2024版成都事业单位劳动合同模板（含岗位及绩效管理）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版成都事业单位劳动合同模板（含岗位及绩效管理）本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同签订地点2.岗位信息2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位职责2.4岗位权限2.5岗位工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3年休假3.4婚假3.5产假3.6丧假3.7事假3.8病假4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4补贴4.5加班工资5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3住房公积金5.4员工培训6.岗位绩效管理6.1绩效考核标准6.2绩效考核方法6.3绩效考核结果运用6.4绩效考核申诉7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训实施7.3培训考核7.4培训成果转化8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿9.劳动争议解决9.1争议解决途径9.2争议处理机构9.3争议处理程序9.4争议处理结果10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案12.其他约定事项12.1保密条款12.2违规违纪处理12.3其他约定事项13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：社会保险缴纳明细13.4附件四：其他相关文件14.合同签订双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：成都市事业单位地址：成都市区街道号法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：X1.2合同签订日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同终止日期：根据本合同约定或法定条件终止1.5合同签订地点：成都市事业单位办公室2.岗位信息2.1岗位名称：行政助理2.2岗位类别：行政事务类2.3岗位职责：2.3.1协助完成日常行政事务；2.3.2负责文件收发、归档和管理工作；2.3.3负责会议室、办公室的日常管理和维护；2.3.4协助完成领导交办的其他工作。2.4岗位权限：2.4.1乙方在履行岗位职责范围内，有权要求甲方提供必要的工作条件和资源；2.4.2乙方有权拒绝不符合国家法律法规及单位规章制度的指令。2.5岗位工作地点：成都市事业单位办公区域3.工作时间与休息休假3.1工作时间：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。3.2休息休假：3.2.1乙方享有国家规定的法定节假日；3.2.2乙方享有带薪年休假，具体天数根据国家规定和单位实际情况确定；3.2.3乙方享有事假、病假等假期，按照国家规定和单位规章制度执行。3.3年休假：根据国家规定和单位实际情况，乙方每年享有带薪年休假X天。3.4婚假：乙方结婚，可享受X天的婚假。3.5产假：乙方生育，可享受X天的产假。3.6丧假：乙方直系亲属去世，可享受X天的丧假。3.7事假：乙方因特殊原因需请假，需提前X天向单位提出申请。3.8病假：乙方因病需请假，需提供相关医疗证明，按照国家规定和单位规章制度执行。4.工资待遇4.1基本工资：乙方基本工资为每月人民币元。4.2绩效工资：乙方绩效工资根据绩效考核结果，每月按比例发放。4.3奖金：乙方享有国家规定和单位规定的各类奖金。4.4补贴：乙方享有国家规定和单位规定的各类补贴。4.5加班工资：乙方加班工资按照国家规定和单位规章制度执行。5.社会保险与福利5.1社会保险：乙方依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位按规定缴纳社会保险费。5.2福利待遇：乙方享有国家规定和单位规定的各类福利待遇。5.3住房公积金：乙方依法参加住房公积金制度，单位按规定缴纳住房公积金。5.4员工培训：单位为乙方提供必要的培训机会，提升乙方的工作能力和素质。6.岗位绩效管理6.1绩效考核标准：本合同约定的绩效考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度等。6.2绩效考核方法：采用定期考核和日常考核相结合的方式。6.3绩效考核结果运用：绩效考核结果作为乙方工资待遇、晋升、奖惩的依据。6.4绩效考核申诉：乙方对绩效考核结果有异议，可在规定时间内向单位提出申诉。7.员工培训与发展7.1培训计划：单位根据工作需要和员工个人发展，制定年度培训计划。7.2培训实施：单位负责组织实施培训计划，确保培训效果。7.3培训考核：对培训效果进行考核，根据考核结果调整培训计划。7.4培训成果转化：将培训成果转化为实际工作能力，提高工作效率。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，影响单位正常工作秩序；8.1.2乙方违反单位规章制度，给单位造成经济损失或不良影响；8.1.3甲方未按照合同约定支付工资、社会保险等费用；8.1.4任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；8.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。