2024全国普通高校毕业生入职试用期聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全国普通高校毕业生入职试用期聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.试用期及工作时间3.1试用期时长3.2工作时间3.3工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3发薪日期及方式5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例及种类5.2公积金缴纳比例及种类5.3缴纳时间及方式6.休假制度6.1法定节假日6.2年假6.3事假、病假及其他休假7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.试用期考核8.1考核标准8.2考核方式8.3考核结果及处理9.合同解除及终止9.1解除条件9.2解除程序9.3解除责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.其他约定12.1法律适用12.2合同生效12.3合同变更12.4合同解除12.5合同终止13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核标准及表格13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[毕业生姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[毕业生居住地址]1.3联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[毕业生联系电话]2.聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方被聘用担任的岗位为：[具体岗位名称]2.2岗位职责乙方在甲方工作的职责包括但不限于：负责执行公司相关岗位的工作任务；参与公司项目的研究、开发、实施及维护；遵守公司各项规章制度和职业道德；完成公司领导交办的其他工作。2.3岗位要求熟练掌握相关技能，如计算机操作、办公软件等；有相关实习或工作经验者优先。3.试用期及工作时间3.1试用期时长乙方试用期时长为：[试用期时长，如6个月]3.2工作时间乙方的工作时间为：[工作时间，如8小时/天，周一至周五]3.3工作地点乙方的工作地点为：[具体工作地点]4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为：[基本工资数额]4.2奖金及补贴[奖金名称]：[奖金数额][补贴名称]：[补贴数额]4.3发薪日期及方式乙方的工资每月[发薪日期]前支付，以银行转账方式发放。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例及种类乙方应缴纳的社会保险包括：养老保险：[缴纳比例]医疗保险：[缴纳比例]失业保险：[缴纳比例]工伤保险：[缴纳比例]生育保险：[缴纳比例]5.2公积金缴纳比例及种类乙方应缴纳的公积金包括：公积金：[缴纳比例]5.3缴纳时间及方式社会保险及公积金的缴纳时间为每月[缴纳日期]，由甲方代扣代缴。6.休假制度6.1法定节假日乙方享有国家法定节假日休息。6.2年假乙方在试用期满后，享有带薪年休假。6.3事假、病假及其他休假乙方根据国家相关法律法规及公司制度，享有事假、病假及其他休假。7.保密协议7.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方保密协议，保守甲方商业秘密。7.2保密期限乙方保密期限自合同签订之日起至离职后[保密期限，如2年]。7.3违约责任如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。8.试用期考核8.1考核标准乙方在试用期间，甲方将对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：工作技能与知识；工作态度与责任心；团队协作与沟通能力；完成工作任务的质量与效率。8.2考核方式定期工作汇报；日常观察与评价；同事及上级的反馈；特定项目的完成情况。8.3考核结果及处理甲方将在试用期结束后对乙方进行综合评价，考核结果分为合格与不合格。如乙方考核合格，将正式转为正式员工；如不合格，甲方有权解除合同。9.合同解除及终止9.1解除条件乙方严重违反公司规章制度；乙方严重失职，给公司造成重大损失；乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；乙方被证明不符合录用条件；依法被追究刑事责任。9.2解除程序甲方解除合同应提前[提前通知期限，如30天]以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。9.3解除责任因甲方原因解除合同，甲方应按照国家相关法律法规支付乙方相应的经济补偿。10.违约责任10.1违约情形乙方未履行保密协议；乙方违反合同约定，导致合同无法履行；乙方因个人原因提前离职。10.2违约责任承担方式乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复或赔偿甲方因此遭受的损失。10.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为：[具体机构名称，如当地劳动争议仲裁委员会]11.3争议解决期限争议解决期限为：[解决期限，如自争议发生之日起[解决期限，如3个月]内]12.其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。12.4合同解除本合同的解除，必须按照本合同第九条的规定进行。12.5合同终止合同期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核标准及表格13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.合同签订及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方介入的范围提供招聘、培训、考核等人力资源服务；提供技术支持、设备租赁、软件服务等；提供法律、财务、咨询等专业服务。16.