教育机构合同制员工指南

教育机构合同制员工指南合同编号：__________甲方（Employer）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（Employee）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【详细地址】鉴于甲方为合法成立的教育机构，乙方愿意加入甲方成为合同制员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方的岗位职责、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利等事项达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方担任【职位名称】，主要职责如下：（1）【具体职责一】（2）【具体职责二】（3）【具体职责三】……第二条劳动报酬2.1乙方的月工资为人民币【金额】（大写：【金额】元整），按月支付。2.2乙方的工作时间符合国家规定的标准工作时间，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为【工作起始时间】至【工作结束时间】，如双方同意可以续签。3.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，如需调整工作时间，双方应协商一致。3.3乙方享有法定的休息休假权利，甲方不得随意减少乙方的休息休假时间。第四条劳动保护与保险福利4.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。4.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方的规定执行。4.3乙方因工负伤、患职业病等原因，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的待遇。4.4乙方享受医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等福利待遇。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在离职后仍应承担保密义务，不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等从事与甲方业务相竞争的活动。第六条违约责任6.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【有效期限】。甲方（Employer）：乙方（Employee）：签订日期：【签订日期】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险和住房公积金缴纳证明6.乙方劳动合同备案表7.乙方保密协议8.乙方岗位职责说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息，或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方未经甲方同意，提前解除合同的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，造成甲方损失的，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资、社会保险和住房公积金的，视为违约。6.甲方未按约定提供乙方劳动保护措施的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.岗位职责：指劳动者在用人单位从事的具体工作内容和职责。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。4.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，依法强制实行的住房储蓄制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假信息。解决办法：立即解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即要求乙方停止违约行为，并签订保密协议，如造成损失，要求乙方赔偿。4.问题：甲方未按约定提供乙方劳动保护措施。解决办法：要求甲方立即改正，如造成损失，要求甲方承担相应责任。五、所有应用场景：1.教育机构与新招聘的合同制员工签订劳动合同。2.教育机构与合同制员工续签劳动合同。3.教育机构调整合同制员工岗位职责。4.教育机构支付合同制员