2024年标准离职交接合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准离职交接合同版本合同目录一览第一条：离职交接概述1.1离职原因1.2离职日期1.3离职交接流程第二条：离职员工责任2.1工作交接2.1.1工作资料归档2.1.2项目交接2.1.3客户关系处理第三条：离职员工权益保障3.1离职待遇3.1.1工资结算3.1.2福利终止3.1.3社会保险转移第四条：保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3保密违约责任第五条：知识产权归属5.1离职员工创作的作品5.2离职员工与公司的知识产权争议第六条：竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制违约责任第七条：离职员工与公司的权利义务终止7.1离职员工的权利义务终止时间7.2公司对离职员工的责任第八条：争议解决方式8.1争议解决途径8.2仲裁或诉讼地点8.3适用法律第九条：其他约定9.1离职员工培训费用9.2公司为离职员工提供的证明文件9.3双方的其他协议第十条：合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件第十一条：附件11.1离职员工工作评价11.2保密协议附件11.3其他相关文件第十二条：双方签字12.1离职员工签字12.2公司代表签字12.3签字日期第十三条：合同保管13.1合同原件保管13.2合同副本分发第十四条：补充条款14.1补充协议的签订14.2补充协议与本合同的关系14.3补充协议的生效条件第一部分：合同如下：第一条：离职交接概述1.1离职原因1.2离职日期1.3离职交接流程第二条：离职员工责任2.1工作交接2.1.1工作资料归档2.1.2项目交接2.1.3客户关系处理2.2离职员工应确保在离职前完成所有分配的工作任务，并保证交接的工作资料的完整性和准确性。2.3离职员工应将其所负责的所有项目的情况和进展详细记录并整理，向负责接收项目的同事进行详细介绍，确保项目的顺利进行。2.4离职员工应将其所负责的客户关系和业务往来详细记录并整理，向负责接收的同事进行详细介绍，确保客户关系的稳定和业务的持续。第三条：离职员工权益保障3.1离职待遇3.1.1工资结算3.1.2福利终止3.1.3社会保险转移3.2离职员工的工资和奖金将在离职后的十个工作日内结算完毕，具体金额按照公司的相关规定和离职员工的实际工作时间计算。3.3离职员工的福利，如医疗、养老、失业、工伤和生育保险，将在离职后的第二个工作日终止，离职员工应自行办理相关手续。3.4离职员工的社会保险将在离职后的十个工作日内转移至其新的就业单位，如无新的就业单位，则按照相关规定进行处理。第四条：保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3保密违约责任4.4离职员工应对在任职期间获得的公司的所有商业秘密和机密信息严格保密，不得以任何形式泄露给任何第三方。4.5保密期限自离职之日起计算，期限为两年。4.6如离职员工违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司的损失、支付违约金等。第五条：知识产权归属5.1离职员工创作的作品5.2离职员工与公司的知识产权争议5.3离职员工在任职期间所创作的作品，包括但不限于文字、图片、音频、视频等，除非与公司另有约定，否则归公司所有。5.4如离职员工与公司之间发生知识产权争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条：竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制违约责任6.4离职员工在离职后的两年内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作，不得自行或与他人合作设立与公司业务相同或类似的业务。6.5竞业限制期限自离职之日起计算。6.6如离职员工违反竞业限制协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司的损失、支付违约金等。第七条：离职员工与公司的权利义务终止7.1离职员工的权利义务终止时间7.2公司对离职员工的责任7.3离职员工的权利义务终止时间为离职当天。7.4离职后，公司将继续为离职员工提供必要的证明文件，如工作证明、离职证明等，以协助离职员工办理相关手续。7.5离职后，公司不再对离职员工承担任何责任，包括但不限于工作、福利、保险等。