2024山西金融行业劳动合同书范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024山西金融行业劳动合同书范本本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2劳动者信息3.劳动合同期限3.1劳动合同类型3.2劳动合同起始时间3.3劳动合同终止时间4.工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资计算方式6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.工作条件与劳动保护7.1工作条件7.2劳动保护措施8.劳动纪律与员工行为规范8.1劳动纪律8.2员工行为规范9.带薪休假9.1年假9.2病假9.3事假10.劳动合同的解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2劳动者违约责任12.争议解决方式12.1内部调解12.2仲裁12.3诉讼13.其他约定事项13.1保密协议13.2竞业限制13.3合同附件14.合同生效与解除通知14.1合同生效14.2解除通知方式14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，包括但不限于金融行业的各类工作人员。2.双方基本信息2.1用人单位信息用人单位名称：___________住所地：___________法定代表人（或负责人）：___________2.2劳动者信息劳动者姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________3.劳动合同期限3.1合同类型本合同为___________（固定期限/无固定期限）劳动合同。3.2合同起始时间合同自___________年___________月___________日起生效。3.3合同终止时间合同期限为___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。4.工作内容与地点4.1工作内容劳动者在用人单位从事___________工作，具体工作职责如下：（一）___________（二）___________（三）___________4.2工作地点劳动者在___________（具体地址）工作。4.3工作时间劳动者实行标准工作时间，每日工作___________小时，每周工作___________天。5.工资待遇5.1基本工资劳动者基本工资为每月人民币___________元。5.2奖金及津贴（一）___________（二）___________（三）___________5.3加班工资计算方式劳动者加班工资按国家规定计算，具体计算方法如下：（一）___________（二）___________（三）___________6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，缴纳比例为___________。7.工作条件与劳动保护7.1工作条件用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，包括：（一）___________（二）___________（三）___________7.2劳动保护措施（一）___________（二）___________（三）___________8.劳动纪律与员工行为规范8.1劳动纪律劳动者应当遵守国家法律法规、用人单位规章制度及行业规范，服从管理，按时完成工作任务。8.2员工行为规范（一）劳动者应当维护单位形象，不得有损害单位利益的行为。（二）劳动者应当保守单位商业秘密，未经许可不得泄露。9.带薪休假9.1年假劳动者享有带薪年休假，具体年休假天数按照国家规定及用人单位的规章制度执行。9.2病假劳动者因病需要休假的，应提供医疗机构出具的病假证明，按照国家规定及用人单位的规章制度享受病假待遇。9.3事假劳动者因私事需要请假的，应提前向用人单位提出申请，经批准后方可休假。10.劳动合同的解除与终止10.1解除条件（一）劳动者提出解除劳动合同的，应提前___________日向用人单位提出书面申请。（二）用人单位提出解除劳动合同的，应按照国家法律法规及本合同约定履行通知义务。10.2解除程序劳动合同解除程序如下：（一）提出解除申请；（二）双方协商一致；（三）办理解除手续；（四）支付解除劳动合同的经济补偿。10.3终止条件（一）劳动合同期满；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）劳动者因丧失劳动能力或死亡；（四）用人单位依法解散、破产或被吊销营业执照。11.违约责任11.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2劳动者违约责任劳动者违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决方式12.1内部调解双方发生争议，应通过内部调解解决。12.2仲裁调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院申请仲裁。12.3诉讼仲裁裁决作出后，任何一方不履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1保密协议劳动者同意在劳动合同期间及离职后继续履行保密协议，保守用人单位的商业秘密。13.2竞业限制劳动者同意在劳动合同期间及离职后一定期限内不得在同类行业或竞争单位从事与原工作相同或类似的工作。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（一）岗位说明书；（二）工作职责描述；（三）绩效考核标准。14.合同生效与解除通知14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2解除通知方式（一）书面通知：解除劳动合同应书面通知对方；（二）电子通知：经双方同意，可以通过电子邮件等方式发送解除通知。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、担保机构、技术服务提供商、培训机构、咨询机构等，以及其他因合同履行需要介入的独立第三方主体。15.2第三方介入范围（一）为劳动者提供职业培训、职业资格认证等服务；（二）为用人单位提供人力资源管理、薪酬福利管理等服务；（三）为用人单位提供财务、法律、技术等咨询服务；（四）为用人单位提供担保、保险等服务；（五）合同约定需要第三方介入的其他事项。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系甲乙双方与第三方之间的关系为独立的第三方合同关系，第三方应独立承担其合同责任。