2024年企业派遣劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业派遣劳动合同本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同依据1.3合同目的1.4合同生效2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3派遣单位与用工单位关系3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3福利待遇6.工作条件与安全6.1工作条件6.2安全生产6.3事故处理7.工作考核与奖惩7.1考核制度7.2奖励与处罚8.劳动合同变更8.1变更原因8.2变更程序8.3变更内容9.劳动合同解除与终止9.1解除原因9.2解除程序9.3解除补偿9.4终止原因9.5终止程序10.争议解决10.1争议处理方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1保密条款11.2知识产权11.3违约责任12.合同生效与终止12.1生效日期12.2终止日期13.合同份数13.1合同份数13.2份数效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体1.1.1派遣单位名称：[派遣单位名称]1.1.2用工单位名称：[用工单位名称]1.1.3派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.2合同依据1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》1.2.3相关法律法规1.3合同目的1.3.1明确双方权利和义务1.3.2规范派遣关系1.3.3确保劳动者权益1.4合同生效1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本信息2.1.1派遣单位名称：[派遣单位名称]2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3注册资本：[注册资本]2.1.4经营范围：[经营范围]2.2用工单位基本信息2.2.1用工单位名称：[用工单位名称]2.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.3注册资本：[注册资本]2.2.4经营范围：[经营范围]2.3派遣单位与用工单位关系2.3.1派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同。2.3.2用工单位作为实际用工单位，接受派遣劳动者，支付劳动报酬。3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位3.1.1岗位名称：[岗位名称]3.1.2岗位职责：[岗位职责]3.2工作内容3.2.1具体工作内容：[具体工作内容]3.3工作地点3.3.1工作地点：[工作地点]3.4工作时间3.4.1工作时间：[工作时间]4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：[基本工资标准]4.2奖金及补贴4.2.1奖金种类：[奖金种类]4.2.2补贴种类：[补贴种类]4.3工资支付方式4.3.1工资支付周期：[工资支付周期]4.3.2工资支付方式：[工资支付方式]4.4工资调整4.4.1工资调整条件：[工资调整条件]4.4.2工资调整程序：[工资调整程序]5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.1.1社会保险种类：[社会保险种类]5.1.2社会保险缴纳比例：[社会保险缴纳比例]5.2住房公积金5.2.1住房公积金缴纳比例：[住房公积金缴纳比例]5.3福利待遇5.3.1福利待遇内容：[福利待遇内容]6.工作条件与安全6.1工作条件6.1.1工作环境：[工作环境]6.1.2工作设施：[工作设施]6.2安全生产6.2.1安全生产责任：[安全生产责任]6.2.2安全生产措施：[安全生产措施]6.3事故处理6.3.1事故报告：[事故报告]6.3.2事故调查：[事故调查]6.3.3事故处理：[事故处理]7.工作考核与奖惩7.1考核制度7.1.1考核内容：[考核内容]7.1.2考核标准：[考核标准]7.2奖励与处罚7.2.1奖励条件：[奖励条件]7.2.2奖励方式：[奖励方式]7.2.3处罚条件：[处罚条件]7.2.4处罚方式：[处罚方式]8.劳动合同变更8.1变更原因8.1.1派遣岗位调整8.1.2派遣劳动者个人原因8.1.3用工单位原因8.2变更程序8.2.1双方协商一致8.2.2以书面形式提出变更8.2.3通知劳动者并签订书面变更协议8.3变更内容8.3.1派遣岗位8.3.2工作内容8.3.3工作时间8.3.4工资待遇8.3.5社会保险和福利待遇9.劳动合同解除与终止9.1解除原因9.1.1劳动者解除合同9.1.2用工单位解除合同9.1.3派遣单位解除合同9.2解除程序9.2.1提前通知9.2.2书面解除通知9.2.3双方确认解除9.3解除补偿9.3.1解除经济补偿9.3.2社会保险转移9.3.3工资结算9.4终止原因9.4.1劳动者离职9.4.2用工单位终止派遣关系9.4.3派遣单位终止派遣关系9.5终止程序9.5.1双方协商一致9.5.2书面终止通知9.5.3双方确认终止10.争议解决10.1争议处理方式10.1.1双方协商10.1.2劳动争议仲裁10.1.3人民法院诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决程序10.3.1提起争议10.3.2仲裁或诉讼10.3.3争议处理结果11.其他约定11.1保密条款11.1.1保密内容11.1.2保密期限11.1.3违反保密义务的责任11.2知识产权11.2.1派遣劳动者创作的作品归属11.2.2商业秘密保护11.3违约责任11.3.1违约情形11.3.2违约责任承担12.合同生效与终止12.1生效日期12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2终止日期12.2.1本合同约定的终止日期12.2.2实际终止日期13.