离职员工的声明与责任保证

离职员工的声明与责任保证合同目录第一章离职员工声明第一条款离职员工的个人信息第二条款离职员工的工作经历第二章离职员工的义务与责任第一条款离职员工对公司的保密义务第二条款离职员工对公司的竞业限制第三章离职员工的责任保证第一条款离职员工对工作成果的保证第二条款离职员工对保密信息的保证第四章离职员工的声明与保证第一条款离职员工对工作期间的行为的声明与保证第二条款离职员工对离职后的行为的声明与保证第五章公司的权利与义务第一条款公司对离职员工的权利与义务第二条款公司对离职员工保密信息的保护第六章合同的解除与终止第一条款合同解除的条件第二条款合同终止的条件第七章违约责任第一条款离职员工的违约责任第二条款公司的违约责任第八章争议解决第一条款争议解决的方式第二条款争议解决的地点与适用法律第九章其他条款第一条款合同的生效与终止日期第二条款合同的修改与补充第十章附录第一条款保密协议第二条款竞业限制协议第十一章离职员工签名与日期第一条款离职员工的签名第二条款离职员工的日期第十二章公司代表签名与日期第一条款公司代表的签名第二条款公司代表的日期第十三章合同的副本第一条款合同的正本与副本第二条款合同的保管与使用第十四章杂项第一条款合同的打印与装订第二条款合同的翻译与解释合同编号_________第一章离职员工声明第一条款离职员工的个人信息1.1离职员工的姓名1.2离职员工的身份证号码1.3离职员工的联系方式第二条款离职员工的工作经历2.1离职员工在公司的工作职位2.2离职员工在公司的工作起始日期与结束日期第二章离职员工的义务与责任第一条款离职员工对公司的保密义务1.1离职员工需遵守公司规定的保密期限1.2离职员工需遵守公司规定的保密内容第二条款离职员工对公司的竞业限制2.1离职员工在竞业限制期限内不得加入与公司有竞争关系的公司或从事与公司业务相同的工作2.2离职员工在竞业限制期限内不得利用公司的商业秘密开展与公司有竞争关系的工作第三章离职员工的责任保证第一条款离职员工对工作成果的保证1.1离职员工需保证工作成果的真实性、完整性和准确性1.2离职员工需保证在工作期间未抄袭、剽窃或侵犯他人知识产权第二条款离职员工对保密信息的保证2.1离职员工需保证对公司的保密信息进行严格保密，不向任何第三方泄露2.2离职员工需保证不利用公司的保密信息为自己或第三方谋取不正当利益第四章离职员工的声明与保证第一条款离职员工对工作期间的行为的声明与保证1.1离职员工需保证在工作期间遵守公司的各项规章制度，无违反公司规定的行为1.2离职员工需保证在工作期间遵循职业道德，诚实守信，勤勉尽责第二条款离职员工对离职后的行为的声明与保证2.1离职员工需保证在离职后继续遵守保密协议，不泄露公司任何商业秘密2.2离职员工需保证在离职后不得损害公司的声誉和利益，不得进行任何有损公司形象的活动第五章公司的权利与义务第一条款公司对离职员工的权利与义务1.1公司有权要求离职员工遵守保密协议和竞业限制协议1.2公司有义务按照合同约定支付离职员工的工资、福利等相关待遇第二条款公司对离职员工保密信息的保护2.1公司将采取合理措施保护离职员工的保密信息，防止泄露2.2公司将不会未经离职员工同意，向任何第三方泄露离职员工的个人信息和工作经历第六章合同的解除与终止第一条款合同解除的条件1.1在符合合同约定的条件下，双方可协商解除合同1.2在符合国家法律法规及合同约定的条件下，双方可终止合同的履行第二条款合同终止的条件2.1合同期满，双方未续签2.2双方协商一致终止合同第七章违约责任第一条款离职员工的违约责任1.1离职员工违反保密协议和竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿公司的损失1.2离职员工违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任第二条款公司的违约责任2.1公司未按照合同约定支付离职员工待遇的，应承担违约责任，向离职员工支付相应的工资、福利等2.2公司未履行保密义务，导致离职员工保密信息泄露的，应承担相应的赔偿责任第八章争议解决第一条款争议解决的方式1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议1.2如协商不成，双方同意提交至__________仲裁委员会仲裁第二条款争议解决的地点与适用法律2.1仲裁地点为：__________2.2适用法律为中华人民共和国法律第九章其他条款第一条款合同的生效与终止日期1.1本合同自双方签字盖章之日起生效1.2本合同至离职员工离职手续办理完毕之日终止第二条款合同的修改与补充2.1双方同意，合同的修改和补充，应采用书面形式2.2双方签署的书面修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力第十章附录第一条款保密协议1.1保密协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力1.2保密协议的内容包括但不限于保密信息的定义、保密义务、违约责任等第十一章离职员工签名与日期第一条款离职员工的签名1.1离职员工在此处签名：_______________________1.2离职员工签名日期：_______________________第十二章公司代表签名与日期第一条款公司代表的签名1.1公司代表在此处签名：_______________________1.2公司代表签名日期：_______________________第十三章合同的副本第一条款合同的正本与副本1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力1.2本合同副本份数：__________份第十四章杂项第一条款合同的打印与装订1.1合同打印应清晰可读，装订应牢固可靠1.2合同的打印和装订，应符合法律文件的要求第二条款合同的翻译与解释2.1本合同的中文版本为唯一有效版本2.2如合同内容发生歧义，双方同意以中文版本的解释为准（合同方在此处签字）_______________________（合同方在此处签字）_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.