对其质量负责。16.2.3乙方对第三方在执行合同过程中产生的费用负有支付责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任范围17.1.1第三方仅在