2024版健身俱乐部教练雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版健身俱乐部教练雇佣合同本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.双方基本信息2.1俱乐部基本信息2.2教练基本信息3.雇佣关系3.1雇佣期限3.2工作时间3.3工作地点4.职责与义务4.1教练职责4.2俱乐部职责4.3教练义务4.4俱乐部义务5.教学内容与课程安排5.1教学内容5.2课程安排5.3教学质量要求6.薪酬与福利6.1基本薪酬6.2绩效奖金6.3社会保险6.4其他福利7.津贴与补贴7.1交通补贴7.2餐饮补贴7.3其他津贴8.晋升与培训8.1晋升政策8.2培训计划8.3培训费用9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.违约责任10.1教练违约责任10.2俱乐部违约责任10.3违约金11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除14.其他约定14.1通知与送达14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指本健身俱乐部教练雇佣合同。1.1.2“俱乐部”指签订本合同的健身俱乐部。1.1.3“教练”指签订本合同的教练人员。1.1.4“工作日”指周一至周五，法定节假日及休息日除外。1.1.5“工作时间”指每日工作时间为上午9:00至下午19:00。1.2上下文解释1.2.1本合同中的术语如无特别说明，应按照通常含义解释。2.双方基本信息2.1俱乐部基本信息2.1.1俱乐部名称：[俱乐部名称]2.1.2俱乐部地址：[俱乐部地址]2.1.3俱乐部联系电话：[联系电话]2.2教练基本信息2.2.1教练姓名：[教练姓名]2.2.2教练性别：[性别]2.2.3教练身份证号码：[身份证号码]2.2.4教练联系电话：[联系电话]3.雇佣关系3.1雇佣期限3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]年。3.1.2合同期满后，如双方无异议，合同自动续签一年。3.2工作时间3.2.1教练每周工作时间为[工作周数]天，每日工作时间为[工作时长]小时。3.2.2教练工作时间为上午9:00至下午19:00，具体排班由俱乐部安排。3.3工作地点3.3.1教练应在俱乐部指定的场地进行教学工作。4.职责与义务4.1教练职责4.1.1教练应按照俱乐部要求，负责制定和执行健身课程计划。4.1.2教练应确保学员在锻炼过程中的安全，并及时处理突发事件。4.1.3教练应积极参与俱乐部的培训和学习活动。4.2俱乐部职责4.2.1俱乐部应为教练提供必要的教学设施和器材。4.2.2俱乐部应定期对教练的教学效果进行评估。4.2.3俱乐部应保障教练的合法权益。4.3教练义务4.3.1教练应遵守俱乐部的各项规章制度。4.3.2教练应保护学员的隐私，不得泄露学员信息。4.3.3教练应不断提高自身专业技能和服务水平。4.4俱乐部义务4.4.1俱乐部应支付教练约定的薪酬和福利。4.4.2俱乐部应按时为教练缴纳社会保险。4.4.3俱乐部应保障教练的工作环境。5.教学内容与课程安排5.1教学内容5.1.1教练应教授俱乐部指定的健身课程，包括但不限于有氧操、力量训练、瑜伽等。5.1.2教练应根据学员需求，调整教学内容和方法。5.2课程安排5.2.1教练应按照俱乐部安排的课程表进行教学。5.2.2教练不得擅自调整课程时间或内容。5.2.3教练应提前[时间]小时通知俱乐部，如需调整课程。6.薪酬与福利6.1基本薪酬6.1.1教练的基本薪酬为每月[金额]元。6.1.2教练的薪酬发放时间为每月[日期]。6.2绩效奖金6.2.1教练完成年度工作目标，可获得[金额]元绩效奖金。6.2.2绩效奖金发放时间为次年[日期]。6.3社会保险6.3.1俱乐部按规定为教练缴纳社会保险。6.3.2教练应按时缴纳个人应缴纳的社会保险费用。6.4其他福利6.4.1教练享有国家法定节假日休息。6.4.2教练享有俱乐部提供的员工体检。8.津贴与补贴8.1交通补贴8.1.1教练每月可获得[金额]元的交通补贴。8.1.2交通补贴发放方式为每月与基本薪酬一同发放。8.2餐饮补贴8.2.1教练在工作日可在俱乐部指定餐厅用餐，享受[金额]元的餐饮补贴。8.2.2餐饮补贴按实际用餐次数计算，每月结算。8.3其他津贴8.3.1教练在加班或完成额外任务时，可获得相应的加班费或额外津贴。9.晋升与培训9.1晋升政策9.1.1教练通过考核和业绩评定，可获得晋升机会。9.1.2教练晋升为高级教练或教练团队主管，薪酬和福利将相应提高。9.2培训计划9.2.1俱乐部将为教练提供定期培训，包括专业知识和技能提升。9.2.2教练应积极参加俱乐部组织的培训活动。9.3培训费用9.3.1教练参加俱乐部培训的费用由俱乐部承担。10.保密与竞业限制10.1保密条款10.1.1教练在任职期间及离职后一年内，不得泄露俱乐部的商业秘密。10.1.2俱乐部商业秘密包括但不限于客户信息、教学方法、经营策略等。10.2竞业限制条款10.2.1教练离职后一年内，不得在同一城市内从事与俱乐部业务相同或类似的职业。10.2.2竞业限制期间，教练不得加入与俱乐部有竞争关系的健身俱乐部或机构。11.