合同份数13.1合同份数13.1.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。13.2份数效力13.2.1本合同各份具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：劳动合同14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：住房公积金缴纳明细14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或由一方指定，介入合同执行过程，提供相关服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其员工、派遣劳动者、用工单位的员工。15.2第三方介入类型15.2.1中介服务：包括但不限于招聘、培训、咨询等服务。15.2.2质量监督：对派遣劳动者的工作质量进行监督和评估。15.2.3技术支持：提供技术或专业支持服务。15.2.4法务支持：提供法律咨询、争议解决等服务。15.3第三方选择与介入程序15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，或由一方根据合同约定指定。15.3.2第三方介入需签订书面协议，明确双方的权利和义务。15.3.3第三方介入协议作为本合同的附件。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行本合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方介入服务费用的总和。16.2第三方责任免除16.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。16.2.2因甲乙双方违反合同约定导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务，甲方支付相应的服务费用。17.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的相关规章制度。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务，乙方支付相应的服务费用。17.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的相关规章制度。17.3第三方与派遣劳动者的划分17.3.1第三方应确保派遣劳动者按照合同约定履行工作职责。17.3.2第三方对派遣劳动者的管理和服务不得违反劳动法律法规。17.4第三方与用工单位的划分17.4.1第三方应协助用工单位对派遣劳动者进行管理和服务。17.4.2第三方在履行合同过程中，应尊重用工单位的合法权益。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更18.1.1甲乙双方认为有必要变更第三方介入协议的，应协商一致，并以书面形式变更。18.1.2第三方介入协议的变更作为本合同的附件。18.2合同解除18.2.1如甲乙双方或第三方认为合同无法继续履行，应协商一致解除合同。18.2.2解除合同应提前通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决19.1.1甲乙双方或第三方之间发生的争议，应通过协商解决。19.1.2协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同说明：详细记载甲乙双方的权利和义务，包括但不限于派遣岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。2.附件二：社会保险缴纳明细说明：记录社会保险的缴纳情况，包括缴纳种类、缴纳比例、缴费基数等。3.附件三：住房公积金缴纳明细说明：记录住房公积金的缴纳情况，包括缴纳比例、缴费基数等。4.附件四：第三方介入协议说明：详细记载第三方介入的内容、服务范围、费用、责任等。5.附件五：工作考核表说明：记录派遣劳动者的工作表现和考核结果。6.附件六：劳动合同变更协议说明：记录劳动合同的变更内容，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇等。7.附件七：劳动合同解除协议说明：记录劳动合同的解除原因、程序、经济补偿等。8.附件八：争议解决协议说明：记录争议解决的方式、机构、程序等。9.附件九：保密协议说明：约定甲乙双方及第三方的保密义务和责任。10.附件十：知识产权协议说明：约定知识产权的归属和保护。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方或第三方未按照合同约定履行义务。责任认定标准：根据违约行为对合同履行的影响程度，以及造成的损失大小，确定违约责任。示例：甲方未按照约定支付工资，导致乙方损失，甲方应支付违约金并赔偿乙方损失。2.违约行为：甲乙双方或第三方故意或重大过失造成对方损失。责任认定标准：根据违约行为对合同履行的影响程度，以及造成的损失大小，确定违约责任。示例：第三方在提供技术支持服务过程中，因操作失误导致甲方设备损坏，第三方应承担赔偿责任。3.违约行为：甲乙双方或第三方违反保密义务，泄露对方商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，确定违约责任。示例：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任。4.违约行为：甲乙双方或第三方未按照合同约定提供或接受服务。责任认定标准：根据服务未提供或接受的程度，确定违约责任。示例：第三方未按照约定提供技术支持服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年企业派遣劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人1.3合同签订双方联系方式2.