2024年度人力资源派遣与绩效考核管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源派遣与绩效考核管理协议本合同目录一览1.定义与解释1.1人力资源派遣1.2绩效考核1.3本合同1.4相关法律法规2.双方基本信息2.1派遣方2.2受派方2.3第三方机构3.派遣人员范围与条件3.1派遣人员范围3.2派遣人员条件3.3派遣人员资质要求4.派遣程序与流程4.1派遣申请4.2派遣审批4.3派遣通知4.4派遣人员交接5.工作内容与职责5.1受派方工作内容5.2派遣人员职责5.3工作时间与地点6.绩效考核体系6.1绩效考核目的6.2绩效考核标准6.3绩效考核方法6.4绩效考核周期7.绩效考核实施7.1绩效考核计划7.2绩效考核过程7.3绩效考核结果7.4绩效考核反馈8.人力资源派遣费用8.1派遣费用构成8.2费用支付方式8.3费用结算时间9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他条款14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同份数与效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人力资源派遣1.2绩效考核绩效考核指根据本合同约定的标准和方法，对派遣人员的履职情况进行评估，以评价其工作成果和工作表现。1.3本合同1.4相关法律法规本合同受中华人民共和国法律法规的管辖和约束，双方在履行合同过程中应遵守相关法律法规。2.双方基本信息2.1派遣方（此处填写派遣方全称及地址）2.2受派方（此处填写受派方全称及地址）2.3第三方机构（此处填写第三方机构全称及地址，如有）3.派遣人员范围与条件3.1派遣人员范围本合同派遣人员范围为受派方所需岗位的人员。3.2派遣人员条件（此处列出派遣人员需满足的条件，如学历、工作经验、专业技能等）3.3派遣人员资质要求（此处列出派遣人员需具备的资质要求，如资格证书、职称等）4.派遣程序与流程4.1派遣申请受派方需向派遣方提交派遣申请，包括所需岗位、人数、工作内容等。4.2派遣审批派遣方在收到受派方的派遣申请后，根据派遣人员条件进行审核，并在规定时间内给予回复。4.3派遣通知派遣方将审批结果通知受派方，包括派遣人员的姓名、岗位、入职时间等信息。4.4派遣人员交接受派方与派遣人员完成交接手续，包括工作内容、职责、薪酬待遇等。5.工作内容与职责5.1受派方工作内容受派方需按照合同约定，为派遣人员提供必要的工作条件，包括工作场所、工作设备等。5.2派遣人员职责（此处列出派遣人员需履行的职责，如完成工作任务、遵守公司规章制度等）5.3工作时间与地点派遣人员的工作时间与受派方的工作时间一致，工作地点为受派方指定地点。6.绩效考核体系6.1绩效考核目的绩效考核旨在评估派遣人员的工作成果和工作表现，为派遣人员的薪酬调整、晋升等提供依据。6.2绩效考核标准（此处列出绩效考核的具体标准，如工作质量、工作效率、团队合作等）6.3绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方法，包括工作完成情况、工作质量评估等。6.4绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次，具体时间由双方协商确定。8.人力资源派遣费用8.1派遣费用构成派遣费用包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、住房公积金、劳动保护用品费用等。8.2费用支付方式派遣费用按月支付，受派方应在每月前五日内将上月派遣费用支付至派遣方指定账户。8.3费用结算时间双方应于每月后五日内核对派遣费用，如有差异，应在十个工作日内完成调整。9.保密与知识产权9.1保密义务双方对本合同内容以及在工作中获得的相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属派遣人员在工作中产生的知识产权归受派方所有，但双方另有约定的除外。10.违约责任10.1违约情形（1）任何一方未按照合同约定履行义务；（2）任何一方提供虚假信息；（3）任何一方违反保密义务；（4）任何一方违反知识产权规定。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约金违约金的具体数额由双方在合同中约定，违约方未支付违约金的，守约方有权要求支付。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构为（此处填写仲裁机构名称）。12.合同变更与解除12.1合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。12.2合同解除（1）一方严重违约；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同终止条件包括合同履行完毕、双方协商一致解除合同、合同约定的终止条件成就等。14.其他条款14.1通知与送达双方的通知和送达方式以合同约定为准，如未约定，以书面形式通过挂号邮寄或专人递送。14.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。