2024年度人事代理机构与人才聘用合同范本5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事代理机构与人才聘用合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效日期1.4合同终止条件2.聘用关系2.1聘用形式2.2聘用期限2.3工作岗位及职责2.4工作地点2.5工作时间及休息休假3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3津补贴3.4社会保险及住房公积金3.5薪酬调整4.工作条件4.1办公环境4.2工作设备4.3职业培训4.4健康保障5.劳动纪律5.1出勤制度5.2岗位纪律5.3保密义务5.4员工行为规范6.试用期及转正6.1试用期6.2转正条件6.3试用期工资待遇7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3培训经费8.劳动争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议处理机构9.合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2解除合同程序9.3解除合同的经济补偿9.4合同终止的条件9.5合同终止的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.法律适用与争议解决12.1合同适用法律12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.其他约定13.1不可抗力13.2合同修改13.3合同附件14.合同签署14.1双方签字盖章14.2合同生效14.3合同文本份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方信息甲方（人事代理机构）：名称、住所、法定代表人或负责人姓名乙方（人才）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所1.2合同签订时间及地点合同签订时间为：____年____月____日，地点：____市____区____街道____号1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、甲方或乙方单方解除合同、乙方离职等。2.聘用关系2.1聘用形式本合同采用劳务派遣形式。2.2聘用期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3工作岗位及职责乙方在甲方处担任____岗位，具体职责如下：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；2.4工作地点乙方工作地点为：____市____区____街道____号。2.5工作时间及休息休假乙方工作时间实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。乙方享有国家规定的休息休假权利。3.薪酬待遇3.1基本工资乙方基本工资为每月____元。3.2绩效奖金乙方根据工作表现，可获得绩效奖金，具体标准如下：（1）____；（2）____；（3）____；3.3津补贴乙方可享受国家规定的各种津补贴，具体标准如下：（1）____；（2）____；（3）____；3.4社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费标准如下：（1）____；（2）____；（3）____；3.5薪酬调整乙方薪酬调整按照国家及地方相关政策执行，具体调整时间及幅度由甲方根据实际情况确定。4.工作条件4.1办公环境甲方为乙方提供符合国家及地方规定的办公环境，包括但不限于办公桌、椅子、电脑等。4.2工作设备甲方为乙方提供完成工作任务所需的设备，具体设备清单如下：（1）____；（2）____；（3）____；4.3职业培训甲方为乙方提供必要的职业培训，具体培训内容、时间和方式由甲方根据实际情况确定。4.4健康保障甲方依法为乙方提供健康保障，包括但不限于定期体检、医疗保障等。5.劳动纪律5.1出勤制度乙方应遵守甲方制定的出勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。5.2岗位纪律乙方应遵守岗位纪律，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。5.3保密义务乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.4员工行为规范乙方应遵守国家法律法规、行业规范及甲方规章制度，不得从事违法违纪活动。6.试用期及转正6.1试用期本合同期限为____个月，其中____个月为试用期。6.2转正条件乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格，可转为正式员工。6.3试用期工资待遇试用期工资为基本工资的____%，具体金额为每月____元。6.4转正工资待遇乙方转正后工资待遇按照本合同第三条薪酬待遇执行。8.劳动争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序双方协商解决争议的，应当在争议发生后____日内提出协商请求；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.3争议处理机构争议处理机构为劳动合同履行地的人民法院。9.合同解除与终止9.1解除合同的条件（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任；（5）双方协商一致解除合同。9.2解除合同程序解除合同应当提前____日通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。9.3解除合同的经济补偿解除合同的经济补偿按照国家及地方相关政策执行，具体标准如下：（1）乙方在合同期内工作满一年不满五年的，支付____个月工资的经济补偿；（2）乙方在合同期内工作满五年不满十年的，支付____个月工资的经济补偿；9.4合同终止的条件（1）合同期限届满；（2）乙方离职；（3）甲方因经营不善或其他原因终止经营；（4）法律法规规定的其他情形。9.5合同终止的程序合同终止应当提前____日通知对方，并按照国家规定支付乙方经济补偿。