2024年企业劳动合同的续签流程2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业劳动合同的续签流程1本合同目录一览1.合同续签的基本条件1.1合同续签的前提条件1.2合同续签的必备文件1.3合同续签的双方主体资格2.合同续签的时间安排2.1合同续签的起始时间2.2合同续签的截止时间2.3合同续签的具体流程3.合同续签的协商内容3.1合同续签的基本条款3.2合同续签的变更条款3.3合同续签的补充条款4.合同续签的审批程序4.1合同续签的内部审批4.2合同续签的上级审批4.3合同续签的最终审批5.合同续签的签订程序5.1合同续签的会签5.2合同续签的签署5.3合同续签的生效6.合同续签的变更通知6.1变更通知的发送6.2变更通知的接收6.3变更通知的确认7.合同续签的备案手续7.1合同续签的备案时间7.2合同续签的备案方式7.3合同续签的备案机构8.合同续签的争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的期限8.3争议解决的法律依据9.合同续签的终止条件9.1合同续签的终止原因9.2合同续签的终止程序9.3合同续签的终止后果10.合同续签的保密条款10.1保密内容的界定10.2保密期限10.3违约责任11.合同续签的其他约定11.1合同续签的附件11.2合同续签的解释11.3合同续签的附件效力12.合同续签的生效日期13.合同续签的附件清单14.合同续签的签署日期第一部分：合同如下：第一条合同续签的基本条件1.1合同续签的前提条件（1）劳动者在本企业连续工作满一定年限；（2）劳动者在本企业的工作表现良好，无严重违纪行为；1.2合同续签的必备文件（1）原劳动合同；（2）双方协商一致续签劳动合同的书面协议；（3）劳动者身份证明文件；（4）劳动者学历、技能等证明文件。1.3合同续签的双方主体资格（1）劳动者具备完全民事行为能力；（2）企业具备合法经营资格。第二条合同续签的时间安排2.1合同续签的起始时间（1）合同到期前三个月；（2）劳动者提出续签意向后，双方应在一个月内完成续签。2.2合同续签的截止时间（1）合同到期日；（2）双方协商确定的续签截止日期。2.3合同续签的具体流程（1）劳动者提出续签意向；（2）企业收到续签意向后，进行内部审批；（3）双方协商确定续签合同条款；（4）签订续签劳动合同。第三条合同续签的协商内容3.1合同续签的基本条款（1）工作内容；（2）工作时间；（3）工作地点；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护；（7）劳动纪律。3.2合同续签的变更条款（1）工作内容、工作地点的变更；（2）工作时间的调整；（3）劳动报酬的调整。3.3合同续签的补充条款（1）合同续签的违约责任；（2）合同续签的争议解决方式；（3）合同续签的其他约定。第四条合同续签的审批程序4.1合同续签的内部审批（1）部门负责人审批；（2）人力资源部门审批。4.2合同续签的上级审批（1）上级部门负责人审批；（2）人力资源部门审批。4.3合同续签的最终审批（1）企业法定代表人审批；（2）人力资源部门审批。第五条合同续签的签订程序5.1合同续签的会签（1）劳动者和人力资源部门代表会签；（2）劳动者和法定代表人或授权代表会签。5.2合同续签的签署（1）劳动者在合同上签字或盖章；（2）法定代表人或授权代表在合同上签字或盖章。5.3合同续签的生效（1）自合同双方签字或盖章之日起生效；（2）自合同备案之日起生效。第六条合同续签的变更通知6.1变更通知的发送（1）人力资源部门向劳动者发送变更通知；（2）企业向劳动者发送变更通知。6.2变更通知的接收（1）劳动者在规定时间内接收变更通知；（2）劳动者在规定时间内确认接收变更通知。6.3变更通知的确认（1）劳动者在规定时间内确认变更通知；（2）企业确认劳动者已确认变更通知。第八条合同续签的备案手续8.1合同续签的备案时间（1）合同续签后十日内；（2）双方协商确定的备案时间。8.2合同续签的备案方式（1）书面备案；（2）电子备案；（3）其他双方认可的备案方式。8.3合同续签的备案机构（1）企业所在地的人力资源和社会保障部门；（2）企业所在地的工商行政管理部门；（3）其他相关备案机构。第九条合同续签的争议解决9.1争议解决的方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。9.2争议解决的期限（1）自争议发生之日起三十日内；（2）双方协商确定的争议解决期限。9.3争议解决的法律依据（1）中华人民共和国劳动法；（2）中华人民共和国劳动合同法；（3）其他相关法律法规。第十条合同续签的终止条件10.1合同续签的终止原因（1）劳动合同到期；（2）劳动者退休、死亡或丧失劳动能力；（3）企业依法终止劳动合同；（4）劳动者提出解除劳动合同。10.2合同续签的终止程序（1）企业提出终止劳动合同意向；（2）劳动者在规定时间内作出答复；（3）双方协商确定终止劳动合同的具体事宜。10.3合同续签的终止后果（1）终止劳动合同的，企业应支付劳动者相应的经济补偿；（2）终止劳动合同的，双方应妥善处理相关事宜。第十一条合同续签的保密条款11.1保密内容的界定（1）企业的商业秘密；（2）企业的技术秘密；（3）企业的其他保密信息。