医院洗衣房工作制度（三篇）

医院洗衣房工作制度第一章总则第一条为规范医院洗衣房的作业流程，提升服务质量，特制定本工作规程。第二条医院洗衣房作为后勤服务部门，承担医院各科室清洁衣物的洗涤与保养任务。第三条洗衣房工作人员应严格遵守本规程，服从管理，秉持勤奋、规范、准时、负责的工作态度。第四条工作人员需具备相关专业知识与技能，并接受定期培训与考核以保持专业水平。第五条保护医院内部信息安全及患者隐私是工作人员的职责，任何泄露行为将受到严惩。第六条工作人员需遵守医院纪律与安全规定，确保工作环境的安全与卫生。第二章岗位及职责第七条医院洗衣房设立以下岗位：洗衣工、熨烫工、洗衣机操作员、布草检查员及洗衣房管理员。第八条洗衣工负责收集的衣物进行洗涤和消毒，按要求进行分类与整理。第九条熨烫工对洗涤后的衣物进行熨烫和折叠，确保衣物整洁平整。第十条洗衣机操作员操作洗衣机进行衣物洗涤，并对设备进行保养与维修。第十一条布草检查员负责检查和修补破损衣物，记录并报告异常情况，以保证衣物质量。第十二条洗衣房管理员负责日常管理工作，包括人员调度、物资采购等。第三章工作流程第十三条医院洗衣房的工作流程如下：1.接收衣物：工作人员按时从各科室收集衣物，进行登记与分类。2.清洗消毒：洗衣工将衣物放入洗衣机进行洗涤和消毒，按程序和规定添加洗涤剂和消毒剂。3.熨烫折叠：洗涤完成后，熨烫工对衣物进行熨烫和折叠。4.检查修补：布草检查员对衣物进行检查和修补，记录破损衣物并报告。5.整理分类：经过检查和修补的衣物由洗衣工进行整理和分类，按科室和人员进行归类。6.返还分发：将洗涤好的衣物送回各科室，进行登记和分发。第四章工作时间与休息第十四条医院洗衣房的工作时间根据医院实际需求确定，工作人员需按时到岗并完成工作。第十五条工作人员需遵守规定的工作时间，不得擅自离岗或提前下班。第十六条工作人员每天有固定的休息时间，可在洗衣房内休息或用餐。第十七条工作人员应注意休息与工作平衡，避免长时间超时工作，确保身体健康。第十八条如需请假，工作人员需提前向上级领导申请，获得批准后方可离岗。第五章岗位责任第十九条医院洗衣房工作人员应履行以下岗位责任：1.按规定接收、洗涤、保养和分发衣物，确保衣物质量与卫生标准。2.与其他岗位人员协同工作，共同完成洗衣房任务。3.遵守纪律和安全规定，维护工作环境的安全与卫生。4.定期参加培训和考核，提升工作技能和专业素养。5.保守患者隐私和医院内部信息安全，禁止任何泄露行为。第六章工作考核与奖惩制度第二十条医院洗衣房实行工作考核与奖惩制度：1.各岗位工作表现将定期进行考核，考核结果作为绩效评估的依据。2.绩效优秀的工作人员将获得表彰和奖励，如加薪、晋升等激励措施。3.违反规定者将受到批评和处罚，如降薪、停职等处理。4.对严重违规影响工作质量的工作人员，将采取解雇等严厉措施。第七章附则第二十一条本工作规程的解释权归医院洗衣房管理部门所有。第二十二条本规程自发布之日起执行，如有修改需求，由相关部门讨论决定。第二十三条在执行过程中遇到的问题和纠纷，由医院洗衣房管理部门负责处理和解决。第二十四条本规程经相关部门讨论通过并批准后生效，并在医院内部进行公示。医院洗衣房工作制度（二）第一章总则第一条依据国家相关法律法规，并结合医院实际运营情况，特制定本工作规程。第二条本规程适用于医院洗衣房所有工作人员。第三条遵守与执行本规程是确保洗衣房正常运行的基本条件。第四条洗衣房员工需严格遵守本规程，认真履行岗位职责，提升工作效率与质量。第二章员工职责第五条洗衣房员工需按时按质完成医院洗涤任务，确保医疗设备、护理用具等清洁卫生。第六条熟悉并掌握洗涤物资的种类、数量、质量等信息是员工的基本责任。