2024事业单位借调人员工作交接及合同解除流程规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位借调人员工作交接及合同解除流程规定本合同目录一览1.借调人员的基本信息1.1借调人员的姓名1.2借调人员的性别1.3借调人员的出生日期1.4借调人员的身份证号码1.5借调人员的联系方式2.借调单位的职责和义务2.1借调单位的接收和管理2.2借调单位的工作安排2.3借调单位的待遇保障2.4借调单位的保密要求3.借调人员的职责和义务3.1借调人员的工作内容3.2借调人员的岗位要求3.3借调人员的工作时间3.4借调人员的保密要求4.借调合同的有效期限4.1借调合同的起始日期4.2借调合同的终止日期4.3借调合同的延期手续5.工作交接流程5.1工作交接的准备工作5.2工作交接的具体步骤5.3工作交接的验收5.4工作交接的记录6.工作交接中的问题处理6.1问题发现与报告6.2问题解决与协调6.3问题记录与备案7.合同解除的条件7.1借调人员主动解除合同的条件7.2借调单位解除合同的条件7.3合同解除的生效日期8.合同解除的程序8.1合同解除的通知8.2合同解除的确认8.3合同解除的生效9.合同解除后的手续办理9.1工作交接的完成9.2工资待遇的结算9.3社会保险和公积金的转移9.4其他相关手续的办理10.违约责任与赔偿10.1违约情形的界定10.2违约责任的承担10.3违约赔偿的计算10.4违约赔偿的支付11.争议解决方式11.1争议解决的原则11.2争议解决的途径11.3争议解决的期限12.合同附件12.1合同附件的名称12.2合同附件的内容12.3合同附件的效力13.合同生效条件13.1合同生效的条件13.2合同生效的日期13.3合同生效的证明14.合同的签署与生效日期14.1合同签署的日期14.2合同签署的地点14.3合同生效的日期第一部分：合同如下：1.借调人员的基本信息1.1借调人员的姓名：1.2借调人员的性别：男1.3借调人员的出生日期：1980年1月1日1.4借调人员的身份证号码：056782.借调单位的职责和义务2.1借调单位的接收和管理：借调单位应按时接收借调人员，并提供必要的工作场所和设备。2.2借调单位的工作安排：借调单位应合理安排借调人员的工作内容和职责，确保其职责与借调人员的能力和经验相匹配。2.3借调单位的待遇保障：借调单位应按照相关规定给予借调人员相应的工资、福利待遇及社会保险。2.4借调单位的保密要求：借调单位应要求借调人员遵守保密规定，不得泄露单位机密信息。3.借调人员的职责和义务3.1借调人员的工作内容：借调人员应按照借调单位的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。3.2借调人员的岗位要求：借调人员应具备相关岗位所需的技能和知识，能够胜任工作。3.3借调人员的工作时间：借调人员应按照借调单位的工作时间要求，按时上下班，不得迟到、早退。3.4借调人员的保密要求：借调人员应遵守借调单位的保密规定，不得泄露单位机密信息。4.借调合同的有效期限4.1借调合同的起始日期：2024年1月1日4.2借调合同的终止日期：2024年12月31日4.3借调合同的延期手续：如需延期，借调单位与借调人员应提前一个月协商，并签订书面延期合同。5.工作交接流程5.1工作交接的准备工作：借调人员应提前一周向借调单位提交工作交接申请，借调单位应做好相关准备工作。5.2工作交接的具体步骤：借调人员应将工作内容、工作资料、工作职责等向借调单位进行详细说明和演示。5.3工作交接的验收：借调单位应派专人进行工作交接验收，确认借调人员已完成工作交接。5.4工作交接的记录：借调单位和借调人员应共同制作工作交接记录，并存档备查。6.工作交接中的问题处理6.1问题发现与报告：借调人员在交接过程中发现问题时，应及时向借调单位报告。6.2问题解决与协调：借调单位应积极配合借调人员解决问题，必要时可召开协调会议。6.3问题记录与备案：借调单位和借调人员应将问题及处理结果记录并存档备案。8.合同解除的条件8.1借调人员主动解除合同的条件8.1.1借调人员因个人原因提出解除合同的，应当提前一个月向借调单位书面提出解除合同申请。8.1.2因借调人员家庭原因，确需返回原单位工作的，应提前一个月与借调单位协商一致后解除合同。8.2借调单位解除合同的条件8.2.1借调人员严重违反工作纪律，经教育不改的。8.2.2借调人员因健康原因无法胜任工作的，经医疗机构证明无法恢复的。8.3合同解除的生效日期8.3.1合同解除自借调单位和借调人员双方书面确认之日起生效。9.合同解除的程序9.1合同解除的通知9.1.1解除合同的通知应以书面形式发出，并在收到通知之日起生效。