违约责任11.1教练违约责任11.1.1教练如有违反本合同规定的行为，应承担相应的违约责任。11.1.2教练违约金为[金额]元，俱乐部可要求教练支付违约金。11.2俱乐部违约责任11.2.1俱乐部如有违反本合同规定的行为，应承担相应的违约责任。11.2.2俱乐部违约金为[金额]元，教练可要求俱乐部支付违约金。11.3违约金11.3.1违约金由违约方在收到违约通知后的[时间]天内支付。12.解除合同12.1解除条件12.1.1教练提出书面辞职，并提前[时间]天通知俱乐部。12.1.2俱乐部认为教练无法胜任工作，并提出书面解除通知。12.2解除程序12.2.1双方协商一致解除合同。12.2.2任何一方解除合同，应提前[时间]天通知对方。12.3解除后的责任13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。13.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为[机构名称]。13.3争议解决程序13.3.1争议双方应在[时间]内提交争议解决申请。13.3.2争议解决机构应在[时间]内作出裁决。14.其他约定14.1通知与送达14.1.1双方通知应以书面形式进行，通过[送达方式]送达。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：工作计划、考核标准、培训计划等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形a)需要第三方进行专业评估或鉴定；b)双方在合同履行过程中发生争议，需要第三方进行调解；c)俱乐部或教练需要第三方提供咨询服务。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入过程中应保持独立性，独立履行职责，不受任何一方的影响。15.3.2第三方应遵守国家相关法律法规和行业规范，确保其提供的服务的合法性和专业性。16.甲乙双方责任16.1当第三方介入时，甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2甲乙双方应承担第三方提供服务的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额为[金额]元，超出部分由甲乙双方各自承担。17.2第三方的责任限额自第三方介入之日起计算。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供与本合同相关的所有资料和信息。18.2第三方有权根据其职责范围，对甲乙双方进行必要的调查和咨询。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分说明：a)第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方是委托方；b)第三方在执行服务过程中，不得泄露甲方商业秘密；c)第三方在执行服务过程中，若因自身原因导致甲方利益受损，甲方有权要求第三方承担相应的责任。19.2第三方与乙方的划分说明：a)第三方与乙方的关系为委托服务关系，乙方是委托方；b)第三方在执行服务过程中，不得泄露乙方个人隐私；c)第三方在执行服务过程中，若因自身原因导致乙方利益受损，乙方有权要求第三方承担相应的责任。19.3第三方与俱乐部教练的划分说明：a)第三方与教练的关系为咨询服务关系；b)第三方在执行服务过程中，应尊重教练的个人权益；c)第三方在执行服务过程中，若因自身原因导致教练利益受损，教练有权要求第三方承担相应的责任。20.第三方介入程序20.1第三方介入程序如下：a)甲乙双方协商确定第三方介入的必要性；b)甲乙双方共同邀请第三方介入；c)第三方接受邀请后，与甲乙双方签订服务协议；d)第三方按照协议履行职责；e)第三方完成服务后，向甲乙双方提交报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练资质证明文件详细要求：提供教练的资格证书、学历证明等相关文件。说明：证明教练具备相应的教学资质和能力。2.教学计划及课程表详细要求：包括课程内容、教学目标、课程安排等。说明：明确教练的教学内容和教学进度。3.教学评估报告详细要求：评估教练的教学效果，包括学员反馈、教学质量等。说明：用于评估教练的教学能力和学员满意度。4.薪酬发放记录详细要求：记录教练的薪酬发放情况，包括发放日期、金额等。说明：用于证明教练的薪酬发放符合合同约定。5.社会保险缴纳证明详细要求：提供教练社会保险缴纳的相关证明材料。说明：证明俱乐部已为教练缴纳社会保险。6.保密协议详细要求：约定双方的保密义务和违约责任。说明：保护双方的商业秘密和隐私。7.竞业限制协议详细要求：约定教练离职后的竞业限制条款。说明：保护俱乐部的商业利益。8.培训计划及记录详细要求：记录教练参加培训和学习的相关情况。说明：证明教练不断提升自身能力。9.争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式和程序。说明：明确争议解决的途径。10.合同签订及变更协议详细要求：记录合同签订及变更的情况。说明：证明合同的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为：未按照教学计划进行教学；泄露学员信息；未经允许，擅自调整课程时间或内容；离职后违反竞业限制条款。