《员工薪酬福利管理问题及解决策略-以济宁城建集团为例9800字》_第1页
《员工薪酬福利管理问题及解决策略-以济宁城建集团为例9800字》_第2页
《员工薪酬福利管理问题及解决策略-以济宁城建集团为例9800字》_第3页
《员工薪酬福利管理问题及解决策略-以济宁城建集团为例9800字》_第4页
《员工薪酬福利管理问题及解决策略-以济宁城建集团为例9800字》_第5页
已阅读5页，还剩9页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

（4）减轻了员工个人福利所得税本方案所提供的服务范围内，补贴福利为可选性弹性薪酬福利，而非强制性的福利项目。员工可根据实际需要选择补贴的类型和金额。济宁城建集团员工实际收入高或没有补贴都没有资格获得这些福利，因此不缴纳相应的个人所得税。结论目前，我国员工福利管理水平尚处于起步阶段。福利的制定和分配以平等统一为主，缺乏人性化的管理。随着经济的发展，文化的国际化，加强我国的综合国力，必须引入一个弹性薪酬福利制度，进一步增强员工的动机和满意度，提高公司和员工之间的关系，确保人力资源管理的总体目标的实现，充分开发员工的潜力，提高公司的竞争力，弹性薪酬福利制度将取代传导统一福利模式已经成为企业管理最普遍的形式。但是，转型的过程是漫长而富有挑战性的，济宁城建集团企业必须在实践的过程中不断学习和尝试，才能为城建集团企业弹性薪酬福利制度的推广和实施提供更多有价值的理论和案例。参考文献[1]李瑾辉,王逸轩,张芷.企业人力资源管理中薪酬福利的激励分析[J].经济管理文摘,2021(14):118-119.[2]刘梓瑜,陈雪霏.国企薪酬福利的激励策略分析[J].企业改革与管理,2021(13):88-89.[3]杨辰昊,赵梓萱,黄俊.企业如何优化薪酬福利管理[J].人力资源,2021(12):112-113.[4]周霏雅,吴璇婷,徐雨彤.国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(06):46-47.[5]孙炳淇,马艺文,林涵.国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨[J].济宁经济师,2021(06):272-273+276.[6]郑梓晴,冯如意,蔡梓.企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析[J].中国商论,2021(09):100-102.[7]邓书涵,何乐彤,高宇泽,丁晓.薪酬福利管理的创新路径[J].济宁人力资源,2021(06):120-121.[8]薛芸婷,魏晨曦,潘曼莉,朱晓.企业薪酬福利管理的思路探索[J].人才资源开发,2021(06):95-96.[9]邹欣怡,胡婧怡,彭婉.人力资源管理中财务薪酬福利的应用[J].纳税,2020,14(34):131-132.[10]曾慧媛,胡思琪.薪酬福利管理中的问题与对策[J].人力资源,2020(16):70-71.[11]许嘉晨,于文馨,李芮.人力资源管理中薪酬福利的应用[J].中国市场,2020(14):118-119.[12]王依诺,邱梦瑶,邢瑾.现代市政建设企业薪酬福利管理现状研究[J].商场现代化,2020(06):74-75.[13]卢静怡,龚思婷,崔慧妍.企业薪酬福利管理工作中存在的问题与改进建议[J].现代营销(下旬刊),2020(02):132-133.[14]范雨珊,何俊琳,宋梓.浅谈薪酬福利管理在人力资源管理中的应用[J].今日财富,2020(04):141.[15]蒋映彤,侯静萱,丁梦琳.市政建设企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨[J].人力资源,202

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论