第三方介入的同意与程序16.1甲方同意甲方同意在本合同约定的范围内引入第三方服务，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2乙方同意乙方同意甲方引入第三方，并认可第三方提供的服务符合合同要求。16.3介入程序第三方介入前，甲方应与乙方进行充分沟通，确保乙方对第三方介入的目的、服务内容、费用及可能的影响有明确了解。经双方同意后，甲方与第三方签订相应的合作协议。17.第三方的责任与义务17.1责任限额第三方在本合同项下的责任限额由甲方与第三方在合作协议中约定，但不得低于法定责任限额。17.2第三方义务按照合作协议提供约定的服务；保守甲乙双方的商业秘密；遵守国家法律法规和行业规范；对因其过错导致的服务瑕疵承担相应责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲方责任甲方负责协调第三方与乙方之间的关系，确保第三方提供的服务符合合同要求。18.2乙方责任乙方应配合第三方提供服务，并对第三方提供的服务提出合理意见和建议。18.3第三方责任第三方对因其提供的服务直接导致的合同履行障碍或损失承担相应责任。19.第三方介入后的合同修改19.1合同修改如第三方介入导致合同条款需要修改，甲乙双方应协商一致，对合同进行修改，并签订补充协议。19.2补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与原合同约定的争议解决方式相同。20.2争议解决机构争议解决机构为：[具体机构名称，如当地劳动争议仲裁委员会]20.3争议解决期限争议解决期限为：[解决期限，如自争议发生之日起[解决期限，如3个月]内]21.第三方介入后的合同终止21.1合同终止条件第三方无法继续履行协议；双方协商一致终止合同；因不可抗力导致合同无法履行。21.2合同终止程序合同终止前，甲乙双方应与第三方进行协商，并达成一致意见。协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出乙方所在岗位的具体职责、工作内容、工作标准及考核指标。说明：该附件用于明确乙方的工作范围和考核标准。2.附件二：考核标准及表格要求：制定详细的考核标准和考核表格，包括考核周期、考核内容、考核权重等。说明：该附件用于对乙方在试用期间和正式员工期间的绩效考核。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险和公积金的缴纳比例、缴费基数、缴费时间及方式。说明：该附件用于明确乙方社会保险及公积金的缴纳情况。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该附件用于保障甲乙双方的商业秘密不被泄露。5.附件五：第三方合作协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：该附件用于明确第三方介入的具体事宜。6.附件六：合同修改记录要求：记录合同修改的日期、修改内容、双方签字等。说明：该附件用于保留合同修改的历史记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按合同约定完成工作任务；乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密；乙方未按时缴纳社会保险及公积金；甲方未按时支付乙方工资；甲方未按合同约定提供工作条件；双方协商一致解除合同，但甲方未支付乙方经济补偿。2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担相应责任；责任认定标准以国家相关法律法规和合同约定为准。3.违约责任示例乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿项目延期造成的损失；乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因泄露造成的损失；甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及相应的赔偿。全文完。2024全国普通高校毕业生入职试用期聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方（用人单位）基本信息1.2.乙方（毕业生）基本信息2.合同期限2.1.试用期期限2.2.正式合同期限3.试用期工资及福利待遇3.1.试用期工资标准3.2.试用期福利待遇3.3.正式工资及福利待遇4.工作岗位及职责4.1.乙方工作岗位4.2.乙方工作职责5.工作时间及工作地点5.1.工作时间5.2.工作地点6.保密条款6.1.保密信息范围6.2.保密义务及责任7.竞业限制条款7.1.竞业限制期限7.2.竞业限制地域范围7.3.竞业限制经济补偿8.试用期考核8.1.考核标准8.2.考核程序8.3.考核结果及处理9.合同解除与终止9.1.试用期合同解除条件9.2.正式合同解除条件9.3.合同终止条件10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定事项12.1.其他权利义务12.2.通知方式及送达地址13.合同生效及变更13.1.合同生效条件13.2.合同变更程序14.合同附件14.1.附件一：岗位说明书14.2.附件二：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方（用人单位）基本信息单位名称：__________单位地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________1.2.乙方（毕业生）基本信息姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________毕业院校：__________专业：__________学历：__________2.合同期限2.1.试用期期限试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.2.正式合同期限试用期结束后，若双方同意，正式合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.试用期工资及福利待遇3.1.试用期工资标准试用期工资为每月人民币______元。3.2.试用期福利待遇（1）社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；（3）带薪年假：根据国家规定及公司制度执行。