2024年度事业单位劳动合同范本大全3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位劳动合同范本大全本合同目录一览第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的第二条合同当事人2.1用人单位基本信息2.2用工人员基本信息第三条合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限起止时间第四条工作内容与岗位4.1工作内容4.2岗位职责第五条工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间第六条工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3津补贴6.4工资支付方式第七条社会保险与福利7.1社会保险种类7.2社会保险缴费标准7.3福利待遇第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查第九条带薪休假9.1休假种类9.2休假天数9.3休假待遇第十条约定事项10.1试用期10.2竞业限制10.3保密协议第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件第十三条合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构第十四条其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解释14.4合同份数14.5合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确用人单位与用工人员之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。第二条合同当事人2.1用人单位基本信息单位名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2用工人员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________第三条合同期限3.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限起止时间本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条工作内容与岗位4.1工作内容用工人员在本单位从事____________________工作。4.2岗位职责1.负责____________________；2.负责____________________；3.负责____________________。第五条工作地点与工作时间5.1工作地点用工人员的工作地点为____________________。5.2工作时间用工人员的工作时间为____________________。第六条工资待遇6.1基本工资用工人员的基本工资为每月人民币____________________元。6.2绩效奖金用工人员的绩效奖金根据单位考核制度确定，具体金额及发放时间由用人单位另行规定。6.3津补贴用工人员享有国家规定的各项津补贴，具体标准按照国家及地方相关政策执行。6.4工资支付方式用人单位每月支付用工人员工资，支付日为____________________。第七条社会保险与福利7.1社会保险种类1.基本养老保险；2.基本医疗保险；3.失业保险；4.工伤保险；5.生育保险。7.2社会保险缴费标准用工人员及用人单位应按照国家及地方相关政策规定缴纳社会保险费。7.3福利待遇1.用工人员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等假期；2.用工人员享有用人单位提供的福利待遇，具体内容按照用人单位的规章制度执行。第八条劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保用工人员的人身安全。8.2职业健康检查用人单位应按国家规定对用工人员进行职业健康检查，检查费用由用人单位承担。第九条带薪休假9.1休假种类1.年休假：根据国家规定和用人单位的实际情况确定休假天数；2.产假：女职工生育享受国家规定的产假；3.陪产假：男职工按照国家规定享受陪产假；4.事假：因特殊情况需要请假，经批准后可享受事假。9.2休假天数具体休假天数根据国家规定和用人单位的规章制度执行。9.3休假待遇用工人员在休假期间，工资待遇按照国家规定和用人单位的规章制度执行。第十条约定事项10.1试用期本合同约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期工资为每月人民币____________________元。10.2竞业限制双方在本合同有效期内及合同终止后的一定期限内，未经对方同意，不得从事与对方有竞争关系的业务。10.3保密协议用工人员对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经本单位同意，不得泄露给任何第三方。第十一条违约责任11.1违约情形1.用工人员未按合同约定履行工作职责；2.用工人员违反用人单位的规章制度；3.用人单位未按合同约定支付工资或社会保险费；4.用人单位未提供合同约定的劳动条件。11.2违约责任承担1.用工人员违反合同约定，用人单位有权解除合同，并要求用工人员承担相应的违约责任；2.用人单位违反合同约定，用工人员有权要求用人单位承担相应的违约责任。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.用工人员严重违反用人单位的规章制度；3.用人单位未按合同约定支付工资或社会保险费；4.出现法律、法规规定的其他解除合同的情形。12.2合同终止条件1.合同期限届满；2.用工人员退休、死亡或丧失劳动能力；3.用人单位依法解散、破产或被吊销营业执照。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第十四条其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件1.用人单位规章制度；2.用工人员个人信息；3.其他与本合同相关的文件。14.3合同解释本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同解释权归用人单位所有。