16.2第三方与其他各方的划分说明（一）第三方与甲方的划分：1.第三方应遵守与甲方签订的合同约定，履行合同义务；2.第三方对甲方承担违约责任；3.甲方对第三方的行为不承担责任，除非甲方明知第三方行为违法或违反合同约定。（二）第三方与乙方的划分：1.第三方应遵守与乙方签订的合同约定，履行合同义务；2.第三方对乙方承担违约责任；3.乙方对第三方的行为不承担责任，除非乙方明知第三方行为违法或违反合同约定。17.第三方的责任限额17.1责任限额的定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因违反合同约定或因过错造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定（一）合同签订时，甲乙双方应明确约定第三方的责任限额；（二）如合同未约定责任限额，第三方应承担因其违约或过错造成甲乙双方的全部损失。17.3责任限额的履行（一）第三方在违约或过错行为发生时，应在责任限额内向甲乙双方支付赔偿；（二）如第三方支付赔偿后，甲乙双方仍有损失的，甲乙双方应另行协商解决。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因和目的。18.2第三方介入的批准（一）甲乙双方应在接到书面申请后___________日内给予答复；（二）如一方不同意第三方介入，双方应协商解决，协商不成可依法申请仲裁或提起诉讼。18.3第三方介入的实施（一）第三方介入后，应按照合同约定或双方协商一致的方式开展工作；（二）第三方在工作中应遵守国家法律法规和职业道德，确保工作质量。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件（一）合同履行完毕；（二）双方协商一致；（三）法律法规规定的其他情形。19.2第三方介入的终止程序（一）甲乙双方应在终止条件成就时，书面通知第三方；（二）第三方应按照合同约定或双方协商一致的方式完成剩余工作；（三）第三方工作完成后，甲乙双方应进行工作交接，并解除与第三方的合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包含岗位职责、任职资格、工作流程、考核标准等内容。附件说明：用于明确劳动者的工作内容和要求。2.附件二：工作职责描述详细要求：详细描述劳动者在岗位上的具体职责和任务。附件说明：作为劳动合同的补充，帮助双方明确工作内容。3.附件三：绩效考核标准详细要求：设定绩效考核指标、考核周期、考核方法等内容。附件说明：用于评估劳动者的工作表现和绩效。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：列出用人单位和劳动者应缴纳的社会保险种类、缴费比例和缴费金额。附件说明：用于明确社会保险的缴纳情况。5.附件五：住房公积金缴纳明细详细要求：列出用人单位和劳动者应缴纳的住房公积金种类、缴费比例和缴费金额。附件说明：用于明确住房公积金的缴纳情况。6.附件六：员工手册详细要求：包含用人单位的规章制度、员工行为规范、奖惩措施等内容。附件说明：用于规范员工行为，保障用人单位的合法权益。7.附件七：保密协议详细要求：明确双方对商业秘密的保密义务和违约责任。附件说明：用于保护用人单位的商业秘密。8.附件八：竞业限制协议详细要求：明确劳动者在离职后一定期限内不得从事同类行业或竞争单位工作的约定。附件说明：用于防止劳动者离职后对用人单位造成竞争。9.附件九：劳动合同解除协议详细要求：明确劳动合同解除的条件、程序和经济补偿等相关事宜。附件说明：用于规范劳动合同解除过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（一）劳动者未按时完成工作任务或工作质量不达标；（二）劳动者违反用人单位的规章制度；（三）劳动者泄露用人单位的商业秘密；（四）用人单位未按时支付劳动者工资；（五）用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险；（六）第三方未履行合同义务。2.责任认定标准：（一）劳动者违约行为：1.劳动者未按时完成工作任务或工作质量不达标，用人单位可根据绩效考核结果给予警告、罚款或解除劳动合同；2.劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同；3.劳动者泄露用人单位的商业秘密，用人单位可要求劳动者赔偿损失，并依法追究其法律责任。（二）用人单位违约行为：1.用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金；2.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求用人单位补缴并承担滞纳金。（三）第三方违约行为：1.第三方未履行合同义务，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：1.劳动者未按时完成工作任务，用人单位可根据绩效考核结果给予警告，如再次发生，可给予罚款或解除劳动合同。2.用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金，如用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。全文完。2024山西金融行业劳动合同书范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址1.4通讯地址1.5联系电话1.6传真号码2.合同签订时间、地点3.合同期限3.1劳动合同起始日期3.2劳动合同终止日期3.3合同续签条件4.工作内容与职责4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作内容4.5工作职责5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3补贴5.4加班费5.5年终奖金6.社会保险和公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.工作时间和休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3法定节假日8.考勤与请假8.1考勤制度8.2请假制度9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的变更、解除和终止13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：山西金融有限公司乙方：1.2法定代表人或负责人甲方：乙方：1.3注册地址甲方：山西省太原市区路号乙方：山西省太原市区路号1.4通讯地址甲方：山西省太原市区路号乙方：山西省太原市区路号1.5联系电话甲方：03515678乙方：138xxxx56781.6传真号码甲方：035187654321乙方：暂无第二条合同签订时间、地点合同签订时间为2024年2月1日，地点为山西省太原市区路号。