3.3.正式工资及福利待遇正式工资为每月人民币______元，福利待遇按照公司现行制度执行。4.工作岗位及职责4.1.乙方工作岗位乙方工作岗位为__________。4.2.乙方工作职责（1）严格遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程；（2）按时完成工作任务，保证工作质量；（3）保守公司商业秘密，维护公司形象；（4）积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。5.工作时间及工作地点5.1.工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作______小时。5.2.工作地点乙方工作地点为__________。6.保密条款6.1.保密信息范围本合同所指保密信息包括但不限于：（1）公司经营状况、财务状况、技术秘密、客户信息等；（2）公司内部管理文件、资料、数据等；（3）其他涉及公司利益、可能对公司造成损害的信息。6.2.保密义务及责任乙方在任职期间及离职后，应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。若违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。7.竞业限制条款7.1.竞业限制期限乙方在离职后______年内，不得在__________范围内从事与甲方业务相同或相近的经营活动。7.2.竞业限制地域范围乙方在离职后竞业限制的地域范围为__________。7.3.竞业限制经济补偿甲方在乙方离职后，应按照乙方在离职前十二个月的平均工资的______%向乙方支付经济补偿，每月支付一次，直至竞业限制期满。8.试用期考核8.1.考核标准（1）工作态度：包括责任心、团队合作精神、遵守公司规章制度等；（2）工作能力：包括专业技能、业务水平、工作效率等；（3）工作成果：包括完成工作质量、项目进度、创新性等。8.2.考核程序（1）甲方根据乙方的工作表现，定期进行考核，考核结果以书面形式通知乙方；（2）乙方对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起______个工作日内向甲方提出书面申诉；（3）甲方应在接到乙方申诉之日起______个工作日内给予答复。8.3.考核结果及处理（1）若乙方在试用期内考核不合格，甲方有权解除本合同；（2）若乙方在试用期内考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。9.合同解除与终止9.1.试用期合同解除条件a.严重违反公司规章制度；b.情节严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；c.拒绝接受公司合理的工作安排；d.被依法追究刑事责任。（2）甲方在试用期内解除本合同时，应提前______个工作日书面通知乙方。9.2.正式合同解除条件a.严重违反公司规章制度；b.情节严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；c.拒绝接受公司合理的工作安排；d.被依法追究刑事责任。（2）甲方在正式合同期内解除本合同时，应提前______个工作日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。9.3.合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力；（3）公司因经营原因需进行裁员。10.违约责任10.1.甲方违约责任若甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.乙方违约责任若乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。12.其他约定事项12.1.其他权利义务本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2.通知方式及送达地址（1）通知方式：双方之间的一切通知应以书面形式进行；（2）送达地址：甲方送达地址为__________，乙方送达地址为__________。13.合同生效及变更13.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.合同变更程序对本合同的任何变更，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.合同附件14.1.附件一：岗位说明书14.2.附件二：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方提供招聘、培训、咨询等服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2.第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了协助甲方更好地履行合同义务，保障合同双方的合法权益。15.3.第三方介入方式第三方介入本合同的方式包括但不限于：（1）提供招聘服务，协助甲方招聘符合岗位要求的乙方；（2）提供培训服务，协助乙方提升专业技能和工作能力；（3）提供咨询服务，为甲方提供行业动态、市场分析等信息。16.甲乙方与第三方的关系16.1.甲乙方与第三方之间的关系为独立合同关系，各自承担相应的法律责任。16.2.甲方与第三方签订的合同中，应明确约定第三方在履行合同过程中对乙方的权利义务，以及乙方对第三方的权利义务。16.3.乙方与第三方之间的关系为服务接受关系，乙方应按照第三方提供的服务内容和使用方法合理使用服务。17.第三方的责任17.1.第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，确保提供的服务质量。17.2.第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3.第三方的责任限额（1）第三方在本合同项下的责任限额，以甲方与第三方签订的合同中约定的金额为准；（2）若甲方与第三方未约定责任限额，则以不超过人民币______元为限。18.第三方介入时的额外条款18.1.甲方在引入第三方介入本合同后，应将第三方的相关信息告知乙方，包括但不限于第三方名称、服务内容、联系方式等。