11.2保密期限（1）自合同签订之日起至劳动合同终止之日止；（2）双方协商确定的保密期限。11.3违约责任（1）劳动者违反保密条款，泄露企业秘密，应承担相应的法律责任；（2）企业违反保密条款，泄露劳动者个人信息，应承担相应的法律责任。第十二条合同续签的其他约定12.1合同续签的附件（1）劳动合同；（2）附件一：保密协议；（3）附件二：其他相关协议。12.2合同续签的解释（1）合同条款的歧义，以有利于劳动者的解释为准；（2）合同条款的解释，以合同为准。12.3合同续签的附件效力（1）附件一：保密协议与本合同具有同等法律效力；（2）附件二：其他相关协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同续签的生效日期（1）自合同双方签字或盖章之日起生效；（2）自合同备案之日起生效。第十四条合同续签的签署日期（1）劳动者签署日期：____年____月____日；（2）法定代表人或授权代表签署日期：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方的概念第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或选定的，提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的范围（1）人力资源服务机构；（2）律师事务所；（3）会计师事务所；（4）评估机构；（5）其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方的责任与权利2.1第三方的责任第三方在本合同项下的责任包括但不限于：（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、准确的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的时间和标准完成工作；（4）对因自身原因造成的服务瑕疵承担相应的责任。2.2第三方的权利第三方在本合同项下的权利包括但不限于：（1）获得甲乙双方提供的相关资料和信息；（2）按照约定向甲乙双方收取服务费用；（3）在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为提出建议。第三条第三方的责任限额3.1责任限额的定义责任限额是指第三方因履行本合同而产生的责任，在约定的限额范围内承担。3.2责任限额的约定（1）第三方在本合同项下的责任限额为人民币____元；（2）如第三方因履行本合同而产生的责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。第四条第三方介入的具体流程4.1第三方的选定（1）甲乙双方共同选定第三方；（2）如甲乙双方无法达成一致，由仲裁机构或法院指定。4.2第三方的委托（1）甲乙双方与第三方签订服务合同；（2）服务合同中应明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方对甲方提供的服务，甲方应支付相应的服务费用；（2）第三方对甲方的责任，由甲方承担。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方对乙方提供的服务，乙方应支付相应的服务费用；（2）第三方对乙方的责任，由乙方承担。5.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因导致责任产生，甲乙双方应根据实际情况分担责任；（2）甲乙双方应共同监督第三方履行职责，确保第三方遵守本合同的约定。第六条第三方的更换与终止6.1第三方的更换（1）如第三方无法履行职责或违反本合同约定，甲乙双方有权更换第三方；（2）更换第三方时，甲乙双方应重新签订服务合同。6.2第三方的终止（1）如甲乙双方一致同意终止本合同，第三方应立即停止履行职责；（2）终止合同后，第三方应向甲乙双方提供已完成工作的报告和资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：原劳动合同详细要求：包含劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。说明：原劳动合同作为合同续签的依据，需双方签字或盖章确认。2.附件二：续签劳动合同详细要求：包含劳动者和用人单位的基本信息、续签后的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。说明：续签劳动合同作为双方续签的正式文件，需双方签字或盖章确认。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密内容的界定、保密期限、违约责任等条款。说明：保密协议作为合同附件，需双方签字或盖章确认，对双方均具有约束力。4.附件四：其他相关协议详细要求：根据合同续签的具体情况，可能涉及到的其他协议，如培训协议、竞业禁止协议等。说明：其他相关协议作为合同附件，需双方签字或盖章确认。5.附件五：第三方服务合同详细要求：明确第三方的职责、权利、义务和责任限额等条款。