2024版制造业企业劳务派遣合作协议书模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版制造业企业劳务派遣合作协议书模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.协议标的2.1劳务派遣人员范围2.2劳务派遣人员岗位2.3劳务派遣人员数量3.劳务派遣人员的派遣期限3.1派遣期限起始时间3.2派遣期限结束时间3.3期限续签条件4.劳务派遣人员的薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资发放时间及方式5.劳务派遣人员的福利待遇5.1社会保险5.2住房公积金5.3带薪年假5.4其他福利6.劳务派遣人员的培训及考核6.1培训内容6.2考核方式6.3考核结果及处理7.劳务派遣人员的离职及遣返7.1离职条件7.2离职程序7.3遣返责任8.合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.2违约责任及赔偿9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3保密义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1违法规定12.2其他约定事项13.合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称：1.1.1派遣方：[派遣方全称]1.1.2用工方：[用工方全称]1.2合同双方法定代表人：1.2.1派遣方法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]1.2.2用工方法定代表人：[用工方法定代表人姓名]1.3合同双方地址：1.3.1派遣方地址：[派遣方详细地址]1.3.2用工方地址：[用工方详细地址]1.4合同双方联系方式：1.4.1派遣方联系方式：[派遣方联系电话、电子邮箱等]1.4.2用工方联系方式：[用工方联系电话、电子邮箱等]第二条协议标的2.1劳务派遣人员范围：2.1.1派遣方负责提供符合用工方岗位要求的劳务派遣人员。2.2劳务派遣人员岗位：2.2.1派遣方根据用工方需求，提供具体岗位的劳务派遣人员。2.3劳务派遣人员数量：2.3.1派遣方根据用工方需求，派遣[具体人数]名劳务派遣人员。第三条劳务派遣人员的派遣期限3.1派遣期限起始时间：3.1.1本合同派遣期限自[具体日期]起。3.2派遣期限结束时间：3.2.1本合同派遣期限至[具体日期]止。3.3期限续签条件：3.3.1在本合同约定的派遣期限届满前，双方可根据实际情况协商续签本合同。第四条劳务派遣人员的薪资待遇4.1基本工资：4.1.1劳务派遣人员的基本工资按照用工方同岗位员工的工资标准执行。4.2奖金及补贴：4.2.1劳务派遣人员享有用工方规定的奖金及补贴政策。4.3工资发放时间及方式：4.3.1用工方每月[具体日期]前向劳务派遣人员发放当月工资。4.3.2工资发放方式为银行转账。第五条劳务派遣人员的福利待遇5.1社会保险：5.1.1用工方按照国家及地方相关政策为劳务派遣人员缴纳社会保险。5.2住房公积金：5.2.1用工方按照国家及地方相关政策为劳务派遣人员缴纳住房公积金。5.3带薪年假：5.3.1劳务派遣人员享有国家规定的带薪年假。5.4其他福利：5.4.1用工方为劳务派遣人员提供其他福利待遇。第六条劳务派遣人员的培训及考核6.1培训内容：6.1.1用工方对劳务派遣人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能。6.2考核方式：6.2.1用工方对劳务派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、技能水平等。6.3考核结果及处理：6.3.1用工方根据考核结果，对表现优秀的劳务派遣人员进行表彰和奖励。6.3.2对表现不佳的劳务派遣人员，用工方将提供改进建议，必要时可调整工作岗位或解除合同。第七条劳务派遣人员的离职及遣返7.1离职条件：7.1.1劳务派遣人员因个人原因提出离职，需提前[具体天数]书面通知用工方。7.2离职程序：7.2.1劳务派遣人员离职时，需办理相关手续，包括交接工作、归还办公用品等。7.3遣返责任：7.3.1派遣方负责将离职的劳务派遣人员遣返回派遣方。第八条合同解除及违约责任8.1合同解除条件：8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。8.1.2派遣方或用工方违反本合同约定，给对方造成损失的，对方有权解除本合同。8.1.3派遣方未按照约定派遣符合岗位要求的劳务派遣人员，用工方有权解除本合同。8.1.4劳务派遣人员违反用工方规章制度，用工方有权解除本合同。8.2违约责任及赔偿：8.2.1派遣方未按照约定派遣劳务派遣人员，每迟延一日，应向用工方支付[具体金额]元的违约金。8.2.2用工方未按照约定支付工资或福利待遇，每迟延一日，应向劳务派遣人员支付[具体金额]元的违约金。8.2.3双方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。第九条保密条款9.1保密信息范围：9.1.1本合同涉及的商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限：9.2.1本合同涉及的保密信息保密期限为合同终止后[具体年限]年。9.3保密义务：9.3.1双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方发生争议，应友好协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方同意将争议提交至[具体机构名称]进行仲裁。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方在本合同上签字盖章后，本合同自签订之日起生效。11.2合同终止条件：11.2.1本合同约定的派遣期限届满。11.2.2双方协商一致解除本合同。11.2.3出现本合同约定的解除合同的情形。11.3合同终止手续：11.3.1合同终止后，双方应办理合同终止手续，包括但不限于结清工资、归还物品等。