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资、社会保险及住房公积金；（2）甲方未按照合同约定提供工作条件；（3）乙方未按照合同约定履行工作职责；（4）双方违反合同约定的其他情形。10.2违约责任承担违约方应当承担违约责任，按照国家及地方相关政策支付违约金或赔偿金。10.3违约赔偿违约赔偿按照国家及地方相关政策执行，具体标准如下：（1）违约金为____个月工资；（2）赔偿金为____个月工资。11.保密条款11.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。11.2保密期限乙方保密期限自本合同生效之日起至离职后____年止。11.3保密责任乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担相应的法律责任。12.法律适用与争议解决12.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式本合同争议解决方式为诉讼。12.3争议处理机构争议处理机构为劳动合同履行地的人民法院。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或无法完全履行的，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.2合同修改本合同经双方协商一致，可以修改。修改内容与本合同具有同等法律效力。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入职登记表；（2）乙方身份证复印件；（3）乙方学历证明复印件；（4）其他与本合同履行相关的文件。14.合同签署14.1双方签字盖章本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同文本份数本合同共____份，甲方执____份，乙方执____份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，参与本合同履行过程中的其他法人、非法人组织或个人。第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构等。15.2第三方责任15.2.1责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任，均应以其承诺的赔偿限额为限。若第三方未承诺赔偿限额，其责任限额为本合同约定甲方或乙方对第三方的赔偿总额。15.2.2第三方责任承担若第三方因自身原因导致本合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的责任。甲方或乙方在向第三方索赔前，应尽到必要的通知和协助义务。15.3第三方权利15.3.1第三方权利行使第三方在本合同项下的权利，包括但不限于提供服务、收取报酬等，应在本合同约定的范围内行使。15.3.2第三方权利义务第三方应遵守本合同的约定，履行其合同义务，不得损害甲方或乙方的合法权益。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入申请甲方或乙方需引入第三方参与本合同履行时，应提前____日向对方书面提出申请，并说明引入第三方的理由、职责和预期效果。15.4.2第三方介入审批对方收到第三方介入申请后，应在____日内进行审批。若同意第三方介入，双方应签订补充协议，明确第三方的权利义务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1职责划分第三方在本合同项下的职责，应与甲方或乙方的职责明确划分。甲方或乙方应确保第三方履行其职责，并对其履行情况进行监督。15.5.2风险划分第三方介入本合同履行过程中产生的风险，应由第三方自行承担。甲方或乙方应确保其自身责任范围内的事项得到妥善处理。15.5.3责任归属若第三方介入导致本合同无法履行或造成损失，责任归属应按照本合同及相关法律法规确定。甲方或乙方应根据各自的责任承担相应的后果。16.第三方介入后的合同变更16.1合同变更第三方介入后，若需要对原合同进行变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。16.2补充协议（1）第三方的名称、住所、法定代表人或负责人姓名；（2）第三方的职责、权利和义务；（3）第三方介入的时间、方式及费用；（4）第三方介入对合同履行的影响及应对措施。16.3合同履行第三方介入后，原合同继续有效。甲方、乙方和第三方应按照原合同和补充协议的约定履行各自的义务。17.第三方介入后的争议解决17.1争议解决方式第三方介入后，本合同项下的争议解决方式不变。17.2争议处理机构第三方介入后，本合同项下的争议处理机构不变。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表详细要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等，并由乙方签字确认。说明：用于记录乙方基本信息，作为合同附件。2.乙方身份证复印件详细要求：提供乙方有效身份证的正反面复印件，并加盖甲方公章。说明：用于证明乙方身份，作为合同附件。3.乙方学历证明复印件详细要求：提供乙方最高学历证书复印件，并加盖甲方公章。说明：用于证明乙方学历，作为合同附件。4.第三方资质证明详细要求：若引入第三方，需提供第三方相关资质证明文件，如营业执照、资质证书等。说明：用于证明第三方具备履行合同的能力，作为合同附件。5.第三方合作协议详细要求：若引入第三方，需签订第三方合作协议，明确双方的权利义务。说明：用于规范第三方与甲方、乙方之间的关系，作为合同附件。6.补充协议详细要求：根据实际情况，签订补充协议，明确合同变更内容。说明：用于修改或补充原合同内容，作为合同附件。7.支付凭证详细要求：提供乙方工资、奖金、补贴等支付凭证。说明：用于证明甲方已履行支付义务，作为合同附件。8.工作报告详细要求：乙方需定期提交工作报告，内容应包括工作进展、存在问题及解决方案等。说明：用于监督乙方工作情况，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付乙方工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金为应付款项的____%。示例：若甲方应于每月____日支付工资，但实际支付日期为____日，则应支付违约金。1.2未按规定提供工作条件责任认定：甲方应承担乙方因此遭受的直接损失，并支付相应的赔偿金。