说明：第三方服务合同作为合同附件，需甲乙双方与第三方签字或盖章确认。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、期限、法律依据等条款。说明：争议解决协议作为合同附件，需双方签字或盖章确认。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定（1）劳动者未按合同约定履行工作职责，造成企业损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：劳动者未按合同约定完成工作任务，导致企业项目延误，需赔偿企业经济损失。（2）劳动者违反保密协议，泄露企业秘密，应承担相应的法律责任。示例：劳动者泄露企业商业秘密，导致企业遭受经济损失，需承担法律责任。2.用人单位违约行为及责任认定（1）用人单位未按合同约定支付劳动报酬，应承担相应的赔偿责任。示例：用人单位拖欠劳动者工资，需支付劳动者应得工资及违约金。（2）用人单位违反保密协议，泄露劳动者个人信息，应承担相应的法律责任。示例：用人单位泄露劳动者个人信息，导致劳动者遭受损失，需承担法律责任。（3）用人单位未按合同约定提供劳动保护，造成劳动者人身伤害的，应承担相应的赔偿责任。示例：用人单位未提供安全的工作环境，导致劳动者受伤，需承担医疗费用及赔偿金。全文完。2024年企业劳动合同的续签流程2本合同目录一览1.合同续签申请与审批1.1申请时间及方式1.2审批流程及权限1.3审批结果通知2.员工档案信息核对2.1基本信息核对2.2离职原因及待遇核实2.3休假及培训记录核实3.续签合同内容确认3.1工作岗位及职责3.2工作时间及加班规定3.3薪酬及福利待遇3.4绩效考核及晋升机制3.5保密协议及竞业限制条款4.合同签订与生效4.1签订时间及地点4.2签订人员及身份确认4.3合同生效条件5.合同履行与变更5.1合同履行期间的管理5.2合同变更的条件及程序5.3合同解除的条件及程序6.劳动关系解除后的待遇6.1经济补偿金及赔偿金6.2住房公积金及社会保险6.3工伤认定及医疗待遇7.违约责任与争议解决7.1违约责任承担7.2争议解决方式7.3争议解决程序8.合同附件与补充条款8.1附件清单及内容8.2补充条款的制定与适用9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3解除与终止后的处理10.合同终止后的档案管理10.1档案归档时间及要求10.2档案保管期限及责任11.合同续签的变更与调整11.1变更原因及程序11.2调整内容与生效日期12.合同续签的监督与检查12.1监督检查部门及职责12.2监督检查内容及方式12.3监督检查结果的处理13.合同续签的相关法律法规13.1适用法律法规清单13.2法律法规解释及适用14.合同续签的其他事项14.1合同续签的生效日期14.2合同续签的备案与登记14.3合同续签的保密义务第一部分：合同如下：1.合同续签申请与审批1.1申请时间及方式员工应在合同到期前一个月内向人力资源部门提交书面续签申请，申请应包含员工个人信息、合同到期时间、期望续签期限等内容。1.2审批流程及权限人力资源部门收到申请后，应在三个工作日内完成初步审核，并将审核结果及续签建议提交给部门负责人审批。部门负责人应在五个工作日内完成审批，并将审批结果通知人力资源部门。1.3审批结果通知人力资源部门应在部门负责人审批完成后，将审批结果以书面形式通知员工，包括续签同意、续签条件及未通过续签的原因。2.员工档案信息核对2.1基本信息核对人力资源部门应核对员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，确保准确无误。2.2离职原因及待遇核实核对员工离职原因及享受的离职待遇，包括经济补偿金、社会保险转移等。2.3休假及培训记录核实核实员工休假记录及参加的培训情况，确保记录完整。3.续签合同内容确认3.1工作岗位及职责确认员工续签后的工作岗位及职责，确保与原合同一致或根据公司需要适当调整。3.2工作时间及加班规定确认员工续签后的工作时间及加班规定，包括工作时间、加班申请流程及加班费计算标准。3.3薪酬及福利待遇确认员工续签后的薪酬及福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。3.4绩效考核及晋升机制确认员工续签后的绩效考核及晋升机制，确保公平公正。3.5保密协议及竞业限制条款确认员工续签后的保密协议及竞业限制条款，确保公司商业秘密不受侵犯。4.合同签订与生效4.1签订时间及地点续签合同应在人力资源部门指定的地点进行，具体时间为员工收到审批结果后的十个工作日内。4.2签订人员及身份确认合同签订时，应由员工本人签字确认，如员工委托他人代签，需提供委托书及受委托人的身份证明。4.3合同生效条件合同经双方签字盖章后生效，生效日期为合同签订之日起。5.合同履行与变更5.1合同履行期间的管理双方应严格按照合同约定履行各自义务，如一方违反合同约定，另一方有权要求履行或解除合同。5.2合同变更的条件及程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。变更内容应明确具体，变更后的合同继续有效。