上海市劳动合同范例

上海市劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲方从事__________行业，乙方愿意在甲方处从事__________岗位，双方经友好协商，特订立本合同，共同遵守执行。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为__________年。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________岗位，具体工作内容为__________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月，支付方式为__________。

2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月__________日。

3.乙方在试用期内工资为__________元/月。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：__________天/年；

（2）带薪病假：__________天/年；

（3）节假日加班工资：按照国家规定支付；

（4）其他福利待遇：__________。

六、劳动保护

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护用品。

2.乙方应遵守劳动纪律，爱护公司财产，维护公司形象。

七、合同解除和终止

1.甲方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方强迫乙方加班，不支付加班费；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方学历、学位证书复印件；

（4）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方主体）：

鉴于甲方从事__________行业，乙方愿意在甲方处从事__________岗位，丙方作为第三方主体，对甲乙双方的权利义务进行监督和管理，双方经友好协商，特订立本合同，共同遵守执行。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为__________年。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________岗位，具体工作内容为__________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

3.丙方对乙方的工作内容和质量进行监督，确保乙方遵守合同约定。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月，支付方式为__________。

2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月__________日。

3.乙方在试用期内工资为__________元/月。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：__________天/年；

（2）带薪病假：__________天/年；

（3）节假日加班工资：按照国家规定支付；

（4）其他福利待遇：__________。

六、劳动保护

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护用品。

2.乙方应遵守劳动纪律，爱护公司财产，维护公司形象。

七、丙方责任

1.丙方负责对甲乙双方的权利义务进行监督，确保合同履行。

2.丙方有权对乙方的工作质量、工作态度进行评估，并提出改进意见。

3.丙方有权对乙方违反合同约定、损害甲方权益的行为进行调查和处理。

八、甲方权利

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作质量、工作态度进行考核，对不合格者进行相应处理。

3.甲方有权根据市场变化和公司发展需要，调整乙方的工作岗位或工作任务。

九、甲方利益条款

1.甲方享有乙方所创造的合法经济利益，包括但不限于工资、奖金、提成等。

2.甲方享有乙方所拥有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。

3.甲方享有乙方所提供的服务，包括但不限于专业技能、工作经验等。

十、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任：

（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）被依法追究刑事责任。

2.乙方如有以下限制行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任：

（1）泄露甲方商业秘密；

（2）未经甲方同意，擅自离职；

（3）从事与甲方业务相竞争的工作。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十二、总结

第三方介入的意义和目的：

1.通过丙方的监督和管理，确保合同履行，维护甲方权益。

2.丙方作为独立第三方，为甲乙双方提供中立、公正的调解和仲裁服务。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方在合同履行过程中的权益，确保甲方利益最大化。

2.通过甲方的主导地位，推动乙方更好地履行工作职责，提高工作效率。

3.促进甲乙双方合作共赢，实现共同发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方主体）：

鉴于甲方从事房地产开发业务，乙方愿意在甲方处担任项目管理人员，丙方作为第三方主体，负责监督和管理甲乙双方的权利义务，确保乙方权益得到保障，双方经友好协商，特订立本合同，共同遵守执行。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为__________年。

二、工作内容

1.乙方在甲方处担任项目管理人员，具体工作内容为__________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。

3.丙方对乙方的工作内容和质量进行监督，确保乙方的工作符合行业标准。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月，支付方式为__________。

2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月__________日。

3.乙方在试用期内工资为__________元/月。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：__________天/年；

（2）带薪病假：__________天/年；

（3）节假日加班工资：按照国家规定支付；

（4）其他福利待遇：__________。

六、丙方责任

1.丙方负责对甲乙双方的权利义务进行监督，确保合同履行，保障乙方权益。

2.丙方有权对乙方的工作质量、工作态度进行评估，并提出改进意见。

3.丙方有权对乙方违反合同约定、损害甲方权益的行为进行调查和处理。

七、乙方权利

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，保障工资按时足额发放。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障，确保工作环境符合国家标准。

3.乙方有权要求甲方提供培训机会，提高自身专业技能和职业素养。

八、乙方利益条款

1.乙方享有甲方项目成功带来的经济利益，包括但不限于奖金、提成等。

2.乙方享有甲方提供的职业发展机会，包括晋升空间、培训资源等。

3.乙方享有甲方提供的健康保障，包括体检、医疗等福利。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应法律责任：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）强迫乙方加班，不支付加班费；

（4）未经乙方同意，擅自调整乙方工作岗位或工作任务。

2.甲方如有以下限制行为，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应法律责任：

（1）泄露乙方个人信息；

（2）未经乙方同意，强迫乙方离职；

（3）从事与乙方利益相冲突的业务。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

十一、总结

乙方为主导的目的和意