2024年员工劳动合同模板在线争议解决与调解合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工劳动合同模板在线争议解决与调解合同本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的工作岗位2.劳动合同的基本条款2.1劳动合同期限2.2工作内容和工作地点2.3工作时间和休息休假2.4劳动报酬2.5社会保险和福利待遇2.6劳动保护和职业健康安全2.7劳动合同的变更、解除和终止3.争议解决程序3.1争议解决方式3.2争议解决机构3.3争议解决程序3.4争议解决期限4.调解服务条款4.1调解机构4.2调解员资格4.3调解程序4.4调解费用4.5调解结果的法律效力5.线上争议解决平台5.1平台选择5.2平台使用规则5.3线上争议处理流程5.4线上调解协议的效力6.线上争议解决费用6.1费用承担方式6.2费用计算标准6.3费用支付方式7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同解除条件9.1合同解除的情形9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效、变更和终止10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同终止条件10.4合同终止后的处理11.法律适用和争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：争议解决规则12.3附件三：调解协议13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2不可抗力条款14.3通知条款第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用的人员范围本合同适用于公司正式录用的所有员工。1.3合同适用的工作岗位本合同适用于公司所有工作岗位，包括但不限于管理岗位、专业技术岗位、操作岗位等。2.劳动合同的基本条款2.1劳动合同期限本合同期限为固定期限，自双方签字之日起至____年____月____日止。2.2工作内容和工作地点员工的工作内容为____岗位，工作地点为____。2.3工作时间和休息休假员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作时间为____小时。员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。2.4劳动报酬员工的月工资为人民币____元，支付方式为____，支付日期为每月____日。2.5社会保险和福利待遇公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。2.6劳动保护和职业健康安全公司保障员工的人身安全和健康，为员工提供符合国家规定的劳动保护措施和条件。2.7劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止应遵循国家法律法规及本合同的相关规定。3.争议解决程序3.1争议解决方式发生争议时，双方应通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.2争议解决机构争议解决机构为____劳动争议仲裁委员会。3.3争议解决程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行仲裁。3.4争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起____个月内。4.调解服务条款4.1调解机构调解机构为____调解委员会。4.2调解员资格4.3调解程序调解程序按照调解委员会的规定进行。4.4调解费用调解费用由双方协商承担，协商不成的，按照调解委员会的规定支付。4.5调解结果的法律效力调解结果具有法律效力，双方应自觉履行。5.线上争议解决平台5.1平台选择线上争议解决平台为____。5.2平台使用规则平台使用规则按照平台规定执行。5.3线上争议处理流程线上争议处理流程按照平台规定执行。5.4线上调解协议的效力线上调解协议具有法律效力，双方应自觉履行。6.线上争议解决费用6.1费用承担方式费用承担方式按照双方协商或平台规定执行。6.2费用计算标准费用计算标准按照双方协商或平台规定执行。6.3费用支付方式费用支付方式按照双方协商或平台规定执行。8.违约责任8.1违约情形8.1.1员工未按合同约定履行工作职责，影响公司正常运营。8.1.2员工违反公司规章制度，造成公司损失。8.1.3员工泄露公司商业秘密，损害公司利益。8.1.4公司未按合同约定支付员工工资、社会保险等。8.1.5公司未提供合同约定的劳动保护和职业健康安全条件。8.2违约责任承担8.2.1员工违约，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿相应损失。8.2.2公司违约，员工有权要求公司继续履行合同，或解除劳动合同并要求赔偿。8.3违约赔偿8.3.1员工违约赔偿金额根据违约情节和实际损失确定。8.3.2公司违约赔偿金额根据违约情节和实际损失确定。9.合同解除条件9.1合同解除的情形9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2员工提前____个月书面提出解除劳动合同。9.1.3公司因故提前____个月书面通知员工解除合同。9.1.4员工严重违反公司规章制度，公司有权立即解除合同。9.1.5因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同解除程序9.2.1合同解除需书面通知对方。9.2.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。9.3合同终止后的处理9.3.1合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，妥善处理遗留问题。10.