5.3合同解除的条件及程序合同解除需符合法律规定及合同约定，双方应按照法定程序进行。6.劳动关系解除后的待遇6.1经济补偿金及赔偿金合同解除后，应按照法律规定及合同约定支付经济补偿金及赔偿金。6.2住房公积金及社会保险合同解除后，应办理住房公积金及社会保险的转移手续。6.3工伤认定及医疗待遇如员工在合同履行期间发生工伤，应按照法律规定及合同约定享受工伤认定及医疗待遇。7.违约责任与争议解决7.1违约责任承担双方应严格按照合同约定履行各自义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.2争议解决方式双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.合同附件与补充条款8.1附件清单及内容合同附件应包括但不限于员工个人信息表、工作职责描述、绩效考核标准、保密协议等。附件内容应与合同一致，并作为合同的有效组成部分。8.2补充条款的制定与适用补充条款应由双方协商一致，并以书面形式附于合同之后。补充条款的制定和适用应遵循国家相关法律法规，不得违反合同主条款。9.合同解除与终止9.1合同解除的条件合同解除应符合法律规定或合同约定的条件，如员工严重违反公司规章制度、劳动合同到期等。9.2合同终止的条件合同终止可能因合同到期、双方协商一致、法定情形（如员工退休、死亡等）等原因。9.3解除与终止后的处理10.合同终止后的档案管理10.1档案归档时间及要求合同终止后，员工档案应在五个工作日内归档，归档材料应完整、准确。10.2档案保管期限及责任员工档案的保管期限应按照国家相关法律法规执行，保管人员应对档案安全负责。11.合同续签的变更与调整11.1变更原因及程序合同续签的变更原因可能包括岗位调整、薪酬调整等。变更程序应遵循合同约定，经双方协商一致。11.2调整内容与生效日期调整内容应在变更后五个工作日内以书面形式通知员工，并自通知之日起生效。12.合同续签的监督与检查12.1监督检查部门及职责人力资源部门负责对合同续签过程进行监督与检查，确保合同履行符合法律法规和公司制度。12.2监督检查内容及方式监督检查内容包括合同签订、履行、变更、解除等环节，方式包括现场检查、查阅资料、询问相关人员等。12.3监督检查结果的处理监督检查发现的问题，应立即采取措施予以纠正，并追究相关责任。13.合同续签的相关法律法规13.1适用法律法规清单合同续签应遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。13.2法律法规解释及适用双方在合同续签过程中，对法律法规的理解如有分歧，应以国家法律法规的正式解释为准。14.合同续签的其他事项14.1合同续签的生效日期合同续签的生效日期以双方签字盖章之日起计算。14.2合同续签的备案与登记合同续签后，双方应按照国家规定进行备案与登记。14.3合同续签的保密义务双方在合同续签过程中及合同履行期间，应对公司商业秘密和员工个人信息承担保密义务。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、技术支持、中介服务或其他相关服务的个人或机构。15.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、咨询服务公司、技术服务提供商、律师事务所等。16.第三方介入的适用范围16.1适用条件当甲乙双方在合同履行过程中，因专业需要或特殊情况，决定引入第三方参与时，适用本条款。16.2适用情形专业技术支持；法律、财务、人力资源等咨询服务；中介服务，如招聘、培训、租赁等；其他甲乙双方协商一致认为需要第三方介入的情形。17.第三方介入的程序17.1介入申请甲乙双方需共同向第三方发出介入申请，明确介入目的、范围、期限及费用等。17.2第三方确认第三方在收到介入申请后，应在五个工作日内予以确认，并告知甲乙双方确认结果。17.3介入协议甲乙双方与第三方应签订书面介入协议，明确各方权责。18.第三方责任限额18.1责任定义第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的责任。18.2责任限额第三方的责任限额应参照介入协议约定，如未约定，则按国家相关法律法规执行。18.3责任承担直接经济损失；潜在损失；间接损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1权利划分甲乙双方享有合同约定的权利，第三方在介入过程中，不得损害甲乙双方的权利。19.2义务划分甲乙双方应履行合同约定的义务，第三方在介入过程中，应协助甲乙双方履行义务。19.3责任划分第三方在介入过程中产生的责任，由第三方承担；甲乙双方应各自承担合同约定的责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件合同履行完毕；第三方完成介入任务；甲乙双方协商一致；法律法规或政策变化。20.2终止程序终止介入时，甲乙双方应与第三方共同协商，签署终止协议，明确各方责任。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决程序争议解决程序应遵循国家相关法律法规及介入协议的约定。22.第三方介入的其他事项22.1保密义务甲乙双