2024年专业少儿托管班教师队伍整合聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年专业少儿托管班教师队伍整合聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名1.2教师身份证号码1.3托管班名称1.4托管班地址2.教师聘用条件2.1教师资质要求2.2教师教学经验要求2.3教师健康状况要求3.教师聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期4.教师工作内容4.1教学任务4.2学生管理4.3教学计划制定4.4教学资料准备5.教师工作时间和休息5.1工作时间安排5.2休息时间安排5.3假期安排6.教师薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及公积金7.教师培训与发展7.1在职培训7.2业绩考核7.3职业晋升8.教师行为规范8.1教学纪律8.2学生关系处理8.3保密义务9.教师离职与违约责任9.1离职条件9.2违约责任9.3离职手续10.教师合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.教师合同续签11.1续签条件11.2续签程序12.教师合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.教师合同附件13.1教师个人简历13.2教师资格证书13.3教师工作计划14.合同生效与解除14.1合同生效日期14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号码：056781.3托管班名称：童乐托管中心1.4托管班地址：省市区路号2.教师聘用条件2.1教师资质要求：持有相关教育部门颁发的教师资格证书，具备小学教育专业背景。2.3健康状况要求：无传染性疾病，身体健康，能胜任教学工作。3.教师聘用期限3.1聘用起始日期：2024年9月1日3.2聘用结束日期：2025年8月31日4.教师工作内容4.1教学任务：负责所教学科的教学工作，包括备课、授课、批改作业、辅导学生等。4.2学生管理：负责学生的日常管理，维护课堂秩序，关心学生身心健康。4.3教学计划制定：根据教学大纲和学生实际情况，制定详细的教学计划。4.4教学资料准备：准备所需的教学资料，如教材、教具、课件等。5.教师工作时间和休息5.1工作时间安排：每周一至周五，上午8:00至下午5:00，共40课时。5.2休息时间安排：每周六、日及国家法定节假日休息。5.3假期安排：根据国家法定假期及学校实际情况，安排教师寒暑假假期。6.教师薪酬待遇6.1基本工资：每月人民币5000元。6.2奖金及提成：根据教师工作表现和教学质量，每月发放奖金，具体金额面议。6.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。7.教师培训与发展7.1在职培训：定期参加学校组织的各类培训和学术交流活动。7.2业绩考核：每学期进行业绩考核，考核内容包括教学质量、学生满意度、班级管理等方面。7.3职业晋升：根据教师工作表现和业绩考核结果，提供职业晋升机会。8.教师行为规范8.1教学纪律：严格遵守国家教育法律法规和学校规章制度，保证教学质量。8.3保密义务：对学生的个人信息和教学过程中的秘密负有保密责任，不得泄露。9.教师离职与违约责任9.1离职条件：教师因个人原因提出离职，需提前一个月向托管班提出书面申请。9.2违约责任：教师未履行合同约定，或违反国家法律法规、学校规章制度，造成不良后果的，应承担相应的法律责任。9.3离职手续：离职教师需按照学校规定办理离职手续，结清所有工资、奖金及福利待遇。10.教师合同解除与终止10.1合同解除条件：因教师严重违反合同约定或法律法规，学校有权解除合同。10.2合同终止条件：合同到期或双方协商一致，合同自然终止。10.3合同终止程序：合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，办理合同终止手续。11.教师合同续签11.1续签条件：在合同到期前，教师和托管班双方均可提出续签申请，经协商一致后，可续签合同。11.2续签程序：双方协商一致后，签订续签协议，明确续签后的合同内容。12.教师合同争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：双方协商选择的仲裁委员会。13.教师合同附件13.1教师个人简历13.2教师资格证书13.3教学计划13.4教学评估报告14.合同生效与解除14.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件：除本合同第十条规定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。14.3合同解除程序：一方提出解除合同，需提前书面通知另一方，并按照本合同第九条规定的程序办理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意引入的，为合同履行提供辅助服务或专业咨询的个人或机构。2.第三方介入的引入程序2.1第三方介入的引入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。2.2三方协议应明确第三方的身份、职责、权利和义务。3.第三方介入的职责和权利3.1第三方职责：3.1.1按照三方协议的约定，为甲乙双方提供专业咨询或辅助服务。3.1.2保障合同履行的顺利进行，协助解决合同履行中的问题。3.1.3对合同履行过程中的信息保密。