2024人事厅颁布事业单位聘用制改革政策落地合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事厅颁布事业单位聘用制改革政策落地合同本合同目录一览1.合同订立依据1.1政策文件引用1.2相关法律法规1.3人事厅颁布的事业单位聘用制改革政策2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息2.3第三方单位（如有）3.聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4岗位工作地点4.聘用形式4.1聘用期限4.2聘用合同类型4.3转正条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日及节假日安排5.3加班工资计算6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及津贴6.4工资调整机制7.社会保险与福利7.1社会保险种类7.2福利待遇7.3社会保险缴费比例8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3工作环境要求9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同的通知期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他补充条款13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险缴费明细14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1政策文件引用《事业单位人事管理条例》《事业单位聘用合同制管理办法》1.2相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》1.3人事厅颁布的事业单位聘用制改革政策《关于深化事业单位聘用制改革的通知》2.合同主体2.1用人单位基本信息名称：人事厅地址：省市区路号法定代表人：X2.2聘用人员基本信息姓名：X性别：男/女出生日期：YYYY年MM月DD日身份证号码：2.3第三方单位（如有）名称：人力资源公司地址：省市区路号3.聘用岗位3.1岗位名称专业技术岗位3.2岗位职责负责领域的专业技术工作参与项目的研发与实施指导和培养下属3.3岗位等级级3.4岗位工作地点省市区路号4.聘用形式4.1聘用期限本合同期限为三年，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止4.2聘用合同类型期限劳动合同4.3转正条件聘用期满一年，表现良好，经用人单位考核合格5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时5.2休息日及节假日安排享受国家法定节假日及带薪年休假5.3加班工资计算加班工资按照国家规定计算，不低于工资的150%6.工资待遇6.1基本工资根据岗位等级及市场薪酬水平确定，每月元6.2绩效工资根据年度绩效考核结果，每月元6.3奖金及津贴根据年度工作表现，可获得元奖金及津贴6.4工资调整机制根据国家政策、物价水平及单位实际情况，每年进行一次工资调整7.社会保险与福利7.1社会保险种类养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2福利待遇提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利7.3社会保险缴费比例按照国家规定，单位和个人分别承担相应的社会保险缴费比例8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施提供符合国家安全标准的劳动防护用品定期进行安全教育和技能培训实施岗位责任制，确保工作场所安全8.2职业健康检查按照国家规定，为聘用人员定期进行职业健康检查8.3工作环境要求9.违约责任9.1用人单位违约责任未按照合同约定支付工资、奖金、津贴的，应支付违约金未按照合同约定提供劳动保护条件的，应承担相应法律责任9.2聘用人员违约责任未经用人单位同意擅自离职的，应支付违约金因个人原因无法履行合同，给用人单位造成损失的，应承担相应责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件用人单位单方面解除合同的条件：聘用人员严重违反单位规章制度聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作聘用人员单方面解除合同的条件：用人单位未按照合同约定支付工资、奖金、津贴用人单位未提供符合国家规定的劳动保护条件用人单位未按照合同约定提供必要的培训和职业发展机会10.2合同终止条件合同期满用人单位或聘用人员依法提出解除或终止合同10.3解除或终止合同的通知期限用人单位解除或终止合同，应当提前30日书面通知聘用人员聘用人员解除或终止合同，应当提前30日书面通知用人单位11.争议解决11.1争议解决方式双方协商解决向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构市劳动争议仲裁委员会12.其他约定12.1保密条款聘用人员对本单位的技术、经营信息负有保密义务12.2不可抗力条款由于不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任12.3其他补充条款如有其他约定，双方应在本合同附件中明确13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险缴费明细14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义第三方是指在合同履行过程中，因特定业务需求，经甲乙双方同意，介入合同关系的主体。第三方可以是中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入目的提高合同履行的效率和质量，降低风险。15.3第三方介入方式第三方介入合同关系，需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的角色、责任和义务。16.第三方介入条款16.1第三方选择与确定第三方的选择由甲乙双方协商确定，确保其具备相应的资质和信誉。