责任认定标准：教练违反上述行为，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给俱乐部造成的损失。示例说明：教练未按照教学计划进行教学，导致学员满意度下降，俱乐部可要求教练支付违约金，并赔偿因教学质量下降而导致的损失。2.俱乐部违约行为：未按时支付教练薪酬；未为教练缴纳社会保险；未提供必要的教学设施和器材；离职后未按照约定处理教练的权益。责任认定标准：俱乐部违反上述行为，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给教练造成的损失。示例说明：俱乐部未按时支付教练薪酬，教练可要求俱乐部支付违约金，并赔偿因未按时获得薪酬而造成的损失。3.第三方违约行为：提供虚假信息或评估结果；泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私；未按照约定履行服务。责任认定标准：第三方违反上述行为，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例说明：第三方提供虚假信息导致甲乙双方利益受损，第三方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿损失。全文完。2024版健身俱乐部教练雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教练个人信息1.2俱乐部基本信息2.教练职责与义务2.1教练工作内容2.2教练工作时间2.3教练培训与发展3.俱乐部职责与义务3.1俱乐部提供的教学设施与器材3.2俱乐部提供的教学资源与支持3.3俱乐部对教练的保障措施4.教练薪资待遇4.1薪资构成4.2薪资支付方式4.3薪资调整5.教练工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间规定5.3调休与加班6.教练培训与发展6.1培训内容与形式6.2培训考核与认证6.3培训费用承担7.教练考核与评价7.1考核内容与方法7.2评价结果与应用7.3考核与评价周期8.教练晋升与调岗8.1晋升条件与流程8.2调岗原因与流程8.3晋升与调岗待遇9.教练离职与终止合同9.1离职条件与程序9.2终止合同的原因与程序9.3离职与终止合同的补偿10.教练保密与知识产权10.1教练保密义务10.2知识产权归属10.3知识产权保护措施11.教练违规行为处理11.1违规行为定义11.2违规行为处理流程11.3违规行为处罚措施12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决费用承担14.其他约定事项14.1合同生效与解除14.2合同附件14.3合同解释与争议解决的法律适用第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1教练个人信息1.1.1教练姓名：____________________1.1.2教练性别：____________________1.1.3教练身份证号码：____________________1.1.4教练联系方式：____________________1.1.5教练电子邮箱：____________________1.1.6教练地址：____________________1.2俱乐部基本信息1.2.1俱乐部名称：____________________1.2.2俱乐部地址：____________________1.2.3俱乐部联系方式：____________________1.2.4俱乐部法定代表人：____________________第二条教练职责与义务2.1教练工作内容2.1.1负责制定和实施健身课程计划2.1.2负责学员的个性化指导与训练2.1.3参与俱乐部组织的各类活动与培训2.1.4维护俱乐部教学秩序和安全2.2教练工作时间2.2.1工作时间：每周________________小时，具体时间表由俱乐部安排2.2.2工作地点：____________________2.3教练培训与发展2.3.1俱乐部提供必要的专业培训2.3.2教练需参加俱乐部组织的定期考核2.3.3教练需不断提升自身专业能力和服务质量第三条俱乐部职责与义务3.1俱乐部提供的教学设施与器材3.1.1俱乐部应保证教学设施与器材的完好与安全3.1.2俱乐部应定期对设施与器材进行检查和维护3.2俱乐部提供的教学资源与支持3.2.1俱乐部提供必要的教材、教案等教学资源3.2.2俱乐部提供必要的行政和后勤支持3.3俱乐部对教练的保障措施3.3.1俱乐部为教练购买意外伤害保险3.3.2俱乐部为教练提供工作服和必要的工作用品第四条教练薪资待遇4.1薪资构成4.1.1基本工资：____________________元/月4.1.2训练课时费：____________________元/课时4.1.3绩效奖金：____________________元/月（根据业绩考核）4.2薪资支付方式4.2.1每月月底前支付当月薪资4.2.2遇有特殊情况，经双方协商可调整支付时间4.3薪资调整4.3.1根据市场行情和教练表现，俱乐部可对薪资进行年度调整4.3.2教练提出薪资调整请求时，需提供相应的工作业绩证明第五条教练工作时间与休