3.2第三方权利：3.2.1在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。3.2.2有权根据合同履行情况，提出改进建议或解决方案。3.2.3在合同履行过程中，有权收取约定的咨询费或服务费。4.第三方介入的责任4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同履行障碍或损失的，应承担相应的法律责任。4.2第三方在履行职责过程中，不承担因甲乙双方原因造成的合同履行障碍或损失的责任。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额应根据三方协议的约定确定，一般不超过合同总金额的一定比例。5.2.1第三方的专业能力和信誉。5.2.2第三方提供的服务或咨询的性质和风险程度。5.2.3合同总金额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方对甲方提供的服务或咨询，甲方有权监督和评估。6.1.2第三方对甲方造成的影响，甲方有权要求第三方承担责任。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方对乙方提供的服务或咨询，乙方有权监督和评估。6.2.2第三方对乙方造成的影响，乙方有权要求第三方承担责任。6.3第三方与甲乙双方的共同责任：6.3.1若第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因造成合同履行障碍或损失，甲乙双方应承担连带责任。6.3.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保合同履行的顺利进行。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止需经甲乙双方书面同意，并签订终止协议。7.2终止协议应明确终止的原因、程序和后续事宜的处理。8.第三方介入的保密8.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细列出教师的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：作为教师资质和能力的证明材料。2.教师资格证书要求：提供教师资格证书原件或复印件，证明教师具备从事教育教学工作的资格。说明：作为教师具备法律规定的教育资质的证明。3.教学计划要求：详细列出教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。说明：作为教师工作计划和教学安排的依据。4.教学评估报告要求：包括学生学习成绩、教师教学质量、教学效果等方面的评估结果。说明：作为教师工作评价和教学质量监控的依据。5.三方协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方之间的关系。说明：作为第三方介入合同履行的重要补充文件。6.离职申请要求：教师提出离职申请时，需填写离职申请表，说明离职原因和离职时间。说明：作为教师离职的正式文件。7.离职手续清单要求：列明教师离职时需办理的手续，如工资结算、社会保险转移等。说明：作为教师离职手续办理的指南。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1教师未按时到岗或擅自离岗责任认定：教师应按照合同约定履行工作职责，未经批准擅自离岗或未按时到岗，应承担相应的违约责任。示例：教师连续三次未按时到岗，将被视为严重违约，托管班有权解除合同。1.2教师未达到教学质量要求责任认定：教师未达到合同约定的教学质量标准，应承担相应的违约责任。示例：教师连续两个学期教学质量评估不合格，托管班有权解除合同。2.托管班违约行为及责任认定2.1托管班未按时支付教师工资责任认定：托管班应按照合同约定按时支付教师工资，未按时支付，应承担相应的违约责任。示例：托管班连续一个月未支付教师工资，教师有权要求支付工资并承担违约金。2.2托管班未提供必要的教学设施责任认定：托管班应提供必要的教学设施和条件，未提供，应承担相应的违约责任。示例：托管班未提供符合教学要求的教室，教师有权要求提供或解除合同。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未履行协议约定的职责责任认定：第三方未履行协议约定的职责，应承担相应的违约责任。示例：第三方未按约定提供专业咨询，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年专业少儿托管班教师队伍整合聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.教师聘用资格与条件2.1教师的基本资格2.2教师的专业条件2.3教师的健康状况3.聘用期限与工作地点3.1聘用期限3.2工作地点3.3工作时间4.教师的权利与义务4.1教师的权利4.2教师的义务5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3薪酬发放方式5.4薪酬调整机制6.教师培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3培训费用7.教学内容及方法7.1教学大纲7.2教学方法7.3教学评估8.师生关系与纪律8.1师生互动8.2教学纪律8.3学生行为规范9.教师考核与评价9.1考核标准9.2评价方式9.3考核结果应用10.