第三条合同期限3.1劳动合同起始日期：2024年2月1日3.2劳动合同终止日期：2025年1月31日3.3合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致，可续签劳动合同。第四条工作内容与职责4.1工作岗位：客户经理4.2工作地点：山西省太原市区路号4.3工作时间：周一至周五，9:0018:004.4工作内容：负责公司金融产品的销售与推广，为客户提供专业的金融咨询服务4.5工作职责：（1）完成公司下达的销售任务；（2）维护客户关系，提高客户满意度；（3）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。第五条工资待遇5.1基本工资：每月5000元5.2奖金：根据公司业绩和个人表现，按月发放5.3补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据公司规定执行5.4加班费：按照国家规定支付加班费5.5年终奖金：根据公司业绩和个人表现，按比例发放第六条社会保险和公积金6.1社会保险缴纳：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2公积金缴纳：甲方依法为乙方缴纳住房公积金第七条工作时间和休息休假7.1工作时间：周一至周五，9:0018:00，共40小时/周7.2休息休假：每月享受4天带薪休假，根据公司实际情况调整7.3法定节假日：按照国家规定放假，并发放相应工资第八条考勤与请假8.1考勤制度：乙方应按时上下班，遵守公司考勤规定。公司采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤记录。8.2请假制度：乙方因事请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。病假需提供医院证明，事假、年假等按公司规定执行。第九条劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施：甲方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。9.2职业健康检查：甲方定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。第十条竞业限制10.1竞业限制范围：乙方在劳动合同终止或解除后，一年内不得在与甲方业务范围相同或相近的金融机构从事与甲方有竞争关系的职务。10.2竞业限制期限：竞业限制期限为一年。10.3竞业限制补偿：甲方在竞业限制期限内每月支付乙方相当于其离职前十二个月平均工资的30%作为补偿。第十一条违约责任11.1违约情形：包括但不限于乙方违反工作职责、违反保密协议、未经批准擅自离职等。11.2违约责任承担：乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构：双方可约定仲裁机构，以仲裁方式解决争议。第十三条合同的变更、解除和终止13.1合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。变更内容以书面形式为准。13.2合同解除：有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方提出解除劳动合同，并提前30日通知甲方；（2）甲方因乙方严重违纪或重大过失，单方面解除劳动合同；（3）发生不可抗力致使劳动合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。13.3合同终止：合同期满或双方协商一致终止劳动合同，合同即终止。第十四条其他约定事项14.1乙方在合同期内，应遵守国家法律法规、行业规定和公司规章制度。14.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职其他单位或个人。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的劳动合同中，因特定业务需要或合同履行过程中的特殊事项，经甲乙双方同意介入合同关系中的第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、培训机构等。2.第三方介入的条件与程序（1）甲乙双方达成一致意见，认为第三方介入有利于合同履行；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够提供所需服务；（3）第三方介入不违反国家法律法规和行业规定。2.2第三方介入程序：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方按照协议约定履行职责。3.第三方责权利3.1第三方权利：（1）按照协议约定，从甲乙双方获得相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。3.2第三方义务：（1）按照协议约定，履行相关职责，确保合同履行；（2）遵守国家法律法规和行业规定，不得违反合同约定；（3）保守甲乙双方的商业秘密。3.3第三方责任：（1）因第三方自身原因导致合同履行受阻或出现损失的，由第三方承担相应责任；（2）第三方违反协议约定，造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额的确定：（1）甲乙双方在签订第三方协议时，可约定第三方责任限额；（2）如未约定，则以合同履行过程中可能产生的最大损失为限。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：（1）在合同履行过程中，第三方应接受甲方的监督和管理；（2）甲方有权对第三方的服务质量和效果进行评估。5.2第三方与乙方的划分：（1）乙方应按照合同约定，配合第三方履行合同；（2）乙方有权对第三方的服务质量和效果进行监督和评价。5.3第三方与其他各方的划分：（1）第三方与其他各方之间，应遵循公平、公正、诚实信用的原则；（2）各方应按照各自的权利、义务和责任，履行合同义务。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件：（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.2第三方介入的终止程序：（1）甲乙双方与第三方协商，确定终止介入；（2）第三方按照协议约定，完成相关善后工作；（3）甲乙双方与第三方签订终止协议，明确各方责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本