员工离职谈判心理学

员工离职谈判心理学合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】性别：【性别】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方尊重乙方的意愿，同意乙方的离职申请。二、离职日期1.乙方自【离职日期】起正式离职。2.乙方离职前的各项工资、福利等待遇按照公司规定执行。三、离职待遇1.乙方离职后，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金。2.乙方离职后，甲方不再承担任何社会保险、公积金等相关费用。3.乙方承诺在离职后不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露公司商业秘密、竞业限制等。四、离职手续1.乙方应在离职前按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。2.乙方应在离职后【规定时间】内办理完毕相关手续，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。五、违约责任1.双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.员工离职申请表2.离职证明3.经济补偿金计算依据4.社会保险及公积金缴纳证明5.工作交接清单6.竞业限制协议7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，认定为违约。2.乙方泄露公司商业秘密、违反竞业限制约定，认定为违约。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿金，认定为违约。4.甲方未按照约定提供社会保险、公积金等相关待遇，认定为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘、录用员工，支付工资、福利等的企业或组织。2.员工：指在用人单位工作，提供劳动力，取得工资报酬的个人。3.离职申请：指员工因个人原因向用人单位提出终止劳动合同的行为。4.经济补偿金：指用人单位依法支付给员工的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。5.竞业限制：指用人单位与员工在劳动合同中约定的，员工在离职后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。6.保密协议：指用人单位与员工在劳动合同中约定的，员工在离职后一定期限内对用人单位的商业秘密予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应督促乙方尽快办理离职手续，必要时可依法采取强制措施。2.乙方泄露公司商业秘密：甲方应及时采取措施保护自身权益，可依法向乙方追究责任。3.甲方延迟支付经济补偿金：甲方应按照约定时间支付经济补偿金，如有延迟，应承担违约责任。4.甲方未提供相关待遇：甲方应按照法律规定和劳动合同约定，提供社会保险、公积金等相关待遇。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向用人单位提出离职申请。2.用人单位同意员工的离职申请，并与员工协商确定离职日期及待遇。3.员工按照约定办理离职手续，用人单位支付经济补偿金。4.用人