示例：若甲方未提供符合国家规定的办公环境，导致乙方受伤，甲方应承担医疗费用及赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定2.1违反劳动纪律责任认定：乙方应承担相应的处罚，如警告、记过、降职等。示例：若乙方连续____次迟到，甲方有权给予警告。2.2严重失职责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，并可能被解除合同。示例：若乙方因失职导致甲方遭受重大损失，甲方有权要求乙方赔偿。2.3泄露商业秘密责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并支付相应的赔偿金。示例：若乙方离职后泄露甲方商业秘密，甲方有权追究其法律责任。全文完。2024年度人事代理机构与人才聘用合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.服务内容3.1甲方提供的服务3.2乙方提供的服务4.服务期限4.1合同期限4.2服务期限5.服务费用5.1费用构成5.2费用支付方式6.保密条款6.1保密内容6.2保密义务7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.解除合同9.1解除条件9.2解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期12.其他约定12.1合同附件12.2合同变更13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.附则14.1合同份数14.2合同文本效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“人事代理”是指甲方根据乙方的要求，为乙方提供人事管理服务，包括但不限于档案管理、社会保险缴纳、工资发放、劳动合同签订、解除等。（2）“人才聘用”是指甲方根据乙方的需求，为乙方提供人才招聘、选拔、录用等服务。（3）“服务期限”是指本合同约定的双方履行合同义务的时间范围。（4）“服务费用”是指乙方按照本合同约定支付给甲方的报酬。1.2解释本合同中对有关术语的解释，如无特殊说明，均应按照本条定义进行理解。2.双方基本信息2.1甲方基本信息（1）名称：人事代理机构名称（2）地址：人事代理机构地址（3）法定代表人：法定代表人姓名（4）联系电话：联系电话号码2.2乙方基本信息（1）名称：用人单位名称（2）地址：用人单位地址（3）法定代表人：法定代表人姓名（4）联系电话：联系电话号码3.服务内容3.1甲方提供的服务（1）为乙方提供人事管理服务，包括但不限于档案管理、社会保险缴纳、工资发放、劳动合同签订、解除等。（2）协助乙方进行人才招聘、选拔、录用等工作。（3）根据乙方的需求，提供人力资源咨询服务。3.2乙方提供的服务（1）按照合同约定，支付甲方服务费用。（2）提供真实、准确的人才需求信息。（3）配合甲方完成相关人事管理工作。4.服务期限4.1合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2服务期限（1）甲方应在合同期限内，按照约定提供人事代理和人才聘用服务。（2）乙方应在合同期限内，按照约定支付服务费用。5.服务费用5.1费用构成（1）人事代理服务费用：按照双方约定标准计算。（2）人才聘用服务费用：按照双方约定标准计算。5.2费用支付方式（1）乙方应于每月末前支付当月的人事代理服务费用。（2）乙方应于人才聘用服务完成后，支付相应的服务费用。6.保密条款6.1保密内容（1）双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息。（2）乙方在人才招聘过程中所获得的人才信息。6.2保密义务（1）双方对本合同保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）保密期限自本合同生效之日起至合同终止后两年。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按合同约定提供人事代理和人才聘用服务的；（2）乙方未按合同约定支付服务费用的；（3）任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息的；（4）任何一方违反保密义务的；（5）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。8.2违约责任（1）对于甲方未按合同约定提供服务的行为，甲方应向乙方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的10%。（2）对于乙方未按合同约定支付费用的行为，乙方应向甲方支付违约金，违约金为应支付费用总额的5%。（3）对于泄露商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息的违约行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。（4）对于违反保密义务的违约行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。（5）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.解除合同9.1解除条件（1）双方协商一致，决定解除合同的；（2）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正违约行为的；（3）出现不可抗力，导致合同无法继续履行的。9.2解除程序（1）任何一方要求解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于服务费用的结算、档案的移交等。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）合同签订地人民法院。11.合同生效11.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期为双方签字（或盖章）之日。12.其他约定12.1合同附件本合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。13.合同终止13.1终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。13.2终止程序合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于服务费用的结算、档案的移交等。