14.3合同附件（1）派遣人员名单；（2）绩效考核标准；（3）费用结算明细；（4）其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定参与合同履行或提供服务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入方式（1）甲乙双方共同委托第三方提供服务；（2）甲乙双方分别与第三方签订服务合同，由第三方提供服务；（3）第三方作为独立第三方，根据甲乙双方的要求提供专业意见或服务。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体事项和责任范围。15.3.2甲乙双方应共同制定第三方介入的详细程序和流程。15.3.3第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备完成合同规定任务的资质和能力。16.第三方责任16.1责任限额第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：（1）第三方因自身过错导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，其赔偿责任不得超过（此处填写金额）。（2）第三方因不可抗力导致合同履行受阻，其不承担责任，但应采取一切可能的措施减轻损失。16.2责任划分16.2.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其在本合同项下的服务范围，超出服务范围的，第三方不承担责任。16.2.2第三方对甲乙双方的责任不包含因甲乙双方违反合同约定而产生的损失。16.2.3第三方对甲乙双方的责任不包含因甲乙双方内部管理不善或操作失误而产生的损失。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要信息和数据，以完成其服务任务。17.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。17.3第三方有权在合同约定的范围内，独立行使职权，包括但不限于提供服务、提出建议等。18.第三方变更与解除18.1第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方，同时更新合同相关条款。18.2第三方解除第三方有权根据合同约定或自身情况，解除与甲乙双方的服务合同，但应提前（此处填写时间）通知甲乙双方。19.第三方保密19.1第三方对本合同内容及在服务过程中获得的甲乙双方信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。20.第三方合同20.1如第三方介入需要签订单独的服务合同，该合同应与本合同具有同等法律效力，但与本合同不一致的，以本合同为准。20.2第三方服务合同的签订、履行和解除，不影响本合同的效力。20.3第三方服务合同的争议解决方式，参照本合同第11条执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包括派遣人员姓名、性别、年龄、入职日期、岗位、合同期限等基本信息。说明：此名单作为合同附件，用于明确派遣人员的基本情况和合同关系。2.绩效考核标准详细要求：包括考核指标、权重、考核周期、评分标准等。说明：此标准作为合同附件，用于指导绩效考核的实施。3.费用结算明细详细要求：包括派遣费用明细、支付时间、支付方式等。说明：此明细作为合同附件，用于记录和证明费用支付情况。4.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议作为合同附件，用于保障甲乙双方的商业秘密。5.第三方服务合同详细要求：包括服务内容、服务期限、费用、违约责任等。说明：此合同作为合同附件，用于明确第三方提供服务的具体内容。6.其他附件详细要求：根据合同履行过程中的实际情况，可能需要增加的其他附件。说明：其他附件用于补充合同内容，确保合同条款的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定支付费用责任认定标准：未支付费用或支付金额不足，构成违约。示例说明：若受派方未按照约定支付派遣费用，应向派遣方支付违约金，并赔偿派遣方因此遭受的损失。2.派遣人员违反受派方规章制度责任认定标准：派遣人员违反受派方规章制度，导致不良后果，构成违约。示例说明：若派遣人员在工作中违反受派方规章制度，受派方有权要求派遣方更换人员，并承担由此产生的损失。3.第三方未按约定提供服务质量责任认定标准：第三方未按约定提供服务质量，影响合同履行，构成违约。示例说明：若第三方提供的服务质量不符合合同约定，甲乙双方有权要求第三方进行整改或赔偿损失。4.甲乙双方未按照合同约定履行保密义务责任认定标准：甲乙双方泄露合同内容或相关信息，违反保密协议，构成违约。示例说明：若甲乙任何一方泄露合同内容，应承担相应的法律责任。5.合同解除违约责任责任认定标准：因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。示例说明：若因派遣方违约导致合同解除，派遣方应向受派方支付违约金。全文完。2024年度人力资源派遣与绩效考核管理协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1人力资源派遣1.2绩效考核1.3本协议1.4合同双方1.5相关法律法规2.人力资源派遣2.1派遣人员范围2.2派遣人员资质2.3派遣人员数量2.4派遣人员派遣程序2.5派遣人员待遇3.