房地产企业协议休假管理办法

房地产企业协议休假管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作的期间内的休假管理事项，达成如下协议：一、适用范围1.1本办法适用于甲方所有在职员工。二、休假类型及天数2.1乙方享有带薪年休假，根据国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。2.2乙方享有带薪病假，根据国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。2.3乙方享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，根据国家法律法规及甲方规章制度的规定执行。2.4乙方如有特殊情况需申请事假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。事假期间，乙方的工资待遇按甲方规章制度执行。三、休假申请及审批3.1乙方如需休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假类型、时间、原因等。3.2甲方应在收到乙方休假申请后，根据实际情况进行审批。3.3甲方应在审批完毕后通知乙方，如不同意休假，应说明理由。四、休假期间的权益保障4.1乙方在休假期间，享有国家法律法规规定的工资、福利等权益。4.2甲方不得因乙方休假而降低乙方的工资、福利等待遇。4.3乙方在休假期间，如有工作需要，甲方应安排适当的工作，确保乙方的权益。五、违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，应承担相应的违约责任。5.2甲方违反本协议，造成乙方损失的，应依法承担赔偿责任。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.国家法律法规相关条款4.甲方规章制度5.带薪年休假计算方法6.带薪病假计算方法7.婚假、产假、陪产假、丧假相关规定8.事假申请审批表9.工资发放证明文件10.福利政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定批准乙方休假，或降低乙方休假期间的工资、福利待遇。2.甲方未按约定安排乙方休假期间的工作。3.乙方未提前向甲方提出休假申请，或休假期间未履行相关工作交接手续。4.乙方在休假期间，未按照甲方要求提供必要的工作支持。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同一方，即用人单位。2.乙方：指劳动合同另一方，即员工。3.带薪年休假：指员工在一定工作年限后，按国家法律法规及甲方规章制度享有的带薪休假。4.带薪病假：指员工因病或非因工负伤，按国家法律法规及甲方规章制度享有的带薪休假。5.婚假、产假、陪产假、丧假：指员工在法定情况下享有的休假。6.事假：指员工因个人原因需临时离岗，提前向甲方申请的休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.休假申请被拒绝：乙方应先了解原因，如有必要，可向劳动监察部门投诉。2.休假期间工资、福利待遇降低：乙方有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。3.甲方未安排乙方休假期间的工作：乙方应与甲方沟通，协商解决。4.乙方未提前提出休假申请：乙方应提前向甲方提出休假申请，避免影响自身权益。5.乙方在休假期间未提供必要的工作支持：乙方应在休假前与相关工作负责人沟通，确保工作顺利进行。五、所有应用场景：1.甲方为房地产企业，乙方为甲方员工。2.乙方在甲方工作期间，需要遵守国家法律法规及甲方规章制度。3.乙方在甲方工作期间，享有带薪年休假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权益。4