企业薪酬体系设计指南_第1页
企业薪酬体系设计指南_第2页
企业薪酬体系设计指南_第3页
企业薪酬体系设计指南_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

企业薪酬体系设计指南合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________住址:__________鉴于甲方愿意聘请乙方为其提供企业薪酬体系设计服务,为确保双方的权利和利益,经甲乙双方友好协商,特订立本合同,共同遵照执行:第一条服务内容1.1乙方应根据甲方的实际需求,为企业提供专业的薪酬体系设计方案。1.2乙方应提供完整的薪酬体系设计报告,包括薪酬结构、薪酬水平、福利制度等方面的内容。1.3乙方应对薪酬体系设计的可行性、合理性、合规性进行全面分析,并提供相应依据。1.4乙方应在合同约定的时间内完成薪酬体系设计工作,并提交设计报告。第二条服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效,有效期为____个月。2.2乙方应在合同有效期内完成薪酬体系设计工作。第三条费用及支付3.1甲方应支付乙方薪酬体系设计费用共计人民币____元(大写:____________________元整)。3.2甲方支付乙方设计费用后,乙方应及时提供相应的薪酬体系设计报告。3.3乙方应提供正式发票,甲方按约定时间支付费用。第四条保密条款4.1乙方在提供薪酬体系设计服务过程中,应对甲方的商业秘密、机密信息予以保密。4.2乙方不得将甲方的任何资料、信息泄露给第三方,否则应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1乙方未按照约定时间完成薪酬体系设计工作的,应支付甲方违约金,违约金为合同金额的____%。5.2甲方未按照约定时间支付乙方设计费用的,应支付乙方滞纳金,滞纳金为应付款项的____%。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他条款7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.甲方(用人单位)企业营业执照复印件2.乙方(劳动者)身份证复印件3.薪酬体系设计方案4.薪酬体系设计报告5.正式发票6.违约金计算公式说明7.滞纳金计算公式说明二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定时间完成薪酬体系设计工作,视为违约。2.甲方未按照约定时间支付乙方设计费用,视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息,视为违约。4.乙方提供的薪酬体系设计方案不符合甲方需求,视为违约。三、法律名词及解释:1.用人单位:指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者:指与用人单位建立劳动合同关系的自然人。3.薪酬体系设计:指为用人单位提供关于薪酬结构、薪酬水平、福利制度等方面的专业服务。4.违约金:指一方违反合同约定,应向另一方支付的赔偿金。5.滞纳金:指一方未按照约定时间支付费用,应支付的逾期赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未能按约定时间完成薪酬体系设计工作:乙方应支付违约金,并与甲方协商延长期限。2.甲方未按约定时间支付乙方设计费用:甲方应支付滞纳金,并立即支付剩余费用。3.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息:乙方应承担违约责任,赔偿甲方损失,并签订保密协议。4.乙方提供的薪酬体系设计方案不符合甲方需求:乙方应根据甲方需求进行修改,直至满足甲方需求。五、所有应用场景:1.甲方为完善企业薪酬体系,提高员工满意度,聘请乙方进行薪酬体系设计。2.甲方为新设立的企业,需建立合理的薪酬体系,聘请乙方进行

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论