14.附则14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同文本效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在人事代理和人才聘用过程中，由甲方或乙方邀请或指定的第三方提供相关服务或协助的行为。（1）中介服务：包括但不限于人才招聘中介、档案管理中介等。（2）技术服务：包括但不限于信息技术支持、数据分析等。（3）咨询服务：包括但不限于法律咨询、财务咨询等。2.第三方介入的引入程序2.1甲方或乙方需在第三方介入前，书面通知对方，并明确第三方的名称、服务内容、预期目标等。（1）第三方的基本信息，包括名称、地址、联系人等。（2）第三方提供的服务内容及预期目标。（3）第三方介入的具体时间安排。3.第三方责任与权利3.1第三方应遵守本合同的约定，并对其提供的服务承担相应的责任。3.2第三方的权利包括：（1）根据合同约定，获得相应的报酬。（2）在提供服务的范围内，享有甲方或乙方的必要配合。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型和预期风险进行合理确定。（1）因第三方提供的服务导致甲方或乙方遭受的直接经济损失。（2）因第三方提供的服务导致甲方或乙方的声誉受损。（3）因第三方提供的服务违反法律法规而导致的法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：（1）第三方应遵守本合同的约定，对甲方提供的服务承担相应的责任。（2）甲方对第三方的行为承担责任，但有权向第三方追偿。5.2第三方与乙方的关系：（1）第三方应遵守本合同的约定，对乙方提供的服务承担相应的责任。（2）乙方对第三方的行为承担责任，但有权向第三方追偿。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入导致合同内容变更的，应经甲方和乙方协商一致，并以书面形式修改合同。（1）第三方介入的具体内容。（2）第三方责任限额的调整。（3）第三方与其他各方的权利义务关系。7.第三方介入的终止7.1第三方介入服务完成后，甲方或乙方有权终止第三方的介入。7.2甲方或乙方终止第三方介入，应提前通知对方，并书面确认终止事宜。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可根据本合同的争议解决条款，向相关争议解决机构申请解决。9.第三方介入的保密条款9.1第三方在提供服务的范围内，对甲方、乙方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的合规性10.1第三方在提供服务的范围内，应遵守相关法律法规，并确保其服务符合甲方、乙方的合法权益。10.2第三方违反法律法规，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人事代理服务协议详细要求：包含甲方提供的人事代理服务内容、服务标准、费用计算方式等。附件说明：本附件为合同的主要组成部分，详细规定了甲方应提供的人事代理服务。2.附件二：人才聘用服务协议详细要求：包含乙方提供的人才聘用服务内容、服务标准、费用计算方式等。附件说明：本附件为合同的主要组成部分，详细规定了乙方应提供的人才聘用服务。3.附件三：第三方介入服务协议详细要求：包含第三方提供的服务内容、服务标准、费用计算方式、责任限额等。附件说明：本附件为合同的主要组成部分，详细规定了第三方介入的具体条款。4.附件四：保密协议详细要求：包含保密内容、保密义务、保密期限等。附件说明：本附件为合同的主要组成部分，明确了双方在合同履行过程中的保密责任。5.附件五：违约金计算标准详细要求：包含各种违约行为的违约金计算方法、标准等。附件说明：本附件为合同的主要组成部分，明确了违约金的计算方式和标准。6.附件六：争议解决流程详细要求：包含争议解决的方式、程序、机构等。附件说明：本附件为合同的主要组成部分，明确了双方在发生争议时的解决途径。7.附件七：合同变更协议详细要求：包含合同变更的原因、内容、程序等。附件说明：本附件为合同的主要组成部分，明确了合同变更的流程和条件。8.附件八：合同终止协议详细要求：包含合同终止的原因、程序、后续处理等。附件说明：本附件为合同的主要组成部分，明确了合同终止的流程和后续处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约金未按约定时间支付未按合同约定提供服务泄露商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息违反保密义务违反法律法规2.责任认定标准：违约金未按约定时间支付：违约方应向守约方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。未按合同约定提供服务：违约方应向守约方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的10%。泄露商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。违反保密义务：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。违反法律法规：违约方应承担相应的法律责任。3.示例说明：示例一：甲方未按合同约定在每月末前支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。示例二：第三方在提供服务过程中泄露了甲方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例三：乙方违反了保密义务，泄露了甲方的个人隐私，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度人事代理机构与人才聘用合同范本3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同签订背景及依据2.1签订背景2.2签订依据3.合同标的3.1人才聘用岗位及职责3.2人才聘用期限3.3人才聘用数量4.聘用条件及资格4.1聘用条件4.2资格证明及审查5.薪酬待遇5.1薪酬构成5.2薪酬支付方式及时间5.3薪酬调整机制6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.工作内容及要求7.1工作内容7.2工作要求7.3工作地点8.工作时间及考勤8.1工作时间8.2考勤管理9.