西餐厅勤杂工聘用合同

西餐厅勤杂工聘用合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________第一条工作内容1.1乙方担任甲方的勤杂工，负责餐厅的清洁、食材准备、餐具清洗等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：（在此填写具体工作时间）2.2乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2甲方每月____日准时支付乙方工资。3.3乙方加班费、奖金等按照甲方规定另行计算。第四条社会保险4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。第五条劳动保护5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护用品，自觉遵守安全生产规定。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同，如一方违约，应承担相应的违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前通知对方。7.2甲方解除或终止合同时，应支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后可续签。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方劳动保护用品清单7.甲方工资支付证明8.加班费计算标准9.奖金发放规定10.甲方经营许可证复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为社会保险违约。3.甲方未提供劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不符合国家规定，认定为劳动保护违约。4.乙方未按照甲方规定的工作时间工作，认定为工作时间违约。5.乙方未按照甲方规定使用劳动保护用品，认定为安全生产违约。6.甲乙双方未按照合同约定解除或终止合同，认定为合同解除/终止违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.勤杂工：负责清洁、食材准备、餐具清洗等辅助性工作的人员。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方加班未支付加班费。解决办法：按照合同约定和的国家规定，核算加班时间，及时支付加班费。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：立即送往医院治疗，依法享有医疗保险待遇，甲方承担相应责任。3.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方及时支付工资，若多次发生，乙方有权解除合同并要求经济补偿。4.问题：合同解除或终止时，甲方拒绝支付经济补偿。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼，维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方为西餐厅，需要聘请勤杂工。2.乙方具备从事勤杂工作的能力和条件。3.