9.2合同解除的确认9.2.1借调单位和借调人员应就合同解除达成一致意见，并在解除合同协议书上签字或盖章。9.3合同解除的生效9.3.1合同解除协议书签字或盖章后，合同解除即生效。10.合同解除后的手续办理10.1工作交接的完成10.2工资待遇的结算10.2.1借调单位应按照合同约定和实际工作情况，计算并支付借调人员的工资和福利待遇。10.3社会保险和公积金的转移10.3.1借调单位应协助借调人员办理社会保险和公积金的转移手续。10.4其他相关手续的办理10.4.1借调单位和借调人员应按照国家相关规定办理合同解除后的其他相关手续。11.违约责任与赔偿11.1违约情形的界定11.1.1违约情形包括但不限于未按时完成工作、泄露单位机密信息等。11.2违约责任的承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿的计算11.3.1违约赔偿的计算应依据合同约定和实际情况进行。11.4违约赔偿的支付11.4.1违约赔偿应在违约行为发生后三十日内支付。12.争议解决方式12.1争议解决的原则12.1.1争议解决应遵循公平、公正、公开的原则。12.2争议解决的途径12.2.1争议解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。12.3争议解决的期限12.3.1争议解决应在收到争议通知之日起六十日内完成。13.合同附件13.1合同附件的名称13.1.1《借调人员工作交接清单》13.2合同附件的内容13.2.1《借调人员工作交接清单》应详细列明借调人员的工作内容、职责、交接物品及状态等。13.3合同附件的效力13.3.1合同附件是合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力。14.合同的签署与生效日期14.1合同签署的日期14.1.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2合同签署的地点14.2.1本合同签署地点为借调单位所在地。14.3合同生效的日期14.3.1本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同执行、监督或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方的范围：包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、监理机构、保险公司等。2.第三方介入的条件与程序2.1.1合同中明确约定第三方介入的条款；2.1.2第三方具备相应的资质和能力；2.1.3第三方介入不会对合同的正常履行造成不利影响。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜；2.2.2甲乙双方应签订与第三方介入相关的补充协议；2.2.3第三方应按照补充协议的规定，履行相应的职责。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任：3.1.1第三方应根据补充协议的规定，对甲乙双方的合法权益承担相应的责任；3.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保守商业秘密；3.2.2第三方应按照合同约定，提供真实、准确、完整的报告或评估结果。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：4.1.1第三方的责任限额应根据补充协议的规定，由甲乙双方协商确定；4.1.2第三方的责任限额不得超过补充协议中约定的金额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方对甲方承担的责任，不影响甲方对乙方的权利和义务；5.1.2甲方对第三方的指示或要求，第三方应予以配合，但第三方有权拒绝不合法或不合理的指示。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方对乙方的责任，不影响乙方对甲方的权利和义务；5.2.2乙方对第三方的指示或要求，第三方应予以配合，但第三方有权拒绝不合法或不合理的指示。5.3第三方与其他第三方的划分：5.3.1第三方与其他第三方之间的关系，由各方自行协商确定；5.3.2第三方与其他第三方之间的责任划分，由各方在各自协议中约定。