煤矿应急救援队伍管理制度（2篇）

煤矿应急救援队伍管理制度煤矿应急救援队伍的组织管理、培训与演练、装备配置、岗位职责等方面，需遵循以下制度进行规范和管理：1.组织架构：设立应急救援队伍管理部门，负责组织、指导和协调应急救援工作；成立应急救援队伍领导小组，负责决策、协调和支持应急救援工作；明确应急救援队伍组织机构设置和职责分工。2.队伍编制与选拔：根据煤矿规模和风险等级，确定应急救援队伍编制；制定应急救援队伍成员选拔和任职要求；通过考试、培训和演练等方式选拔和培养应急救援队伍成员。3.岗位职责：制定应急救援队伍各职位的职责和权限；实施应急救援队伍领导责任制，明确岗位责任和权责；制定应急救援队伍成员的工作流程和操作规范。4.培训与演练：制定应急救援队伍的培训计划和内容；组织定期或不定期的应急救援演练；指定专门的培训机构或人员负责培训和演练工作。5.人员考核与评价：制定应急救援队伍成员的考核和评价标准；定期对应急救援队伍成员进行考核和评价；根据考核和评价结果进行奖惩和晋升。6.装备配置：根据煤矿的特点和风险等级，配备相应的应急救援装备；定期检查和维护应急装备，确保其完好可用；制定应急装备使用和管理规定。7.应急预案与处置：制定完善的煤矿应急预案；组织和指导应急救援队伍进行日常巡查和排查，确保应急预案的有效性；在事故发生时，按照应急预案组织应急救援工作。以上是一个基本的煤矿应急救援队伍管理制度的内容。具体的制度内容和要求，还需根据煤矿的实际情况和法律法规进行具体制定。煤矿应急救援队伍管理制度（二）煤矿应急救援队伍管理制度一、总则为了保障煤矿的安全生产，提升应急救援能力，确保在事故发生时能够进行及时、有效的救援工作，制定本管理制度。二、应急救援队伍的组建与编制1.煤矿应急救援队伍由矿方负责组建，队伍编制应考虑到煤矿的生产规模、地质条件、设备设施等因素，进行合理确定。2.应急救援队伍由矿方聘用具备专业知识和技能的人员组成，包括救援队长、队员及后勤保障人员。3.救援队伍的组建需根据煤矿的实际情况，参考相关法律法规和行业标准，确保队伍人员数量达到要求。三、救援队伍的培训与训练1.煤矿应急救援队伍应定期进行培训与训练，包括理论学习、实战演练等内容，以提高队伍的救援能力。2.培训与训练内容应包括救援流程、应急处置技能、安全意识等方面，确保队伍成员能够熟悉掌握相关知识和技能。3.培训与训练应定期进行测试与考核，对不合格人员及时进行补充培训或者淘汰处理。四、应急救援装备与器材1.煤矿应急救援队伍应配备必要的救援装备与器材，包括呼吸器、破拆工具、自救装备等，确保在事故发生时能够及时使用。2.救援装备与器材应经常进行检修与维护，确保其工作状态良好，随时能够投入使用。3.煤矿应急救援队伍还应与相关部门和企业建立合作关系，确保在需求时能够及时协调调拨其他救援装备和器材。五、应急演练与事故处置1.煤矿应急救援队伍应定期组织应急演练，从组织指挥、现场救援、伤员救治等方面进行全面模拟，提升队伍的应急处理能力。2.应急演练应结合实际情况进行，设置多种不同类型的事故场景，对队伍成员的应急反应、协同配合能力进行考核与评估。3.对于发生事故时的应急救援过程进行全面记录和总结，发现问题及时进行整改和完善。六、队伍责任与考核1.煤矿应急救援队伍的队长负责队伍的组织、指挥与管理工作，并对队伍的应急救援能力进行评估与提升。2.队伍成员应按照安排参与日常抢险救援工作，并遵守相关规定，做好应急救援现场的协调工作。3.对于队伍成员不履行职责、违反工作纪律或出现失职失责行为的，根据情况进行相应处理，并不良记录备案。七、保障与支持1.煤矿应给予应急救援队伍必要的保障与支持，包括人员安排、经费保障、装备供应等方面。2.矿方应与当地政府及相关单位建立紧密联系与合作关系，提供必要的行政支持