违约责任10.1教师违约责任10.2托管班违约责任10.3违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同的订立旨在明确托管班与教师之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进托管班教育事业的发展。2.教师聘用资格与条件2.1教师的基本资格（1）具有中华人民共和国国籍；（3）具备相应学历和专业技能；（4）具备健康身体，无传染性疾病。2.2教师的专业条件（2）具备所教授科目的专业知识；（3）具备一定的教育教学经验和技能；2.3教师的健康状况教师应定期进行健康检查，符合国家规定的健康标准，确保能胜任教育教学工作。3.聘用期限与工作地点3.1聘用期限本合同聘用期限为一年，自双方签订之日起生效。3.2工作地点教师工作地点为托管班指定场所，具体地点由双方协商确定。3.3工作时间教师每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由双方协商确定。4.教师的权利与义务4.1教师的权利（1）获得与工作相应的劳动报酬；（2）享有国家规定的假期；（3）参与托管班的教师培训和职业发展；（4）对教育教学工作提出合理意见和建议。4.2教师的义务（1）遵守国家法律法规，遵守托管班的规章制度；（2）认真履行教育教学职责，完成教育教学任务；（3）关心学生，关爱学生身心健康；（4）积极参与托管班的各项活动。5.薪酬待遇5.1基本工资教师的基本工资为人民币元/月。5.2奖金及津贴（1）根据教师的工作表现，每月发放奖金，奖金总额为基本工资的%；（2）根据教师所教授科目和班级情况，发放相应津贴。5.3薪酬发放方式教师薪酬采用银行转账方式，每月发放一次。5.4薪酬调整机制（1）根据国家政策和托管班实际情况，对教师薪酬进行适当调整；（2）根据教师的工作表现和业绩，对教师薪酬进行年度评审和调整。6.教师培训与发展6.1培训计划托管班将定期组织教师进行培训，包括新教师岗前培训、在职教师培训等。6.2发展机会6.3培训费用教师培训费用由托管班承担。8.教师考核与评价8.1考核标准（1）教学能力：包括教学计划、教学方法、教学效果等；（2）师德表现：包括职业道德、学生评价、家长反馈等；（3）工作量：包括备课、批改作业、辅导学生等；（4）科研与培训：包括参与教研活动、继续教育等。8.2评价方式教师评价采用定性与定量相结合的方式，包括学生评价、同行评价、家长评价、教学成绩等。8.3考核结果应用考核结果将作为教师薪酬、晋升、培训等方面的重要依据。9.违约责任9.1教师违约责任（1）违反国家法律法规或托管班规章制度；（2）未履行教育教学职责，影响教育教学质量；（3）严重违反师德规范，损害学生利益；（4）擅自离岗或长期旷工。9.2托管班违约责任（1）未按时支付教师薪酬；（2）未提供符合合同规定的教学环境和工作条件；（3）未履行合同约定的培训和发展义务；（4）其他违反合同约定的行为。9.3违约责任承担双方应按照法律法规和合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规，按照法定程序进行。11.合同变更与解除11.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。11.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他解除条件。11.3合同解除程序合同解除程序应遵循法律法规，并签订书面解除协议。12.合同生效与终止12.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括：（1）聘用期限届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他终止条件。12.3合同终止程序合同终止程序应遵循法律法规，并签订书面终止协议。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知与送达本合同通知和送达以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件等方式，送达至对方指定地址。14.合同附件14.1附件一：教师个人简历14.2附件二：教师培训计划14.3附件三：教师考核标准14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、安全保障等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）招聘中介服务；（2）教育培训服务；（3）心理咨询与辅导服务；（4）安全保卫服务；（5）设施设备维护服务；（6）其他与本合同履行相关的服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订服务协议；（4）第三方按照服务协议履行职责。16.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）第三方提供的服务符合甲乙双方的要求；（3）第三方同意按照本合同和双方约定的服务协议履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述的“责任限额”是指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方或第三方自身损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订服务协议时协商确定；（3）责任限额应在服务协议中明确约定。18.