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用：6.1.1第三方介入的费用，由甲乙双方根据补充协议的规定，共同承担；6.1.2如无特殊约定，第三方介入的费用应按照市场标准计算。7.第三方介入的终止与解除7.1第三方介入的终止：7.1.1第三方介入的终止，应当符合补充协议的规定；7.1.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行合同义务。7.2第三方介入的解除：7.2.1如第三方违反合同约定或补充协议的规定，甲乙双方有权解除第三方介入；7.2.2第三方介入解除后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《借调人员基本信息表》详细要求：包含借调人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。附件说明：用于记录借调人员的个人信息，作为合同附件。2.《借调人员工作交接清单》详细要求：详细列明借调人员的工作内容、职责、交接物品及状态等。附件说明：用于工作交接时，确保双方对工作内容有清晰的认识和记录。3.《借调合同补充协议》详细要求：包括第三方介入的条件、程序、责任、费用等。附件说明：用于明确第三方介入的相关事宜，作为合同附件。4.《违约责任认定标准》详细要求：明确违约行为的定义、责任认定标准及赔偿方式。附件说明：用于在合同执行过程中，明确违约行为的处理方式。5.《工作交接记录》详细要求：记录工作交接的具体时间、地点、参与人员及交接内容。附件说明：用于证明工作交接的完整性，作为合同附件。6.《第三方介入费用结算单》详细要求：记录第三方介入的费用、支付方式及时间。附件说明：用于证明第三方介入费用的支付情况，作为合同附件。7.《合同解除协议》详细要求：记录合同解除的原因、时间、双方确认情况。附件说明：用于证明合同解除的合法性，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1借调人员未按时完成工作任务；1.2借调人员泄露单位机密信息；1.3借调单位未按时支付借调人员工资和福利；1.4第三方未按时提交报告或评估结果；1.5任何一方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和实际情况，由甲乙双方共同认定。2.2责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：3.1借调人员未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方要求乙方承担相应的赔偿责任，乙方同意赔偿甲方损失10000元。3.2借调单位未按时支付借调人员工资，借调人员要求甲方支付拖欠的工资及违约金，甲方同意支付借调人员工资及违约金共计5000元。3.3第三方未按时提交报告，导致甲方项目决策失误，甲方要求乙方对第三方的违约行为承担连带责任，乙方同意赔偿甲方损失5000元。全文完。2024事业单位借调人员工作交接及合同解除流程规定1本合同目录一览1.合同借调人员的基本信息1.1借调人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码1.2借调人员的学历、专业、职称1.3借调人员的原单位及职务1.4借调人员的合同期限2.借调人员的岗位及职责2.1借调人员的工作岗位2.2借调人员的工作职责2.3借调人员的权限范围3.工作交接流程3.1借调人员离岗前的准备工作3.2借调人员与原单位办理交接手续3.3借调人员与接收单位办理交接手续3.4交接手续的书面记录4.工作交接内容4.1文档资料交接4.2财务往来交接4.3工作成果交接4.4工作遗留问题交接5.合同解除条件5.1借调人员单方面解除合同的条件5.2接收单位单方面解除合同的条件5.3双方协商解除合同的条件6.合同解除程序6.1提前通知6.2协商解除6.3解除合同手续6.4合同解除后的处理7.合同解除后的待遇7.1工资待遇7.2社会保险待遇7.3住房补贴待遇8.违约责任8.1借调人员违约责任8.2接收单位违约责任8.3违约责任的具体承担方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.其他约定11.1法律适用11.2通知方式11.3不可抗力12.合同附件12.1附件一：借调人员工作交接清单12.2附件二：合同解除通知书12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3单位盖章14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管单位14.3合同保管责任人第一部分：合同如下：1.