息5.1工作时间安排5.1.1教练需按照俱乐部排班表执行工作5.1.2教练需提前一天向俱乐部提交调班申请5.2休息时间规定5.2.1教练每周享有2天休息日5.2.2休息日由教练根据排班表自行选择5.3调休与加班5.3.1教练需提前向俱乐部提出调休申请，经批准后方可调休5.3.2教练加班需提前向俱乐部申请，并按相关规定支付加班费第六条教练培训与发展6.1培训内容与形式6.1.1俱乐部提供专业技能培训、课程设计培训等6.1.2培训形式包括讲座、研讨会、实操等6.2培训考核与认证6.2.1教练需参加俱乐部组织的培训考核6.2.2考核合格者可获得相应证书6.3培训费用承担6.3.1教练的培训费用由俱乐部承担6.3.2教练需按规定完成培训任务第八条教练考核与评价7.1考核内容与方法7.1.1教练的教学质量、学员满意度、专业能力等方面7.1.2考核方法包括学员反馈、教学质量评估、专业考试等7.2评价结果与应用7.2.1评价结果将作为教练晋升、薪资调整和奖励的依据7.2.2评价结果每季度进行一次，及时反馈给教练7.3考核与评价周期7.3.1考核与评价周期为每季度一次652578第九条教练晋升与调岗8.1晋升条件与流程8.1.1教练需满足一定的教学经验和考核成绩8.1.2晋升流程包括提交晋升申请、考核、审批等8.2调岗原因与流程8.2.1调岗原因包括工作需要、个人发展、俱乐部战略调整等8.2.2调岗流程包括与教练沟通、协商、审批等8.3晋升与调岗待遇8.3.1晋升后的薪资待遇将按照新的岗位标准执行8.3.2调岗后的薪资待遇将根据实际情况进行调整652579第十条教练离职与终止合同9.1离职条件与程序9.1.1教练提出书面离职申请9.1.2教练需提前30天通知俱乐部9.2终止合同的原因与程序9.2.2终止合同需提前30天书面通知教练9.3离职与终止合同的补偿9.3.1教练离职可获得相当于一个月工资的补偿9.3.2俱乐部终止合同需支付相当于一个月工资的赔偿金652580第十一条教练保密与知识产权10.1教练保密义务10.1.1教练不得泄露俱乐部的商业秘密、客户信息等10.1.2教练不得在合同期间或合同终止后从事与俱乐部相竞争的业务10.2知识产权归属10.2.1教练在俱乐部工作期间创作的作品，其知识产权归俱乐部所有10.2.2教练需签署知识产权转让协议10.3知识产权保护措施10.3.1俱乐部采取措施保护教练的知识产权10.3.2教练需遵守相关法律法规，保护俱乐部知识产权652581第十二条教练违规行为处理11.1违规行为定义11.1.1违规行为包括严重违反工作纪律、损害俱乐部利益等11.1.2具体违规行为参照俱乐部规章制度11.2违规行为处理流程11.2.1俱乐部对违规行为进行调查核实11.2.2俱乐部根据调查结果，对违规行为进行处理11.3违规行为处罚措施11.3.1轻微违规行为：警告、罚款等11.3.2严重违规行为：解除合同、追究法律责任等652582第十三条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致12.1.2出现不可抗力因素12.1.3教练严重违反合同规定12.2合同终止条件12.2.1合同到期12.2.2俱乐部根据业务发展需要终止合同12.3合同解除与终止后的处理12.3.1合同解除与终止后，双方需结清所有费用12.3.2教练需按照合同约定交接工作652583第十四条其他约定事项14.1合同生效与解除14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.1.2合同解除需双方书面同意14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：培训计划、考核标准、规章制度等14.3合同解释与争议解决的法律适用14.3.1本合同解释权归俱乐部所有14.3.2争议解决适用中华人民共和国法律14.3.3争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼第二部分：第三方介入后的修正第一条合同双方基本信息1.1教练个人信息[此处内容不变]1.2俱乐部基本信息[此处内容不变]第二条教练职责与义务[此处内容不变]第三条俱乐部职责与义务[此处内容不变]第四条教练薪资待遇[此处内容不变]第五条教练工作时间与休息[此处内容不变]第六条教练培训与发展[此处内容不变]第七条教练考核与评价[此处内容不变]第八条教练晋升与调岗[此处内容不变]第九条教练离职与终止合同[此处内容不变]第十条教练保密与知识产权[此处内容不变]第十一条教练违规行为处理[此处内容不变]第十二条合同解除与终止[此处内容不变]第十三条争议解决[此处内容不变]第十四条其他约定事项[此处内容不变]第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方介入指在合同履行过程中，为了解决特定问题或提供专业服务，由合同双方同意引入的第三方实体。15.2范围15.2.1第三方介入可能涉及法律咨询、财务审计、人力资源管理、技术支持等领域。第十六条第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1双方同意16.1.2第三方具备相应的资质和能力16.1.3第三方介入对合同履行有积极意义16.2程序16.2.1双方书面同意引入第三方16.2.2确定第三方介入的具体事项和范围16.2.3双方与第三方签订合作协议第十七条第三方的职责与权利17.1职责17.1.1第三方应按照双方协议，独立、客观地履行职责。