14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.5合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，因特定事项需要引入的、与本合同直接或间接相关的、具有独立法人资格或合法身份的第三方机构或个人。15.2范围1.劳动合同中介服务；2.社会保险代理服务；3.人力资源外包服务；4.法律咨询与仲裁；5.其他经双方同意的第三方服务。第十六条第三方介入的程序16.1中介方引入1.用人单位或用工人员提出引入第三方中介服务的需求；2.双方协商确定中介方的选择标准和程序；3.用人单位或用工人员与中介方签订中介服务协议。16.2第三方服务提供1.中介方根据服务协议提供相关服务；2.用人单位或用工人员配合中介方完成服务所需的工作。第十七条第三方介入的责权利17.1责任1.中介方应按照服务协议履行职责，保证服务的质量；2.中介方应遵守国家法律法规，不得违反合同约定；3.中介方因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。17.2权利1.中介方有权按照服务协议收取合理的服务费用；2.中介方有权要求用人单位或用工人员提供必要的协助和配合；3.中介方有权在服务过程中了解用人单位或用工人员的相关信息。17.3利益1.用人单位或用工人员通过第三方介入，可以获得更专业、高效的服务；2.中介方通过提供服务获得合理报酬。第十八条第三方介入与其他各方的划分说明18.1用人单位与第三方1.用人单位与第三方之间的法律关系由双方签订的中介服务协议约定；2.用人单位应确保第三方服务的合法性和合规性；3.用人单位有权监督第三方服务的执行情况。18.2用工人员与第三方1.用工人员与第三方之间的法律关系由双方签订的中介服务协议约定；2.用工人员应配合第三方完成服务所需的工作；3.用工人员有权对第三方服务提出意见和建议。18.3第三方与用人单位1.第三方应遵守用人单位的规章制度，不得损害用人单位的合法权益；2.第三方应向用人单位报告服务过程中的重要事项；3.第三方应按照服务协议向用人单位支付相关费用。第十九条第三方责任限额19.1责任限额的设定1.第三方在履行服务过程中因自身原因造成用人单位或用工人员损失的，应承担相应的赔偿责任；2.责任限额由双方在中介服务协议中约定，最高不超过人民币____________________元。19.2责任承担1.第三方违反服务协议，造成用人单位或用工人员损失的，应按照责任限额承担赔偿责任；2.用人单位或用工人员因第三方原因遭受损失的，有权向第三方追偿；3.用人单位或用工人员应积极配合第三方进行责任追究。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件1.服务协议到期或完成；2.双方协商一致终止；3.出现法律、法规规定的其他终止情形。20.2终止后的责任1.第三方应按照服务协议约定，完成剩余工作；2.用人单位或用工人员应按照服务协议支付已发生的费用；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位规章制度要求：详细列明用人单位的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：此附件用于明确用人单位的管理要求，保障双方权益。2.用工人员个人信息要求：包含用工人员的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等基本信息。说明：此附件用于确认用工人员的身份信息，确保合同的合法性和有效性。3.中介服务协议要求：详细列明中介方提供的服务内容、收费标准、双方权利义务等。说明：此附件用于明确中介方的服务内容和服务标准，保障双方权益。4.社会保险缴费明细要求：列明用工人员及用人单位的社会保险缴费情况，包括缴费种类、缴费基数、缴费比例等。说明：此附件用于确认社会保险的缴费情况，保障双方权益。5.工资支付凭证要求：提供用工人员工资支付的相关凭证，包括工资条、银行转账记录等。说明：此附件用于证明工资支付的真实性和及时性。6.带薪休假记录要求：记录用工人员的休假情况，包括休假类型、休假时间、休假天数等。说明：此附件用于证明用工人员享受的休假权益。7.职业健康检查报告要求：提供用工人员的职业健康检查报告，包括检查时间、检查结果等。说明：此附件用于证明用工人员的健康状况，保障其权益。8.合同附件要求：根据合同需要，可能包括其他相关文件或资料。说明：此附件用于补充合同内容，确保合同的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.用工人员违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自离岗、违反工作纪律、泄露单位秘密等。责任认定：用人单位有权根据合同约定解除合同，并要求用工人员承担违约责任。示例：用工人员未经批准擅自离岗一天，用人单位可依据合同解除合同，并要求用工人员支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资、未提供合同约定的劳动条件、违反劳动保护规定等。责任认定：用工人员有权要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：用人单位未按时支付工资，用工人员可要求用人单位支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议提供服务质量、违反法律法规、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：中介方未按服务协议提供服务质量，导致用工人员遭受损失，中介方应赔偿损失并支付违约金。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定解除合同、擅自解除合同等。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：一方未按合同约定解除合同，另一方有权要求违约方支付违约金。全文完。