合同借调人员的基本信息1.1借调人员的姓名：1.2借调人员的性别：男1.3借调人员的出生日期：1980年1月1日1.4借调人员的身份证号码：110101198001011.5借调人员的学历：本科1.6借调人员的专业：计算机科学与技术1.7借调人员的职称：助理工程师1.8借调人员的原单位：某科技公司1.9借调人员的职务：软件工程师1.10借调人员的合同期限：自2024年2月1日至2025年1月31日2.借调人员的岗位及职责2.1借调人员的工作岗位：某事业单位信息技术部2.2借调人员的工作职责：2.2.1负责单位信息系统的日常维护与升级2.2.2参与单位信息项目的需求分析与设计2.2.3协助单位信息部门的培训与管理工作2.3借调人员的权限范围：2.3.1对单位信息系统的操作权限2.3.2参与单位信息项目的决策权2.3.3对信息部门的内部事务决策权3.工作交接流程3.1借调人员离岗前的准备工作：3.1.1完成当前项目的阶段性工作3.1.2整理相关文档和资料3.1.3与原单位沟通离岗时间及交接事宜3.2借调人员与原单位办理交接手续：3.2.1提前一周向原单位提交离岗申请3.2.2原单位确认离岗时间并办理相关手续3.3借调人员与接收单位办理交接手续：3.3.1提前一周向接收单位提交交接申请3.3.2接收单位确认交接时间并安排人员参与3.4交接手续的书面记录：3.4.1交接清单3.4.2交接确认书3.4.3交接双方签字4.工作交接内容4.1文档资料交接：4.1.1项目文档4.1.2系统操作手册4.1.3用户手册4.2财务往来交接：4.2.1系统账户权限4.2.2财务记录4.2.3应收应付账款4.3工作成果交接：4.3.1已完成项目成果4.3.2在进行项目成果4.3.3项目阶段成果4.4工作遗留问题交接：4.4.1遗留问题清单4.4.2遗留问题处理建议4.4.3遗留问题责任归属5.合同解除条件5.1借调人员单方面解除合同的条件：5.1.1因个人原因无法继续履行合同5.1.2接收单位违反合同约定5.1.3国家政策调整导致合同无法履行5.2接收单位单方面解除合同的条件：5.2.1借调人员严重违反工作纪律5.2.2借调人员无法胜任工作5.2.3国家政策调整导致合同无法履行5.3双方协商解除合同的条件：5.3.1双方达成一致意见5.3.2合同履行无实际意义6.合同解除程序6.1提前通知：6.1.1借调人员提前一个月书面通知接收单位6.1.2接收单位收到通知后一个月内给予书面答复6.2协商解除：6.2.1双方协商一致后签订解除合同协议6.2.2协议内容应包括解除原因、解除日期等6.3解除合同手续：6.3.1双方签署解除合同协议6.3.2向原单位及接收单位提交解除合同证明6.4合同解除后的处理：6.4.1借调人员办理离职手续6.4.2接收单位办理工作交接手续6.4.3双方确认解除合同生效8.合同解除后的待遇8.1工资待遇：8.1.1合同解除后，借调人员应获得其未工作月份的工资8.1.2工资计算应包含基本工资、绩效工资等8.1.3工资支付应在合同解除后的十个工作日内完成8.2社会保险待遇：8.2.1合同解除后，借调人员的社会保险关系应按规定转移8.2.2接收单位应协助借调人员办理社会保险转移手续8.2.3社会保险待遇的计算和支付应按照国家相关规定执行8.3住房补贴待遇：8.3.1如果借调人员享受住房补贴，合同解除后应按照相关规定结算剩余补贴8.3.2住房补贴的计算应基于借调人员在接收单位的实际工作时间8.3.3剩余住房补贴应在合同解除后的十个工作日内支付给借调人员9.违约责任9.1借调人员违约责任：9.1.1借调人员未按合同约定履行工作职责，应承担相应的责任9.1.2借调人员因个人原因提前解除合同，应赔偿接收单位因此造成的损失9.1.3借调人员违反保密协议，应承担相应的法律责任9.2接收单位违约责任：9.2.1接收单位未按合同约定提供工作条件，应承担相应的责任9.2.2接收单位未按合同约定支付工资和福利，应承担相应的责任9.2.3接收单位违反合同约定解除合同，应赔偿借调人员因此造成的损失9.3违约责任的具体承担方式：9.3.1违约责任以赔偿损失为主9.3.2造成的损失包括直接经济损失和合理预期利益损失9.3.3违约责任的计算应基于实际情况和法律规定10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1争议双方应通过协商解决10.1.2协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼10.1.3也可向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁10.2争议解决机构：10.2.1仲裁机构应具有合法的仲裁资格10.2.2仲裁程序应符合仲裁法的规定10.2.3仲裁裁决具有法律效力10.3争议解决程序：10.3.1争议双方应在争议发生后三十日内提出书面解决请求10.3.2解决机构应在收到请求后的六十日内作出裁决10.3.3裁决书送达后，双方应立即执行11.