派遣工基本信息2.1派遣工姓名2.2派遣工身份证号码2.3派遣工性别2.4派遣工出生日期2.5派遣工籍贯3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作地点3.3派遣岗位工作内容3.4派遣岗位工作时长4.派遣期限4.1派遣期限起止时间4.2合同期限延长条件4.3合同期限终止条件5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4工资支付方式5.5工资支付时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护用品7.2职业健康检查7.3工作环境8.假期与休息8.1年休假8.2事假8.3病假8.4婚假8.5产假8.6丧假9.违约责任9.1派遣工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同履行14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同签订双方名称1.1.1派遣单位：[派遣单位全称]1.1.2用工单位：[用工单位全称]1.2合同签订双方法定代表人1.2.1派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同签订双方联系方式1.3.1派遣单位联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]1.3.2用工单位联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.派遣工基本信息2.1派遣工姓名：[派遣工姓名]2.2派遣工身份证号码：[身份证号码]2.3派遣工性别：[性别]2.4派遣工出生日期：[出生年月日]2.5派遣工籍贯：[籍贯]3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：[岗位名称]3.2派遣岗位工作地点：[工作地点]3.3派遣岗位工作内容：[工作内容描述]3.4派遣岗位工作时长：[工作时长，如：8小时/天，5天/周]4.派遣期限4.1派遣期限起止时间：[起止时间]4.2合同期限延长条件：[条件描述]4.3合同期限终止条件：[条件描述]5.工资待遇5.1基本工资：[基本工资金额]5.2岗位工资：[岗位工资金额]5.3绩效工资：[绩效工资金额及计算方式]5.4工资支付方式：[银行转账、现金等]5.5工资支付时间：[每月几号支付]6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.1.1社会保险种类：[养老保险、医疗保险、失业保险等]6.1.2缴纳比例：[比例描述]6.2住房公积金缴纳6.2.1缴纳比例：[比例描述]6.2.2缴纳基数：[基数描述]7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护用品7.1.1提供种类：[防护服、安全帽等]7.1.2提供方式：[定期发放、损坏更换等]7.2职业健康检查7.2.1检查周期：[周期描述]7.2.2检查费用：[费用承担方]7.3工作环境7.3.1温湿度控制：[温度、湿度标准]7.3.2照明条件：[照明标准]7.3.3空气质量：[空气质量标准]8.假期与休息8.1年休假8.1.1年休假天数：[根据工龄确定的具体天数]8.1.2年休假安排：[提前申请、审批程序]8.2事假8.2.1事假天数：[累计天数限制]8.2.2事假工资：[按原工资支付比例]8.3病假8.3.1病假待遇：[按国家规定和公司政策]8.3.2病假证明：[需提供医院证明]8.4婚假8.4.1婚假天数：[根据法定婚假天数]8.4.2婚假工资：[按原工资支付]8.5产假8.5.1产假天数：[根据国家规定和公司政策]8.5.2产假工资：[按原工资支付]8.6丧假8.6.1丧假天数：[根据国家规定和公司政策]8.6.2丧假工资：[按原工资支付]9.违约责任9.1派遣工违约责任9.1.1违约情形：[提前离职、违反公司规定等]9.1.2违约处理：[赔偿金、违约金等]9.2用工单位违约责任9.2.1违约情形：[未按时支付工资、未提供劳动保护等]9.2.2违约处理：[赔偿金、违约金等]10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决：[双方协商解决争议]10.1.2调解解决：[申请劳动争议调解委员会调解]10.1.3仲裁解决：[向劳动争议仲裁委员会申请仲裁]10.1.4法院诉讼：[向人民法院提起诉讼]10.2争议解决机构10.2.1劳动争议调解委员会：[机构名称]10.2.2劳动争议仲裁委员会：[机构名称]10.2.3人民法院：[法院名称]11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2派遣工严重违反规章制度11.1.3用工单位单方面解除11.1.4派遣工因法定事由解除11.2合同终止条件11.2.1派遣期限届满11.2.2用工单位因生产经营需要终止11.2.3派遣工达到法定退休年龄11.2.4派遣工因法定事由解除12.合同生效与变更12.1合同生效日期：[合同签订日期]12.2合同变更程序12.2.1变更申请12.2.2变更审批12.2.3变更通知13.其他约定事项13.1合同附件13.1.1派遣工档案13.1.2劳动合同副本13.1.3相关法律法规13.2合同履行13.2.1双方应严格遵守合同约定13.2.2合同履行过程中的变更需书面通知对方13.2.3合同履行过程中的争议应友好协商解决14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1双方法定代表人或授权代表签字盖章14.1.2合同签订日期14.2合同生效日期14.2.1合同签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方可能包括但不限于劳务派遣中介机构、咨询顾问、法律服务机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的协议或合同。15.2.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，提高工作效率，或解决合同履行中的特定问题。