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文档简介

技术研发部长岗位职责一、岗位背景和职责描述1.1岗位背景技术研发部长作为企业管理团队中的核心成员，负责技术研发部门的全面管理和协调工作。其职责在于订立和实施技术研发战略，组织和管理团队，推动技术创新和项目实施，提高研发效率和质量，为企业的发展和竞争力供应连续支持。1.2岗位职责订立和执行技术研发部门的发展战略和年度计划；完善和优化技术研发管理体系，包含工作流程、方法和工具等；确定关键技术领域和重点项目，订立研发项目规划和实施计划；领导和协调技术研发团队，负责团队建设和人员管理；引导和监督研发项目的进展和质量，确保项目定时完成并实现预期效果；推动技术创新和知识产权管理，在企业内部建立和维护技术创新的机制；建立和维护与外部合作伙伴的合作关系，寻求和引进外部技术资源；与其他部门紧密合作，供应技术支持和解决方案，满足业务需求；跟踪行业技术发展动态和竞争对手情况，为企业的战略决策供应参考。二、任职要求2.1学历和专业技能具有本科及以上学历，计算机、电子、通信或相关专业背景；具备坚固结实的技术理论知识和丰富的实践经验；具备良好的编程本领和问题解决本领；熟识软件和硬件开发流程，掌握常用开发工具和方法。2.2职业素养和本领要求具备优秀的领导本领和团队管理本领，能够有效协调和激励团队成员；具备出色的沟通和表达本领，能够与各级领导、合作伙伴和团队成员有效沟通；具备良好的推断力和决策本领，能够快速分析问题并做出准确决策；具备敏锐的市场洞察力和创新精神，能够引领技术创新和发展；具备良好的团队合作精神和合作意识，能够乐观推动部门和企业整体发展。三、绩效考核指标3.1项目目标完成情况研发项目计划的订立和实施情况；项目进度的掌控和管控情况；项目成绩的质量和效果评估。3.2团队管理绩效团队建设和发展情况；激励和引导团队成员的本领；团队绩效和绩效考评的结果。3.3技术创新和知识产权管理技术创新和成绩转化的情况；知识产权管理和保护的实施情况；技术创新对企业发展的贡献度。3.4内外部合作效果对外合作伙伴的评估和管理情况；跨部门协作和沟通效率；外部资源的引进和利用情况。四、岗位轮岗和晋升条件4.1岗位轮岗技术研发相关部门的中层管理岗位，如研发主管、项目经理等；跨部门的业务岗位，如产品经理、市场经理等。4.2晋升条件在技术研发岗位上具备丰富的实践经验和良好的绩效表现；具备杰出的团队管理本领和领导本领；在企业内部具备良好的声誉和人际关系；具备良好的战略思维和创新意识；在行业内具备肯定的影响力和知名度。五、违规处理措施5.1细小违规谈话教育；再培训；延长晋升周期。5.2一般违规书面警告；

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