16.2第三方介入范围第三方介入的范围限于合同约定的特定业务领域，不得超出合同约定的范围。16.3第三方责任第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定，对合同履行的相关事项进行监督、检查和指导。17.2第三方有权根据合同约定，对合同履行的结果进行评价和反馈。17.3第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为合同关系中的独立主体，各自承担相应的责任。18.2第三方与聘用人员的关系第三方与聘用人员不存在劳动合同关系，聘用人员的权益由甲乙双方保障。18.3第三方与其他相关方的责任划分第三方与其他相关方（如供应商、客户等）的责任划分，按各自合同约定执行。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同约定和第三方实际承担的风险确定。19.2第三方责任限额的承担方式第三方责任限额的承担方式由合同约定，可以是支付违约金、赔偿损失或采取其他补救措施。20.第三方介入的变更与终止20.1第三方介入的变更如需变更第三方，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。20.2第三方介入的终止如需终止第三方介入，甲乙双方应书面通知第三方，并协商确定后续事宜。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入费用的计算第三方介入费用按合同约定或市场价格计算。21.2第三方介入费用的支付第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定支付。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入争议解决方式第三方介入争议解决方式与合同争议解决方式一致。22.2第三方介入争议解决机构第三方介入争议解决机构与合同争议解决机构一致。23.合同附件23.1附件一：第三方介入协议23.2附件二：第三方资质证明文件23.3附件三：其他相关文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作地点、工作环境等。说明：岗位说明书是明确岗位要求和聘用人员工作内容的依据。2.附件二：社会保险缴费明细详细要求：包括社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险缴费明细是记录聘用人员社会保险缴费情况的文件。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、介入目的、介入范围、责任和义务等。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同关系中的角色和责任的文件。4.附件四：第三方资质证明文件详细要求：包括第三方营业执照、资质证书、信誉评价等。说明：第三方资质证明文件是证明第三方具备相应资质和信誉的文件。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护合同双方商业秘密的文件。6.附件六：不可抗力事件证明详细要求：包括不可抗力事件名称、发生时间、影响范围等。说明：不可抗力事件证明是证明合同无法履行或履行不符合约定的文件。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是明确合同争议解决方式和机构的文件。8.附件八：补充协议详细要求：包括合同变更、补充条款、其他约定等。说明：补充协议是对合同内容进行补充和完善的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按照合同约定支付工资、奖金、津贴。未按照合同约定提供劳动保护条件。未经甲乙双方同意，擅自变更合同内容。未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准违约行为发生后，甲乙双方应按照合同约定承担相应的违约责任。违约责任包括支付违约金、赔偿损失、采取补救措施等。3.违约责任示例用人单位未按照合同约定支付工资，应支付违约金，违约金为欠付工资总额的%。用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件，造成聘用人员人身伤害，应承担相应的赔偿责任。聘用人员擅自离职，给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024人事厅颁布事业单位聘用制改革政策落地合同2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.当事人基本情况2.1聘用单位基本情况2.2聘用人员基本情况3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2职责描述4.聘用期限及试用期4.1聘用期限4.2试用期5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险和住房公积金6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工作纪律及保密7.1工作纪律7.2保密条款8.职业培训与发展8.1培训内容8.2发展机会9.考核与晋升9.1考核制度9.2晋升机制10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1法律适用13.2合同生效13.3合同附件14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》以及2024年人事厅颁布的事业单位聘用制改革政策等相关法律法规和政策文件订立。1.2合同目的本合同旨在明确聘用单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。2.当事人基本情况2.1聘用单位基本情况聘用单位名称：________注册地址：________法定代表人：________统一社会信用代码：________2.2聘用人员基本情况聘用人员姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________联系电话：________电子邮箱：________3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位聘用人员所聘岗位为：________岗位。