2024年度事业单位劳动合同范本大全1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同主体2.1甲方信息2.2乙方信息3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2具体工作职责5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间安排6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他补贴7.社会保险与福利7.1社会保险7.2其他福利待遇8.工作条件与安全保障8.1工作条件8.2安全保障9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资待遇明细表13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，建立稳定和谐的工作关系。2.合同主体2.1甲方信息甲方名称：________________法定代表人：________________注册地址：________________2.2乙方信息乙方姓名：________________身份证号码：________________住址：________________3.合同期限3.1合同起始时间本合同自____年____月____日起生效。3.2合同终止时间本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。3.3合同续签合同期满前，甲乙双方可协商一致续签合同，续签期限不得超过原合同期限。4.工作内容与职责4.1工作内容概述乙方在甲方处从事________________工作。4.2具体工作职责1.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度及职业道德；2.乙方应按照甲方的工作要求，完成各项工作任务；3.乙方应参加甲方组织的各项培训、考核和竞赛活动；4.乙方应维护甲方的合法权益，保守商业秘密。5.工作地点与工作时间5.1工作地点乙方的工作地点为：________________。5.2工作时间安排1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，不得擅自离岗。6.工资待遇6.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。6.2绩效奖金乙方在完成工作任务的情况下，将根据甲方的绩效考核制度获得相应的绩效奖金。6.3其他补贴1.乙方在法定节假日、休息日加班，按照国家规定支付加班费；2.乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、产假等。8.社会保险与福利8.1社会保险甲乙双方应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴，甲方应按国家规定承担相应的缴费责任。8.2其他福利待遇1.甲方为乙方提供国家规定的带薪年休假、探亲假、病假等福利待遇；2.甲方根据乙方的工作表现和贡献，提供年终奖金、绩效奖金等；3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和职业健康检查。9.工作条件与安全保障9.1工作条件甲方应提供符合国家规定的工作条件和安全设施，保障乙方的人身安全和身体健康。9.2安全保障1.甲方应制定安全生产规章制度，定期进行安全检查，及时消除安全隐患；2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力；3.发生安全事故时，甲方应立即采取措施，及时上报，并按照国家有关规定处理。10.违约责任10.1甲方违约责任若甲方未按时足额支付乙方工资，或未按约定提供社会保险和福利待遇，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2乙方违约责任若乙方未履行工作职责，或违反甲方规章制度，造成甲方损失，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。11.争议解决11.1争议解决方式甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构若双方协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件1.乙方提出书面辞职，并提前____个工作日通知甲方；2.甲方因乙方严重违反合同约定或法律法规，经书面通知后，乙方未在规定期限内改正；3.出现法律、法规规定或者双方约定的其他合同解除情形。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资待遇明细表14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3其他约定事项三本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中提及的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行合同提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的范围1.提供招聘、培训、考核等服务；2.提供技术咨询、项目管理等服务；3.提供财务、法律、人力资源等服务；4.其他经甲乙双方同意的第三方服务。15.3第三方介入的程序1.甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体事项和范围；2.甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务；3.第三方介入前，甲乙双方应确保已取得所有必要的许可和批准。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，甲乙双方同意第三方应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额的确定1.第三方责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用、预期风险等因素确定；2.责任限额应在合作协议中明确约定。16.3责任限额的调整1.在合同履行过程中，如第三方服务的性质、服务费用或预期风险发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额；2.