第十二条其他约定12.1违法规定：12.1.1双方在履行本合同过程中，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。12.2其他约定事项：12.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第十三条合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1劳务派遣人员名单13.1.2岗位说明书13.1.3薪资待遇明细表13.1.4保密协议第十四条合同签署及生效日期14.1合同签署：14.1.1本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助合同双方完成特定事务或提供特定服务的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等。2.第三方介入的条件及程序2.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2合同双方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行其职责。2.3第三方介入后，应按照本合同及相关合作协议的约定履行职责。3.第三方责权利3.1.1获取合同双方提供的资料和信息；3.1.2在本合同履行过程中，对合同双方的行为进行监督和建议；3.1.3根据合作协议的约定，获得相应的报酬。3.2.1严格按照本合同及相关合作协议的约定履行职责；3.2.2对合同双方提供的信息保密；3.2.3及时向合同双方报告介入过程中的重大事项。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额的确定：4.2.1第三方责任限额由合同双方在合作协议中约定，最高不超过[具体金额]元。4.2.2若第三方责任限额低于实际损失，合同一方有权要求第三方承担全部赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与本合同双方的关系：5.1.1第三方与本合同双方为合作关系，非合同主体。5.1.2第三方在本合同履行过程中，不承担本合同规定的合同双方的权利义务。5.2第三方与劳务派遣人员的关系：5.2.1第三方不直接与劳务派遣人员建立劳动关系，劳务派遣人员仍属于派遣方管理。5.2.2第三方在本合同履行过程中，对劳务派遣人员的劳动权益负有监督和建议的义务。5.3第三方与用工方的关系：5.3.1第三方不直接与用工方建立劳动关系，但需按照合作协议的约定，协助用工方管理劳务派遣人员。5.3.2第三方在本合同履行过程中，对用工方的合法权益负有保护义务。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，合同双方可根据实际情况，经协商一致，对本合同进行变更。6.2合同变更应书面通知第三方，并经第三方确认后生效。7.第三方介入后的合同终止7.1第三方介入后，本合同终止的条件及程序，按照本合同约定执行。7.2第三方介入终止后，合同双方应按照本合同约定结清相关费用，并办理合同终止手续。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，若发生争议，合同双方应协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.其他9.1本合同中关于第三方介入的约定，适用于本合同履行过程中的所有第三方介入行为。9.2本合同中关于第三方介入的约定，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单详细要求：包含劳务派遣人员的姓名、性别、年龄、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：本附件用于记录派遣方提供的劳务派遣人员的基本信息。2.岗位说明书详细要求：详细描述各岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：本附件用于明确劳务派遣人员在用工方的工作职责和要求。3.薪资待遇明细表详细要求：列明劳务派遣人员的薪资结构、基本工资、奖金、补贴、加班费等。说明：本附件用于明确劳务派遣人员的薪资待遇标准。4.保密协议详细要求：明确保密信息范围、保密期限、保密义务等。说明：本附件用于保障合同双方及第三方的商业秘密。5.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的条件、职责、权利、义务、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方在本合同履行过程中的行为。6.劳务派遣人员培训记录详细要求：记录劳务派遣人员的培训内容、培训时间、培训结果等。说明：本附件用于证明劳务派遣人员已接受必要的培训。7.劳务派遣人员考核记录详细要求：记录劳务派遣人员的考核内容、考核时间、考核结果等。说明：本附件用于评估劳务派遣人员的工作表现。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更时间、变更原因等。说明：本附件用于证明合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定派遣符合岗位要求的劳务派遣人员。责任认定：每迟延一日，派遣方应向用工方支付[具体金额]元的违约金。2.用工方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定支付工资或福利待遇。责任认定：每迟延一日，用工方应向劳务派遣人员支付[具体金额]元的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合作协议的约定履行职责。责任认定：第三方应根据合作协议的约定，承担相应的赔偿责任。4.劳务派遣人员违约行为及责任认定违约行为：违反用工方规章制度，造成用工方损失。责任认定：劳务派遣人员应承担相应的赔偿责任。5.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意，单方解除合同。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任。6.