合同生效、变更和终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。10.3合同终止条件合同终止情形包括合同期限届满、双方协商一致解除、因不可抗力导致合同无法履行等。10.4合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定，妥善处理遗留问题。11.法律适用和争议管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖本合同争议由____人民法院管辖。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：争议解决规则12.3附件三：调解协议13.合同签署13.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表与员工本人签署。13.2签署日期本合同签署日期为____年____月____日。13.3签署地点本合同签署地点为____。14.其他约定事项14.1其他约定条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。14.3通知条款本合同约定的通知均以书面形式进行，送达方式为____，送达地址为____。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行或争议解决的独立第三方机构、个人或组织。15.2第三方介入的范围第三方可以介入的范围包括但不限于争议调解、技术支持、咨询服务、法律援助等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请当甲乙双方在履行本合同时发生争议，且协商不成时，任何一方均可向对方提出第三方介入的申请。16.2第三方介入的同意双方同意第三方介入后，应书面通知对方，并约定第三方介入的具体事宜。16.3第三方的选择第三方的选择应基于其专业能力、信誉及双方协商一致的原则。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务甲方有权要求第三方提供专业意见或技术支持，并有权监督第三方的工作。甲方应向第三方提供必要的资料和信息，并支付第三方合理的服务费用。17.2乙方的权利与义务乙方有权要求第三方提供专业意见或技术支持，并有权监督第三方的工作。乙方应向第三方提供必要的资料和信息，并支付第三方合理的服务费用。18.第三方的责任与义务18.1第三方的责任第三方在介入本合同时，应遵循诚实信用原则，公正、公平地履行职责。第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致合同无法履行或损害甲乙双方权益的，第三方应承担相应的法律责任。18.2第三方的义务第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何未经授权的信息。第三方应按照甲乙双方的要求和约定，及时、高效地完成工作任务。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方在介入前提供保证书。19.2责任限额的执行当第三方因违约或疏忽导致甲乙双方权益受损时，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系受本合同约束，第三方对甲方承担的责任由甲方自行承担。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系受本合同约束，第三方对乙方承担的责任由乙方自行承担。20.3第三方与甲乙双方的划分第三方对甲乙双方共同权益的损害，应按甲乙双方在合同中的约定或法律规定的比例承担责任。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括合同履行完毕、争议解决完毕、第三方主动退出等。21.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认，并书面通知第三方。第三方应协助甲乙双方办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护和职业健康安全、合同变更、解除和终止等条款。说明：本附件为合同主体部分，是双方权利义务的依据。2.附件二：争议解决规则详细要求：争议解决规则应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序、争议解决期限等。说明：本附件用于指导双方在发生争议时如何进行解决。3.附件三：调解协议详细要求：调解协议应包含调解结果、双方权利义务、履行期限、违约责任等。说明：本附件为双方在争议调解过程中达成的协议。4.附件四：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包含第三方介入的目的、范围、权利义务、费用承担、责任限额等。说明：本附件为第三方介入合同履行或争议解决的相关协议。5.附件五：保密协议详细要求：保密协议应包含保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密。6.附件六：工作交接清单详细要求：工作交接清单应包含交接事项、交接时间、交接双方签字等。说明：本附件用于明确工作交接过程中的责任划分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责，影响公司正常运营。员工违反公司规章制度，造成公司损失。员工泄露公司商业秘密，损害公司利益。公司未按合同约定支付员工工资、社会保险等。公司未提供合同约定的劳动保护和职业健康安全条件。第三方未按协议约定履行职责，造成甲乙双方损失。2.违约责任认定标准：根据违约行为对甲乙双方造成的实际损失进行认定。根据违约行为的性质和情节，确定违约责任的承担方式。根据法律法规和合同约定，确定违约责任的具体内容。3.违约责任示例说明：员工未按合同约定履行工作职责，导致公司项目延误，造成公司损失人民币10万元。违约责任认定：员工需赔偿公司人民币10万元。