绩效考核3.1绩效考核指标3.2绩效考核周期3.3绩效考核方法3.4绩效考核结果应用3.5绩效考核申诉4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签5.人力资源派遣费用5.1费用构成5.2费用结算方式5.3费用调整5.4费用支付责任6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力事件11.3不可抗力处理12.附件12.1人力资源派遣人员名单12.2绩效考核标准12.3其他附件13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.其他14.1合同解释14.2合同变更14.3合同终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人力资源派遣：指甲方根据乙方提供的派遣人员信息，将乙方派遣至甲方工作，乙方对派遣人员的管理和责任不转移至甲方。1.2绩效考核：指甲方对乙方派遣至甲方工作的派遣人员根据约定的考核标准进行评估和考核。1.3本协议：指《2024年度人力资源派遣与绩效考核管理协议》。1.4合同双方：甲方为接受派遣人员的单位，乙方为派遣派遣人员的单位。1.5相关法律法规：指中华人民共和国相关劳动法律法规、行业标准及政策。2.人力资源派遣2.1派遣人员范围：乙方应按照甲方需求，派遣符合岗位要求的专业人员至甲方工作。2.3派遣人员数量：双方应根据实际工作需要协商确定派遣人员数量。2.4派遣人员派遣程序：乙方应按照甲方要求，及时完成派遣人员的派遣手续。2.5派遣人员待遇：乙方应按照国家及地方相关法律法规，为派遣人员提供相应的工资、福利待遇。3.绩效考核3.1绩效考核指标：甲方应根据派遣人员的岗位职责和工作表现，制定相应的绩效考核指标。3.2绩效考核周期：绩效考核周期为季度，具体考核时间由双方协商确定。3.3绩效考核方法：甲方采用量化考核与定性考核相结合的方式对派遣人员进行绩效考核。3.4绩效考核结果应用：甲方根据绩效考核结果，对派遣人员进行奖惩、晋升、培训等。3.5绩效考核申诉：派遣人员对绩效考核结果有异议的，可向甲方提出申诉。4.合同期限4.1合同起始日期：本协议自双方签署之日起生效。4.2合同终止日期：本协议有效期为一年，自合同生效之日起计算。4.3合同续签：双方可就本协议内容进行协商，并签订续签协议。5.人力资源派遣费用5.1费用构成：人力资源派遣费用包括派遣人员工资、社会保险、福利待遇等。5.2费用结算方式：双方应按照约定的时间、金额进行费用结算。5.3费用调整：如国家政策、行业标准发生变化，双方可协商调整费用。5.4费用支付责任：乙方应承担派遣人员的工资、社会保险、福利待遇等费用。6.保密条款6.1保密内容：双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。6.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起至双方解除本协议之日止。6.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1违约情形：包括但不限于未按约定派遣人员、未按时支付费用、违反保密义务等。7.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的20%。8.争议解决8.1争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2争议解决程序：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地。9.合同生效与解除9.1合同生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。9.2.1双方协商一致解除；9.2.2因不可抗力致使合同无法履行；9.2.3一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未采取补救措施；9.2.4法律法规规定的其他解除情形。9.3合同解除程序：任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方。10.通知与送达10.1通知方式：双方应通过书面形式进行通知。10.2送达地址：本协议签署时双方提供的法定地址。10.3送达时间：送达地址的法定工作时间。11.不可抗力11.1不可抗力定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力事件：在合同履行期间发生的不可抗力事件，双方应及时通知对方。11.3不可抗力处理：发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题，如合同无法履行，双方互不承担责任。12.附件12.1人力资源派遣人员名单：附件一。12.2绩效考核标准：附件二。12.3其他附件：双方认为需要作为本协议附件的其他文件。13.合同签署13.1签署主体：本协议由甲方法定代表人或授权代表与乙方法定代表人或授权代表签署。13.2签署时间：本协议自双方签署之日起生效。13.3签署地点：本协议签署地点。14.其他14.1合同解释：本协议条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.2合同变更：任何对本协议的变更，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.3合同终止：本协议终止后，双方应按照约定处理剩余事项，并相互退还已支付的费用。