零售业员工休假政策

零售业员工休假政策合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，并鉴于乙方同意接受甲方的雇佣，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条休假类型1.1乙方享有国家法定的节假日休假权利。1.2乙方享有年假权利，根据工作年限，每年可享受__________天的带薪年假。1.3乙方因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定执行。1.4乙方因事请假，需提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后，可以享有事假。事假期间，工资待遇按国家规定执行。第二条休假申请程序2.1乙方如需申请休假，应提前__________天向甲方提交书面休假申请。2.2甲方应在接到乙方休假申请后的__________天内审批完毕。2.3甲方审批同意乙方的休假申请后，乙方可按照批准的休假时间进行休假。第三条休假待遇3.1乙方在休假期间，享有__________%的工资待遇。3.2乙方在法定节假日休假期间，享有全额工资待遇。3.3乙方在年假期间，享有全额工资待遇。第四条特殊情况处理4.1乙方因工作需要，无法在规定时间内休假的，可以申请延期休假。4.2乙方在一年内未休完的带薪年假，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过一年。4.3乙方在休假期间，如遇特殊情况需要提前结束休假，应提前通知甲方，并经甲方同意。第五条其他5.1本合同的修改、解除和终止，必须经双方协商一致，并书面确认。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方工作证明文件3.医院出具的病假证明4.书面休假申请5.休假审批表6.工资发放证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时审批乙方休假申请2.甲方未按约定支付乙方休假期间工资待遇3.乙方未提前书面申请休假4.乙方未提供有效病假证明5.乙方未按约定履行工作职责6.任何一方违反合同规定，导致合同无法履行三、法律名词及解释：1.甲方：指提供工作岗位并支付报酬的企业或个体工商户。2.乙方：指接受甲方提供的就业岗位并履行工作职责的员工。3.年假：指员工在工作满一定年限后，按国家规定和企业规章制度享受的带薪休假。4.病假：指员工因病需要休息治疗而请假。5.事假：指员工因个人事务需要请假。6.带薪年假：指员工在规定时间内休完年假，享受全额工资待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时审批休假申请。解决办法：乙方应提前书面提醒甲方，要求按时审批休假申请。2.问题：甲方未按约定支付休假期间工资待遇。解决办法：乙方可以要求甲方支付应得的工资待遇，如协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。3.问题：乙方未提前书面申请休假。解决办法：乙方应提前书面申请休假，并按照甲方规定的程序进行。4.问题：乙方未提供有效病假证明。解决办法：乙方应及时向甲方提供医院出具的病假证明。5.问题：乙方未按约定履行工作职责。解决办法：甲方有权对乙方进行警告或解除劳动合同。五、所有应用场景：1.适用于各类企业或个体工商户与员工之间的休假政策规定。2.适用于员工在休假期间的工资待遇规定。3.