公司未按合同约定支付员工工资，导致员工生活困难。违约责任认定：公司需支付员工工资及违约金。第三方在介入过程中泄露甲乙双方的商业秘密，给甲乙双方造成损失。违约责任认定：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方损失。全文完。2024年员工劳动合同模板在线争议解决与调解合同1本合同目录一览1.合同订立依据与法律适用1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法律和法规2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.劳动合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止条件3.3合同续签与终止通知4.工作内容与地点4.1工作岗位与职责4.2工作地点与范围4.3工作时间与班次5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3工资支付方式与时间6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.劳动保护与劳动条件7.1工作环境与条件7.2劳动保护措施7.3健康检查与休假8.带薪休假8.1法定节假日8.2年假8.3事假、病假9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除与终止合同11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件11.3解除与终止合同的通知12.争议解决与调解12.1争议解决方式12.2调解机构12.3调解程序12.4调解结果的法律效力13.合同变更与解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件13.3合同变更与解除的程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效14.3合同份数与保管14.4合同解释与争议解决第一部分：合同如下：1.合同订立依据与法律适用1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用的法律和法规本合同适用中华人民共和国法律和法规，并遵循国家相关政策规定。2.合同主体信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：________________________用人单位住所：________________________法定代表人或负责人：____________________2.2员工基本信息员工姓名：________________________身份证号码：________________________性别：________________________出生日期：________________________民族：________________________籍贯：________________________政治面貌：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________3.劳动合同期限3.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）用人单位依法单方解除；（4）员工依法提出解除；（5）法律法规规定的其他情形。3.3合同续签与终止通知合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商。如一方决定不再续签，应提前三十日书面通知对方。4.工作内容与地点4.1工作岗位与职责员工工作岗位：________________________员工职责：________________________4.2工作地点与范围工作地点：________________________工作范围：________________________4.3工作时间与班次工作时间：________________________班次安排：________________________5.工资待遇5.1基本工资员工基本工资：________________________元/月5.2奖金与补贴（1）岗位工资：________________________元/月（2）绩效工资：________________________元/月（3）补贴：________________________元/月5.3工资支付方式与时间工资支付方式：银行转账工资支付时间：每月____日发放上月工资6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳用人单位和员工按照国家规定缴纳社会保险，具体缴费比例及金额如下：（1）养老保险：________________________%（2）医疗保险：________________________%（3）失业保险：________________________%（4）工伤保险：________________________%（5）生育保险：________________________%6.2住房公积金缴纳用人单位和员工按照国家规定缴纳住房公积金，具体缴费比例及金额如下：（1）住房公积金缴费比例：________________________%（2）住房公积金月缴存金额：________________________元7.劳动保护与劳动条件7.1工作环境与条件用人单位应保证员工的工作环境符合国家相关法律法规要求，确保员工身体健康。7.2劳动保护措施用人单位应采取必要的劳动保护措施，防止员工在工作中发生事故。7.3健康检查与休假用人单位应定期组织员工进行健康检查，并根据员工健康状况安排休假。8.带薪休假8.1法定节假日员工享有国家规定的法定节假日休假，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。