2024上海应届生落户离职赔偿金计算及协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024上海应届生落户离职赔偿金计算及协议本合同目录一览1.落户赔偿金计算原则1.1赔偿金计算公式1.2赔偿金支付方式1.3赔偿金支付时间2.薪酬福利待遇2.1基本工资2.2奖金制度2.3社会保险及公积金2.4其他福利3.离职条件及程序3.1离职原因3.2离职通知期限3.3离职手续办理4.离职赔偿金计算方法4.1赔偿金计算基数4.2赔偿金计算比例4.3赔偿金计算标准5.赔偿金支付及结算5.1支付方式5.2结算时间5.3支付凭证6.知识产权及保密条款6.1知识产权归属6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任及赔偿7.1违约情形7.2违约赔偿标准7.3违约纠纷解决方式8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：薪酬福利明细10.2附件二：知识产权及保密协议10.3附件三：离职赔偿金计算表格11.合同解释及适用11.1合同解释原则11.2合同适用法律12.合同修订及变更12.1合同修订程序12.2合同变更程序13.合同签署及生效13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.落户赔偿金计算原则1.1赔偿金计算公式：本合同约定的落户赔偿金计算公式为：赔偿金=（员工离职前十二个月平均工资+员工离职前十二个月平均工资×岗位系数）×赔偿月数。1.2赔偿金支付方式：赔偿金以现金形式支付给员工，或经双方协商同意，可采取银行转账方式支付。1.3赔偿金支付时间：赔偿金应在员工离职手续办理完毕后的十个工作日内支付。2.薪酬福利待遇2.1基本工资：员工的基本工资按月支付，具体数额根据岗位及市场行情确定。2.2奖金制度：公司设立奖金制度，包括年终奖、项目奖金等，具体发放标准及时间由公司另行规定。2.3社会保险及公积金：公司按照国家及上海市相关政策规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金。2.4其他福利：公司提供员工体检、节假日福利、带薪年假等福利待遇。3.离职条件及程序3.1离职原因：员工因个人原因提出离职，需提前三十个工作日向公司提出书面离职申请。3.2离职通知期限：员工离职通知期限为三十个工作日。3.3离职手续办理：员工离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等。4.离职赔偿金计算方法4.1赔偿金计算基数：赔偿金计算基数为员工离职前十二个月的平均工资。4.2赔偿金计算比例：赔偿金计算比例为员工离职前十二个月平均工资的N倍，N为赔偿月数，最高不超过十二个月。4.3赔偿金计算标准：赔偿金计算标准根据员工离职原因及公司规定确定。5.赔偿金支付及结算5.1支付方式：赔偿金以现金形式支付给员工，或经双方协商同意，可采取银行转账方式支付。5.2结算时间：赔偿金应在员工离职手续办理完毕后的十个工作日内支付。5.3支付凭证：公司应向员工提供赔偿金支付凭证。6.知识产权及保密条款6.1知识产权归属：员工在任职期间所创造的知识产权归公司所有。6.2保密义务：员工在任职期间及离职后，应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。6.3违约责任：员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：如双方同意通过仲裁解决争议，可选择上海市仲裁委员会作为仲裁机构。8.3争议解决程序：仲裁程序应遵循仲裁规则，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同生效及解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2.1双方协商一致；9.2.2因不可抗力导致合同无法履行；9.2.3一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施。9.3合同解除程序：任何一方要求解除合同时，应提前三十个工作日书面通知对方，并说明解除原因。10.合同附件10.1附件一：薪酬福利明细10.2附件二：知识产权及保密协议10.3附件三：离职赔偿金计算表格11.合同解释及适用11.1合同解释原则：本合同的解释应遵循公平、诚实信用原则，并结合合同的具体内容和背景。11.2合同适用法律：本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。12.合同修订及变更12.1合同修订程序：对本合同的任何修订或变更，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序：任何一方提出合同修订或变更的，应提前三十个工作日书面通知对方，并说明修订或变更的内容。13.合同签署及生效13.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点：本合同签署地点为上海市。13.3签署人员：本合同由双方的法定代表人或授权代表签署。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.3本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。如双方同意，可续签。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等，其介入目的在于提供专业服务、协助合同履行或解决争议。15.2第三方的选择：甲乙双方有权自行选择第三方，但所选第三方应具备相应的资质和执业许可，并能够独立承担法律责任。16.第三方的职责与权利16.1第三方的职责：16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务。