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文档简介

市创建和谐劳动关系企业自我评价及整改方案一、企业自我评价1.组织管理方面（1）企业领导班子意识薄弱；（2）工会组织存在信息闭塞的情况；（3）用工合同缺少规范、全面性。2.员工参与方面（1）企业没有建立员工代表会议制度；（2）员工参与管理、决策的渠道相对单一。3.工资福利方面（1）企业没有准确执行国家法律法规与政策；（2）企业缺乏员工福利制度，公平性不足。4.工作条件方面（1）劳动条件和环境存在一定的安全隐患；（2）企业不够积极地为员工提供培训机会。5.劳动关系方面（1）企业与员工的沟通比较困难；（2）缺少对职工福利的宣传和解释。二、整改方案1.组织管理方面（1）提高领导班子素质，加强工作的合作与沟通；（2）加强工会组织的信息传递，提高重要信息的透明度；（3）制定用工合同规范明确。2.员工参与方面（1）建立员工代表会议制度，促进员工与企业管理更好地沟通；（2）建立员工意见反馈渠道，使员工能够更好地参与管理和决策。3.工资福利方面（1）严格执行国家法律法规和政策，为员工提供更切实的薪酬管理；（2）制定完善的员工福利制度，保证公平性和合理性。4.工作条件方面（1）加强劳动条件和工作环境安全隐患的排查和管理，使员工的生产和生活环境更加安全；（2）为员工提供培训机会，提高员工的技能和素质。5.劳动关系方面（1）加强与员工的沟通，及时解决员工的问题和困难；（2）加强职工福利的宣传和解释，提高职工对企业的信任感。三、结论通过对企业自我评价及整改方案的制定，可以更好地改善企业和员工之间的劳动关

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