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同时，应遵守相关法律法规，并承担相应的法律责任。15.3.2第三方应确保其提供的服务或咨询符合合同约定，并对其提供的服务或咨询结果承担相应的责任。15.3.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务或咨询。15.4.2第三方有权在合同规定的范围内，获取甲乙双方提供的相关信息和资料。15.4.3第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。15.5第三方介入的终止15.5.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定。15.5.2第三方介入终止后，甲乙双方应确保合同继续有效，并按照合同约定履行各自义务。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方介入不违反国家法律法规和本合同的规定。16.1.2甲方应承担第三方介入过程中产生的合理费用。16.1.3甲方应配合第三方进行工作，并提供必要的支持和协助。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应确保第三方介入不违反国家法律法规和本合同的规定。16.2.2乙方应承担第三方介入过程中产生的合理费用。16.2.3乙方应配合第三方进行工作，并提供必要的支持和协助。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方的专业能力、服务性质和合同约定的服务内容确定。17.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方认可。17.2第三方责任限额的执行17.2.1第三方在提供服务或咨询过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担不超过合同约定的责任限额。17.2.2第三方责任限额的执行，需按照合同约定和法律法规的规定进行。17.3第三方责任限额的争议解决17.3.1如对第三方责任限额的执行发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。17.3.2如协商不成，可依法向有关机构申请调解或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣工档案要求：包括个人简历、身份证复印件、学历证书、工作经历证明等。说明：用于记录派遣工的基本信息和工作背景。2.劳动合同副本要求：合同原件的复印件，加盖双方公章。说明：作为合同的法律文件，供双方查阅和保存。3.相关法律法规要求：国家关于劳动和社会保障的法律法规汇编。说明：作为合同履行过程中遵循的法律依据。4.派遣工健康体检报告要求：近期健康体检报告，包括心电图、血压等。说明：用于确认派遣工的身体状况，确保其能胜任工作。5.派遣工培训记录要求：培训记录表，包括培训时间、内容、考核结果等。说明：用于记录派遣工的培训情况，提高其工作能力。6.工资支付凭证要求：工资支付记录，包括支付时间、金额、方式等。说明：用于证明工资支付的实际情况。7.社会保险缴纳凭证要求：社会保险缴纳记录，包括缴纳时间、金额、种类等。说明：用于证明社会保险的缴纳情况。8.住房公积金缴纳凭证要求：住房公积金缴纳记录，包括缴纳时间、金额等。说明：用于证明住房公积金的缴纳情况。9.派遣工奖惩记录要求：奖惩记录表，包括奖惩时间、原因、结果等。说明：用于记录派遣工在工作中的表现和奖惩情况。10.第三方介入协议要求：第三方介入的协议文件，包括服务内容、费用、期限等。说明：用于规范第三方介入的行为，明确各方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣工违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自离职责任认定：赔偿用人单位经济损失，包括招聘费用、培训费用等。示例：派遣工因个人原因未提前一个月通知用人单位，擅自离职，需赔偿用人单位招聘费用5000元。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资责任认定：按日支付违约金，并承担派遣工的经济损失。示例：用工单位未按时支付派遣工工资，每日需支付违约金100元，并赔偿派遣工经济损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量责任认定：承担相应赔偿责任，并支付违约金。示例：第三方未按约定提供咨询服务，导致用人单位损失，需赔偿损失金额并支付违约金。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经协商一致解除合同责任认定：赔偿对方经济损失，包括合同剩余期限的工资、奖金等。示例：甲乙双方未协商一致解除合同，乙方需赔偿甲方合同剩余期限的工资和奖金。5.合同变更违约行为及责任认定违约行为：未按约定进行合同变更责任认定：按日支付违约金，并承担对方经济损失。示例：甲方未按约定进行合同变更，每日需支付违约金100元，并赔偿乙方经济损失。全文完。2024年企业派遣劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1发包方信息1.2承包方信息2.派遣岗位信息2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位工作地点2.3派遣岗位工作内容3.派遣人员信息3.1派遣人员姓名3.2派遣人员性别3.3派遣人员出生年月3.4派遣人员身份证号码4.派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣终止日期5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日安排5.3休假安排6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.