调整后的责任限额应在双方书面确认后生效。17.第三方权利与义务17.1第三方权利1.第三方有权根据合作协议的要求，独立开展服务，并享有相应的服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成服务。17.2第三方义务1.第三方应按照合作协议的要求，提供高质量、高效率的服务；2.第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的规章制度；3.第三方应妥善保管甲乙双方提供的信息，不得泄露给任何第三方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分1.第三方在提供服务过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担；2.因甲乙双方原因造成的损失，由甲乙双方各自承担；3.因不可抗力等原因造成的损失，根据国家法律法规和合同约定处理。18.2权利划分1.第三方享有根据合作协议获得的服务费用；2.甲乙双方享有第三方提供的服务成果；3.第三方应尊重甲乙双方的权利，不得干涉甲乙双方的正常经营活动。19.第三方变更与退出19.1第三方变更1.如需更换第三方，甲乙双方应书面通知对方，并重新签订合作协议；2.变更后的第三方应继续履行原合作协议中的义务。19.2第三方退出1.第三方因故退出服务，应提前____个工作日通知甲乙双方，并书面说明退出原因；2.第三方退出后，甲乙双方应根据合作协议的约定，继续履行合同。20.第三方争议解决20.1争议解决方式1.第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构若双方协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包含乙方的工作职责、工作流程、工作标准、工作成果要求等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二：工资待遇明细表详细要求：列出乙方的工资构成、奖金发放标准、补贴种类及金额等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工资待遇。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方社会保险的缴纳情况。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任限额等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方服务的相关条款。5.附件五：安全生产规章制度详细要求：包括安全生产的组织机构、安全教育培训、安全检查、事故处理等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲方安全生产的管理制度。6.附件六：保密协议详细要求：明确甲乙双方的保密义务、保密信息的范围、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确甲乙双方的保密条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定完成工作任务。责任认定标准：根据工作职责说明书和绩效考核结果，认定乙方是否履行了工作职责。2.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：根据合同约定的工资支付时间和金额，认定甲方是否履行了支付工资的义务。示例说明：若甲方未在每月工资支付日前支付乙方工资，甲方应向乙方支付违约金，并承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方未按合作协议提供服务。责任认定标准：根据第三方合作协议，认定第三方是否履行了服务义务。示例说明：若第三方未在约定的时间内完成服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。4.违约行为：甲方未提供符合安全标准的工作条件。责任认定标准：根据国家相关法律法规和安全标准，认定甲方是否提供了符合安全要求的工作条件。示例说明：若甲方未提供符合安全标准的工作场所，造成乙方受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度事业单位劳动合同范本大全2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作岗位及职责3.1.工作岗位3.2.职责描述3.3.工作地点4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假4.3.调休及加班规定5.工资及福利待遇5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.社会保险及住房公积金5.4.福利待遇6.工作条件及环境6.1.工作条件6.2.工作环境6.3.安全生产7.考核及晋升7.1.考核制度7.2.晋升制度8.合同解除及终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.合同解除及终止程序9.违约责任9.1.甲方违约责任9.2.乙方违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.其他约定事项11.1.保密条款11.2.不可抗力条款11.3.合同附件12.合同生效及修改12.1.合同生效条件12.2.合同修改程序13.合同份数及保管13.1.合同份数13.2.合同保管14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：事业单位1.1.2.甲方地址：省市区路号1.1.3.甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份证号码：2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签条件：根据双方实际情况，合同到期前一个月内，如无特殊情况，甲方应与乙方协商续签合同。3.工作岗位及职责3.1.工作岗位：科室科员3.2.职责描述：3.2.1.负责科室日常事务处理；3.2.2.参与科室业务工作；3.2.3.完成上级领导交办的其他工作。3.3.