8.2年假员工根据在本单位的工作年限，享受带薪年休假，具体天数如下：（1）工作满1年不满10年的，享受5天年假；（2）工作满10年不满20年的，享受10天年假；8.3事假、病假员工因事因病需要休假，应提前向用人单位提出书面申请，经批准后方可休假。事假累计不得超过____天，病假按国家相关规定执行。9.违约责任9.1用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2员工违约责任员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.保密协议10.1保密内容员工在履行职务过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，均属本合同的保密范围。10.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起____年。10.3违约责任员工违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.解除与终止合同11.1解除合同的条件（1）员工严重违反用人单位规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）员工被依法追究刑事责任；（4）法律法规规定的其他情形。11.2终止合同的条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止；（3）法律法规规定的其他情形。11.3解除与终止合同的通知用人单位或员工解除或终止合同，应提前____日书面通知对方。12.争议解决与调解12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2调解机构双方可自愿选择劳动争议调解委员会或其他合法调解机构进行调解。12.3调解程序调解程序应遵循自愿、合法、公正、及时的原则，调解协议具有法律效力。12.4调解结果的法律效力调解协议经双方签字（或盖章）后生效，具有同等法律效力。13.合同变更与解除13.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）法律法规规定的其他情形。13.2合同解除的条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他情形。13.3合同变更与解除的程序合同变更或解除，应书面通知对方，并按照相关法律法规和本合同约定办理。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于员工入职登记表、工资条、社会保险缴纳证明等。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数与保管本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同解释与争议解决本合同的解释权归用人单位所有。如发生争议，应按照第12条规定的争议解决方式处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形（1）甲、乙双方协商一致，引入第三方提供中介服务；（2）甲、乙双方协商一致，引入第三方提供咨询服务；（3）甲、乙双方协商一致，引入第三方提供技术服务；（4）法律法规规定的其他需要第三方介入的情形。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在本合同项下的责任限于其提供的具体服务内容，对甲、乙双方及其他第三方不承担连带责任。16.2第三方权利第三方有权根据其提供的具体服务内容，收取相应的服务费用，并有权要求甲、乙双方按照约定支付费用。17.第三方服务内容17.1中介服务第三方提供的中介服务包括但不限于信息提供、谈判协调、合同起草等。17.2咨询服务第三方提供的咨询服务包括但不限于法律咨询、财务咨询、管理咨询等。17.3技术服务第三方提供的技术服务包括但不限于技术支持、设备维护、软件开发等。18.第三方费用18.1费用支付第三方服务的费用由甲、乙双方按照约定支付。18.2费用争议如甲、乙双方对第三方费用有争议，应通过协商解决；协商不成的，可向第三方所在地人民法院提起诉讼。19.第三方责任限额19.1限额确定第三方责任限额由甲、乙双方在合同中约定，具体数额应根据第三方服务的性质、风险等因素综合考虑。19.2限额适用第三方责任限额适用于第三方在本合同项下因提供相关服务所造成的损失。19.3限额变更如需变更第三方责任限额，甲、乙双方应协商一致，并以书面形式修改合同。20.第三方与其他各方的划分20.1责任划分第三方对甲、乙双方及其他第三方不承担连带责任，甲、乙双方对第三方提供的服务承担连带责任。20.2信息保密第三方对甲、乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲、乙双方同意，不得向任何第三方泄露。20.3服务质量第三方应确保其提供的服务符合合同约定，对服务质量问题负责。20.4争议解决第三方与其他各方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向第三方所在地人民法院提起诉讼。21.第三方介入合同的修改21.1合同修改如甲、乙双方认为有必要引入第三方介入，应协商一致，对本合同进行修改，明确第三方介入的具体内容、责任、权利等。21.2修改生效修改后的合同经甲、乙双方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、入职日期、合同签订日期、工作岗位、工作地点等。说明：此表用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件之一。2.工资条详细要求：包含员工姓名、工资组成、应发工资、实发工资、扣除项等。说明：此条用于记录员工每月的工资情况，作为合同附件之一。3.社会保险缴纳证明详细要求：包含员工姓名、身份证号码、缴费月份、缴费基数、缴费比例等。说明：此证明用于证明员工已按规定缴纳社会保险，作为合同附件之一。4.住房公积金缴纳证明详细要求：包含员工姓名、身份证号码、缴费月份、缴费基数、缴费比例等。