2024年标准版员工竞业禁止保密合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准版员工竞业禁止保密合同版B版本合同目录一览1.定义与解释1.1员工1.2雇主1.3竞业禁止期限1.4保密信息1.5兼职1.6离职1.7违约2.竞业禁止2.1员工在任职期间及离职后一定期限内，不得在任何形式的企业或机构从事与雇主业务相同或相似的工作2.2员工在任职期间及离职后一定期限内，不得在任何形式的企业或机构担任决策性职位、顾问或以其他方式提供专业意见或协助2.3员工在离职后一定期限内，不得直接或间接招募、诱导或试图招募雇主员工加入其新任职的企业或机构3.保密义务3.1员工必须对在任职期间接触到的所有保密信息予以保密3.2保密信息包括但不仅限于技术资料、商业秘密、客户资料、财务数据等3.3员工在离职后仍需对保密信息予以保密，直至保密信息成为公开信息或不再具有商业价值4.兼职规定4.1员工在任职期间内进行兼职需提前向雇主申请，经雇主批准后方可进行4.2兼职不得对雇主业务产生负面影响4.3员工在兼职过程中接触到的保密信息，仍需遵守本合同的保密义务5.离职5.1员工如主动离职，需提前向雇主提交书面申请5.2雇主如解除员工合同，需提前通知员工5.3员工在离职后一定期限内，仍需履行竞业禁止和保密义务6.违约责任6.1如员工违反竞业禁止和保密义务，需承担违约责任6.2违约责任包括但不限于赔偿雇主因此遭受的直接经济损失、诉讼费用、律师费等6.3雇主有权要求员工支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定7.争议解决7.1双方在签订本合同时，应遵守相关法律法规7.2如发生合同争议，双方应友好协商解决7.3若协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.合同期限8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年8.2除非双方另有约定，本合同到期后自动终止9.合同修改与补充9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议9.2如双方对本合同内容进行修改，需签订书面修改协议，经双方签字盖章后生效10.通知与送达10.1双方应确保按照对方提供的联系方式及时收发通知10.2任何通知应以书面形式发出，并在发送后____小时内送达对方11.合同解除11.1双方同意，在特定情况下可提前解除本合同11.2提前解除合同需书面通知对方，并在通知中说明解除理由12.效力与继承12.1本合同一经签订，即对双方具有法律约束力12.2本合同的变更、解除、终止或无效，不影响合同中独立存在的违约责任条款的效力13.纳税13.1双方应按照相关法律法规，缴纳合同履行过程中产生的税费13.2税费的计算、支付等事项，按照法律法规和政策规定执行14.其他约定14.1双方在签订本合同时，应遵守国家的法律法规14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工：指与雇主建立劳动关系的个人，性别、年龄、职务等具体情况见附件一。1.2雇主：指雇佣员工的企业或机构，具体名称、地址、法定代表人等具体情况见附件一。1.3竞业禁止期限：自员工离职之日起计算，为期____年。1.4保密信息：指在员工任职期间，雇主提供的或员工创造的，不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术资料、商业秘密、客户资料、财务数据等。1.5兼职：指员工在雇主同意的情况下，于任职期间内从事与雇主业务不冲突的额外工作。1.6离职：指员工与雇主解除或终止劳动关系的行为。1.7违约：指员工违反本合同约定的行为。2.竞业禁止2.1员工在任职期间及离职后竞业禁止期限内，不得在任何形式的企业或机构从事与雇主业务相同或相似的工作。2.2员工在任职期间及离职后竞业禁止期限内，不得在任何形式的企业或机构担任决策性职位、顾问或以其他方式提供专业意见或协助。2.3员工在离职后竞业禁止期限内，不得直接或间接招募、诱导或试图招募雇主员工加入其新任职的企业或机构。3.保密义务3.1员工必须对在任职期间接触到的所有保密信息予以保密。3.2保密信息包括但不仅限于技术资料、商业秘密、客户资料、财务数据等。3.3员工在离职后仍需对保密信息予以保密，直至保密信息成为公开信息或不再具有商业价值。4.兼职规定4.1员工在任职期间内进行兼职需提前向雇主申请，经雇主批准后方可进行。4.2兼职不得对雇主业务产生负面影响。4.3员工在兼职过程中接触到的保密信息，仍需遵守本合同的保密义务。5.离职5.1员工如主动离职，需提前向雇主提交书面申请。5.2雇主如解除员工合同，需提前通知员工。