18.2.乙方在第三方介入本合同过程中，应积极配合第三方的工作，不得故意阻碍或干扰第三方的正常工作。18.3.乙方在第三方介入本合同过程中，若对第三方的服务有异议，应及时向甲方反映，由甲方协调解决。19.第三方介入时的变更程序19.1.甲方在引入第三方介入本合同前，应征得乙方的同意。19.2.甲方与第三方签订的合同变更，应通知乙方，并由乙方签字（或盖章）确认。19.3.乙方在第三方介入本合同过程中，若对第三方服务的变更有异议，应及时向甲方反映，由甲方协调解决。20.第三方介入后的争议解决20.1.甲乙方与第三方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。20.2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入后的合同终止21.1.若第三方因自身原因无法继续履行合同，甲方有权解除本合同，并追究第三方的违约责任。21.2.若第三方无法满足甲方或乙方的合理要求，甲方有权解除本合同，并追究第三方的违约责任。21.3.合同解除后，第三方应承担相应的责任，包括但不限于退还已收取的费用、赔偿损失等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：（1）明确乙方的工作岗位、工作职责、工作标准；（2）详细描述乙方的工作流程、工作内容；（3）明确乙方所需具备的技能、知识、素质。附件说明：岗位说明书是乙方了解自身工作职责和标准的重要依据，甲方应在合同签订前提供。2.附件二：其他相关文件详细要求：（1）包括但不限于公司规章制度、员工手册、保密协议等；（2）文件内容应合法、有效，与合同内容不冲突。附件说明：3.附件三：乙方入职登记表详细要求：（1）包括乙方个人信息、教育背景、工作经历等；（2）乙方签字确认。附件说明：乙方入职登记表是甲方记录乙方基本信息的重要文件，乙方应在入职时填写并签字确认。4.附件四：试用期考核表详细要求：（1）明确试用期考核的内容、标准、程序；（2）考核结果应客观、公正。附件说明：试用期考核表是甲方对乙方进行试用期考核的重要依据，乙方应在考核结束后签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资；b.未按照合同约定提供工作条件；c.严重违反合同约定，导致合同无法履行。（2）乙方违约行为：a.严重违反公司规章制度；b.情节严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；c.拒绝接受公司合理的工作安排；d.被依法追究刑事责任。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定标准：a.甲方未按时支付乙方工资，应按每日工资的______%支付违约金；b.甲方未按照合同约定提供工作条件，应承担乙方因此遭受的损失；c.甲方严重违反合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任认定标准：a.乙方严重违反公司规章制度，应按公司规章制度的规定进行处理；b.乙方情节严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失，应承担相应的赔偿责任；c.乙方拒绝接受公司合理的工作安排，应承担相应的违约责任。简要示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付每日工资的______%作为违约金。2.若乙方在工作中泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024全国普通高校毕业生入职试用期聘用合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.职位信息2.1职位名称2.2职位职责2.3职位描述2.4职位待遇3.入职条件3.1学历要求3.2专业要求3.3身体健康要求3.4其他要求4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核标准5.职责履行5.1工作地点5.2工作时间5.3工作内容5.4工作成果6.薪酬福利6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险6.4其他福利7.福利待遇7.1带薪休假7.2年假7.3产假7.4病假7.5丧假8.约束条款8.1竞业限制8.2保密条款8.3禁止行为9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更生效12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除生效13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止生效14.其他约定14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方信息甲方：公司名称地址：公司地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：毕业生姓名身份证号码：身份证号码联系方式：联系电话1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年X月X日。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，至2024年X月X日终止。第二条职位信息2.1职位名称乙方入职的职位名称为：具体职位名称。2.2职位职责乙方在甲方处担任的具体职责包括但不限于：（1）完成上级领导安排的工作任务；（2）参与公司项目的研发、实施及维护；（3）协助团队完成各项业务目标；（4）遵守公司规章制度，维护公司形象。2.3职位描述乙方入职的具体职位描述如下：（1）岗位职责：负责具体岗位工作；（3）工作地点：公司所在地。2.4职位待遇乙方入职后的职位待遇如下：（1）基本工资：人民币元/月；（2）奖金及津贴：根据公司规定及个人业绩表现发放；（3）社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（4）其他福利：带薪年假、节日福利等。第三条入职条件3.1学历要求3.2专业要求乙方所学专业需与甲方招聘要求相符。3.3身体健康要求乙方需通过甲方指定的体检，身体健康，无传染性疾病。