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、评估机构等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了保证合同的顺利履行，提高合同履行的效率，确保合同条款的公正性和合理性。3.第三方介入方式3.1.1甲乙双方共同邀请第三方介入；3.1.2一方或双方根据合同需要邀请第三方介入；3.1.3法定或约定必须由第三方介入的情况。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：4.1.1第三方因自身原因导致的违约责任；4.1.2第三方因提供错误信息或咨询意见导致的损失；4.1.3第三方因违反保密义务导致的损失。4.2第三方的责任限额应合理设定，以避免因责任过重而影响第三方的正常业务运作。5.第三方责任划分5.1第三方责任划分如下：5.1.1第三方应按照合同约定和自身专业能力提供相关服务；5.1.2第三方对自身提供的服务承担相应的责任，但不超过合同约定的责任限额；5.1.3第三方对因自身原因导致的损失承担责任，但不包括因甲乙双方原因或不可抗力导致的损失。6.第三方权利6.1第三方在合同中的权利包括：6.1.1获得合同约定的服务费用；6.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；6.1.3在合同履行过程中提出意见和建议。7.第三方义务7.1第三方在合同中的义务包括：7.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务；7.1.2对甲乙双方提供的信息和资料保密；7.1.3按时提交服务报告和成果。8.第三方介入程序8.1第三方介入程序如下：8.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；8.1.2甲乙双方与第三方签订相应的合作协议；8.1.3第三方按照协议约定履行职责。9.第三方变更与退出9.1第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经双方同意；9.2第三方如需退出，应提前通知甲乙双方，并按照协议约定处理相关事宜。10.第三方介入的费用承担10.1第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定承担；10.2如第三方介入费用未在协议中约定，甲乙双方应根据实际情况协商确定。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；11.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.第三方介入的合同终止12.1第三方介入的合同终止条件与原合同终止条件一致；12.2第三方介入的合同终止程序与原合同终止程序一致。13.第三方介入的合同附件13.1.1第三方合作协议；13.1.2第三方服务报告；13.1.3第三方费用结算清单。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源派遣人员名单详细要求：包含派遣人员的基本信息、岗位、入职日期、离职日期等。说明：此附件用于记录和管理派遣人员的基本情况。2.绩效考核标准详细要求：明确考核指标、权重、评分标准等。说明：此附件作为绩效考核的依据，确保考核的公平性和公正性。3.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，保障双方的权益。4.第三方服务报告详细要求：包含第三方提供服务的具体情况、评估结果、建议等。说明：此附件用于记录第三方服务的过程和结果。5.第三方费用结算清单详细要求：记录第三方提供服务的费用发生情况、支付金额等。说明：此附件用于第三方费用的结算和支付。6.不可抗力事件证明详细要求：证明不可抗力事件的发生、影响及持续时间等。说明：此附件用于证明不可抗力事件的存在，减轻或免除责任。7.违约行为通知函详细要求：明确违约行为的具体情况、违约方、要求整改或赔偿等。说明：此附件用于通知违约方违约行为，要求其采取相应措施。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、地点、程序等。说明：此附件用于指导争议解决的过程，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按约定派遣符合资质的派遣人员。1.2甲方未按约定支付派遣人员工资和福利。1.3第三方未按约定提供专业、高效的服务。1.4任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密。1.5任何一方未按约定履行合同解除程序。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，责任方应承担违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、终止合同等。2.3违约责任的具体认定标准根据违约行为的性质、影响及损失程度确定。3.违约行为示例说明：3.1示例一：乙方未按约定派遣符合资质的派遣人员，导致甲方项目进度延误。