8.3违约责任赔偿8.3.1甲方违约导致乙方损失的，应按实际损失赔偿；8.3.2乙方违约导致甲方损失的，应按实际损失赔偿；8.3.3违约金的具体数额由双方在合同中约定。9.劳动争议解决9.1争议解决途径9.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议；9.1.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；9.1.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议处理机构9.2.1本单位劳动争议调解委员会；9.2.2有管辖权的人民法院。9.3争议处理程序9.3.1双方应按照相关法律法规和单位规章制度的规定，提交争议材料；9.3.2争议处理机构在接到争议材料后，应依法进行审查；9.3.3争议处理机构应组织双方进行调解或审理。9.4争议处理结果9.4.1争议处理结果应依法作出，并具有法律效力；9.4.2任何一方对争议处理结果不服的，可在规定期限内向上一级争议处理机构提出申诉。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2乙方有严重违反合同或单位规章制度的情形；10.1.3甲方因单位经营原因，需要裁员或调整岗位；10.1.4乙方因个人原因提出解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方应提前X天书面通知对方解除合同；10.2.2合同解除后，乙方应按照规定办理工作交接手续；10.2.3合同解除后，甲方应按照规定支付乙方相应的经济补偿。10.3合同终止条件10.3.1合同约定的终止条件成就；10.3.2双方协商一致终止合同；10.3.3因不可抗力导致合同无法履行；10.3.4法律、法规规定的其他终止条件。10.4合同终止程序10.4.1双方应按照合同约定或法律法规的规定，办理合同终止手续；10.4.2合同终止后，乙方应按照规定办理工作交接手续；10.4.3合同终止后，甲方应按照规定支付乙方相应的经济补偿。11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合法律法规的规定。11.2合同备案11.2.1甲方应在合同生效后X日内，将合同报相关行政部门备案。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务；12.1.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露合同内容。12.2违规违纪处理12.2.1任何一方违反国家法律法规或单位规章制度的，将承担相应的法律责任；12.2.2任何一方违反保密义务的，将承担相应的法律责任。12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：社会保险缴纳明细13.4附件四：其他相关文件14.合同签订双方签字盖章14.1甲方（盖章）：成都市事业单位14.2乙方（签字）：14.3日期：2024年X月X日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方指在本合同履行过程中，由甲乙双方邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、监督、协调或其他支持的个人或机构。15.1.2第三方不包括合同当事人及其关联方。15.2第三方选择与指定15.2.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并书面通知对方。15.2.2甲乙双方应确保第三方具备完成其指定任务的能力和资质。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行其职责。15.3.2第三方的具体职责包括但不限于：a)提供专业咨询或服务；b)监督合同履行情况；c)协调甲乙双方之间的争议；d)审查合同履行结果。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以履行其职责。15.4.2第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。15.5第三方义务15.5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。15.5.2第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地履行职责。15.5.3第三方应承担因其自身过错导致的违约责任。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.2第三方的责任限额包括但不限于：a)直接经济损失；b)间接经济损失；c)因第三方责任导致甲乙双方信誉受损的赔偿。16.3第三方的责任限额不得超过合同金额的X%。17.第三方介入协议17.1甲乙双方应与第三方签订专门的第三方介入协议，明确双方的权利和义务。17.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：a)第三方对甲方负责，提供专业服务或监督；b)甲方对第三方的选择和监督负有责任；c)甲方应确保第三方的工作符合合同要求。18.2第三方与乙方的划分：a)第三方对乙方负责，提供专业服务或监督；b)乙方对第三方的服务或监督提出意见和建议；c)乙方应配合第三方的工作，确保合同履行。18.3第三方与合同其他方的划分：a)第三方不参与合同其他方的权利义务关系；b)第三方的工作结果不影响合同其他方的权利义务；c)合同其他方有权对第三方的服务或监督提出意见和建议。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同或第三方介入协议中约定。