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露对方商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任。全文完。2024版制造业企业劳务派遣合作协议书模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.劳务派遣人员派遣范围和岗位2.1派遣岗位及职责2.2派遣人员数量及资质要求2.3派遣时间及期限3.劳务派遣人员工资待遇3.1工资标准及支付方式3.2社会保险及住房公积金缴纳3.3节假日及加班工资计算4.劳务派遣人员的劳动保护与职业健康4.1劳动保护措施4.2职业健康检查4.3安全生产责任5.劳务派遣人员的培训与发展5.1培训内容与安排5.2发展机会与晋升通道5.3职业规划与辅导6.劳务派遣人员的考核与奖惩6.1考核制度与标准6.2奖励与惩罚措施6.3考核结果运用7.劳务派遣人员的离职与终止7.1离职流程与手续7.2终止合同的条件与程序7.3离职后的权益保障8.合同变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同解除后的处理9.违约责任9.1违约情形及责任9.2违约金的计算与支付9.3违约纠纷的解决10.保密条款10.1保密信息的范围10.2保密义务与责任10.3违反保密义务的处理11.法律适用与争议解决11.1法律适用范围11.2争议解决方式11.3争议解决地点12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的后续事宜13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2其他补充条款13.3合同附件14.合同签订与生效14.1合同签订程序14.2合同生效时间14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：_______1.1.2派遣单位法定代表人：_______1.1.3派遣单位住所：_______1.1.4派遣单位联系电话：_______1.1.5派遣单位电子邮箱：_______1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：_______1.2.2用工单位法定代表人：_______1.2.3用工单位住所：_______1.2.4用工单位联系电话：_______1.2.5用工单位电子邮箱：_______1.3劳务派遣人员基本信息1.3.1劳务派遣人员姓名：_______1.3.2性别：_______1.3.3出生日期：_______1.3.4身份证号码：_______1.3.5民族：_______1.3.6政治面貌：_______1.3.7联系电话：_______2.劳务派遣人员派遣范围和岗位2.1派遣岗位及职责2.1.1派遣岗位名称：_______2.1.2岗位职责：_______2.1.3工作地点：_______2.2派遣人员数量及资质要求2.2.1派遣人员数量：_______2.2.2资质要求：_______2.3派遣时间及期限2.3.1派遣起始时间：_______2.3.2派遣期限：_______3.劳务派遣人员工资待遇3.1工资标准及支付方式3.1.1基本工资：_______元/月3.1.2岗位工资：_______元/月3.1.3绩效工资：_______元/月3.1.4工资支付方式：_______3.2社会保险及住房公积金缴纳3.2.1社会保险缴纳：_______3.2.2住房公积金缴纳：_______3.3节假日及加班工资计算3.3.1节假日工资：_______3.3.2加班工资：_______4.劳务派遣人员的劳动保护与职业健康4.1劳动保护措施4.1.1工作环境：_______4.1.2安全生产：_______4.2职业健康检查4.2.1检查频率：_______4.2.2检查内容：_______4.3安全生产责任4.3.1派遣单位责任：_______4.3.2用工单位责任：_______5.劳务派遣人员的培训与发展5.1培训内容与安排5.1.1培训内容：_______5.1.2培训安排：_______5.2发展机会与晋升通道5.2.1发展机会：_______5.2.2晋升通道：_______5.3职业规划与辅导5.3.1规划内容：_______5.3.2辅导措施：_______6.劳务派遣人员的考核与奖惩6.1考核制度与标准6.1.1考核制度：_______6.1.2考核标准：_______6.2奖励与惩罚措施6.2.1奖励措施：_______6.2.2惩罚措施：_______6.3考核结果运用6.3.1结果运用：_______8.合同变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.1.1变更条件：包括但不限于双方协商一致、法律法规变动、不可抗力等。8.1.2变更程序：双方应以书面形式提出变更请求，并经双方签字盖章后生效。8.2合同解除的条件与程序8.2.1解除条件：包括但不限于劳务派遣人员严重违纪、用工单位业务调整、合同到期等。8.2.2解除程序：任何一方提出解除合同，应提前_______日书面通知对方，并说明解除原因。8.3合同解除后的处理8.3.1劳务派遣人员的工资、社会保险及住房公积金等费用结算。8.3.2合同解除后，双方应继续履行合同约定的保密义务。9.违约责任9.1违约情形及责任9.1.1派遣单位违约：未按时派遣人员、派遣人员不符合约定资质等。9.1.2用工单位违约：未按时支付工资、未提供必要的工作条件等。9.2违约金的计算与支付9.2.1违约金计算：根据违约程度及损失，按合同金额的_______%计算。9.2.2违约金支付：违约方应在违约事实发生后_______日内支付违约金。9.3违约纠纷的解决9.3.1纠纷解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。10.保密条款10.1保密信息的范围10.1.1包括但不限于公司商业秘密、技术信息、客户信息等。10.2保密义务与责任10.2.1双方在合同有效期内及合同终止后，对所知悉的保密信息负有保密义务。10.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.3违反保密义务的处理10.3.1违反保密义务的，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。