培训及发展9.1培训内容9.2培训方式9.3发展规划10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止后的处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更条件及程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同份数及效力14.3合同签订日期及地点第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：人事代理机构名称地址：人事代理机构详细地址乙方：人才聘用个人姓名地址：人才聘用个人详细地址1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：姓名授权代表：姓名乙方本人1.3双方联系方式甲方联系人：姓名联系电话：电话号码电子邮箱：电子邮箱地址乙方联系人：姓名联系电话：电话号码电子邮箱：电子邮箱地址第二条合同签订背景及依据2.1签订背景鉴于甲方具备人事代理资质，乙方有意加入甲方，双方经协商一致，签订本合同。2.2签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。第三条合同标的3.1人才聘用岗位及职责（具体岗位职责描述）3.2人才聘用期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3人才聘用数量本合同仅针对乙方一人。第四条聘用条件及资格4.1聘用条件（具体聘用条件描述）4.2资格证明及审查（具体资格证明及审查要求）第五条薪酬待遇5.1薪酬构成（具体薪酬构成描述）5.2薪酬支付方式及时间甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月（具体日期）。5.3薪酬调整机制（具体薪酬调整机制描述）第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（具体福利待遇描述）第八条工作内容及要求8.1工作内容（具体工作内容描述）8.2工作要求乙方应按照甲方要求，完成下列工作：（具体工作要求描述）8.3工作地点乙方工作地点为甲方指定的工作场所，具体地址为：（具体地址）第九条工作时间及考勤8.1工作时间乙方实行标准工时制度，每日工作时间为（具体小时数）小时，每周工作（具体天数）天。8.2考勤管理乙方应按时上下班，不得迟到、早退。甲方将建立考勤制度，对乙方的出勤情况进行记录。第十条培训及发展10.1培训内容甲方将为乙方提供与其岗位相关的培训，包括但不限于业务技能培训、职业素养培训等。10.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、网络课程等。10.3发展规划甲方将为乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的职业发展机会。第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件（具体合同解除条件描述）11.2合同终止条件（具体合同终止条件描述）11.3合同解除及终止后的处理（具体合同解除及终止后的处理规定）第十二条违约责任12.1违约情形（具体违约情形描述）12.2违约责任（具体违约责任描述）第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交（具体争议解决机构名称）仲裁。13.2争议解决机构仲裁机构：（具体仲裁机构名称）13.3争议解决程序仲裁程序按照（具体仲裁规则）执行。第十四条其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（具体合同附件描述）14.2合同份数及效力本合同一式（具体份数）份，甲乙双方各执（具体份数）份，各份具有同等法律效力。14.3合同签订日期及地点本合同于（具体日期）在（具体地点）签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订本合同时，为提供特定服务或协助而介入的任何个人、法人或其他组织。1.2.1人力资源服务公司1.2.2培训机构1.2.3保险代理1.2.4法律顾问1.2.5其他相关服务提供者第二条第三方责任2.1第三方在提供其服务时，应遵守相关法律法规和合同约定，对因其服务引起的任何损害承担相应的法律责任。2.2第三方责任限额2.2.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体如下：（具体责任限额描述，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等）2.3第三方责任免除2.3.1.1由于不可抗力导致的服务中断或延误；2.3.1.2由于甲方或乙方的疏忽或违法行为导致的服务问题；2.3.1.3第三方在提供服务过程中，已尽合理注意义务但仍无法避免的问题。第三条第三方权利3.1第三方有权根据本合同约定，收取其提供服务所需的服务费用。3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方的划分：4.1.1第三方与甲方之间，甲方为委托方，第三方为受托方；4.1.2第三方与乙方之间，乙方为委托方，第三方为受托方。4.2第三方服务内容的划分：4.2.1第三方服务内容应明确界定，包括但不限于服务范围、服务期限、服务标准等。4.3第三方责任划分：4.3.1第三方在提供服务过程中产生的任何责任，由第三方自行承担；4.3.2甲方和乙方对第三方的服务承担连带责任，但最终责任由第三方承担。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入的同意5.1.1甲方和乙方在签订本合同时，应明确是否允许第三方介入；5.1.2如允许第三方介入，应在合同中明确第三方的权利、义务和责任。5.2第三方介入的程序5.2.1第三方介入前，甲方和乙方应与第三方进行充分沟通，达成一致意见；5.2.2第三方介入后，甲方和乙方应与第三方保持密切合作，共同完成服务目标。5.3第三方介入的变更5.3.1如因特殊原因需要变更第三方，甲方和乙方应与原第三方进行协商，并达成一致意见；5.3.2变更后的第三方应遵守本合同的相关约定。第六条第三方介入的终止6.1第三方介入服务完成后，甲方和乙方应与第三方进行结算，并确认服务完成；6.2如因任何原因导致第三方介入服务提前终止，甲方和乙方应与第三方协商，并明确终止原因及责任。第七条第三方介入的保密条款7.