2024年度企业员工招聘与培训一体化服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工招聘与培训一体化服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2服务方基本信息2.服务内容概述2.1招聘服务2.2培训服务2.3服务期限3.招聘服务细节3.1招聘需求分析3.2招聘渠道与方式3.3招聘流程与时间节点3.4招聘效果评估4.培训服务细节4.1培训需求分析4.2培训内容与课程设置4.3培训师资与教材4.4培训时间与地点5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2分期支付方式5.3付款时间节点6.服务质量保证6.1招聘服务质量保证6.2培训服务质量保证6.3质量问题处理流程7.保密条款7.1信息保密7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2服务方违约责任8.3违约金的计算与支付9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理事宜10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他条款11.1法律适用11.2合同生效与备案11.3通知与送达11.4合同附件12.合同签署12.1签署时间与地点12.2签署代表13.合同附件13.1招聘需求说明书13.2培训计划书13.3服务费用明细表14.合同附件清单14.1附件1：招聘方招聘需求说明书14.2附件2：服务方培训计划书14.3附件3：服务费用明细表第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：____________________1.1.2招聘方地址：____________________1.1.3联系人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5电子邮箱：____________________1.2服务方基本信息1.2.1服务方名称：____________________1.2.2服务方地址：____________________1.2.3联系人：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5电子邮箱：____________________第二条服务内容概述2.1招聘服务2.1.1服务方负责招聘方的招聘工作，包括但不限于需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排等。2.1.2服务方需在规定时间内完成招聘工作，确保招聘质量。2.2培训服务2.2.1服务方负责为招聘方提供员工培训服务，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、团队建设培训等。2.2.2服务方需根据招聘方需求制定培训计划，并提供相应的培训课程。2.3服务期限2.3.1本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条招聘服务细节3.1招聘需求分析3.1.1招聘方需在合同签订前提供详细的招聘需求，包括岗位名称、任职要求、薪资待遇等。3.2招聘渠道与方式3.2.1服务方将采用线上线下相结合的方式开展招聘工作。3.3招聘流程与时间节点3.3.1招聘流程：需求分析→渠道拓展→简历筛选→面试安排→录用通知。3.3.2时间节点：自合同签订之日起，服务方需在1个月内完成招聘需求分析，3个月内完成招聘工作。3.4招聘效果评估3.4.1招聘效果评估标准：招聘到位率、新员工入职质量、招聘周期。第四条培训服务细节4.1培训需求分析4.1.1招聘方需在合同签订前提供详细的培训需求，包括培训内容、培训对象、培训时间等。4.2培训内容与课程设置4.2.1服务方将根据招聘方需求制定培训计划，设置相应的培训课程。4.3培训师资与教材4.3.1服务方将提供具有丰富经验的培训师资，并确保教材质量。4.4培训时间与地点4.4.1培训时间：根据招聘方需求安排，确保不影响正常工作。4.4.2培训地点：服务方提供培训场地，或根据招聘方需求安排。第五条服务费用及支付方式5.1服务费用总额：____________________元。5.2分期支付方式：5.2.1首期支付：合同签订后5个工作日内支付总额的30%。5.2.2第二期支付：招聘工作完成并经招聘方确认后支付总额的50%。5.2.3尾期支付：培训工作完成并经招聘方确认后支付剩余总额的20%。5.3付款时间节点：按照上述分期支付方式执行。第六条服务质量保证6.1招聘服务质量保证：6.1.2新员工入职质量符合招聘方要求。6.1.3招聘周期不超过3个月。6.2培训服务质量保证：6.2.1培训内容符合招聘方需求。6.2.2培训效果得到招聘方认可。6.2.3培训师资具备丰富经验。6.3质量问题处理流程：6.3.1招聘方在服务质量问题上，应及时与服务方沟通。6.3.2服务方应在接到招聘方反馈后3个工作日内给予答复和处理。第七条保密条款7.1信息保密：7.1.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务。7.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。7.2保密期限：7.2.1本合同项下的保密义务自合同签订之日起至合同终止后3年内。7.3违约责任：7.3.1若一方违反保密义务，向第三方泄露信息，应承担相应的法律责任。7.3.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为泄露信息所涉及的商业秘密价值的一倍。