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于：a)第三方的服务费用结算；b)第三方的服务成果移交；c)第三方责任的追究。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、任职资格、工作环境等；明确岗位的绩效指标和考核标准；列出岗位的工作流程和操作规范。2.附件二：绩效考核标准要求：明确考核的内容、标准和方法；列出考核周期和考核流程；提供绩效考核结果的应用方式。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的种类、缴费基数、缴费比例和缴费金额；列出社会保险的缴费期限和缴纳方式；提供社会保险缴纳的相关证明文件。4.附件四：其他相关文件要求：包括但不限于劳动合同、保密协议、培训记录、奖惩记录等；文件内容应真实、准确、完整；文件格式应符合国家法律法规和单位规定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责，影响单位正常工作秩序；乙方违反单位规章制度，给单位造成经济损失或不良影响；甲方未按照合同约定支付工资、社会保险等费用；任何一方违反合同约定，给对方造成损失的；第三方未按照合同约定履行职责，导致合同无法履行或履行不符合约定。2.责任认定标准：违约行为的具体认定标准应根据法律法规、合同约定和实际情况综合判断；违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：乙方未按照合同约定完成工作任务，导致项目延期，甲方遭受经济损失。责任认定：乙方应承担项目延期造成的经济损失，包括但不限于赔偿甲方直接经济损失、支付违约金等。甲方未按时支付乙方工资，违反合同约定。责任认定：甲方应支付乙方应得的工资，并支付相应的违约金。第三方在提供咨询服务时，未能履行保密义务，泄露了甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担因其泄露商业秘密给甲乙双方造成的损失，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024版成都事业单位劳动合同模板（含岗位及绩效管理）2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效时间2.岗位信息2.1岗位名称及代码2.2岗位职责与要求2.3岗位等级及待遇2.4岗位工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息日及节假日安排3.3事假、病假及产假等假期规定4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及补贴4.4工资支付方式及时间5.社会保险5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3社会保险待遇享受6.住房公积金6.1住房公积金缴纳比例6.2住房公积金提取及使用7.培训与职业发展7.1培训计划与实施7.2职业发展规划8.工作考核与绩效管理8.1考核制度8.2绩效评定标准与方法8.3绩效结果运用9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：绩效考核表12.3附件三：社会保险缴费明细13.合同生效及修订13.1合同生效条件13.2合同修订程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：成都市某事业单位1.1.2甲方（用人单位）住所：成都市区街道号1.1.3甲方（用人单位）法定代表人：1.1.4乙方（劳动者）姓名：1.1.5乙方（劳动者）身份证号码：5101081.1.6乙方（劳动者）住址：成都市区街道号1.2合同签订时间与地点1.2.1合同签订时间：2024年5月1日1.2.2合同签订地点：成都市某事业单位会议室1.3合同生效时间1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效2.岗位信息2.1岗位名称及代码2.1.1岗位名称：行政助理2.1.2岗位代码：012.2岗位职责与要求2.2.1负责单位的日常行政事务管理；2.2.2协助领导处理相关文件、会议及接待工作；2.2.3负责单位办公用品的采购与管理；2.2.4完成领导交办的其他工作任务。2.3岗位等级及待遇2.3.1岗位等级：初级2.3.2基本工资：4000元/月2.3.3绩效工资：根据绩效考核结果确定2.3.4奖金及补贴：按照单位相关规定执行2.4岗位工作地点2.4.1工作地点：成都市某事业单位办公地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.1.1工作时间：每周五天，每天8小时3.1.2工作时间为国家法定工作时间3.2休息日及节假日安排3.2.1休息日：每周六、日3.2.2节假日：按照国家法定节假日安排执行3.3事假、病假及产假等假期规定3.3.1事假：按照单位相关规定执行3.3.2病假：按照国家规定及单位相关规定执行3.3.3产假：按照国家规定及单位相关规定执行4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：4000元/月4.2绩效工资4.2.1绩效工资根据绩效考核结果确定，最高可达基本工资的30%4.3奖金及补贴4.3.1年终奖金：根据单位年度效益及个人绩效考核结果确定4.3.2补贴：按照国家及单位相关规定执行4.4工资支付方式及时间4.4.1工资支付方式：银行转账4.4.2工资支付时间：每月5日前5.社会保险5.1社会保险种类5.1.1职工基本养老保险5.1.2职工基本医疗保险5.1.3工伤保险5.1.4失业保险5.1.5生育保险5.2社会保险缴纳比例5.2.1甲方承担社会保险费的比例按照国家及地方相关规定执行5.2.2乙方承担社会保险费的比例按照国家及地方相关规定执行5.3社会保险待遇享受5.3.1甲方确保乙方按照规定享受社会保险待遇6.