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密原则，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务；7.2第三方不得泄露任何甲方和乙方的商业秘密或个人隐私。第八条第三方介入的法律适用8.1第三方介入服务过程中，适用中华人民共和国法律法规；8.2如有争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、技能证书等个人信息。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供乙方的有效身份证复印件，以证明其身份。3.附件三：乙方学历、学位证书复印件要求：提供乙方的学历、学位证书复印件，以证明其教育背景。4.附件四：乙方相关技能证书复印件要求：提供乙方持有的相关技能证书复印件，以证明其专业能力。5.附件五：乙方体检报告要求：提供乙方的体检报告，以证明其健康状况。6.附件六：社会保险缴纳证明要求：提供乙方参加社会保险的缴纳证明，以证明其社保权益。7.附件七：劳动合同签订证明要求：提供劳动合同签订证明，以证明合同的有效性。8.附件八：工资支付证明要求：提供工资支付证明，以证明乙方的薪酬支付情况。9.附件九：培训记录要求：提供乙方参加培训的记录，以证明其培训情况。10.附件十：其他相关文件要求：提供其他与本合同相关的文件，如协议、承诺书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定的时间上下班；1.2乙方未按照合同约定完成工作任务；1.3甲方未按照合同约定支付乙方工资；1.4甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险；1.5第三方未按照合同约定提供合格的服务；1.6双方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准：2.1违约行为一经发生，违约方应立即采取措施予以纠正；2.2违约方未采取措施纠正违约行为的，应承担相应的违约责任；2.3违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.示例说明：3.2甲方未按照合同约定支付乙方工资，导致乙方生活困难，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿损失；3.3第三方未按照合同约定提供合格的服务，导致甲方损失，甲方有权要求第三方赔偿损失；3.4双方未按照合同约定解决争议，任何一方有权向人民法院提起诉讼。全文完。2024年度人事代理机构与人才聘用合同范本4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息1.3代理机构基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.人才聘用3.1人才聘用范围3.2人才聘用条件3.3人才聘用程序4.代理服务内容4.1人力资源招聘4.2人力资源培训4.3人力资源薪酬福利4.4人力资源社会保险4.5人力资源劳动关系5.代理费用及支付方式5.1代理费用总额5.2代理费用构成5.3代理费用支付方式5.4代理费用支付时间6.代理服务期限6.1代理服务起始日期6.2代理服务终止日期7.代理机构责任与义务7.1代理机构对人才的招聘、培训、薪酬福利等负责7.2代理机构对人才的劳动关系负责7.3代理机构对人才的保密责任7.4代理机构对人才的合法权益保护8.甲方责任与义务8.1甲方对人才的聘用、培训、薪酬福利等负责8.2甲方对人才的劳动关系负责8.3甲方对人才的合法权益保护8.4甲方遵守国家法律法规和合同约定9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.违约责任11.1违约责任形式11.2违约责任承担12.合同附件12.1附件一：人才基本信息12.2附件二：代理服务协议12.3附件三：其他相关文件13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：[甲方全称]甲方地址：[甲方详细地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]甲方电子邮箱：[甲方电子邮箱]1.2乙方基本信息乙方名称：[乙方全称]乙方地址：[乙方详细地址]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]乙方联系电话：[乙方联系电话]乙方电子邮箱：[乙方电子邮箱]1.3代理机构基本信息代理机构名称：[代理机构全称]代理机构地址：[代理机构详细地址]代理机构法定代表人：[代理机构法定代表人姓名]代理机构联系电话：[代理机构联系电话]代理机构电子邮箱：[代理机构电子邮箱]2.合同期限2.1合同起始日期：[合同起始日期]2.2合同终止日期：[合同终止日期]3.人才聘用3.1人才聘用范围：[人才聘用具体岗位及数量]3.2人才聘用条件：[人才聘用具体条件，如学历、专业、工作经验等]3.3人才聘用程序：[人才聘用具体流程，包括招聘、面试、录用等步骤]4.代理服务内容4.1人力资源招聘提供招聘渠道及方式发布招聘广告组织招聘面试4.2人力资源培训制定培训计划提供培训资源组织培训活动4.3人力资源薪酬福利制定薪酬福利方案管理薪酬福利发放调整薪酬福利待遇4.4人力资源社会保险办理社会保险手续管理社会保险费用协助处理社会保险纠纷4.5人力资源劳动关系办理入职、离职手续管理劳动合同协助处理劳动争议5.代理费用及支付方式5.1代理费用总额：[代理费用总额]5.2代理费用构成：[具体费用构成明细]5.3代理费用支付方式：[支付方式，如分期支付、按年支付等]5.4代理费用支付时间：[具体支付时间，如每月、每季度等]6.代理服务期限6.1代理服务起始日期：[代理服务起始日期]6.2代理服务终止日期：[代理服务终止日期]7.代理机构责任与义务7.1代理机构对人才的招聘、培训、薪酬福利等负责确保招聘的人才符合甲方要求提供有效的培训方案制定合理的薪酬福利政策7.2代理机构对人才的劳动关系负责办理入职、离职手续管理劳动合同协助处理劳动争议7.3代理机构对人才的保密责任对人才的个人信息和商业秘密进行保密未经人才同意，不得向第三方透露7.4代理机构对人才的合法权益保护保障人才的合法权益不受侵害协助人才解决在工作中遇到的问题8.