企业薪酬结构设计原则

企业薪酬结构设计原则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方愿意遵守中华人民共和国法律法规，公平、公正、公开的原则，共同维护劳动关系的和谐稳定，现就乙方在甲方工作期间的薪酬结构设计原则达成如下协议：第一条薪酬结构1.1乙方在甲方工作期间的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、津补贴、股权激励等部分。1.2基本工资：根据乙方的岗位、职级及工作经验等因素，按照甲方的薪酬体系予以确定。1.3绩效奖金：乙方当月绩效奖金根据甲方制定的绩效考核制度计算。1.4津补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，具体标准和范围按照甲方相关规定执行。1.5股权激励：甲方根据乙方的贡献和公司发展情况，给予乙方适当的股权激励。第二条薪酬支付2.1甲方按月支付乙方薪酬，每月____日前将薪酬支付到乙方指定的银行账户。2.2乙方同意，甲方在支付薪酬时，有权依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、公积金等。第三条薪酬调整3.1甲方根据公司经营状况、市场行情及乙方的工作表现，定期对乙方薪酬进行调整。3.2乙方工作满一年后，甲方应在每年年底对乙方进行薪酬评估，并根据评估结果决定是否调整薪酬。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同解除和终止5.1双方协商一致解除或终止本合同。5.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。5.3乙方因严重疾病、伤残等原因不能继续履行劳动合同的，甲方有权解除本合同。5.4合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的薪酬体系说明4.甲方绩效考核制度5.甲方保密制度6.乙方岗位说明书7.股权激励方案二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，如泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。3.乙方因严重疾病、伤残等原因不能继续履行劳动合同。4.合同期满，双方未续签。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供劳动所得到的报酬。3.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果给予的奖金。4.津补贴：额外给予劳动者的补助，如交通补贴、通讯补贴等。5.股权激励：用人单位以股权形式给予劳动者的长期激励。6.违约行为：劳动者或用人单位违反合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬支付问题：如甲方未按时支付薪酬，乙方应与甲方沟通，协商解决。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。3.合同解除问题：如甲方解除合同，应按照合同约定支付乙方经济补偿。如乙方解除合同，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定薪酬结构。2.甲方