工作地点：市区路号事业单位4.工作时间及休息休假4.1.工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，按照国家规定实行标准工时制。4.2.休息休假：4.2.1.享有国家法定节假日、年休假、探亲假等；4.2.2.休息日及法定节假日安排，按照国家及单位规定执行。4.3.调休及加班规定：4.3.1.乙方因工作需要，经甲方同意，可进行调休；4.3.2.乙方加班，应按照国家及单位规定支付加班费。5.工资及福利待遇5.1.基本工资：根据国家及单位规定，乙方的基本工资为每月元。5.2.奖金及补贴：根据工作表现及单位规定，乙方可享受年终奖、岗位补贴等。5.3.社会保险及住房公积金：5.3.1.甲方按照国家及地方规定，为乙方缴纳社会保险；5.3.2.甲方按照国家及地方规定，为乙方缴纳住房公积金。5.4.福利待遇：5.4.1.乙方享有单位提供的福利待遇，包括但不限于食堂、班车、体检等；5.4.2.乙方可根据单位规定享受其他福利待遇。6.工作条件及环境6.1.工作条件：甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等。6.2.工作环境：甲方确保工作环境安全、卫生、舒适。6.3.安全生产：甲方严格执行安全生产法律法规，保障乙方人身及财产安全。8.合同解除及终止8.1.合同解除条件8.1.1.乙方因个人原因提出解除合同，应当提前一个月书面通知甲方；8.1.2.甲方因乙方严重违反合同规定或工作纪律，有权解除合同；8.1.3.乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方确认，可以解除合同；8.1.4.甲方因单位调整、撤销等原因，需要解除与乙方的劳动合同。8.2.合同终止条件8.2.1.合同到期，双方无续签意愿；8.2.2.乙方达到法定退休年龄；8.2.3.乙方死亡或宣告死亡；8.2.4.合同约定的终止条件成就。8.3.合同解除及终止程序8.3.1.双方协商一致解除或终止合同，应当签订书面协议；8.3.2.因甲方原因解除或终止合同，甲方应按照国家及地方规定支付经济补偿；8.3.3.因乙方原因解除或终止合同，乙方应按照合同约定履行相关义务。9.违约责任9.1.甲方违约责任9.1.1.甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方损失；9.1.2.甲方未提供合同约定的工作条件，应承担相应责任；9.1.3.甲方违反合同约定，造成乙方损失，应予以赔偿。9.2.乙方违约责任9.2.1.乙方未履行合同约定的义务，应承担违约责任；9.2.2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应法律责任；9.2.3.乙方因个人原因给甲方造成损失，应予以赔偿。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应友好协商解决争议；10.1.2.协商不成，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3.仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构10.2.1.劳动合同争议仲裁委员会；10.2.2.人民法院。11.其他约定事项11.1.保密条款11.1.1.乙方对甲方商业秘密负有保密义务；11.1.2.保密期限自合同终止之日起不少于两年。11.2.不可抗力条款11.2.1.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；11.2.2.不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。11.3.合同附件11.3.1.本合同附件包括但不限于：11.3.1.1.乙方入职登记表；11.3.1.2.乙方工资清单；11.3.1.3.乙方社会保险缴纳证明。12.合同生效及修改12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章后生效；12.1.2.合同经甲方法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章。12.2.合同修改程序12.2.1.合同修改需经双方协商一致；12.2.2.修改后的合同内容应以书面形式进行确认，并作为合同附件。13.合同份数及保管13.1.合同份数13.1.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2.合同保管13.2.1.双方应妥善保管合同原件；13.2.2.合同副本用于存档备查。14.合同附件清单14.1.入职登记表；14.2.工资清单；14.3.社会保险缴纳证明；14.4.其他双方约定的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定及范围15.1.第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2.1.协助甲乙双方进行合同条款的洽谈与签订；15.2.2.提供合同履行过程中的专业咨询与服务；15.2.3.对合同履行情况进行评估与监督；15.2.4.协助解决合同履行过程中的争议。16.第三方的责任与权利16.1.第三方的责任：16.1.1.第三方应按照甲乙双方的要求，客观、公正地履行职责；16.1.2.第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.1.3.第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。16.2.第三方的权利：16.2.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；16.2.2.第三方有权根据合同约定和职责要求，对甲乙双方进行必要的监督和指导；16.2.3.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1.第三方作为独立第三方，其职责仅限于合同约定的范围内，不参与甲乙双方的内部管理；17.2.第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；17.3.第三方与其他各方的权利义务关系，由合同约定和法律法规调