说明：此证明用于证明员工已按规定缴纳住房公积金，作为合同附件之一。5.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于约定员工在工作中应遵守的保密义务，作为合同附件之一。6.员工绩效考核表详细要求：包含员工姓名、考核周期、考核项目、考核结果等。说明：此表用于记录员工的工作表现，作为合同附件之一。7.员工休假申请表详细要求：包含员工姓名、休假类型、休假日期、休假天数等。说明：此表用于记录员工的休假情况，作为合同附件之一。8.员工离职申请表详细要求：包含员工姓名、离职原因、离职日期等。说明：此表用于记录员工的离职情况，作为合同附件之一。9.第三方服务合同详细要求：包含第三方基本信息、服务内容、服务期限、服务费用等。说明：此合同用于明确第三方提供的服务内容、期限和费用，作为合同附件之一。10.其他相关文件详细要求：根据合同内容和实际情况，可能涉及的其他相关文件。说明：其他相关文件应根据实际情况确定，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定（1）未按时足额支付工资责任认定：用人单位应支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。示例：用人单位未在规定时间内支付员工工资，应支付每日工资总额的____%作为违约金。（2）未按规定缴纳社会保险和住房公积金责任认定：用人单位应补缴欠缴的社会保险和住房公积金，并支付滞纳金。示例：用人单位未按规定缴纳员工社会保险和住房公积金，应补缴并支付滞纳金。（3）非法解除劳动合同责任认定：用人单位应支付赔偿金，赔偿标准根据合同约定或法律法规规定确定。示例：用人单位非法解除劳动合同，应支付员工____个月工资作为赔偿金。2.员工违约行为及责任认定（1）严重违反用人单位规章制度责任认定：员工应承担相应的违约责任，用人单位可解除劳动合同。示例：员工严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害责任认定：员工应承担相应的违约责任，用人单位可解除劳动合同。示例：员工因严重失职给用人单位造成重大损失，用人单位有权解除劳动合同。（3）泄露用人单位商业秘密责任认定：员工应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。示例：员工泄露用人单位商业秘密，应支付违约金____万元，并赔偿损失。全文完。2024年员工劳动合同模板在线争议解决与调解合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同期限2.劳动合同内容2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作时间2.4工作地点2.5工作环境2.6工作报酬2.7工资支付方式2.8奖金及福利3.在线争议解决方式3.1争议类型3.2争议解决流程3.3争议解决机构3.4争议解决期限3.5争议解决费用4.调解机构及调解员4.1调解机构名称及地址4.2调解员资质要求4.3调解员职责5.调解流程5.1调解申请5.2调解通知5.3调解会议5.4调解结果5.5调解协议6.争议解决协议执行6.1协议内容6.2协议履行期限6.3协议履行方式6.4违约责任7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更内容10.合同解除或终止后的经济补偿10.1经济补偿标准10.2经济补偿方式10.3经济补偿期限11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决地点12.合同附件12.1附件一：工作职责描述12.2附件二：工资标准及支付方式12.3附件三：福利待遇明细13.其他约定事项13.1通知方式13.2通知地址13.3合同签署14.合同生效与解除条件14.1合同生效14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称：甲方（用人单位名称），乙方（员工姓名）1.2双方地址：甲方地址：_______，乙方地址：_______1.3合同签订日期：_______年_______月_______日1.4合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止2.劳动合同内容2.1工作岗位：乙方担任甲方_______岗位2.2工作内容：乙方在甲方工作期间，主要负责_______工作内容2.3工作时间：乙方每周工作_______天，每天工作时间为_______小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定2.4工作地点：_______2.5工作环境：乙方在甲方工作期间，应遵守甲方有关工作环境的各项规定，确保工作场所的安全与卫生2.6工作报酬：乙方每月工资为人民币_______元，按月支付2.7工资支付方式：甲方每月_______日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户2.8奖金及福利：甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，对乙方进行奖金发放和福利待遇3.在线争议解决方式3.1争议类型：包括但不限于工资、福利待遇、工作内容、工作时间等3.2争议解决流程：乙方应在发现争议后_______日内向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后_______日内进行答复3.3争议解决机构：_______3.4争议解决期限：自争议解决机构受理争议之日起_______日内，争议解决机构应作出裁决3.5争议解决费用：争议解决费用由双方根据实际情况协商承担4.调解机构及调解员4.1调解机构名称及地址：_______4.2调解员资质要求：调解员应具备相关专业知识和经验，公正、公平地处理争议4.3调解员职责：调解员负责组织调解会议，听取双方陈述，提出调解建议，协助双方达成调解协议5.