第三方责权利18.1第三方权利（1）按照服务协议约定，独立开展服务工作；（2）要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息；（3）在履行服务过程中，享有相应的知情权和参与权。18.2第三方义务（1）按照服务协议约定，履行服务职责；（2）保证服务质量，确保服务符合甲乙双方的要求；（3）遵守国家法律法规和托管班的规章制度。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分（1）甲方对第三方提供的服务质量负责；（2）甲方有权监督第三方的工作进度和成果；（3）甲方对第三方造成甲乙双方或第三方自身损失，有权要求第三方承担相应责任。19.2第三方与乙方的划分（1）乙方对第三方提供的服务质量负责；（2）乙方有权监督第三方的工作进度和成果；（3）乙方对第三方造成甲乙双方或第三方自身损失，有权要求第三方承担相应责任。19.3第三方与托管班的划分（1）托管班对第三方的服务质量负责；（2）托管班有权监督第三方的工作进度和成果；（3）托管班对第三方造成托管班或第三方自身损失，有权要求第三方承担相应责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况，对原合同进行必要的变更，包括但不限于服务内容、服务期限、责任限额等。20.2变更程序合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细记录教师的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：本附件用于评估教师是否符合聘用条件。2.教师培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：本附件用于指导教师的培训和发展。3.教师考核标准要求：明确考核指标、考核方法、考核周期等。说明：本附件用于评估教师的工作表现。4.服务协议要求：详细列明第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方与甲乙双方之间的合作关系。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密。6.通知与送达确认书要求：记录通知送达的时间、方式、接收人等。说明：本附件用于证明通知的送达。7.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于记录合同变更的实际情况。8.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、解除日期、双方责任等。说明：本附件用于记录合同解除的实际情况。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定违约行为：未按时履行教育教学职责，影响教育教学质量。责任认定：教师需承担相应的违约责任，如赔偿托管班损失、支付违约金等。示例：教师因个人原因未按时到岗，导致课程无法正常进行，需赔偿托管班因此造成的损失。2.托管班违约行为及责任认定违约行为：未按时支付教师薪酬，未提供符合合同规定的教学环境和工作条件。责任认定：托管班需承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿教师损失等。示例：托管班未按时支付教师薪酬，教师可要求托管班支付违约金，并赔偿因未支付薪酬造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议履行服务职责，造成甲乙双方或第三方自身损失。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方提供的安全保卫服务不符合要求，导致托管班财产损失，需赔偿损失。4.合同变更违约行为及责任认定违约行为：未经双方协商一致，单方面变更合同内容。责任认定：违约方需承担相应的违约责任，如赔偿对方损失、支付违约金等。示例：甲方未经乙方同意，单方面变更合同期限，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024年专业少儿托管班教师队伍整合聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名1.2教师身份证号码1.3教师联系方式1.4托管班名称1.5托管班地址2.教师聘用条件2.1教育背景要求2.2教学经验要求2.3专业技能要求2.4健康状况要求3.教师岗位职责3.1教学任务3.2学生管理3.3家长沟通3.4教学计划制定与执行3.5教学资源准备4.教学时间安排4.1工作日工作时间4.2周末及节假日工作时间4.3教学班次安排5.教师待遇与薪酬5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4假期待遇5.5其他福利6.教师培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训考核6.4培训成果转化7.教师考核与评价7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果7.4考核反馈8.教师离职与续约8.1离职通知8.2离职手续8.3续约条件8.4续约流程9.教师保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.教师违约责任10.1教学责任10.2离职责任10.3保密责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号码：1101011990030765211.3教师联系方式：138001380001.4托管班名称：少儿托管中心1.5托管班地址：北京市朝阳区路号2.