第八条违约责任8.1招聘方违约责任8.1.1若招聘方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向服务方支付未付款项的1%作为违约金。8.1.2若招聘方提供的招聘需求信息不准确或不完整，导致服务方无法正常履行合同，招聘方应承担相应责任，并赔偿服务方因此遭受的损失。8.1.3若招聘方单方面解除合同，应提前30日书面通知服务方，并支付服务方已提供服务部分的费用。8.2服务方违约责任8.2.1若服务方未能按时完成招聘工作或培训工作，每逾期一日，应向招聘方支付已收取服务费用1%的违约金。8.2.2若服务方提供的招聘人员或培训质量不符合合同约定，招聘方有权要求服务方更换人员或重新培训，服务方应无条件配合。8.2.3若服务方违反保密条款，泄露招聘方商业秘密，应承担相应的法律责任，并向招聘方支付赔偿金。8.3违约金的计算与支付8.3.1违约金的计算自违约行为发生之日起至违约行为终止之日止。8.3.2违约金支付方式：违约方应在接到违约通知后5个工作日内支付违约金。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，决定解除合同。9.1.2一方违约，另一方有权解除合同。9.1.3发生不可抗力事件，影响合同履行，双方可协商解除合同。9.2合同终止条件9.2.1服务期限届满，合同自动终止。9.2.2合同解除后，合同终止。9.2.3合同中约定的其他终止条件成就。9.3解除或终止后的处理事宜9.3.2双方应结清所有未付款项和服务费用。9.3.3双方应互相归还已提供的资料和物品。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可自愿选择仲裁机构解决争议。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应向争议解决机构提出书面申请。10.3.2争议解决机构应按照其规定程序进行审理。10.3.3争议解决机构作出的裁决为终局裁决。第十一条其他条款11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同生效与备案11.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.2本合同签订后，双方应按照相关规定进行备案。11.3通知与送达11.3.1通知应以书面形式进行，并通过双方约定的方式送达。11.3.2通知送达后，自送达之日起视为对方已收到通知。11.4合同附件11.4.1本合同附件为本合同不可分割的一部分。第十二条合同签署12.1签署时间与地点12.1.1本合同于2024年____月____日在____地点签署。12.2签署代表12.2.1招聘方代表签字（或盖章）：____________________12.2.2服务方代表签字（或盖章）：____________________第十三条合同附件13.1招聘方招聘需求说明书13.2服务方培训计划书13.3服务费用明细表第十四条合同附件清单14.1附件1：招聘方招聘需求说明书14.2附件2：服务方培训计划书14.3附件3：服务费用明细表第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本合同项下的第三方，是指除招聘方、服务方以外的，为合同履行提供辅助服务或参与合同履行的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、人力资源咨询、技术支持、场地租赁、培训设施提供等。第二条第三方介入的同意与选择2.1招聘方或服务方如需引入第三方介入，应提前向对方书面通知，并取得对方的书面同意。2.2第三方的选择应由引入方负责，但应确保第三方具备履行相关服务的资质和能力。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。3.2第三方应遵守相关法律法规，尊重招聘方、服务方及员工的合法权益。3.3第三方在履行服务过程中产生的任何违约行为，由第三方自行承担相应责任。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据其服务内容、服务期限及风险程度等因素确定。4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在合同附件中予以详细说明。4.3若第三方责任限额不足以覆盖因其违约行为导致的损失，招聘方或服务方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与招聘方、服务方之间的关系为辅助合作关系，第三方不参与招聘方与服务方之间的权利义务划分。5.2第三方与员工之间的关系为服务提供关系，第三方不承担员工劳动关系中的责任。5.3第三方在提供服务过程中，应遵守招聘方或服务方的管理要求，并接受其监督。第六条第三方介入后的额外条款及说明6.1第三方介入后，招聘方、服务方与第三方之间的权利义务关系应另行签订补充协议，明确各方的责任与义务。6.2补充协议应与本合同具有同等法律效力，与本合同存在冲突时，以补充协议为准。6.3.1第三方服务的具体内容、服务期限、服务质量标准。6.3.2第三方服务的费用及支付方式。6.3.3第三方的责任范围及责任限额。6.3.4第三方违约责任及处理方式。6.3.5第三方与其他各方的沟通协调机制。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如发生争议，招聘方、服务方与第三方应通过协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权根据本合同约定的争议解决方式，向相关机构提起诉讼或仲裁。