11.法律适用与争议解决11.1法律适用范围11.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2争议解决方式11.2.1双方发生争议，应友好协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自_______日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同到期；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止后的后续事宜12.3.1合同终止后，双方应结清所有费用，并妥善处理劳务派遣人员的离职手续。13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。13.1.2发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题。13.2其他补充条款13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签订与生效14.1合同签订程序14.1.1双方代表应在合同上签字盖章。14.2合同生效时间14.2.1合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.3合同份数与保管14.3.1本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。14.3.2双方应妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨询方、担保方、监理方等。15.1.2第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，提供相关服务或协助的独立法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务或协助过程中，应遵守法律法规、行业规范及本合同的约定。15.2.2第三方因自身原因导致的服务或协助不符合约定，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用或协助费用。15.3.2第三方有权在合同约定范围内，对甲乙双方的行为进行监督和指导。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立合同关系，第三方的权利义务仅限于其与甲乙双方签订的合同。15.4.2第三方不参与甲乙双方内部事务，不对甲乙双方内部纠纷承担责任。15.4.3第三方在执行服务或协助过程中，应确保不损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方在合同中明确第三方的角色、职责和权利义务。16.2甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行其职责。16.3甲乙双方应确保第三方在执行服务或协助过程中，遵守本合同的约定。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供服务或协助的性质、风险程度和合同金额等因素确定。17.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供的服务或协助完成后，由甲乙双方共同确认。17.3若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失，超出责任限额部分，由甲乙双方自行承担。18.第三方变更18.1若甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意后方可更换。18.2第三方更换后，原第三方与本合同相关的权利义务由新第三方继承。19.第三方介入的合同终止19.1若第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法继续履行，甲乙双方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担相应的法律责任。19.2若甲乙双方因第三方原因导致合同无法继续履行，双方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担相应的法律责任。20.第三方介入的争议解决20.1若第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单及基本信息要求：详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、岗位、工资待遇等信息。说明：本附件用于记录和核实劳务派遣人员的派遣情况。2.附件二：劳务派遣人员培训记录要求：记录派遣人员的培训时间、内容、考核结果等信息。说明：本附件用于证明派遣人员接受过相关培训。3.附件三：劳务派遣人员考核结果要求：记录派遣人员的考核时间、内容、考核结果等信息。说明：本附件用于评估派遣人员的工作表现。4.附件四：劳务派遣人员工资支付凭证要求：记录派遣人员的工资支付时间、金额、支付方式等信息。说明：本附件用于证明派遣人员已收到工资。5.附件五：劳务派遣人员社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：记录派遣人员社会保险及住房公积金缴纳时间、金额等信息。说明：本附件用于证明派遣人员已缴纳社会保险及住房公积金。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字等信息。说明：本附件用于证明合同变更的有效性。7.附件七：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、时间、双方签字等信息。说明：本附件用于证明合同解除的有效性。8.附件八：第三方合作协议要求：详细记录第三方合作的内容、时间、双方签字等信息。