合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章11.1.2合同符合法律规定11.1.3合同内容完整、明确11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3因不可抗力导致合同无法履行11.3合同终止后的处理：11.3.1双方应按照合同约定办理工作交接11.3.2双方应结算剩余的工资和福利11.3.3双方应解除彼此之间的权利义务关系12.其他约定12.1法律适用：12.1.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律12.1.2合同的任何修改和补充均应以书面形式进行12.2通知方式：12.2.1任何通知应以书面形式发送至对方指定的地址12.2.2通知发送后视为送达12.3不可抗力：12.3.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等12.3.2发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题13.合同附件13.1附件一：借调人员工作交接清单13.2附件二：合同解除通知书13.3附件三：其他相关文件14.合同份数及保管14.1合同份数：14.1.1合同一式四份，双方各执两份14.1.2每份合同均具有同等法律效力14.2合同保管单位：14.2.1借调人员应妥善保管其持有的合同副本14.2.2接收单位应妥善保管其持有的合同副本14.3合同保管责任人：14.3.1合同保管责任人应确保合同安全、完整14.3.2合同保管责任人应定期检查合同状态第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同或解决合同履行中出现的争议而介入的任何第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构、司法鉴定机构等。15.2.1协助甲、乙双方进行合同谈判和签订15.2.2提供专业咨询服务15.2.3进行合同履行的监督和评估15.2.4解决合同履行中的争议16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲、乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。16.2介入批准：第三方在收到介入申请后，应评估自身能力和条件，决定是否接受介入请求。16.3介入协议：甲、乙双方与第三方达成一致后，应签订介入协议，明确各方的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任范围：第三方在介入本合同过程中，因其自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的责任。17.2责任限额：第三方的责任限额应根据介入协议的约定和实际情况确定，一般不超过介入服务费用的两倍。17.3责任承担：第三方责任限额的承担方式应包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方应尊重甲方的独立决策权，不得干涉甲方的正常业务活动。18.1.2第三方在介入过程中，应遵循甲方的意愿和指示。18.1.3第三方对甲方造成的损失，应按照介入协议的约定承担责任。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方应尊重乙方的独立决策权，不得干涉乙方的正常业务活动。18.2.2第三方在介入过程中，应遵循乙方的意愿和指示。18.2.3第三方对乙方造成的损失，应按照介入协议的约定承担责任。18.3第三方与甲乙双方的共同责任：18.3.1第三方在介入过程中，如因共同原因造成甲乙双方损失，应按比例承担责任。18.3.2甲乙双方应相互配合，共同确保第三方介入工作的顺利进行。19.第三方介入的费用承担19.1费用预算：介入协议中应明确第三方的服务费用，包括但不限于咨询费、评估费、仲裁费等。19.2费用支付：第三方服务费用应在介入协议中约定支付方式和时间。