5.3员工在离职后竞业禁止期限内，仍需履行竞业禁止和保密义务。6.违约责任6.1如员工违反竞业禁止和保密义务，需承担违约责任。6.2违约责任包括但不限于赔偿雇主因此遭受的直接经济损失、诉讼费用、律师费等。6.3雇主有权要求员工支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。8.合同期限8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。8.2除非双方另有约定，本合同到期后自动终止。8.3本合同的有效期及终止日期，应以书面形式记录，并由双方签字盖章确认。9.合同修改与补充9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。9.2如双方对本合同内容进行修改，需签订书面修改协议，经双方签字盖章后生效。9.3补充协议与本合同具有同等法律效力。10.通知与送达10.1双方应确保按照对方提供的联系方式及时收发通知。10.2任何通知应以书面形式发出，并在发送后____小时内送达对方。10.3如通知无法送达，应采取适当的方式予以补救，以确保通知的有效性。11.合同解除11.1双方同意，在特定情况下可提前解除本合同。11.2提前解除合同需书面通知对方，并在通知中说明解除理由。11.3本合同解除后，除另有约定外，双方仍应履行至合同解除之日的义务。12.效力与继承12.1本合同一经签订，即对双方具有法律约束力。12.2本合同的变更、解除、终止或无效，不影响合同中独立存在的违约责任条款的效力。12.3本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用____国法律。13.纳税13.1双方应按照相关法律法规，缴纳合同履行过程中产生的税费。13.2税费的计算、支付等事项，按照法律法规和政策规定执行。13.3如因税费问题发生争议，双方应友好协商解决。14.其他约定14.1双方在签订本合同时，应遵守国家的法律法规。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将失效，但不影响其他条款的效力。14.4本合同的签订地为准据法，双方同意提交合同签订地人民法院管辖。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表详细要求：包含员工的姓名、性别、年龄、职务、联系方式等信息。附件二：雇主业务描述详细要求：详细描述雇主的业务范围、主要产品或服务、市场定位等信息。附件三：保密信息清单详细要求：列明所有需要保密的信息，包括技术资料、商业秘密、客户资料、财务数据等。附件四：兼职申请表详细要求：员工在进行兼职时需提交此表，包括兼职单位、兼职岗位、兼职时间等信息。附件五：违约金计算公式详细要求：详细列出违约金的计算方式，包括赔偿金额的计算方法。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在竞业禁止期限内从事与雇主业务相同或相似的工作。2.员工在竞业禁止期限内担任决策性职位、顾问或以其他方式提供专业意见或协助。3.员工在离职后直接或间接招募、诱导或试图招募雇主员工加入其新任职的企业或机构。违约责任认定：1.违约金：根据附件五的违约金计算公式，计算出需支付的违约金金额。2.赔偿损失：根据实际损失金额，计算出需赔偿的损失金额，包括但不限于诉讼费用、律师费等。3.支付违约金和赔偿损失后，违约方仍需继续履行保密义务。示例说明：假设员工在竞业禁止期限内加入了一家与雇主业务相同的公司，担任了决策性职位。根据违约行为1，员工违反了竞业禁止条款。根据违约责任认定1，员工需支付违约金。假设违约金计算公式中规定，违约金=月工资×违约月数。假设员工的月工资为10,000元，违约月数为6个月，则违约金为60,000元。根据违约责任认定2，雇主还可以要求员工赔偿因员工违约而遭受的直接经济损失，例如客户流失、业务受损等，具体赔偿金额需根据实际损失计算。说明三：法律名词及解释：1.竞业禁止：指在员工离职后一定期限内，限制员工从事与雇主业务相同或相似的工作，以保护雇主的商业利益。2.保密信息：指在员工任职期间接触到的所有不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术资料、商业秘密、客户资料、财务数据等。3.兼职：指员工在雇主同意的情况下，于任职期间内从事与雇主业务不冲突的额外工作。4.离职：指员工与雇主解除或终止劳动关系的行为。5.违约金：指违约方因违约行为而需支付给守约方的金钱赔偿。6.赔偿损失：指违约方因违约行为而需赔偿给守约方的直接经济损失，包括但不限于诉讼费用、律师费等。本合同中的竞业禁止条款、保密义务、兼职规定、离职条款、违约责任等均涉及到上述法律名词及解释。例如，竞业禁止条