调解流程5.1调解申请：乙方应在发现争议后_______日内向甲方提出书面调解申请5.2调解通知：甲方应在收到调解申请后_______日内，将调解通知送达乙方5.3调解会议：调解会议应在收到调解通知后_______日内举行5.4调解结果：调解协议经双方签字盖章后生效，对双方具有约束力5.5调解协议：调解协议应包括争议内容、调解结果、履行期限、违约责任等内容6.争议解决协议执行6.1协议内容：协议内容应详细列明双方的权利、义务和违约责任6.2协议履行期限：协议履行期限自协议生效之日起_______日内6.3协议履行方式：协议履行方式按照协议约定执行6.4违约责任：如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任7.保密条款7.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密义务：双方在合同履行期间及合同解除后，对保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露7.3违约责任：如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1甲方单方面解除合同的条件：a)乙方严重违反甲方规章制度；b)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；c)乙方被依法追究刑事责任；d)乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失；e)甲方根据生产经营需要调整组织结构，乙方的工作岗位被取消；8.1.2乙方单方面解除合同的条件：a)甲方未按照合同约定支付工资；b)甲方未按照合同约定提供劳动条件；c)甲方强迫乙方劳动或违反劳动安全规定；d)乙方因家庭原因或其他特殊原因，经甲方同意；8.2解除程序8.2.1甲方解除合同，应提前_______日书面通知乙方；8.2.2乙方解除合同，应提前_______日书面通知甲方；8.3终止条件8.3.1合同期限届满；8.3.2双方协商一致解除合同；8.3.3甲方依法终止劳动合同；8.4终止程序8.4.1合同解除或终止后，双方应结清工资、福利待遇等费用；8.4.2乙方应将工作交接完毕，并办理离职手续。9.合同变更9.1变更条件9.1.1双方协商一致；9.1.2符合国家法律法规及政策要求；9.2变更程序9.2.1双方应以书面形式提出变更申请；9.2.2经双方签字盖章后生效；9.3变更内容9.3.1变更工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等；9.3.2变更合同期限。10.合同解除或终止后的经济补偿10.1经济补偿标准10.1.1甲方解除合同，应按照国家有关规定给予乙方经济补偿；10.1.2乙方解除合同，甲方无需支付经济补偿；10.2经济补偿方式10.2.1以现金形式支付；10.2.2根据双方协商结果支付；10.3经济补偿期限10.3.1在合同解除或终止之日起_______日内支付。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律；11.1.2本合同适用劳动合同法等相关法律法规；11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议；11.2.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.2.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼；11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为合同签订地或争议发生地。12.合同附件12.1附件一：工作职责描述12.2附件二：工资标准及支付方式12.3附件三：福利待遇明细13.其他约定事项13.1通知方式13.1.1甲方以书面形式通知乙方，包括但不限于邮寄、电子邮件、短信等；13.1.2乙方以书面形式通知甲方，包括但不限于邮寄、电子邮件、短信等；13.2通知地址13.2.1甲方通知地址：_______13.2.2乙方通知地址：_______14.合同生效与解除条件14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2合同解除条件14.2.1符合第八条合同解除与终止的相关规定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、仲裁机构、调解机构、法律服务提供商等，以及其他可能参与合同履行和争议解决的第三方。2.第三方介入的条件a)双方协商一致；b)第三方具备相应的资质和能力；c)第三方介入不违反法律法规及政策要求；d)第三方介入不损害甲乙双方的合法权益。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方提出第三方介入的请求，应以书面形式通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果；3.2对方收到通知后，应在_______日内给予答复，同意第三方介入的，应签署书面协议；3.3第三方介入后，应及时与甲乙双方沟通，了解合同履行情况和争议解决进展。4.第三方责任限额4.1第三方在介入合同履行和争议解决过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；4.2第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方介入协议时约定，如未约定，则按国家法律法规和行业标准执行；4.3第三方责任限额不包括因不可抗力或甲乙双方故意行为造成的损失。5.第三方责权利a)收取合理的费用；b)了解合同履行情况和争议解决进展；c)参与争议解决会议，提出意见和建议；d)依法维护自身合法权益。a)尊重甲乙双方的合法权益；b)按照法律法规和行业标准履行职责；c)保守商业秘密和隐私；d)及时向甲乙双方报告工作进展和争议解决