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因延误造成的损失。3.2示例二：甲方未按约定支付派遣人员工资，导致派遣人员生活困难。责任认定：甲方应承担违约责任，支付拖欠的工资并赔偿派遣人员因违约造成的损失。3.3示例三：第三方未按约定提供专业、高效的服务，导致甲方项目失败。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因违约造成的损失。3.4示例四：任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因违约造成的损失。3.5示例五：任何一方未按约定履行合同解除程序。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因违约造成的损失。全文完。2024年度人力资源派遣与绩效考核管理协议2本合同目录一览第一条派遣人员的基本情况1.1派遣人员的姓名1.2派遣人员的性别1.3派遣人员的年龄1.4派遣人员的学历1.5派遣人员的专业1.6派遣人员的工龄第二条派遣人员的派遣期限2.1派遣期限的起止日期2.2派遣期限的续签条件2.3派遣期限的终止条件第三条派遣人员的岗位及工作内容3.1派遣人员的岗位名称3.2派遣人员的岗位职责3.3派遣人员的工作内容第四条派遣人员的薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4假期工资及加班工资第五条派遣人员的绩效考核5.1绩效考核的原则5.2绩效考核的指标5.3绩效考核的周期5.4绩效考核的结果及处理第六条派遣人员的培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训考核第七条派遣人员的劳动保护与福利7.1劳动保护措施7.2福利待遇7.3休假制度第八条派遣人员的合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3解除或终止合同的经济补偿第九条违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效的条件10.2合同变更的程序10.3合同解除的程序第十一条合同的附件与补充11.1附件一：派遣人员信息表11.2附件二：绩效考核指标体系11.3附件三：培训计划及实施记录第十二条合同的保管与送达12.1合同的保管12.2合同的送达12.3合同的接收第十三条合同的解除与终止通知13.1解除合同的通知方式13.2解除合同的通知期限13.3终止合同的通知方式13.4终止合同的通知期限第十四条合同的生效日期14.1合同的生效日期14.2合同的履行期限第一部分：合同如下：第一条派遣人员的基本情况1.1派遣人员的姓名：1.2派遣人员的性别：男1.3派遣人员的年龄：30岁1.4派遣人员的学历：本科1.5派遣人员的专业：市场营销1.6派遣人员的工龄：5年第二条派遣人员的派遣期限2.1派遣期限的起止日期：自2024年1月1日至2024年12月31日2.2派遣期限的续签条件：根据双方协商结果及派遣人员的表现2.3派遣期限的终止条件：合同到期、单方面解除或因不可抗力等原因第三条派遣人员的岗位及工作内容3.1派遣人员的岗位名称：市场推广专员3.2派遣人员的岗位职责：3.2.1负责市场调研，收集市场信息；3.2.2制定市场推广方案，执行并跟踪推广效果；3.2.3负责客户关系维护及拓展新客户；3.2.4协助团队完成其他相关工作；3.3派遣人员的工作内容：3.3.1每周进行一次市场调研，提交调研报告；3.3.2每月制定并执行市场推广方案，确保推广效果；3.3.3每季度至少拓展5家新客户，维护现有客户关系；3.3.4每月提交工作报告，包括工作进展、遇到的问题及解决方案等。第四条派遣人员的薪酬待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金及提成：根据个人及部门业绩，年终奖金最高可达基本工资的20%4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳4.4假期工资及加班工资：按照国家及地方相关政策执行第五条派遣人员的绩效考核5.1绩效考核的原则：公平、公正、公开5.2绩效考核的指标：5.2.1工作量：根据工作任务完成情况进行考核；5.2.2工作质量：根据工作成果进行考核；5.2.3工作态度：根据工作积极性和团队协作精神进行考核；5.3绩效考核的周期：每季度一次5.4绩效考核的结果及处理：根据考核结果，对派遣人员进行奖惩或调整岗位第六条派遣人员的培训与发展6.1培训计划：根据派遣人员的工作需求及公司发展需要，制定年度培训计划；6.2培训内容：市场推广、客户关系管理、团队协作等；6.3培训方式：内部培训、外部培训、在线学习等；6.4培训考核：根据培训内容，对派遣人员进行考核，考核结果纳入绩效考核体系第七条派遣人员的劳动保护与福利7.1劳动保护措施：提供符合国家及地方相关规定的劳动保护用品；7.2福利待遇：按照公司规定，提供带薪年假、病假、产假等福利；7.3休假制度：按照国家及地方相关政策执行，提供法定节假日、年假、病假等休假。