16.1.2第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。16.1.3第三方在合同履行过程中，如发现合同履行存在重大风险，应及时通知甲乙双方。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。16.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和评估。16.2.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方为委托方。17.1.2第三方应按照甲方的委托事项，独立行使权利，履行义务。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方与乙方的关系为委托服务关系，乙方为委托方。17.2.2第三方应按照乙方的委托事项，独立行使权利，履行义务。17.3第三方与合同其他各方的划分：17.3.1第三方与合同其他各方（如员工、供应商等）的关系为独立第三方关系。17.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重合同其他各方的合法权益。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的赔偿责任不超过其收取的服务费用。18.1.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，不承担赔偿责任。19.第三方的违约责任19.1第三方违约情形：19.1.1第三方未按约定提供服务的；19.1.2第三方泄露甲乙双方商业秘密的；19.1.3第三方违反保密义务的；19.1.4第三方因自身原因造成甲乙双方损失的。19.2第三方违约责任：19.2.1第三方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。19.2.2第三方违约的，甲乙双方有权解除与第三方的委托合同。20.第三方的争议解决20.1第三方争议解决方式：20.1.1第三方与甲乙双方的争议，应通过友好协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2第三方争议解决机构：20.2.1如双方同意通过仲裁解决争议，可选择上海市仲裁委员会作为仲裁机构。20.3第三方争议解决程序：20.3.1仲裁程序应遵循仲裁规则，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪酬福利明细详细要求：包含员工基本工资、奖金、社会保险及公积金等详细信息，以及公司提供的其他福利待遇。附件说明：此附件作为合同附件，用于明确员工的具体薪酬福利待遇。2.附件二：知识产权及保密协议详细要求：明确员工在工作期间及离职后对公司的知识产权和商业秘密的保密义务。附件说明：此附件作为合同附件，用于确保员工对公司的知识产权和商业秘密的保护。3.附件三：离职赔偿金计算表格详细要求：提供离职赔偿金的计算公式、计算基数、计算比例和计算标准等详细信息。附件说明：此附件作为合同附件，用于明确离职赔偿金的计算方法和标准。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、责任限额及争议解决方式。附件说明：此附件作为合同附件，用于规范第三方介入的流程和责任。5.附件五：争议解决流程图详细要求：以图表形式展示争议解决的步骤和流程。附件说明：此附件作为合同附件，用于方便双方了解和遵循争议解决程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责，导致公司损失。员工泄露公司商业秘密，给公司造成损失。员工未按照合同约定办理离职手续。第三方未按照约定提供专业、公正的服务。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。第三方违反保密义务。2.责任认定标准：员工违约：根据损失程度，员工应承担相应的赔偿责任。第三方违约：根据违约行为和损失程度，第三方应承担相应的赔偿责任。争议解决过程中，双方应本着公平、公正的原则，根据事实和法律规定，确定违约方的责任。简要示例说明：员工违反工作职责，导致公司项目延误，造成损失10万元，员工应承担10万元的赔偿责任。第三方在提供评估服务过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，给双方造成损失20万元，第三方应承担20万元的赔偿责任。全文完。2024上海应届生落户离职赔偿金计算及协议1本合同目录一览1.1落户政策概述1.2落户申请条件1.3落户申请流程1.4落户所需材料2.1离职赔偿金计算原则2.2离职赔偿金计算公式2.3离职赔偿金计算依据3.1赔偿金支付方式3.2赔偿金支付时间3.3赔偿金支付方式变更4.1协议签订主体4.2协议签订时间4.3协议签订地点5.1协议生效条件5.2协议生效时间5.3协议生效地点6.1协议解除条件6.2协议解除流程6.3协议解除通知7.1违约责任及赔偿7.2违约责任认定7.3违约责任承担8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.1保密条款9.2保密内容9.3保密期限10.1合同附件10.2附件内容10.3附件效力11.1合同解除条件11.2合同解除流程11.3合同解除通知12.1合同变更条件12.2合同变更流程12.3合同变更通知13.1合同终止条件13.2合同终止流程13.3合同终止通知14.1合同附件清单14.2附件清单内容14.3附件清单效力第一部分：合同如下：1.1落户政策概述1.1.1落户政策背景1.1.2落户政策目的1.1.3落户政策适用范围1.2落户申请条件1.2.1学历要求1.2.2工作年限要求1.2.3社会