7.6离职员工应积极配合公司的离职交接工作，确保交接过程顺利进行。第八条：争议解决方式8.1争议解决途径8.2仲裁或诉讼地点8.3适用法律8.4双方在合同履行过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。8.5如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。8.6本合同适用中华人民共和国法律。第九条：其他约定9.1离职员工培训费用9.2公司为离职员工提供的证明文件9.3双方的其他协议9.4公司对离职员工进行的专业技术培训费用，包括但不限于外部培训、内部培训等，由公司承担。9.5公司应在离职员工离职后的一定时间内，为其提供工作证明、离职证明等相关证明文件，以便离职员工办理相关手续。9.6双方在合同期间和离职后，如有其他约定，应以书面形式签订补充协议，并与本合同具有同等法律效力。第十条：合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4本合同自双方签字盖章之日起生效。10.5合同的变更和解除，应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.6合同的变更和解除不得影响双方的合法权益。第十一条：附件11.1离职员工工作评价11.2保密协议附件11.3其他相关文件11.4附件为本合同的组成部分，与具有同等法律效力。第十二条：双方签字12.1离职员工签字12.2公司代表签字12.3签字日期12.4双方签字后，本合同即刻生效。第十三条：合同保管13.1合同原件保管13.2合同副本分发13.3双方各执一份合同正本，合同副本具有同等法律效力。第十四条：补充条款14.1补充协议的签订14.2补充协议与本合同的关系14.3补充协议的生效条件14.4如双方在合同履行过程中出现新的情况，需要对合同进行补充的，应以书面形式签订补充协议，并明确补充协议与本合同的关系及其生效条件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职员工工作评价附件二：保密协议附件附件三：离职员工培训费用明细表附件四：工作交接清单附件五：项目交接说明书附件六：客户关系处理明细表附件七：社会保险转移证明附件八：其他相关文件附件一：离职员工工作评价详细要求：该附件需包括离职员工在公司的工作年限、职位、工作表现、取得的成绩等内容，由直接上级进行评价并签字。附件二：保密协议附件详细要求：该附件需包括保密协议的具体内容，包括但不限于保密内容、保密期限、保密违约责任等。附件三：离职员工培训费用明细表详细要求：该附件需详细列出离职员工在任职期间参加的所有培训费用，包括培训名称、培训时间、培训费用等。附件四：工作交接清单详细要求：该附件需详细列出离职员工需要交接的工作内容，包括项目、资料、任务等，并由离职员工和接收员工签字确认。附件五：项目交接说明书详细要求：该附件需详细描述离职员工所负责的项目的具体情况，包括项目名称、项目进展、项目资料等，并由离职员工和接收员工签字确认。附件六：客户关系处理明细表详细要求：该附件需详细列出离职员工所负责的客户信息，包括客户名称、联系方式、业务往来记录等，并由离职员工和接收员工签字确认。附件七：社会保险转移证明详细要求：该附件需包括离职员工的社会保险转移的相关信息，由社会保险经办机构出具。附件八：其他相关文件说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职员工未按照合同约定完成工作交接。2.离职员工泄露公司商业秘密或机密信息。3.离职员工违反竞业限制协议。4.公司未按照合同约定支付离职员工的工资和福利。5.公司未按照合同约定提供相关证明文件。责任认定标准：1.离职员工未按照合同约定完成工作交接的，应赔偿公司因此造成的损失。2.离职员工泄露公司商业秘密或机密信息的，应按照泄露信息的性质和对公司造成的损失支付违约金。3.离职员工违反竞业限制协议的，应按照违约情况支付违约金，并赔偿公司因此造成的损失。4.公司未按照合同约定支付离职员工的工资和福利的，应一次性支付离职员工应得的工资和福利。5.公司未按照合同约定提供相关证明文件的，应承担因此给离职员工造成的损失。示例说明：2.若离职员工泄露了公司的核心商业秘密，导致公司竞争对手获得不正当竞争优势的，离职员工应按照泄露信息的严重程度支付违约金。3.若离职员工在离职后加入与公司业务相同的公司，违反竞业限制协议的，离职员工应支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.离职