解除员工聘用合同范例

解除员工聘用合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方（用人单位）住所：____________________

乙方（员工）姓名：____________________

乙方（员工）身份证号码：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了编号为__________的《员工聘用合同》（以下简称“原合同”），现因__________原因，双方经协商一致，决定解除原合同，并就解除原合同的相关事宜达成如下协议：

一、解除原合同

1.经双方协商一致，同意解除原合同，自本协议生效之日起，原合同自动终止。

2.乙方自本协议生效之日起，不再担任甲方的工作岗位。

二、经济补偿

1.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付解除原合同的经济补偿。

2.甲方应在本协议生效之日起____日内，向乙方支付解除原合同的经济补偿。

三、离职手续

1.乙方应在收到解除原合同的经济补偿后____日内，办理离职手续。

2.乙方离职前，应按照甲方的要求，完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

四、保密及竞业限制

1.乙方在本协议签订前，已对甲方的工作秘密负有保密义务，乙方应继续履行保密义务。

2.乙方在本协议签订前，已对甲方的工作秘密负有竞业限制义务，乙方应继续履行竞业限制义务。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.原合同复印件

2.乙方离职证明

3.乙方工资支付凭证

4.乙方离职手续办理清单

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方（用人单位）住所：____________________

乙方（员工）姓名：____________________

乙方（员工）身份证号码：____________________

丙方（第三方主体）名称：____________________

丙方（第三方主体）住所：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了编号为__________的《员工聘用合同》（以下简称“原合同”），丙方作为第三方主体，同意参与原合同的解除及后续事宜的处理。现甲乙双方及丙方经协商一致，决定解除原合同，并就解除原合同的相关事宜达成如下协议：

一、解除原合同

1.经甲乙双方及丙方协商一致，同意解除原合同，自本协议生效之日起，原合同自动终止。

2.乙方自本协议生效之日起，不再担任甲方的工作岗位。

二、经济补偿及支付

1.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付解除原合同的经济补偿。

2.甲方应在本协议生效之日起____日内，向乙方支付解除原合同的经济补偿。

3.丙方在本协议签订前，已同意承担乙方部分经济补偿责任，具体金额为人民币____元。

三、离职手续及工作交接

1.乙方应在收到解除原合同的经济补偿后____日内，办理离职手续。

2.乙方离职前，应按照甲方的要求，完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

3.丙方应协助甲方监督乙方完成工作交接，并承担相应的监督责任。

四、保密及竞业限制

1.乙方在本协议签订前，已对甲方的工作秘密负有保密义务，乙方应继续履行保密义务。

2.乙方在本协议签订前，已对甲方的工作秘密负有竞业限制义务，乙方应继续履行竞业限制义务。

3.丙方对本协议签订前，乙方所知悉的甲方工作秘密负有保密义务，并承担相应的保密责任。

五、违约责任

1.若乙方违反本协议的保密及竞业限制条款，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币____元。

2.若丙方违反本协议的保密及协助监督责任，丙方应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币____元。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方及丙方另行协商解决。

附件：

1.原合同复印件

2.乙方离职证明

3.乙方工资支付凭证

4.乙方离职手续办理清单

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方主体，参与解除原合同，旨在分担甲方部分经济补偿责任，减轻甲方负担。

2.丙方承担保密及协助监督责任，有助于保护甲方的商业秘密和利益。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为合同解除的发起方，通过主导解除原合同，确保自身权益不受侵害。

2.甲方在协议中增加了多项权利条款，以保障自身在解除合同过程中的利益。

3.甲方通过增加乙方的违约及限制条款，确保乙方在离职后仍需履行保密及竞业限制义务，维护甲方的商业利益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

甲方（用人单位）住所：____________________

乙方（员工）姓名：____________________

乙方（员工）身份证号码：____________________

丙方（第三方主体）名称：____________________

丙方（第三方主体）住所：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了编号为__________的《员工聘用合同》（以下简称“原合同”），丙方作为第三方主体，同意参与原合同的解除及后续事宜的处理。现甲乙双方及丙方经协商一致，决定解除原合同，并就解除原合同的相关事宜达成如下协议：

一、解除原合同

1.经甲乙双方及丙方协商一致，同意解除原合同，自本协议生效之日起，原合同自动终止。

2.乙方自本协议生效之日起，不再担任甲方的工作岗位。

二、经济补偿及支付

1.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付解除原合同的经济补偿。

2.甲方应在本协议生效之日起____日内，向乙方支付解除原合同的经济补偿。

3.丙方在本协议签订前，已同意承担乙方部分经济补偿责任，具体金额为人民币____元。

三、离职手续及工作交接

1.乙方应在收到解除原合同的经济补偿后____日内，办理离职手续。

2.乙方离职前，应按照甲方的要求，完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

3.丙方应协助甲方监督乙方完成工作交接，并承担相应的监督责任。

四、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方按照协议支付经济补偿，如有未支付情况，乙方有权要求丙方履行其承担的经济补偿责任。

2.乙方在离职后，有权获得丙方提供的职业发展支持，包括但不限于职业咨询、培训机会等。

五、违约责任

1.若甲方未按时支付经济补偿，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付经济补偿的____%。

2.若丙方未履行其承担的经济补偿责任，丙方应向乙方支付违约金，违约金金额为应承担经济补偿的____%。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方及丙方另行协商解决。

附件：

1.原合同复印件

2.乙方离职证明

3.乙方工资支付凭证

4.乙方离职手续办理清单

乙方为主导的目的和意义：

1.乙方作为合同的主体，通过协议确保自己在合同解除过程中的权益得到充分保障。

2.乙方通过增加经济补偿的支付责任到丙方，提高了经济补