甲方责任与义务8.1甲方对人才的聘用、培训、薪酬福利等负责按照合同约定，为人才提供符合岗位要求的培训机会根据市场情况和公司发展，调整人才薪酬福利待遇8.2甲方对人才的劳动关系负责按照国家法律法规，与人才签订劳动合同依法缴纳社会保险和住房公积金保障人才的合法权益8.3甲方对人才的合法权益保护遵守劳动法律法规，不得侵犯人才的权利及时解决人才在工作中遇到的问题为人才提供职业发展通道8.4甲方遵守国家法律法规和合同约定严格遵守国家有关劳动法律法规和政策按照合同约定履行义务，不得擅自变更合同条款9.争议解决9.1争议解决方式：[争议解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等]9.2争议解决程序：[争议解决的具体步骤，如提交争议、进行调查、作出裁决等]10.合同解除10.1合同解除条件：[合同解除的具体条件，如一方违约、不可抗力等]10.2合同解除程序：[合同解除的具体步骤，如提前通知、办理手续等]11.违约责任11.1违约责任形式：[违约责任的具体形式，如赔偿损失、支付违约金等]11.2违约责任承担：[违约责任的具体承担方式，如一次性支付、分期支付等]12.合同附件12.1附件一：人才基本信息12.2附件二：代理服务协议12.3附件三：其他相关文件13.合同生效13.1合同生效日期：[合同生效的具体日期]13.2合同生效条件：[合同生效的具体条件，如双方签字盖章、合同登记等]14.其他约定事项14.1其他约定事项一：[具体约定事项]14.2其他约定事项二：[具体约定事项]14.3其他约定事项三：[具体约定事项]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义第三方是指在甲乙双方合同关系之外，为合同履行提供专业服务、咨询、评估、担保等支持的个人或组织。15.2第三方的范围第三方包括但不限于中介机构、评估机构、担保机构、律师事务所、会计师事务所等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请申请时应明确第三方介入的具体事项、目的和预期效果。16.2第三方的选择与确定第三方的选择应基于专业能力、信誉和甲乙双方的共同认可。第三方的确定需经过甲乙双方的书面同意。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任第三方应根据甲乙双方的要求和合同约定，履行相应的专业服务或咨询义务。第三方对其提供的服务或咨询内容承担相应的法律责任。第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2第三方的权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。18.甲乙双方的额外条款18.1第三方介入时的合同变更18.2第三方介入时的费用承担第三方介入产生的费用由申请方承担，除非甲乙双方另有约定。18.3第三方介入时的风险控制甲乙双方应共同制定风险控制措施，确保第三方介入过程中不损害各自权益。19.第三方的责任限额19.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，对甲乙双方可能造成的损失承担的最高赔偿额度。19.2第三方责任限额的确定第三方责任限额应在合同中明确约定，具体数额由甲乙双方协商确定。第三方责任限额应考虑第三方服务的性质、难度、风险等因素。19.3第三方责任限额的履行第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照合同约定的责任限额进行赔偿。若第三方赔偿不足，甲乙双方可根据合同约定，向第三方追偿。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间形成的是服务合同关系，甲方为服务接受方。第三方在履行服务过程中，应遵守甲方的指示和要求。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间形成的是委托合同关系，乙方为委托方。第三方在履行委托事项时，应尊重乙方的合法权益。20.3第三方与代理机构的划分第三方与代理机构之间形成的是合作关系，双方应相互配合，共同完成合同履行。第三方在履行合同过程中，应遵守代理机构的规章制度。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才基本信息要求：包含人才的姓名、身份证号码、学历、专业、工作经验、联系方式等个人信息。说明：用于记录人才的基本情况，以便甲乙双方了解和核实人才信息。2.附件二：代理服务协议要求：详细列出代理服务的内容、费用、期限、责任等条款。说明：作为合同的一部分，明确代理机构的权利和义务。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于劳动合同、培训记录、薪酬福利方案、社会保险缴纳证明等。说明：用于证明合同履行过程中的各项活动和成果。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、责任、权利、费用等。说明：当第三方介入时，该协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：争议解决协议要求：约定争议解决的方式、程序、期限等。说明：当合同履行过程中发生争议时，该协议作为解决争议的依据。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：当合同需要变更时，该协议作为合同变更的书面记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付代理费用责任认定：甲方应按照合同约定支付代理费用，如未按时支付，应向乙方支付违约金。示例：甲方未在约定的支付日期支付代理费用，应向乙方支付相当于代理费用一定比例的违约金。2.违约行为：乙方未按时提供代理服务责任认定：乙方应按照合同约定提供代理服务，如未按时提供，应向甲方支付违约金。示例：乙方未在约定的服务期限内完成招聘工作，应向甲方支付相当于服务费用一定比例的违约金。3.违约行为：第三方未履行合同义务责任认定：第三方应根据合同约定履行义务，如未履行，应向甲乙双方承担相应的违约责任。示例：第三方在提供咨询服务时，未能达到约定的服务质量，应向甲乙双方支付违约金。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务责任认定：甲乙双方均应按照合同约定履行义务，如未履行，应向对方支付违约金。示例：甲方未按照合同约定为人才提供培训，应向乙方支付违约金。5.违约行为：甲乙双方泄露商业秘密责任认定：甲乙双方应保守对方的商业秘密，如泄露，应承担相应的法律责任。