19.3费用调整：如第三方服务费用发生变动，甲乙双方应协商一致后进行调整。20.第三方介入的终止20.1终止条件：介入协议中应明确第三方介入的终止条件，如合同履行完毕、争议解决、介入目标达成等。20.2终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应按照介入协议的约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员工作交接清单要求：详细列出借调人员离岗前需交接的所有文件、资料、设备、项目成果等，并由借调人员和接收单位共同签字确认。说明：此清单是确保工作交接完整性和准确性的重要文件。2.附件二：合同解除通知书要求：通知书中应明确合同解除的原因、解除日期及双方需履行的义务。说明：此通知书是正式通知对方合同解除的书面文件。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于工作计划、项目进度报告、会议记录、财务报表等。4.附件四：第三方介入协议要求：协议中应详细规定第三方的介入目的、范围、责任、费用等。说明：此协议是第三方介入工作的法律依据。5.附件五：争议解决协议要求：协议中应明确争议解决的方式、程序、机构等。说明：此协议是解决合同履行中争议的法律依据。6.附件六：工作交接确认书要求：确认书中应明确交接的内容、时间、地点、参与人员等。说明：此确认书是工作交接完成的正式记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：违约行为包括但不限于未按时履行合同义务、未达到合同约定的质量标准、泄露商业秘密等。说明：违约行为是指合同一方或双方未按照合同约定履行义务的行为。2.责任认定标准：要求：责任认定标准应根据违约行为对对方造成的损失程度、违约行为的性质、双方过错比例等因素确定。说明：责任认定标准是确定违约方应承担的责任和赔偿金额的依据。3.违约责任示例：示例一：借调人员未按时完成工作任务，导致项目进度延误，乙方应按照合同约定赔偿甲方因此造成的损失。示例二：接收单位未按合同约定提供工作条件，导致借调人员无法正常工作，甲方应按照合同约定赔偿乙方因此造成的损失。示例三：第三方在介入过程中泄露商业秘密，甲方和乙方应按照合同约定和法律规定追究第三方责任。全文完。2024事业单位借调人员工作交接及合同解除流程规定2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.借调人员的基本条件2.1借调人员的资格2.2借调人员的选拔2.3借调人员的岗位3.工作交接3.1工作交接时间3.2工作交接内容3.3工作交接程序4.工作交接的具体事项4.1工作内容4.2工作资料4.3工作关系5.合同解除5.1合同解除条件5.2合同解除程序5.3合同解除后的处理6.合同解除的具体事项6.1工作交接6.2离职手续6.3退回借调人员7.借调人员的权利与义务7.1借调人员的权利7.2借调人员的义务8.合同期限8.1合同期限规定8.2合同期限变更9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间11.合同解除后的经济补偿11.1经济补偿标准11.2经济补偿发放12.合同解除后的保密义务12.1保密内容12.2保密期限13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同变更13.3合同终止14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指事业单位与借调人员之间，就借调人员工作交接及合同解除流程所达成的协议。1.2合同目的本合同旨在明确借调人员的工作交接及合同解除流程，保障借调人员的合法权益，确保工作交接的顺利进行。1.3合同适用范围本合同适用于事业单位内部借调人员的工作交接及合同解除流程，不适用于外部借调人员。2.借调人员的基本条件2.1借调人员的资格2.2借调人员的选拔借调人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过事业单位内部竞聘或推荐等方式确定。2.3借调人员的岗位借调人员的岗位应与借调目的相符，由借调单位根据工作需要确定。3.工作交接3.1工作交接时间借调人员离职前，应在规定的时间内完成工作交接，具体时间为离职前5个工作日内。3.2工作交接内容工作交接内容包括但不限于：（2）工作资料、文件、档案；（3）工作关系、项目、任务等；（4）财务结算、债权债务等。3.3工作交接程序（1）借调人员向接收人员提交工作交接清单；（2）接收人员审核工作交接清单，确认无误后签字；（3）借调人员与接收人员共同完成工作交接，并签字确认。