3.2职责描述1.遵守国家法律法规和聘用单位规章制度；2.完成聘用单位分配的工作任务；3.参与聘用单位组织的各项活动；5.接受聘用单位的考核和管理。4.聘用期限及试用期4.1聘用期限本合同聘用期限为____年。4.2试用期聘用人员试用期____个月。5.工资待遇5.1基本工资聘用人员基本工资为每月____元。5.2奖金及津贴聘用人员奖金及津贴按照聘用单位相关规定执行。5.3社会保险和住房公积金聘用人员的社会保险和住房公积金按照国家及地方相关政策规定执行。6.工作时间及休息休假6.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。6.2休息休假聘用人员享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休息休假待遇。7.工作纪律及保密7.1工作纪律1.服从聘用单位的管理和领导；2.严谨工作态度，保证工作质量；3.保守单位秘密，不得泄露涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息；4.不得利用工作之便谋取私利。7.2保密条款聘用人员应签订保密协议，对在工作中知悉的保密信息承担保密责任。8.职业培训与发展8.1培训内容1.行业知识培训；2.职业技能培训；3.管理能力培训；4.法律法规和职业道德培训。8.2发展机会1.职业晋升通道；2.跨部门交流；3.参加行业研讨会和培训；4.国际交流与合作项目。9.考核与晋升9.1考核制度聘用单位将建立健全考核制度，对聘用人员的工作表现、职业道德、工作能力等进行定期考核。9.2晋升机制聘用人员的晋升将根据考核结果、工作表现、岗位需求等因素综合考虑，具体晋升条件和程序按照聘用单位相关规定执行。10.合同解除与终止10.1合同解除条件下列情况下，聘用单位或聘用人员可解除本合同：1.双方协商一致；2.聘用人员严重违反工作纪律或聘用单位规章制度；3.聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；4.聘用人员因个人原因提出解除合同；5.聘用单位因经营困难或结构调整等原因，经双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件下列情况下，本合同终止：1.合同约定的聘用期限届满；2.聘用人员达到法定退休年龄；3.聘用单位因解散、破产等原因终止。11.违约责任11.1违约情形双方任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担1.支付违约金；2.恢复或赔偿因违约造成的损失；3.按照法律法规承担其他法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构本合同的争议解决机构为：________。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同附件1.保密协议；2.培训计划；3.考核制度；4.晋升制度。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或与本合同相关的活动提供中介、咨询、评估、培训、代理等服务的个人或机构。1.2第三方介入的范围1.聘用过程中的人才招聘中介服务；2.职业培训与技能提升的相关服务；3.考核评估的第三方机构；4.争议解决的调解人或仲裁机构；5.其他经甲乙双方同意的第三方服务。2.第三方介入的程序2.1第三方的选择甲乙双方应共同协商选择第三方，确保第三方的专业性和可靠性。2.2第三方的介入申请第三方介入前，需向甲乙双方提交介入申请，明确介入的具体事项、服务内容和预期效果。2.3第三方的介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确双方的权利义务。3.第三方责任限额3.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，由其承担的最高赔偿责任。3.2责任限额的确定1.第三方的资质和信誉；2.第三方服务的性质和内容；3.第三方服务的市场价值；4.甲乙双方的风险承受能力。3.3责任限额的执行第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方的损失，应按照第三方介入协议中约定的责任限额承担赔偿责任。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方的责任划分第三方在履行合同过程中，对甲方造成的损失，由第三方按照责任限额承担赔偿责任。4.2第三方与乙方的责任划分第三方在履行合同过程中，对乙方造成的损失，由第三方按照责任限额承担赔偿责任。4.3第三方与甲乙双方共同责任如因第三方原因导致甲乙双方共同损失，甲乙双方应按照各自过错承担相应的责任。5.第三方介入的终止5.1第三方介入终止的条件1.第三方完成合同约定的服务内容；2.甲乙双方协商一致解除第三方介入协议；3.第三方因自身原因无法继续履行合同。5.2第三方介入终止的程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认第三方已完成的工作内容，并按照合同约定结算费用。6.第三方介入的保密条款6.1保密义务第三方在履行合同过程中，对甲乙双方知悉的商业秘密、技术秘密和个人隐私负有保密义务。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。7.第三方介入的其他条款7.1第三方介入协议的修改第三方介入协议的修改，需经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。7.2第三方介入协议的解除第三方介入协议的解除，需按照合同约定或法律法规的规定执行。7.3第三方介入协议的生效第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：保密协议应明确双方对商业秘密、技术秘密和个人隐私的保密义务，保密期限，违约责任等内容。说明：保密协议是合同附件之一，用于保障甲乙双方的商业秘密和个人隐私不被泄露。2.培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、时间安排、培训方式、考核标准等。说明：培训