示例：甲方泄露了乙方的商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度人事代理机构与人才聘用合同范本5本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.人才聘用3.1聘用岗位3.2聘用期限3.3工作内容3.4工作地点3.5工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利待遇5.福利保障5.1休息休假5.2体检5.3职业培训5.4职业生涯规划6.纪律与义务6.1甲方义务6.2乙方义务6.3保密义务7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用与争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.其他约定11.1合同附件11.2合同解释11.3合同变更12.合同签订与生效日期12.1签订日期12.2生效日期13.合同份数与送达13.1合同份数13.2合同送达14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动合同书14.3附件三：社会保险缴纳明细表14.4附件四：住房公积金缴纳明细表第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立：本合同由甲方（人事代理机构）与乙方（人才）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，于____年____月____日签订。1.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.双方基本信息2.1甲方基本信息：甲方全称：______，统一社会信用代码：______，法定代表人：______，住所地：______。2.2乙方基本信息：乙方姓名：______，身份证号码：______，性别：______，出生日期：______，住所地：______。3.人才聘用3.1聘用岗位：乙方同意受聘于甲方担任______岗位。3.2聘用期限：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.3工作内容：乙方在甲方规定的岗位上，按照甲方的工作要求和岗位职责，完成工作任务。3.4工作地点：______。3.5工作时间：乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行______制。4.薪酬待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币______元/月。4.2奖金：乙方根据甲方规定和考核结果，可获得相应的奖金。4.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。4.5其他福利待遇：甲方为乙方提供带薪年假、法定节假日休假等福利待遇。5.福利保障5.1休息休假：乙方享有国家法定休息休假权利，甲方应保障乙方休息休假时间。5.2体检：甲方每年为乙方组织一次健康体检。5.3职业培训：甲方根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训。5.4职业生涯规划：甲方为乙方提供职业生涯规划指导。6.纪律与义务6.1甲方义务：甲方应按照国家法律法规和本合同约定，保障乙方的合法权益。6.2乙方义务：乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和本合同约定，履行岗位职责。6.3保密义务：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.违约责任7.1甲方违约责任：若甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。7.2乙方违约责任：若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.合同解除与终止8.1.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8.1.2乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；8.1.3甲方因业务需要调整岗位，乙方不能适应调整后的工作要求，经双方协商一致的；8.1.4乙方被依法追究刑事责任的；8.1.5因不可抗力导致合同无法继续履行的。8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致终止合同；8.2.3乙方达到法定退休年龄；8.2.4乙方因故提前退休；8.2.5甲方因业务需要注销或解散。8.3合同解除或终止的程序：任何一方要求解除或终止合同，应提前______日以书面形式通知对方，并按照国家有关法律法规和本合同约定处理相关事宜。9.争议解决9.1争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：双方同意将争议提交至______仲裁委员会仲裁。10.法律适用与争议管辖10.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖：本合同的签订地为本合同争议管辖地。11.其他约定11.1合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。11.2合同解释：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同变更：本合同的任何变更，均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认。12.合同签订与生效日期12.1签订日期：本合同于______年______月______日在______签订。12.2生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同份数与送达13.1合同份数：本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。13.2合同送达：本合同自签字（或盖章）之日起，即视为送达。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动合同书14.3附件三：社会保险缴纳明细表14.4附件四：住