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文档简介
企业薪酬体系设计指南合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________住址:__________鉴于甲方愿意聘请乙方为其提供企业薪酬体系设计服务,为确保双方的权利和利益,经甲乙双方友好协商,特订立本合同,共同遵照执行:第一条服务内容1.1乙方应根据甲方的实际需求,为企业提供专业的薪酬体系设计方案。1.2乙方应提供完整的薪酬体系设计报告,包括薪酬结构、薪酬水平、福利制度等方面的内容。1.3乙方应对薪酬体系设计的可行性、合理性、合规性进行全面分析,并提供相应依据。1.4乙方应在合同约定的时间内完成薪酬体系设计工作,并提交设计报告。第二条服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效,有效期为____个月。2.2乙方应在合同有效期内完成薪酬体系设计工作。第三条费用及支付3.1甲方应支付乙方薪酬体系设计费用共计人民币____元(大写:____________________元整)。3.2甲方支付乙方设计费用后,乙方应及时提供相应的薪酬体系设计报告。3.3乙方应提供正式发票,甲方按约定时间支付费用。第四条保密条款4.1乙方在提供薪酬体系设计服务过程中,应对甲方的商业秘密、机密信息予以保密。4.2乙方不得将甲方的任何资料、信息泄露给第三方,否则应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1乙方未按照约定时间完成薪酬体系设计工作的,应支付甲方违约金,违约金为合同金额的____%。5.2甲方未按照约定时间支付乙方设计费用的,应支付乙方滞纳金,滞纳金为应付款项的____%。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他条款7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.甲方(用人单位)企业营业执照复印件2.乙方(劳动者)身份证复印件3.薪酬体系设计方案4.薪酬体系设计报告5.正式发票6.违约金计算公式说明7.滞纳金计算公式说明二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定时间完成薪酬体系设计工作,视为违约。2.甲方未按照约定时间支付乙方设计费用,视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息,视为违约。4.乙方提供的薪酬体系设计方案不符合甲方需求,视为违约。三、法律名词及解释:1.用人单位:指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者:指与用人单位建立劳动合同关系的自然人。3.薪酬体系设计:指为用人单位提供关于薪酬结构、薪酬水平、福利制度等方面的专业服务。4.违约金:指一方违反合同约定,应向另一方支付的赔偿金。5.滞纳金:指一方未按照约定时间支付费用,应支付的逾期赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未能按约定时间完成薪酬体系设计工作:乙方应支付违约金,并与甲方协商延长期限。2.甲方未按约定时间支付乙方设计费用:甲方应支付滞纳金,并立即支付剩余费用。3.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息:乙方应承担违约责任,赔偿甲方损失,并签订保密协议。4.乙方提供的薪酬体系设计方案不符合甲方需求:乙方应根据甲方需求进行修改,直至满足甲方需求。五、所有应用场景:1.甲方为完善企业薪酬体系,提高员工满意度,聘请乙方进行薪酬体系设计。2.甲方为新设立的企业,需建立合理的薪酬体系,聘请乙方进行
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