劳动合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1发包方违约责任9.2承包方违约责任9.3派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：派遣人员身份证复印件13.2附件二：岗位说明书14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1发包方信息发包方名称：________发包方住所：________发包方法定代表人：________发包方联系电话：________1.2承包方信息承包方名称：________承包方住所：________承包方法定代表人：________承包方联系电话：________2.派遣岗位信息2.1派遣岗位名称：________2.2派遣岗位工作地点：________2.3派遣岗位工作内容：________3.派遣人员信息3.1派遣人员姓名：________3.2派遣人员性别：________3.3派遣人员出生年月：________3.4派遣人员身份证号码：________4.派遣期限4.1派遣起始日期：________4.2派遣终止日期：________5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排：________5.2休息日安排：________5.3休假安排：________6.工资与福利待遇6.1工资标准：________6.2工资支付方式：________6.3福利待遇：________7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳参保类型：________缴费比例：________缴费基数：________7.2住房公积金缴纳缴费比例：________缴费基数：________8.劳动合同变更与解除8.1合同变更条件因工作需要，岗位工作地点或工作内容发生变化的；因不可抗力导致合同无法继续履行的；8.2合同解除条件派遣人员严重违反劳动合同的；派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由发包方另行安排的工作的；8.3合同解除程序双方协商一致，提前三十日书面通知对方的；因上述第8.2条情形解除合同的，需按照国家相关法律法规执行。9.违约责任9.1发包方违约责任未按时足额支付工资的，应按应付金额的_____%支付赔偿金；未按规定缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴并按_____%支付滞纳金；9.2承包方违约责任未按合同约定派遣符合要求的人员的，应承担相应赔偿责任；未按规定履行合同解除程序的，应承担相应违约责任；9.3派遣人员违约责任未按合同约定履行工作职责的，应承担相应赔偿责任；因个人原因提前解除合同的，应按剩余合同期限的_____%支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式发包方与承包方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构争议解决机构为________劳动争议仲裁委员会。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2合同终止条件派遣期限届满；合同依法解除或终止。12.其他约定事项12.1其他约定事项一派遣人员应遵守发包方的工作纪律和规章制度；12.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；12.3其他约定事项三本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同附件13.1附件一：派遣人员身份证复印件13.2附件二：岗位说明书14.合同签订与生效日期14.1合同签订日期：________14.2合同生效日期：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：人员招聘、培训、考核、薪资福利管理、社会保险和住房公积金缴纳等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照合同约定，履行其提供的服务，并对服务质量承担责任。第三方应遵守国家相关法律法规，确保其服务行为合法合规。第三方因自身原因造成合同履行障碍的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。17.第三方介入时的甲乙双方责任17.1甲方责任甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方服务过程中的问题承担责任。甲方应按照合同约定，及时支付第三方服务费用。17.2乙方责任乙方应配合第三方提供服务，并对第三方服务过程中的问题承担责任。乙方应按照合同约定，及时支付第三方服务费用。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额第三方因自身原因导致合同履行障碍，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担不超过________元的赔偿责任。18.2责任承担方式第三方责任限额内的赔偿责任，由第三方直接向甲乙双方承担。第三方责任限额以外的赔偿责任，由甲乙双方根据实际情况协商解决。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的审批甲乙双方同意第三方介入前，应经双方协商一致，并签订相应的合作协议。协议应明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用及责任承担等。19.2第三方介入的监督甲乙双方应监督第三方履行其服务义务，确保服务质量和合同目的的实现。如发现第三方存在违规行为，甲乙双方有权要求第三方纠正，并可终止合作协议。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件