17.1.2第三方应及时向双方报告介入过程中的发现和问题。17.2权利17.2.1第三方有权要求双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据协议收取合理的费用。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方对合同履行过程中产生的直接损失，责任限额由双方在合作协议中约定。18.1.2第三方不承担因自身故意或重大过失导致的间接损失。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与教练19.1.2第三方应尊重教练的合法权益。19.2第三方与俱乐部19.2.2第三方应按照合作协议，为俱乐部提供专业服务。19.3第三方与合同双方19.3.1第三方在介入过程中，应公平、公正地处理双方事务。19.3.2第三方应遵守相关法律法规，维护双方合法权益。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1合同履行完毕或达到终止条件20.1.2双方或第三方提出终止介入请求20.2终止程序20.2.1双方书面同意终止第三方介入20.2.2第三方完成现有工作后，合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练个人信息表要求：详细记录教练的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经验等。说明：用于证明教练的资格和能力，以及双方签订合同的依据。2.教练培训计划要求：详细列出教练的培训内容、时间安排、考核标准等。说明：用于指导教练的培训和发展，确保教练的专业能力得到提升。3.教练考核标准要求：明确教练考核的具体指标、评价方法和评分标准。说明：用于客观评估教练的工作表现，为晋升和薪资调整提供依据。4.教练薪资明细表要求：详细记录教练的薪资构成、支付方式和调整情况。说明：用于确保教练的薪资待遇得到落实，保障教练的合法权益。5.教练工作时间表要求：明确教练的工作时间安排、休息日和调休规定。说明：用于规范教练的工作时间，确保工作秩序。6.教练培训协议要求：详细规定培训的内容、方式、费用、考核和证书等。说明：用于明确教练培训的相关事项，保障双方的权益。7.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体事项、范围、职责、权利和费用等。说明：用于规范第三方介入的行为，确保介入过程的合法性和有效性。8.知识产权转让协议要求：明确教练在俱乐部工作期间创作的作品的所有权归属。说明：用于保护俱乐部的知识产权，确保作品的使用和收益。9.教练保密协议要求：明确教练的保密义务和违约责任。说明：用于保护俱乐部的商业秘密，维护双方的合法权益。10.教练违规行为记录要求：详细记录教练的违规行为、处理结果和后续改进措施。说明：用于规范教练的行为，确保工作秩序。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为1.1.1违反保密协议，泄露俱乐部商业秘密。1.1.2严重违反工作纪律，影响俱乐部声誉。1.1.3不履行培训义务，导致自身专业能力下降。2.俱乐部违约行为2.1.1未按时支付教练薪资。2.1.2未提供必要的教学设施和器材。2.1.3未履行培训义务，导致教练专业能力未得到提升。3.第三方违约行为3.1.1未按照协议提供专业服务。3.1.2收取不合理费用。3.1.3违反保密义务，泄露双方信息。4.违约责任认定标准4.1.1违约行为一经确认，责任方应承担相应的违约责任。4.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、解除合同、追究法律责任等。5.违约示例说明5.1教练违反保密协议，泄露俱乐部客户信息，造成客户流失。俱乐部可要求教练赔偿损失，并解除合同。5.2俱乐部未按时支付教练薪资，教练可要求支付欠薪及赔偿金。5.3第三方未按照协议提供专业服务，导致教练培训效果不佳。教练可要求第三方承担违约责任，并要求赔偿损失。全文完。2024版健身俱乐部教练雇佣合同2本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法律2.双方基本信息2.1雇主基本信息2.2教练基本信息3.雇佣关系及工作内容3.1雇佣关系性质3.2工作内容与职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3休假制度5.薪酬及支付方式5.1薪酬构成5.2支付时间及方式5.3薪酬调整6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.教练培训与发展7.1培训机会7.2发展规划8.教练行为规范8.1行为准则8.2保密协议9.合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2合同终止的条件9.3解除或终止合同的通知10.