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需变更合同内容，招聘方、服务方与第三方应共同协商，并签订书面变更协议。8.2变更协议经各方签字（或盖章）后生效，与本合同具有同等法律效力。第九条第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，如合同终止，招聘方、服务方与第三方应共同协商处理善后事宜。9.2合同终止后，第三方应将所提供的服务成果移交给招聘方或服务方，并协助处理相关后续事宜。第十条第三方介入后的保密条款10.1第三方在合同履行过程中知悉的招聘方、服务方商业秘密，应予以严格保密。10.2第三方违反保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：招聘方招聘需求说明书详细要求：包含招聘岗位、任职资格、薪资待遇、工作地点、工作内容等详细信息。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确招聘方的具体招聘需求。2.附件2：服务方培训计划书详细要求：包含培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资等详细信息。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确服务方提供的培训服务内容。3.附件3：服务费用明细表详细要求：包含服务项目、服务费用、支付时间、支付方式等详细信息。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确服务费用的构成及支付方式。4.附件4：第三方介入补充协议详细要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务质量标准、费用及支付方式、责任范围及责任限额、违约责任及处理方式等详细信息。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入后的具体权利义务。5.附件5：变更协议详细要求：包含合同变更的具体内容、变更原因、变更后的合同条款等详细信息。附件说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更情况。6.附件6：合同终止协议详细要求：包含合同终止原因、终止时间、终止后的处理事宜等详细信息。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确合同终止后的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘方未按时支付服务费用。1.2服务方未能按时完成招聘工作或培训工作。1.3第三方泄露招聘方或服务方商业秘密。1.4招聘方提供的招聘需求信息不准确或不完整。1.5第三方违反保密义务，泄露商业秘密。2.责任认定标准：2.1招聘方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向服务方支付未付款项的1%作为违约金。2.2服务方未能按时完成招聘工作或培训工作，每逾期一日，应向招聘方支付已收取服务费用1%的违约金。2.3第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并向受害方支付赔偿金。2.4招聘方提供的招聘需求信息不准确或不完整，导致服务方无法正常履行合同，招聘方应承担相应责任，并赔偿服务方因此遭受的损失。2.5第三方违反保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.1招聘方未在约定时间内支付服务费用，服务方有权要求招聘方支付违约金，违约金为未付款项的1%。3.2服务方未能按照合同约定完成招聘工作，招聘方有权要求服务方支付违约金，违约金为已收取服务费用的1%。3.3第三方泄露招聘方商业秘密，招聘方有权要求第三方承担法律责任，并支付赔偿金。全文完。2024年度企业员工招聘与培训一体化服务合同1本合同目录一览1.招聘服务概述1.1招聘需求分析1.2招聘渠道选择1.3招聘流程制定2.招聘服务内容2.1职位发布与推广2.2简历筛选与初步面试2.3专业知识测试与面试2.4背景调查与资料核实3.培训服务概述3.1培训需求分析3.2培训课程设计3.3培训师资力量4.培训服务内容4.1基础培训4.2专业技能培训4.3团队协作与沟通技巧培训5.招聘与培训服务时间安排5.1招聘服务时间表5.2培训服务时间表6.服务费用及支付方式6.1招聘服务费用6.2培训服务费用6.3支付方式及时间7.合同双方责任与义务7.1招聘方责任与义务7.2培训方责任与义务8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.保密条款9.1信息保密9.2保密期限10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2培训方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1招聘需求表13.2培训课程大纲13.3服务费用明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘服务概述1.1招聘需求分析1.1.1招聘方应于合同签订后5个工作日内向培训方提交详细的招聘需求报告，包括但不限于职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。1.1.2培训方将根据招聘需求报告进行初步分析，并在3个工作日内向招聘方提供招聘策略建议。1.2招聘渠道选择1.2.1招聘方指定招聘渠道，包括但不限于内部推荐、外部招聘网站、校园招聘、猎头服务等。1.2.2培训方将根据招聘方指定的渠道进行招聘活动的策划与执行。