保险缴纳要求1.2.4个人信用要求1.3落户申请流程1.3.1资料准备1.3.2提交申请1.3.3审核审批1.3.4落户手续办理1.4落户所需材料1.4.1身份证件1.4.2学历证书1.4.3工作合同1.4.4社会保险缴纳证明1.4.5个人信用报告2.1离职赔偿金计算原则2.1.1依据国家及地方相关法律法规2.1.2考虑员工在本单位工作年限2.1.3考虑员工在本单位工资水平2.2离职赔偿金计算公式2.2.1按照员工在本单位工作年限计算2.2.2按照员工在本单位工资水平计算2.3离职赔偿金计算依据2.3.1国家及地方相关法律法规2.3.2员工工作合同2.3.3员工工资条3.1赔偿金支付方式3.1.1银行转账3.1.2现金支付3.2赔偿金支付时间3.2.1离职当日支付3.2.2法定节假日顺延支付3.3赔偿金支付方式变更3.3.1员工提出变更3.3.2企业同意变更3.3.3变更后的支付方式4.1协议签订主体4.1.1上海应届毕业生4.1.2用人单位4.2协议签订时间4.2.1双方达成一致后签订4.3协议签订地点4.3.1用人单位办公地点5.1协议生效条件5.1.1双方签字盖章5.1.2协议内容合法有效5.2协议生效时间5.2.1协议签订之日起生效5.3协议生效地点5.3.1用人单位办公地点6.1协议解除条件6.1.1双方协商一致6.1.2法律法规规定的其他解除条件6.2协议解除流程6.2.1提出解除协议6.2.2双方协商达成一致6.2.3签订解除协议书6.3协议解除通知6.3.1提前通知对方6.3.2明确解除协议内容7.1违约责任及赔偿7.1.1违约责任认定7.1.2违约责任承担方式7.1.3违约责任赔偿金额8.1争议解决方式8.1.1协商解决8.1.2调解解决8.1.3仲裁解决8.1.4诉讼解决8.2争议解决机构8.2.1双方选择的仲裁委员会8.2.2地方人民法院8.2.3其他双方认可的争议解决机构8.3争议解决费用8.3.1争议解决过程中产生的费用由败诉方承担8.3.2双方协商确定争议解决费用的分担比例9.1保密条款9.1.1保密内容9.1.2保密期限9.1.3保密义务9.2保密内容9.2.1双方约定的商业秘密9.2.2双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密9.2.3双方在协议履行过程中知悉的任何技术秘密9.3保密期限9.3.1自协议签订之日起至协议终止后三年9.4保密义务9.4.1未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容9.4.2不得利用保密内容进行不正当竞争10.1合同附件10.1.1附件清单10.1.2附件内容10.1.3附件效力10.2附件内容10.2.1员工个人信息10.2.2落户所需材料清单10.2.3离职赔偿金计算明细10.3附件效力10.3.1附件与合同具有同等法律效力10.3.2附件内容与合同内容冲突时，以合同内容为准11.1合同解除条件11.1.1协议约定解除条件11.1.2法律法规规定的合同解除条件11.1.3双方约定的其他合同解除条件11.2合同解除流程11.2.1提出解除合同11.2.2双方协商解除11.2.3签订解除合同协议11.3合同解除通知11.3.1提前通知对方11.3.2明确解除合同内容12.1合同变更条件12.1.1协议约定变更条件12.1.2法律法规规定的合同变更条件12.1.3双方约定的其他合同变更条件12.2合同变更流程12.2.1提出变更合同12.2.2双方协商变更12.2.3签订变更合同协议12.3合同变更通知12.3.1提前通知对方12.3.2明确变更合同内容13.1合同终止条件13.1.1协议约定终止条件13.1.2法律法规规定的合同终止条件13.1.3双方约定的其他合同终止条件13.2合同终止流程13.2.1提出终止合同13.2.2双方协商终止13.2.3签订终止合同协议13.3合同终止通知13.3.1提前通知对方13.3.2明确终止合同内容14.1合同附件清单14.1.1附件清单内容14.1.2附件清单效力14.2附件清单内容14.2.1落户政策文件14.2.2离职赔偿金计算标准14.2.3双方签字盖章的协议副本14.3附件清单效力14.3.1附件清单与合同具有同等法律效力14.3.2附件清单内容与合同内容冲突时，以合同内容为准第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定义1.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构、审计机构、仲裁机构等。1.2第三方介入的触发条件1.2.1当甲乙双方在履行本合同过程中，需要第三方提供专业服务或协助时，触发第三方介入。1.3第三方介入的流程1.3.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜。1.3.2双方共同选择合适的第三方。1.3.3第三方接受委托并签订相应服务协议。2.1甲乙方增加的额外条款及说明2.1.1.1第三方介入的书面通知2.1.1.2第三方介入的职责范围2.1.1.3第三方介入的费用承担2.2第三方的责权利2.2.1责任：第三方应按照委托协议和本合同的约定，履行职责，确保服务质量。2.2.2权利：第三方有权获得约定的服务费用，并在履行职责过程中，享有必要的自主权。2.2.3利益：第三方通过提供专业服务，获得合理的经济回报。3.1第三方责任限额3.1.1第三方在本合同项下的责任限额，由双方在委托协议中约定，并在本合同中予以确认。3.1.2责任限额包括但不限于：3.1.2.1第三方在履行职责过程中产生的直接经济损失。3.1.2.2第三方违反委托协议或本合同约定，给甲乙双方造成的经济损失。4.1第三方与其他各方的划分说明4.1.1第三方与甲乙方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方均为委托关系，不承担甲乙双方之间的直接法律责任。