第八条派遣人员的合同解除与终止8.1合同解除的条件：8.1.1派遣人员严重违反公司规章制度，经教育无效；8.1.2派遣人员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；8.1.3派遣人员因个人原因无法履行合同义务；8.1.4双方协商一致，且不违反法律法规的；8.2合同终止的条件：8.2.1合同期满，双方未续签；8.2.2因不可抗力导致合同无法履行；8.2.3派遣人员死亡或者达到法定退休年龄；8.3解除或终止合同的经济补偿：8.3.1合同解除或终止前，派遣人员应提前30天书面通知公司；8.3.2公司应按照派遣人员在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金；8.3.3工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿金。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任：9.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；9.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失；9.2争议解决方式：9.2.1双方应友好协商解决合同争议；9.2.2协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼；9.3争议解决机构：9.3.1争议解决机构为合同履行地人民法院。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同生效的条件：10.1.1双方签订合同；10.1.2合同经双方签字盖章；10.1.3合同符合法律法规的规定；10.2合同变更的程序：10.2.1双方协商一致；10.2.2变更内容书面记录；10.2.3变更内容经双方签字盖章；10.3合同解除的程序：10.3.1提出解除合同的一方应提前通知对方；10.3.2双方协商一致，签订解除合同协议；10.3.3解除合同协议经双方签字盖章。第十一条合同的附件与补充11.1附件一：派遣人员信息表11.2附件二：绩效考核指标体系11.3附件三：培训计划及实施记录第十二条合同的保管与送达12.1合同的保管：12.1.1双方各保留一份合同正本；12.1.2合同副本由双方各自保管；12.2合同的送达：12.2.1合同签订后，双方应在三个工作日内将合同副本送达对方；12.2.2送达方式为邮寄或直接交付；12.3合同的接收：12.3.1接收方应在收到合同副本后的三个工作日内签字确认接收。第十三条合同的解除与终止通知13.1解除合同的通知方式：13.1.1以书面形式通知对方；13.1.2通知应明确解除合同的原因和日期；13.2解除合同的通知期限：13.2.1解除合同的通知期限为提前30天；13.3终止合同的通知方式：13.3.1与解除合同的通知方式相同；13.4终止合同的通知期限：13.4.1与解除合同的通知期限相同。第十四条合同的生效日期14.1合同的生效日期：14.1.1双方签字盖章之日起生效；14.1.2合同生效后，双方应按照合同约定履行各自义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方的定义：1.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构、劳动保障机构等。1.2第三方的范围：1.2.1第三方参与本合同的履行，需经甲方和乙方的同意。1.2.2第三方参与的范围限于本合同的特定事项，如中介服务、咨询服务、培训服务等。第二条第三方的责任与权利2.1第三方的责任：2.1.1第三方应按照本合同约定，履行其在合同项下的义务。2.1.2第三方对因自身过错导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的违约责任。2.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得违反社会公共利益。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权要求甲方和乙方按照本合同约定支付相应的服务费用。2.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合，以完成其在本合同项下的工作。第三条第三方的责任限额3.1第三方的责任限额：3.1.1第三方对本合同项下的责任，以甲方和乙方支付的服务费用为限。3.1.2第三方因自身过错导致甲方或乙方遭受的损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。第四条第三方介入的具体条款4.1中介服务：4.1.1甲方和乙方同意，在合同履行过程中，可以引入中介服务。4.1.2中介方应具备相应的资质，并按照本合同约定提供服务。4.1.3中介方的服务费用由甲方和乙方协商确定。4.2咨询服务：4.2.1甲方和乙方同意，在合同履行过程中，可以引入咨询服务。4.2.2咨询服务方应具备相应的专业能力，并按照本合同约定提供服务。4.2.3咨询服务费用由甲方和乙方协商确定。4.3培训服务：4.3.1甲方和乙方同意，在合同履行过程中，可以引入培训服务。4.3.2培训服务方应具备相应的培训资质，并按照本合同约定提供服务。4.3.3培训服务费用由甲方和乙方协商确定。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方与甲方之间形成服务合同关系，甲方为服务购买方。5.1.2第三方应按照服务合同约定，向甲方提供服务。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1