1.3招聘流程制定1.3.1招聘流程包括职位发布、简历筛选、初步面试、专业知识测试、面试、背景调查与资料核实等环节。1.3.2培训方将根据招聘流程制定详细的招聘计划，并确保各环节的顺利进行。2.招聘服务内容2.1职位发布与推广2.1.1培训方将在指定的招聘渠道上发布职位信息，并确保信息的准确性。2.1.2培训方将利用社交媒体、论坛等渠道进行职位推广，提高招聘效果。2.2简历筛选与初步面试2.2.1培训方将根据招聘需求对收到的简历进行筛选，并在3个工作日内通知符合条件的候选人进行初步面试。2.2.2初步面试将通过电话或视频方式进行，主要考察候选人的基本素质和沟通能力。2.3专业知识测试与面试2.3.1培训方将根据职位要求设计专业知识测试，并在初步面试通过后组织候选人进行测试。2.3.2面试环节将包括结构化面试、情景模拟等，全面评估候选人的综合素质。2.4背景调查与资料核实2.4.1培训方将对候选人进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、业绩表现等。2.4.2培训方将核实候选人的个人信息，确保其提供的资料真实可靠。3.培训服务概述3.1培训需求分析3.1.1招聘方应于合同签订后10个工作日内向培训方提交培训需求报告，包括但不限于培训目标、培训内容、培训对象等。3.1.2培训方将根据培训需求报告进行深入分析，并在5个工作日内向招聘方提供培训方案建议。3.2培训课程设计3.2.1培训方将根据培训需求设计培训课程，确保课程内容与实际工作需求相符。3.2.2培训课程将包括理论讲解、案例分析、实践操作等环节。3.3培训师资力量3.3.1培训方将选派具有丰富经验和专业知识的讲师进行授课。4.培训服务内容4.1基础培训4.1.1基础培训包括企业文化、公司制度、职业素养等内容的讲解。4.1.2基础培训时长为2天，培训形式为集中授课。4.2专业技能培训4.2.1专业技能培训包括岗位技能、业务知识等内容的培训。4.2.2专业技能培训时长为5天，培训形式为集中授课与实践操作。4.3团队协作与沟通技巧培训4.3.1团队协作与沟通技巧培训包括团队建设、沟通技巧、冲突解决等内容的培训。4.3.2团队协作与沟通技巧培训时长为3天，培训形式为互动式教学。8.合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同双方协商一致，可对合同内容进行变更，变更内容应以书面形式明确。8.1.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。8.2合同解除8.2.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。8.2.2如发生不可抗力因素，致使合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可解除合同。9.保密条款9.1信息保密9.1.1双方对本合同内容、服务内容、商业秘密等负有保密义务。9.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.2保密期限9.2.1保密期限为合同终止后两年，自合同终止之日起计算。10.违约责任10.1招聘方违约责任10.1.1招聘方如未按合同约定支付费用，应向培训方支付违约金，违约金为应付未付金额的10%。10.2培训方违约责任10.2.1培训方如未按合同约定提供招聘或培训服务，应向招聘方支付违约金，违约金为应付未付服务费用总额的10%。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。11.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方代表在合同上签字盖章后，合同自签字之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同终止。13.合同附件13.1招聘需求表13.1.1招聘需求表作为合同附件，与合同具有同等法律效力。13.2培训课程大纲13.2.1培训课程大纲作为合同附件，与合同具有同等法律效力。13.3服务费用明细13.3.1服务费用明细作为合同附件，与合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中的第三方指在合同履行过程中，由甲方或乙方聘请或指定的，提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或家庭成员。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲方或乙方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量。16.第三方责权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，保证服务质量。16.1.2第三方对因其过失或疏忽导致的服务质量问题，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的报酬。16.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。16.3第三方义务16.3.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范。16.3.2第三方应保守甲方或乙方的商业秘密。17.第三方介入后的合同条款17.1甲方或乙方在引入第三方时，应确保第三方符合本合同的要求，并签订相应的合作协议。17.2.1第三方的服务内容、范围和标准。17.2.2第三方的报酬和支付方式。17.2.3第三方的责任和赔偿范围。17.2.4第三方的保密义务。17.2.5合作期限和终止条件。