企业员工离退职管理规范

企业员工离退职管理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、离职1.1乙方自愿提出离职申请的，应提前向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因及日期。1.2甲方收到乙方离职申请后，应在30日内办理完毕乙方离职手续。1.3乙方在办理离职手续时，应按照甲方规定交还工作证、办公设备、文件资料等物品，并结清工资、奖金、津贴等。1.4乙方离职后，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并停止为乙方提供一切福利待遇。二、退休2.1乙方达到法定退休年龄的，甲方应依法为乙方办理退休手续。2.2乙方退休后，甲方应按照国家和地方政策规定支付乙方退休金。2.3乙方退休后，如需返聘的，双方可签订返聘合同，明确双方的权利义务。三、退职3.1乙方因身体健康等原因不能继续工作的，可以申请退职。3.2甲方收到乙方退职申请后，应在30日内办理完毕乙方退职手续。3.3乙方退职后，甲方应按照国家和地方政策规定支付乙方退职金。3.4乙方退职后，如需返聘的，双方可签订返聘合同，明确双方的权利义务。四、保密协议4.1乙方在离职、退休、退职后，应对其在甲方工作期间所涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、争议解决5.1双方在履行本离退职管理规范过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本离退职管理规范一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本离退职管理规范自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方离职申请2.乙方退休申请3.乙方退职申请4.返聘合同5.保密协议6.离职证明7.退休证明8.退职证明9.工资结清证明10.工作证、办公设备、文件资料等交还证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前提交离职申请，或甲方未在规定时间内办理离职手续。2.乙方未按照甲方规定交还工作证、办公设备、文件资料等物品，或甲方未结清乙方工资、奖金、津贴等。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.甲方未按照国家和地方政策规定支付乙方退休金、退职金等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职：劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。3.退休：劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休金待遇的行为。4.退职：劳动者因身体健康等原因不能继续工作，依法享受退职金待遇的行为。5.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在离职、退休、退职后对工作中涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提前提交离职申请：提醒乙方遵守合同约定，提前提交离职申请。2.甲方未在规定时间内办理离职手续：甲方应及时办理离职手续，避免违约。3.乙方未按照甲方规定交还工作证、办公设备、文件资料等物品，或甲方未结清乙方工资、奖金、津贴等：甲方应明确物品交还及工资结算规定，确保双方权益。4.乙方违反保密协议：甲方应依法维护自身权益，要求乙方承担违约责任。5.甲方未按照国家和地方政策规定支付乙方退休金、退职金等：甲方应遵循政策规定，确保乙方权益。五、所有应用场景：1.企业与员工就离职、退休、退职事项达成一致。2.企业与员工签订保