第七条员工应遵守个人卫生规定，穿着整洁的工作服，保持良好职业形象。第八条员工需妥善保管工作用具和物品，确保物品盘点准确无误。第九条员工应积极参与培训，提升专业技能和服务质量。第三章工作流程第十条洗衣房员工应遵循医院管理部门的工作安排，合理规划工作流程。第十一条定期对洗涤设备和工具进行检查和保养，以保持其正常工作状态。第十二条根据污染程度和物品类型进行分类洗涤，确保清洁和消毒效果。第十三条严格遵守工艺要求和操作规程进行洗涤、熨烫等操作。第十四条及时清理工作区域，保持洗衣房的清洁和卫生环境。第十五条填写详细的工作记录和消毒记录，实现物品的有效追踪和管理。第四章工作安全第十一条洗衣房员工应严格遵守安全操作规程，始终将安全放在首位。第十二条正确使用洗涤和熨烫设备，遵循操作规范，防止安全事故。第十三条定期参与安全培训和演练，提升应急处理能力。第十四条保持工作环境整洁，有序摆放物品，防止安全事故发生。第十五条严格遵守洗涤剂和消毒剂的使用规定，避免中毒和化学灼伤等风险。第五章绩效考核第十六条工作绩效考核涵盖物品清洁度、工作效率、安全操作等多个方面。第十七条绩效考核应定期进行，考核结果直接影响薪酬待遇和职务晋升。第十八条考核应公正公平，确保结果客观真实，排除任何形式的不正当影响。第六章处罚与奖励第十九条对违反规程的员工，将采取警告、记过、降级、解雇等处理措施。第二十条对表现优秀的员工，将给予表彰、奖金、晋升等奖励措施。第二十一条处罚与奖励应合法合理，不得违反劳动法规和相关规定。第七章附则第二十二条员工在工作中发现的问题和改进建议，应及时向上级汇报，为洗衣房的改进提供参考。第二十三条本规程的解释权归医院管理部门所有，有权对规程进行修订和解释，并通知所有员工。第二十四条本规程自发布之日起生效，废止先前的相关规定。第二十五条如有任何疑问，可向相关人员咨询，以获取详细解答。医院洗衣房工作制度（三）第一部分总则为确保医院洗衣房的有序管理及优化工作流程，提升工作效率与服务质量，特制定本规程。第二部分岗位职责1.洗衣工：负责清洁医院员工的工作服、床单、被罩等物品，执行分类、干洗、熨烫和包装任务。熟练操作洗衣机、烘干机、熨烫机等洗衣设施。根据工作量制定洗衣计划，并确保计划的执行。对洗涤后的衣物进行分类，按不同需求进行干洗和熨烫处理。负责洗衣设备的定期清洁与维护。维护洗衣房的清洁卫生标准。2.收发员：负责接收和发放各科室送来的衣物，确认数量和种类的准确性。对收发的衣物进行验收和记录，及时报告任何损坏或缺失的情况。根据科室需求准确发放清洗完毕的衣物。保持衣物存储区域的整洁，维持衣物的有序存放。3.管理员：负责洗衣房的日常运营，制定并执行工作计划和流程。统计和分析洗衣房的工作量与效率，定期向上级汇报。协调解决日常管理问题，确保洗衣房的高效运行。对洗衣工和收发员进行培训和指导，提升团队的工作能力和素质。监督洗衣房的卫生和安全标准。第三部分工作时间与休假1.工作时间：洗衣房通常全天候运作，每日每班工作8小时，具体时间安排依据医院需求。2.休假制度：员工依据劳动法享有休假权利，休假时间由医院人力资源部门统一规定。第四部分考勤与奖惩1.考勤规则：员工需按时上下班，迟到、早退或旷工将按相关规定扣除工资或奖金。2.奖励机制：医院将根据员工的工作表现和质量，实施奖励措施，如奖金、荣誉证书等。3.处罚规定：如因疏忽导致洗涤质量下降或衣物遗失，员工将面临相应处罚，包括工资扣除、扣分或停职等。第五部分职业道德与行为准则1.职业道德：员工应具备敬业精神，诚实守信，展现强烈的责任心。2.行为规范：员工需遵守医院规章制度，不得违反工作纪律和职业道德，禁止在工作场所进行不适宜行为。第