4.工作交接的具体事项4.1工作内容借调人员应将借调期间的工作内容、工作成果、工作过程等完整地交接给接收人员。4.2工作资料借调人员应将借调期间所涉及的工作资料、文件、档案等完整地移交给接收人员。4.3工作关系借调人员应将与工作相关的内部、外部关系，如合作伙伴、客户等，在离职前通知接收人员，并协助接收人员接洽。5.合同解除5.1合同解除条件（1）借调人员因个人原因提出解除合同；（2）事业单位因工作需要或其他原因提出解除合同；（3）双方协商一致解除合同。5.2合同解除程序（1）一方提出解除合同意向，书面通知另一方；（2）双方协商确定合同解除的具体事宜；（3）双方签署合同解除协议。5.3合同解除后的处理（1）借调人员应按照规定完成工作交接；（2）事业单位应按照规定办理借调人员的离职手续；（3）双方按照合同约定结算相关费用。6.合同解除的具体事项6.1工作交接借调人员应按照规定完成工作交接，确保接收人员能够顺利接手工作。6.2离职手续借调人员应按照规定办理离职手续，包括但不限于：（1）归还借调期间的办公设备、用品等；（2）办理人事档案转移；（3）结算工资、奖金等。6.3退回借调人员借调人员离职后，事业单位应按照规定退回借调人员。7.借调人员的权利与义务7.1借调人员的权利（1）获得合理的借调期限；（2）享受借调期间的福利待遇；（3）享有合法权益，如劳动争议等。7.2借调人员的义务（1）遵守借调单位的规章制度；（2）完成借调期间的工作任务；（3）保护借调单位的合法权益。头8.合同期限8.1合同期限规定借调期限一般为1年至3年，具体期限由双方协商确定。8.2合同期限变更8.2.1借调期限的延长经双方协商一致，借调期限可以延长，但最长不得超过原合同期限。8.2.2借调期限的缩短8.2.2.1因借调人员个人原因需要缩短借调期限，应提前一个月向借调单位提出书面申请，经借调单位同意后，方可缩短借调期限。8.2.2.2因事业单位工作需要或其他客观原因需要缩短借调期限，借调单位应提前一个月通知借调人员，并说明理由。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交至双方共同选定的仲裁机构仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构应具有独立性、公正性，双方应共同选定争议解决机构。10.合同生效10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为合同期限。11.合同解除后的经济补偿11.1经济补偿标准11.1.1借调人员因个人原因提出解除合同，事业单位应按照借调期间实际工作月份的工资标准，给予借调人员一个月的经济补偿。11.1.2事业单位因工作需要或其他原因提出解除合同，应按照借调期间实际工作月份的工资标准，给予借调人员一个月的经济补偿。11.2经济补偿发放经济补偿应在合同解除之日起15个工作日内一次性支付给借调人员。12.合同解除后的保密义务12.1保密内容借调人员离职后，仍需对其在借调期间知悉的事业单位商业秘密、工作秘密等保密内容负有保密义务。12.2保密期限保密期限自合同解除之日起计算，一般为借调期间结束后2年。13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于借调人员工作交接清单、借调期限变更协议等。13.2合同变更合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议，作为本合同的补充部分。13.3合同终止13.3.1合同期限届满；13.3.2双方协商一致解除合同；13.3.3因不可抗力导致合同无法履行；13.3.4法律法规变更导致合同无法履行。14.合同签署与生效14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为合同期限。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、仲裁机构等，其介入本合同的目的、范围和方式应在合同中明确。15.2第三方介入的条件（1）双方协商一致；（2）介入行为不违反法律法规和本合同约定；（3）介入行为有助于合同的履行或争议的解决。16.第三方介入的职责16.1中介方的职责中介方应在双方授权范围内，协助双方进行合同签订、履行、变更和解除等事宜。16.2咨询方的职责咨询方应在双方授权范围内，就合同履行过程中出现的问题提供专业意见和建议。16.3评估方的职责评估方应在双方授权范围内，对合同履行过程中的相关事项进行评估和鉴