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由合作协议约定，但不得低于本合同规定的责任限额。18.2如第三方责任限额低于本合同规定，则第三方责任限额应按照本合同规定的责任限额执行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方、乙方的划分：19.1.1第三方仅对甲方或乙方负责，不直接对合同另一方负责。19.1.2第三方与甲方或乙方的合作是基于合作协议的，双方应按照合作协议的约定履行各自的权利和义务。19.2第三方与合同其他相关方的划分：19.2.1第三方在履行职责过程中，应遵守合同规定，不得损害其他相关方的合法权益。19.2.2第三方与其他相关方的权利义务关系，由合同规定或另行协商确定。20.第三方变更与退出20.1第三方变更20.1.1第三方变更需经甲方或乙方书面同意，并签订相应的变更协议。20.1.2变更协议应明确变更后的服务内容、范围、标准和责任。20.2第三方退出20.2.1第三方退出需提前30天向甲方或乙方提出书面申请。20.2.2第三方退出后，甲方或乙方有权选择新的第三方或自行履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求报告详细要求：包含职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等。说明：用于培训方了解招聘需求，制定招聘策略。2.招聘渠道选择方案详细要求：列出选择的招聘渠道、预期效果、费用预算等。说明：用于指导招聘活动的执行。3.招聘流程图详细要求：以图表形式展示招聘流程各环节及时间安排。说明：用于确保招聘流程的顺利进行。4.职位发布信息模板详细要求：包含职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、联系方式等。说明：用于规范职位信息的发布。5.简历筛选标准详细要求：列出筛选简历的依据和标准。说明：用于提高简历筛选的效率。6.面试评估表详细要求：包含面试问题、评分标准、面试结果等。说明：用于评估候选人的综合素质。7.背景调查报告模板详细要求：包含调查对象、调查内容、调查结果等。说明：用于核实候选人的背景信息。8.培训需求报告详细要求：包含培训目标、培训内容、培训对象、培训形式等。说明：用于指导培训课程的制定。9.培训课程大纲详细要求：列出培训课程名称、课时、主讲人、培训内容等。说明：用于规范培训课程的实施。10.培训讲师介绍详细要求：包含讲师姓名、专业背景、授课经验等。说明：用于选择合适的培训讲师。11.培训考核评估表详细要求：包含考核项目、评分标准、考核结果等。说明：用于评估培训效果。12.服务费用明细详细要求：列出各项服务的费用及支付方式。说明：用于明确合同双方的费用承担。13.保密协议详细要求：明确双方保密义务和保密期限。说明：用于保护双方的商业秘密。14.合作协议详细要求：明确合作双方的权利、义务和责任。说明：用于规范合作关系的建立。15.变更协议详细要求：明确变更后的合同内容。说明：用于处理合同变更事宜。16.解除协议详细要求：明确合同解除的条件和程序。说明：用于处理合同解除事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按合同约定支付费用。未按合同约定提供招聘或培训服务。提供虚假招聘或培训需求。1.2乙方违约行为：未按合同约定提供招聘或培训服务。提供虚假招聘或培训需求。未按时提交招聘或培训报告。1.3第三方违约行为：未按合作协议约定履行职责。提供虚假信息或服务。未按时完成工作。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：违约金：应付未付金额的10%。损失赔偿：因违约造成的实际损失。2.2乙方违约责任认定：违约金：应付未付服务费用总额的10%。损失赔偿：因违约造成的实际损失。2.3第三方违约责任认定：违约金：按合作协议约定执行。损失赔偿：因违约造成的实际损失。3.违约行为示例说明：3.1甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。3.2乙方未按合同约定提供培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。3.3第三方未按合作协议约定完成工作，合作双方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。全文完。2024年度企业员工招聘与培训一体化服务合同2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培训方基本信息第二条招聘服务内容2.1招聘岗位及人数2.2招聘时间安排2.3招聘流程及标准2.4招聘费用及支付方式第三条培训服务内容3.1培训课程设置3.2培训时间安排3.3培训师资及教学资源3.4培训费用及支付方式第四条招聘与培训服务期限4.1招聘服务期限4.2培训服务期限第五条招聘与培训服务质量保证5.1招聘服务质量保证5.2培训服务质量保证第六条招聘与培训服务费用6.1招聘服务费用6.2培训服务费用第七条违约责任7.1招聘方违约责任7.2培训方违约责任第八条保密条款8.1招聘方保密责任8.2培训方保密责任第九条解除合同9.1合同解除条件9.2合同解除程序第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件第十二条合同附件12.1招聘方案12.2培训方案12.3附件一：费用明细表12.4附件二：师资力量介绍12.5附件三：服务流程图第十三条合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序第十四条合同附件及其他14.1其他约定事项14.2合