说明：本附件用于证明第三方合作的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约：1.1.1未按时派遣人员1.1.2派遣人员不符合约定资质1.1.3未按时支付工资1.1.4未提供必要的工作条件1.2用工单位违约：1.2.1未按时支付工资1.2.2未提供必要的工作条件1.2.3损坏派遣人员的人身或财产安全1.2.4未遵守合同约定的保密义务2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据本合同条款及相关法律法规，由双方协商确定。2.2责任认定标准：2.2.1按照违约行为对双方造成的实际损失进行认定。2.2.2若双方无法协商一致，可提交仲裁机构或人民法院进行判定。3.违约责任示例说明：3.1派遣单位未按时派遣人员，导致用工单位生产受到影响，用工单位可要求派遣单位承担相应的违约责任，如赔偿因延误生产造成的损失。3.2用工单位未按时支付工资，派遣人员可要求用工单位支付工资及相应的违约金。全文完。2024版制造业企业劳务派遣合作协议书模板2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同目的2.定义与解释2.1术语定义2.2通用解释3.劳务派遣服务内容3.1派遣人员工作内容3.2派遣人员工作地点3.3派遣人员工作期限4.劳务派遣人员要求4.1人员资质要求4.2人员技能要求4.3人员健康状况要求5.劳务派遣人员安排5.1派遣人员数量5.2派遣人员时间安排5.3派遣人员更换条件6.劳务派遣费用6.1费用构成6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳7.3补缴和转移手续8.劳动关系和劳动合同8.1劳动关系建立8.2劳动合同签订8.3劳动合同解除和终止9.派遣人员权益保障9.1工作环境与安全9.2工资与福利待遇9.3工作时间与休息休假10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他13.1合同附件13.2通知与送达13.3合同修订13.4合同解除13.5合同不可抗力14.合同签署与生效14.1合同签署时间14.2合同生效时间14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024版制造业企业劳务派遣合作协议书》。1.2合同双方甲方（派遣方）：[甲方全称]乙方（用工方）：[乙方全称]1.3合同目的本合同旨在明确甲方将符合乙方要求的人员派遣至乙方处工作，乙方支付相应费用，双方就劳务派遣事宜达成协议。2.定义与解释2.1术语定义本合同中，“劳务派遣人员”指甲方根据乙方要求派遣至乙方工作的人员；“工作内容”指乙方根据实际工作需要，要求劳务派遣人员完成的具体工作任务。2.2通用解释本合同中，除非上下文另有说明，否则“本合同”、“甲方”、“乙方”等词语均指本合同当事人及其合法继承人。3.劳务派遣服务内容3.1派遣人员工作内容甲方派遣至乙方的人员应按照乙方提供的工作内容、工作标准完成工作任务。3.2派遣人员工作地点劳务派遣人员的工作地点为乙方指定的场所。3.3派遣人员工作期限劳务派遣人员的工作期限自合同生效之日起至合同约定的终止日期止。4.劳务派遣人员要求4.1人员资质要求甲方派遣至乙方的人员应具备乙方要求的工作岗位所需的资质。4.2人员技能要求甲方派遣至乙方的人员应具备乙方要求的工作岗位所需的技能。4.3人员健康状况要求5.劳务派遣人员安排5.1派遣人员数量甲方应根据乙方需求，在合同约定的期限内派遣规定数量的劳务派遣人员。5.2派遣人员时间安排甲方应在合同约定的期限内，按照乙方要求的时间安排派遣劳务派遣人员。5.3派遣人员更换条件如因乙方工作需要，甲方同意更换劳务派遣人员，但需提前通知乙方，并按照乙方要求进行更换。6.劳务派遣费用6.1费用构成劳务派遣费用包括但不限于人员工资、社会保险、住房公积金等。6.2费用支付方式乙方应按照本合同约定的支付方式向甲方支付劳务派遣费用。6.3费用支付时间乙方应在每月规定的时间内支付劳务派遣费用。8.劳动关系和劳动合同8.1劳动关系建立甲方派遣的劳务派遣人员与甲方之间建立劳动关系，甲方为派遣人员的用人单位。8.2劳动合同签订甲方应与派遣的劳务派遣人员签订书面劳动合同，合同内容应符合国家相关法律法规。8.3劳动合同解除和终止甲方根据乙方工作需要或劳务派遣人员自身原因，有权依法解除或终止劳动合同。9.派遣人员权益保障9.1工作环境与安全9.2工资与福利待遇甲方应按照国家规定和合同约定，支付劳务派遣人员工资及福利待遇。9.3工作时间与休息休假甲方应遵守国家有关工作时间、休息休假的规定，确保劳务派遣人员的合法权益。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约金计算违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序争议解决应遵循公正、公平、公开的原则，依法进行。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定处理剩余工作事项，并结清相关费用。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于人员名单、工作职责说明书等。13.2通知与送达本合同有关通知、文件等，除法律另有规定外，均应以书面形式送达对方。13.3合同修订对本合同的任何修订，均应以书面形式作出，并由双方签字盖章。13.4合同解除任何一方不得擅自解除本合同，如需解除，应提前三十日书面通知对方。13.5合同不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担责任，但应及时通知对方，并采取必要措施减轻损失。14.合同签署与生效14.1合同签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务、保险或其他相关服务的独立第三方。15.2第三方介入形式16.第三方责任与义务16.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供服务的性质、范围和合同约定进行确定。具体责任限额应在合同中明确。16.2第三方义务第三方应遵守本合同的规定，履行其职责，并对因其服务引起的任何损害承担相应的责任。17.第三方与甲乙双方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务