4.2第三方介入的事务范围4.2.1第三方介入的事务范围，由双方在委托协议中明确约定，包括但不限于：4.2.1.1提供专业咨询服务。4.2.1.2协助进行合同履行过程中的审核、监督。4.2.1.3提供法律、审计等方面的专业意见。4.3第三方介入的费用承担4.3.1第三方介入的费用，包括但不限于：4.3.1.1第三方服务费用。4.3.1.2第三方在履行职责过程中产生的其他合理费用。4.3.2费用承担方式：4.3.2.1由甲乙方按照委托协议约定承担。4.3.2.2由甲乙双方共同承担。5.1第三方介入的争议解决5.1.1第三方在履行职责过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。5.1.2协商不成，可依法向第三方所在地的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.1第三方介入的保密义务6.1.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和本合同内容。7.1第三方介入的合同终止7.1.1当第三方完成委托事项或合同约定的其他终止条件成就时，第三方介入终止。7.2第三方介入的后续责任7.2.1第三方介入终止后，仍需对已完成的工作承担相应的责任，直至甲乙双方确认工作成果满足要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.落户政策文件要求：提供最新的落户政策文件，包括政策背景、目的、适用范围等。说明：用于明确落户政策的相关规定，确保双方了解政策要求。2.学历证书要求：提供应届毕业生的学历证书原件或复印件。说明：用于证明应届毕业生的学历资格，符合落户政策要求。3.工作合同要求：提供与应届毕业生签订的工作合同原件或复印件。说明：用于证明应届毕业生与用人单位之间的劳动关系，计算工作年限。4.社会保险缴纳证明要求：提供应届毕业生在用人单位缴纳社会保险的证明材料。说明：用于证明应届毕业生符合社会保险缴纳要求，符合落户政策。5.个人信用报告要求：提供应届毕业生的个人信用报告。说明：用于评估应届毕业生的个人信用状况，符合落户政策要求。6.落户所需材料清单要求：提供落户所需材料的详细清单，包括每项材料的名称、用途等。说明：用于明确落户所需材料的清单，确保双方按照要求准备材料。7.离职赔偿金计算明细要求：提供离职赔偿金计算的明细，包括计算依据、计算公式等。说明：用于明确离职赔偿金的计算方式，确保双方对赔偿金计算结果无异议。8.员工个人信息要求：提供员工的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息。说明：用于确保合同的签订和履行过程中，双方的个人信息准确无误。9.双方签字盖章的协议副本要求：提供双方签字盖章的合同副本。说明：用于证明合同的签订和生效，确保双方对合同内容达成一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付赔偿金乙方未按时办理落户手续第三方未按时完成委托事项2.责任认定标准：甲方未按时支付赔偿金：根据合同约定，甲方应在离职当日支付赔偿金。若甲方未按时支付，应按照逾期天数和赔偿金金额计算违约金。乙方未按时办理落户手续：根据合同约定，乙方应在规定时间内办理落户手续。若乙方未按时办理，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此产生的损失。第三方未按时完成委托事项：根据委托协议，第三方应在约定的时间内完成委托事项。若第三方未按时完成，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此产生的损失。3.违约责任示例：甲方未按时支付赔偿金：若甲方逾期支付赔偿金10天，应按照合同约定支付违约金1000元。乙方未按时办理落户手续：若乙方逾期办理落户手续30天，应赔偿甲方因未落户产生的损失5000元。第三方未按时完成委托事项：若第三方逾期完成委托事项20天，应赔偿甲乙双方因逾期产生的损失2000元。全文完。2024上海应届生落户离职赔偿金计算及协议2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同签订依据2.落户离职赔偿金计算标准2.1赔偿金计算公式2.2赔偿金计算基数2.3赔偿金计算方法2.4赔偿金支付方式3.落户离职赔偿金支付时间3.1支付时间规定3.2支付期限3.3支付条件3.4支付方式4.落户离职赔偿金支付金额4.1赔偿金额确定4.2附加条件4.3赔偿金调整4.4争议解决5.合同解除及违约责任5.1合同解除条件5.2合同解除程序5.3违约责任5.4争议解决6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决费用8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.合同附件9.1附件一：落户离职赔偿金计算标准细则9.2附件二：相关法律法规及政策9.3附件三：其他相关文件10.合同签署10.1签署主体10.2签署日期10.3签署地点11.合同份数11.1合同份数规定11.2份数分配11.3份数保管12.合同变更及解除12.1变更条件12.2变更程序12.3解除条件12.4解除程序13.合同解除后的处理13.1资产转移13.2债务承担13.3保密义务13.4其他事项14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同附件14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签订双方1.2合同签订时间本合同于2024年签订。1.3合同签订地点本合同在甲方公司所在地签订。1.4合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.