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：[招聘方全称]1.1.2招聘方地址：[招聘方详细地址]1.1.3招聘方联系人：[招聘方联系人姓名]1.1.4招聘方联系电话：[招聘方联系电话号码]1.2培训方基本信息1.2.1培训方名称：[培训方全称]1.2.2培训方地址：[培训方详细地址]1.2.3培训方联系人：[培训方联系人姓名]1.2.4培训方联系电话：[培训方联系电话号码]第二条招聘服务内容2.1招聘岗位及人数2.1.1岗位名称：[岗位名称]2.1.2岗位人数：[招聘人数]2.2招聘时间安排2.2.1招聘启动时间：[招聘启动日期]2.2.2招聘截止时间：[招聘截止日期]2.3招聘流程及标准2.3.1初选流程：[初选流程描述]2.3.2面试流程：[面试流程描述]2.3.3录用标准：[录用标准描述]2.4招聘费用及支付方式2.4.1招聘费用总额：[招聘费用总额]2.4.2支付方式：[支付方式描述]第三条培训服务内容3.1培训课程设置3.1.1课程名称：[课程名称]3.1.2课程内容：[课程内容描述]3.2培训时间安排3.2.1培训启动时间：[培训启动日期]3.2.2培训结束时间：[培训结束日期]3.3培训师资及教学资源3.3.1师资力量：[师资力量描述]3.3.2教学资源：[教学资源描述]3.4培训费用及支付方式3.4.1培训费用总额：[培训费用总额]3.4.2支付方式：[支付方式描述]第四条招聘与培训服务期限4.1招聘服务期限4.1.1招聘服务期限开始时间：[招聘服务期限开始日期]4.1.2招聘服务期限结束时间：[招聘服务期限结束日期]4.2培训服务期限4.2.1培训服务期限开始时间：[培训服务期限开始日期]4.2.2培训服务期限结束时间：[培训服务期限结束日期]第五条招聘与培训服务质量保证5.1招聘服务质量保证5.1.1招聘方应确保招聘流程的公正、公平和透明。5.1.2招聘方应对招聘结果负责，确保招聘人员符合岗位要求。5.2培训服务质量保证5.2.1培训方应确保培训内容的质量和实用性。5.2.2培训方应对培训效果负责，确保培训人员能够掌握培训内容。第六条招聘与培训服务费用6.1招聘服务费用6.1.1招聘服务费用总额：[招聘服务费用总额]6.2培训服务费用6.2.1培训服务费用总额：[培训服务费用总额]第七条违约责任7.1招聘方违约责任7.1.1招聘方未按时完成招聘工作，应向培训方支付违约金：[违约金金额]。7.2培训方违约责任7.2.1培训方未按时完成培训工作，应向招聘方支付违约金：[违约金金额]。第八条保密条款8.1招聘方保密责任8.1.1招聘方对本合同内容、招聘信息及应聘者资料负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2培训方保密责任8.2.1培训方对本合同内容、培训内容、培训资料及培训人员信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第九条解除合同9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2一方违约，另一方有权解除本合同。9.2合同解除程序9.2.1双方协商解除合同，应书面通知对方。9.2.2一方违约，另一方解除合同，应书面通知对方，并要求对方承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可选择仲裁机构解决争议。10.2.2仲裁机构由双方共同选定。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1本合同约定的服务期限届满；11.2.2合同双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。第十二条合同附件12.1招聘方案12.1.1招聘方案应详细说明招聘流程、时间安排、录用标准等内容。12.2培训方案12.2.1培训方案应详细说明培训课程、时间安排、师资力量等内容。12.3附件一：费用明细表12.3.1费用明细表应列明招聘费用、培训费用及支付方式。12.4附件二：师资力量介绍12.4.1师资力量介绍应包括师资背景、教学经验等内容。12.5附件三：服务流程图12.5.1服务流程图应清晰展示招聘和培训服务的流程。第十三条合同变更13.1合同变更条件13.1.1合同内容需变更时，双方应书面通知对方。13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致后，应签订变更协议，并作为本合同的附件。第十四条合同附件及其他14.1其他约定事项14.1.1双方对本合同未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。14.2合同签订日期14.2.1本合同签订日期为：[签订日期]。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、风险评估机构等。1.2第三方介入应本着自愿原则，经甲乙双方协商一致，并由第三方签署书面协议后生效。第二条第三方责权利2.1第三方责任2.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。2.1.2第三方在履行服务过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方权利2.2.1第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的服务条件和支持。2.3第三方义务2.3.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。2.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方作为独立的服务提供