3.4其他要求第四条试用期4.1试用期期限本合同约定乙方试用期为X个月。4.2试用期工资乙方在试用期内工资为人民币元/月。4.3试用期考核标准（1）工作态度：认真负责，积极主动；（2）工作能力：具备岗位所需的专业知识和技能；（3）团队合作：与同事和睦相处，共同完成任务。第五条职责履行5.1工作地点乙方需在甲方指定的工作地点工作。5.2工作时间乙方需遵守甲方规定的作息时间，具体时间为：（1）上班时间：上午8:3012:00，下午13:3017:30；（2）休息时间：每周工作5天，休息2天。5.3工作内容乙方需按照职位职责要求，完成各项工作任务。5.4工作成果第六条薪酬福利6.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月，按月支付。6.2奖金及津贴乙方在试用期满后，根据公司规定及个人业绩表现，享有相应的奖金及津贴。6.3社会保险乙方需按照国家规定缴纳社会保险，甲方将依法为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.4其他福利乙方享有带薪年假、节日福利等公司规定的其他福利。第七条福利待遇7.1带薪休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等带薪休假。7.2年假乙方入职满一年后，享有带薪年假X天。7.3产假乙方在生育期间，享有国家规定的产假。7.4病假乙方在患病期间，享有国家规定的病假。7.5丧假乙方在直系亲属去世期间，享有国家规定的丧假。第八条约束条款8.1竞业限制乙方在合同解除或终止后X年内，不得在甲方所在行业或相关行业内，以任何形式直接或间接从事与甲方业务相同或相近的经营活动。8.2保密条款乙方在任职期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.3禁止行为（1）泄露甲方商业秘密；（2）参与任何损害甲方利益的活动；（3）违反国家法律法规和公司规章制度。第九条违约责任9.1违约情形（1）未按约定完成工作任务；（2）泄露甲方商业秘密；（3）违反竞业限制条款；（4）违反保密条款；（5）其他违反本合同约定或法律法规的行为。9.2违约责任承担乙方违约时，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，若协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构（1）所在地仲裁委员会；（2）所在地人民法院。10.3争议解决程序争议解决机构将根据其规定程序进行处理，双方应予以配合。第十一条合同变更11.1变更条件（1）法律法规变更；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2变更程序变更合同应经双方书面同意，并签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。11.3变更生效变更协议签订之日起，本合同相应条款内容变更生效。第十二条合同解除12.1解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方被依法追究刑事责任；（3）乙方因健康原因无法履行合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。12.2解除程序甲方解除合同应提前X日书面通知乙方，并说明解除原因。12.3解除生效甲方书面通知送达乙方之日起，本合同解除生效。第十三条合同终止13.1终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同解除；（4）其他依法应终止的情形。13.2终止程序合同终止前，双方应妥善处理合同履行过程中的各项事宜。13.3终止生效合同终止条件成就之日起，本合同终止生效。第十四条其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职申请表、体检报告等。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、见证等服务的独立法人或其他组织，包括但不限于人才中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。第二条第三方介入的范畴2.1第三方介入的范畴包括但不限于：（1）为甲方招聘乙方提供中介服务；（2）为双方提供合同起草、审核、见证等服务；（3）对乙方进行背景调查、能力评估等；（4）为双方提供法律、财务、技术等方面的咨询服务。第三条第三方责任3.1第三方应按照其专业能力和行业规范，提供真实、准确、有效的服务。3.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务存在瑕疵，应承担相应的责任。3.3第三方在介入本合同过程中，不得泄露甲方或乙方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。第四条第三方责任限额4.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额为人民币元。4.2若第三方责任超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。第五条第三方权利5.1第三方有权按照约定收取服务费用。5.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的文件、资料和协助。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲方或乙方在合同中的权利义务。6.2第三方在介入本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在介入本合同过程中，如发现甲方或乙方的违法行为，应及时向有关机关报告。第七条第三方介入的程序7.1甲方或乙方需与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利义务。7.2第三方介入本合同前，应向甲方或乙方提供其资质证明、服务范围、收费标准等相关信息。7.3第三方介入本合同后，应按照约定履行服务义务，并及时向甲方或乙方报告服务进展情况。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲方或乙方按照约定承担。8