住房公积金6.1住房公积金缴纳比例6.1.1甲方承担住房公积金的比例按照国家及地方相关规定执行6.1.2乙方承担住房公积金的比例按照国家及地方相关规定执行6.2住房公积金提取及使用6.2.1乙方按照国家及地方相关规定提取和使用住房公积金8.培训与职业发展8.1培训计划与实施8.1.1甲方将根据岗位需求及乙方发展需要，制定年度培训计划。8.1.2培训内容包括但不限于专业技能培训、业务知识培训和个人素质提升培训。8.1.3乙方应积极参加甲方组织的培训，并按要求完成培训任务。8.2职业发展规划8.2.1甲方将为乙方提供职业发展规划指导，包括但不限于职业路径、晋升机会等。8.2.2乙方应与甲方共同制定个人职业发展规划，并努力实现职业目标。9.工作考核与绩效管理9.1考核制度9.1.1甲方将建立科学、合理的考核制度，对乙方的工作进行定期考核。9.1.2考核内容主要包括工作质量、工作效率、工作态度等。9.2绩效评定标准与方法9.2.1绩效评定标准将依据岗位说明书和绩效考核指标体系制定。9.2.2绩效评定方法包括自我评估、同事互评、上级评估等。9.3绩效结果运用9.3.1绩效结果将作为工资调整、晋升、培训等方面的依据。9.3.2对于绩效考核不合格的乙方，甲方将提供改进措施和帮助。10.劳动合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方因个人原因提出解除合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。10.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同规定，可以立即解除合同。10.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的服务期限届满，合同自然终止。10.2.2乙方达到法定退休年龄或死亡，合同终止。10.2.3甲方因单位原因终止合同，应按照国家相关规定给予乙方经济补偿。10.3合同解除与终止的程序10.3.1合同解除或终止前，甲方应提前通知乙方，并进行必要的沟通和解释。10.3.2合同解除或终止后，双方应按照国家及地方相关规定办理相关手续。11.违约责任11.1违约行为11.1.1乙方未按时完成工作任务，造成严重后果的；11.1.2乙方泄露工作秘密或损害甲方利益的；11.1.3甲方未按时足额支付工资或社会保险费用的。11.2违约责任承担11.2.1对于违约行为，双方应按照法律法规及合同约定承担相应的法律责任。11.2.2甲方违约的，应按照法律法规及合同约定向乙方支付违约金。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1.3仲裁裁决为终局裁决。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核表13.3附件三：社会保险缴费明细14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为合同履行提供咨询、评估、培训、中介等服务的独立第三方。15.1.2第三方不包括合同签订前的中介方，也不包括合同履行过程中由甲方或乙方单方面委托的其他服务提供者。16.第三方介入的目的与方式16.1目的16.1.1提高合同履行的效率与质量；16.1.2保证合同条款的准确执行；16.1.3协助解决合同履行中的争议。16.2方式a.咨询服务：第三方提供专业意见或建议；b.评估服务：第三方对合同履行情况进行评估；c.培训服务：第三方对甲乙双方进行相关培训；d.中介服务：第三方在甲乙双方之间提供协调、沟通服务。17.第三方介入的程序17.1第三方的选择17.1.1甲乙双方共同确定第三方的资质、经验和信誉；17.1.2第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则。17.2第三方的委托17.2.1甲乙双方应与第三方签订委托协议，明确双方的权利义务。a.第三方的职责范围；b.第三方的服务期限；c.第三方的服务费用及支付方式；d.第三方的保密义务；e.第三方的责任限制；f.第三方的违约责任。17.3第三方的参与17.3.1第三方应在委托协议约定的范围内参与合同履行；17.3.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展情况。18.第三方的责任限额18.1责任范围18.1.1第三方的责任限于委托协议约定的职责范围；18.1.2第三方在执行职责过程中因过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2限额18.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，最高不超过委托服务费用的两倍。18.2.2如有特殊情况，甲乙双方可协商调整责任限额。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分19.1.1第三方的责任不免除甲乙双方根据本合同应承担的责任；19.1.2第三方在执行职责过程中，如因甲乙双方的原因导致损失，甲乙双方应承担连带责任。19.2权利划分19.2.1第三方在履行职责过程中，享有根据委托协议享有的权利；19.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1委托协议约定的服务期限届满；20.1.2第三方完成委托协议约定的任务；20.1.3甲乙双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序20.2.1甲乙双方应提前通知第三方终止介入；20.2.3第三方应按照委托协议约定，办理相关手续。21.特别约定