落户离职赔偿金计算标准2.1赔偿金计算公式乙方离职时，应支付乙方相当于其在甲方工作期间月平均工资数的赔偿金。2.2赔偿金计算基数月平均工资数以乙方在甲方工作期间的实际工资总额除以实际工作月数计算。2.3赔偿金计算方法赔偿金计算方法为：月平均工资数×工作月数。2.4赔偿金支付方式赔偿金应一次性支付给乙方。3.落户离职赔偿金支付时间3.1支付时间规定乙方离职后，甲方应在离职之日起30日内支付赔偿金。3.2支付期限赔偿金支付期限为30日。3.3支付条件乙方离职手续办理完毕且无拖欠甲方费用。3.4支付方式赔偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。4.落户离职赔偿金支付金额4.1赔偿金额确定赔偿金额根据乙方离职时的实际工作月数和月平均工资数计算确定。4.2附加条件如乙方离职原因属于甲方违约，甲方应全额支付赔偿金。4.3赔偿金调整如乙方在离职前的工作期间内工资发生变动，赔偿金将根据实际工资调整。4.4争议解决如对赔偿金计算有争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.合同解除及违约责任5.1合同解除条件双方可依法解除本合同，但应提前30日通知对方。5.2合同解除程序解除合同应书面通知对方，并办理相关手续。5.3违约责任任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。5.4争议解决合同解除后的争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.保密条款6.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密内容予以保密。6.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。6.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。7.争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。7.2争议解决程序协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。8.合同生效及终止8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件合同因下列任一原因终止：（1）本合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法律规定的合同终止情形。8.3合同终止程序合同终止前，双方应妥善处理合同终止前的权利义务，并书面通知对方。9.合同附件9.1附件一：落户离职赔偿金计算标准细则附件一详细规定了赔偿金的计算方法和标准。9.2附件二：相关法律法规及政策附件二列出了与合同相关的法律法规及政策文件。9.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于乙方入职时签署的文件和协议。10.合同签署10.1签署主体本合同由甲方法定代表人或授权代表与乙方本人签字或盖章。10.2签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3签署地点本合同签署地为甲方公司所在地。11.合同份数11.1合同份数规定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2份数分配甲方一份，乙方一份。11.3份数保管双方应妥善保管各自持有的合同文本。12.合同变更及解除12.1变更条件本合同经双方协商一致，可以变更。12.2变更程序合同变更应书面通知对方，并经双方签字或盖章确认。12.3解除条件本合同经双方协商一致，可以解除。12.4解除程序合同解除应书面通知对方，并经双方签字或盖章确认。13.合同解除后的处理13.1资产转移合同解除后，乙方应将甲方提供的所有工作资料、文件等归还甲方。13.2债务承担合同解除后，双方应各自承担合同解除前的债务。13.3保密义务合同解除后，双方仍应遵守保密条款的约定。13.4其他事项合同解除后，双方应友好协商解决遗留问题。14.其他14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方应协商解决。14.2合同解释本合同如有歧义，应按有利于保护劳动者权益的原则进行解释。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方书面同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和条件；（3）第三方提供的服务内容符合本合同目的。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确第三方在本合同中的权利义务；（2）甲乙双方将合作协议抄送对方，并取得对方同意；（3）第三方按照合作协议履行职责。16.第三方权利（1）根据合作协议，向甲乙双方提供专业意见、建议和方案；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和文件；（3）根据合作协议，收取相应的服务费用。17.第三方义务（1）按照合作协议，提供真实、准确、专业的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）确保其提供的服务不违反法律法规。18.第三方责任18.1第三方在本合同中的责任，由其与甲乙双方签订的合作协议约定。18.2第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额按照合作协议约定执行。19.2如无特别约定，第三方责任限额为本合同标的金额的10%。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的权