教师聘用条件2.2教学经验要求：至少2年专业幼儿教育或少儿托管相关教学经验。2.3专业技能要求：熟练掌握儿童心理学、儿童行为矫正、教学计划制定等技能。2.4健康状况要求：无传染性疾病，无精神疾病，身体健康。3.教师岗位职责3.1教学任务：负责所负责班级的教学工作，确保教学质量。3.2学生管理：负责所负责班级学生的日常管理，维护班级秩序。3.3家长沟通：定期与家长沟通，了解学生情况，反馈教学成果。3.4教学计划制定与执行：根据学生特点，制定个性化教学计划，并严格执行。3.5教学资源准备：准备和更新教学所需的各种资源，包括教材、教具等。4.教学时间安排4.1工作日工作时间：周一至周五，上午8:00至下午18:00，午休1小时。4.2周末及节假日工作时间：根据托管班安排，需参加周末及节假日值班。4.3教学班次安排：每周安排5个班次，每个班次2小时。5.教师待遇与薪酬5.1基本工资：每月人民币8000元。5.2奖金及提成：根据教学成果和班级管理情况，年终可享受奖金及提成。5.3社会保险及公积金：按照国家规定，为教师缴纳社会保险及住房公积金。5.4假期待遇：享有国家法定节假日、年假、病假等假期。5.5其他福利：提供工作餐、交通补贴等。6.教师培训与发展6.1培训内容：包括儿童心理学、教学方法、班级管理等。6.2培训时间：每年至少参加2次培训，每次不少于2天。6.3培训考核：培训结束后，进行考核，考核合格者可继续留任。6.4培训成果转化：将培训所学应用于实际教学中，提高教学质量。8.教师离职与续约8.1离职通知：教师需提前30天向托管班提出书面离职申请。8.2离职手续：离职前需完成所有教学任务，交接班级管理事务，办理离职手续。8.3续约条件：根据教师工作表现和托管班需求，双方可协商续约。8.4续约流程：双方在合同到期前一个月内，协商一致后签订续约合同。9.教师保密义务9.1保密内容：包括但不限于学生信息、教学计划、教学方法等。9.2保密期限：自合同终止之日起，教师仍需遵守保密义务。9.3违约责任：如违反保密义务，教师需承担相应的法律责任。10.教师违约责任10.1教学责任：如因教师原因导致教学质量下降，教师需承担相应责任。10.2离职责任：如未提前通知离职，教师需赔偿托管班因此造成的损失。10.3保密责任：如泄露保密信息，教师需承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：包括教师严重违反合同、托管班经营不善等原因。11.2合同终止条件：合同到期或双方协商一致解除合同。11.3解除与终止程序：书面通知对方，并办理相关手续。12.法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成可提交仲裁或诉讼。12.3争议解决机构：仲裁机构或人民法院。13.合同生效与变更13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序：任何一方提出变更，需书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。13.3合同附件：包括但不限于教师简历、教学计划、班级管理制度等。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等，以及任何在合同执行过程中经甲乙双方同意介入的第三方。15.2.1合同履行需要专业评估或鉴定；15.2.2双方协商一致，需要第三方提供专业服务；15.2.3解决合同履行中的争议或纠纷。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入；15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；15.3.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和合同约定履行职责。16.甲乙双方责任增加条款16.1.1甲方责任：提供第三方所需的信息和材料，确保第三方能够有效履行职责；16.1.2乙方责任：配合第三方工作，提供必要的支持和协助。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在合同履行过程中，因自身原因造成损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定。17.2责任限额的具体内容：17.2.1第三方对甲乙双方直接造成的经济损失；17.2.2第三方因违反合同约定给甲乙双方造成的间接经济损失；17.2.3第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成的损失。18.第三方权利和义务18.1第三方权利：18.1.1收取合理的服务费用；18.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和材料；18.1.3在合同约定范围内独立履行职责。18.2第三方义务：18.2.1按照合同约定和甲乙双方的要求履行职责；18.2.2对甲乙双方提供的信息和材料保密；18.2.3在履行职责过程中，遵守相关法律法规。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方对甲方直接负责，甲方对第三方在合同履行过程中的行为不承担责任；19.1.2甲方对第三方提供的信息和材料的真实性负责。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方对