额外保密义务甲方要求乙方在离职后继续保密与公司相关的非公开信息，包括但不限于客户信息、技术资料、商业计划等，保密期限自离职之日起延长至____年。2.竞业限制范围甲方有权要求乙方在离职后一定期限内（如____年）不得在与甲方有直接竞争关系的行业从事相同或相似的工作。3.违约金条款如乙方违反保密协议或竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为____元。4.额外赔偿责任若乙方因故意或重大过失泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失的，乙方需承担相应的赔偿责任，赔偿金额为实际损失金额的____倍。5.离职证明甲方应在乙方离职后____个工作日内向乙方提供离职证明，证明乙方的在职时间、职位及离职原因等基本信息。6.培训费用补偿若乙方在离职前参加的培训或进修由甲方承担费用，乙方应在离职后____个月内按约定向甲方支付相关费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.个人信息保护乙方有权要求甲方在合同期限内对其个人信息进行保密，不得用于任何商业目的以外的用途。2.工作交接乙方应在离职前____个工作日内将其工作内容向甲方指定的接替人员交代清楚。3.离职原因说明乙方有权在离职证明上说明离职原因，若乙方因遭受不公对待或违法解除合同，甲方应在离职证明上如实说明。4.经济补偿若乙方因合同解除或终止而有权获得经济补偿，甲方应在合同解除或终止后____个工作日内支付给乙方。5.社会保险及福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并在合同终止后及时办理相关手续，确保乙方的社会保险权益不受影响。6.知识产权归属乙方在职期间所创作的作品、发明等知识产权，若属于职务作品，应归甲方所有。乙方应在离职前将相关文件、资料等交还给甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用若合同履行过程中涉及第三方中介服务，中介费用由____方承担。2.中介机构选择3.中介服务范围中介机构的服务范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、协调、监督等，具体服务内容以合同双方约定为准。4.中介费用支付甲方应在合同约定的事由发生后的____个工作日内支付中介费用，支付方式为____。5.中介责任承担若中介机构在提供服务过程中存在过错，导致合同一方损失的，由该方承担相应责任。若甲方选择的中介机构不符合要求，导致合同纠纷的，甲方应承担相应责任。6.第三方主体权益中介机构在提供服务过程中，应对合同双方的合法权益予以尊重，不得侵犯合同双方的知识产权、商业秘密等权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密协议2.竞业限制协议3.离职员工工作交接清单4.培训记录证明5.社会保险及福利证明6.知识产权归属证明7.中介服务协议8.第三方主体资质证明9.合同履行过程中的其他相关文件和资料二、违约行为及认定：1.离职员工违反保密协议，泄露公司商业秘密2.离职员工违反竞业限制协议，加入与公司有竞争关系的企业或从事与公司业务相同的工作3.甲方未按照合同约定支付离职员工的工资、福利等4.甲方未履行保密义务，导致离职员工保密信息泄露5.中介机构未按照合同约定提供服务，导致合同一方损失6.中介机构侵犯合同双方的知识产权、商业秘密等权益7.合同双方在履行合同过程中，发生其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议2.竞业限制协议：双方约定在特定条件下，离职员工不得从事与原公司业务相同或相似的工作的协议3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息4.知识产权：指合同双方在合同履行过程中产生的专利、商标、著作权等法律权益5.中介机构：为合同双方提供中介服务的机构6.违约金：违约方因违约行为所需支付给守约方的赔偿金7.社会保险：国家为保障劳动者权益而设立的社会保障制度四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工泄露商业秘密解决办法：立即采取法律手段，要求离职员工停止侵权行为，赔偿损失2.问题：离职员工违反竞业限制协议解决办法：收集证据，依法向法院提起诉讼，要求离职员工履行竞业限制义务3.问题：甲方未支付离职员工工资、福利等解决办法：协商解决，支付应付款项，如有争议可寻求法律途径4.问题：甲方未履行保密义务解决办法：加强内部管理，确保保密信息的安全，必要时可寻求法律途径5.问题：中介机构未按约定提供服务解决办法：与中介机构协商，要求其履行合同约定，如有争议可寻求法律途径6.问题：中介机构侵犯合同双方的