违约责任10.1教练违约责任10.2雇主违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解释13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同签署及附件14.1合同签署14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规订立。1.2合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律，合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，依法向合同签订地人民法院提起诉讼。2.双方基本信息2.1雇主基本信息雇主名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2教练基本信息教练姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系方式：____________________3.雇佣关系及工作内容3.1雇佣关系性质本合同为固定期限劳动合同，期限自____年__月__日至____年__月__日。3.2工作内容与职责教练在合同期内，负责健身俱乐部的教学工作，具体包括：1.按照俱乐部课程安排，进行各类健身课程的教授；2.指导会员进行健身锻炼，确保会员锻炼安全、有效；3.参与俱乐部组织的各类培训活动，提升自身专业技能；4.配合俱乐部进行市场推广活动，提高俱乐部知名度。4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排教练每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由俱乐部根据课程安排确定。4.2休息时间安排教练享有国家法定节假日、休息日及年假等休息时间。4.3休假制度教练在合同期内，享有带薪年假，具体天数根据工龄和相关规定执行。5.薪酬及支付方式5.1薪酬构成教练的薪酬包括基本工资、课时费、绩效奖金等，具体金额如下：1.基本工资：每月人民币____元；2.课时费：每课时人民币____元；3.绩效奖金：根据教练的工作表现和业绩，按月计算，最高不超过基本工资的____%。5.2支付时间及方式教练的薪酬按月支付，每月____日前支付上月薪酬。5.3薪酬调整根据国家相关政策及俱乐部实际情况，经双方协商一致，可对薪酬进行适当调整。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳雇主按国家规定为教练缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇1.体检；2.婚假、产假、丧假等法定假期；3.俱乐部提供的员工活动及培训机会。7.教练培训与发展7.1培训机会俱乐部将定期为教练提供各类专业培训，提高教练的业务水平和综合素质。7.2发展规划俱乐部将为教练制定个人发展规划，帮助教练实现职业成长。8.教练行为规范8.1行为准则教练应遵守国家法律法规，遵守俱乐部规章制度，维护俱乐部形象和声誉。具体行为规范包括：1.诚实守信，遵守职业道德，不得有欺诈、误导等行为；2.保守俱乐部商业秘密，不得泄露客户隐私；3.爱岗敬业，认真负责，确保教学质量；4.与会员保持良好沟通，尊重会员意见，提供优质服务。8.2保密协议教练同意在合同期内及合同终止后，对俱乐部商业秘密、客户信息等保密内容负有保密义务，未经俱乐部书面同意，不得向任何第三方泄露。9.合同解除与终止9.1解除合同的条件1.教练提出解除合同，需提前一个月书面通知雇主；2.雇主因故解除合同，需提前一个月书面通知教练，并支付相当于一个月工资的经济补偿；3.教练严重违反合同约定，如严重失职、泄露秘密等，雇主有权立即解除合同；4.雇主因经营困难等原因，经双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止的条件1.合同期满自然终止；2.双方协商一致终止合同；3.遇有法律、法规规定应终止合同的其他情形。9.3解除或终止合同的通知1.解除或终止合同的通知应以书面形式发出；2.通知应明确合同解除或终止的原因和日期。10.违约责任10.1教练违约责任教练违反合同约定，造成雇主损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2雇主违约责任雇主违反合同约定，造成教练损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方选择仲裁方式解决争议，应约定仲裁机构。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方。12.2合同附件1.教练简历；2.教练培训记录；3.教练工作考核记录；4.保密协议。12.3合同解释本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序1.合同变更需经双方协商一致；2.合同变更应以书面形式进行；3.合同变更部分自变更之日起生效。14.合同签署及附件14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同附件清单1.教练简历；2.教练培训记录；3.教练工作考核记录；4.保密协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三