服装店卫生管理员招聘合同

服装店卫生管理员招聘合同合同编号：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（应聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家服装店，需招聘一名卫生管理员负责店铺的卫生清洁工作；乙方愿意应聘该职位，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方作为甲方的卫生管理员，负责店铺的日常卫生清洁工作，确保店铺环境整洁有序。1.2乙方应按照甲方制定的卫生标准和操作规程进行工作，保证卫生质量符合国家相关法律法规及甲方要求。1.3乙方需协助甲方进行各项卫生检查，确保店铺卫生安全。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方店铺营业时间调整。2.2乙方享有国家法定节假日休息权，如工作需要加班，甲方应按照法定标准支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方工资为人民币__________元/月（税前），甲方每月__________日前准时发放工资。3.2乙方工资根据工作表现和甲方考核结果进行调整。3.3乙方如因故离职，甲方应在办理离职手续后一次性支付乙方工资及加班费。第四条社会保险4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，确保工作安全。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方如需变更合同内容，应书面协议，经双方签字盖章后生效。7.2乙方如提前解除合同，应提前__________天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币__________元。7.3合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.甲方营业执照复印件5.甲方卫生许可证复印件6.社会保险缴纳证明7.劳动保护设施和劳动防护用品清单8.保密协议9.工作服尺码表10.店铺卫生标准及操作规程二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未按要求通知甲方，视为违约。2.乙方未按甲方制定的卫生标准和操作规程进行工作，导致卫生质量不符合要求，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.卫生管理员：负责工作场所卫生清洁的工作人员。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的社会福利制度。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如无法解决，按照违约金条款进行处理。2.乙方工作质量不符合要求：及时指出并指导乙方改进，如多次不符合要求，考虑调整工作岗位或解除合同。3.乙方泄露商业秘密：立即启动违约金条款，如造成重大损失，可追究刑事责任。4.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，避免影响劳动关系。5.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉，避免影响劳动关系。6.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：立即提供相应设施和用品，确保乙方工作安全。五、所有应用场景：1.甲方为服装店，需招聘卫生管理员负责店铺卫生清洁工作。2.乙方具备相关工作经验，愿意从事卫生管理员工作。3.甲乙双方就工作内容、工作时间