2024版SQ事业单位管理人员任用及聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版SQ事业单位管理人员任用及聘用合同本合同目录一览1.合同签订依据及法律依据1.1国家有关事业单位管理人员任用及聘用规定1.2事业单位人事管理条例1.3有关地方性法规及政策2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及类别3.2岗位职责及工作内容3.3岗位任职资格要求4.聘用形式及期限4.1聘用形式4.2聘用期限4.3合同续签及终止条件5.薪酬待遇5.1基本工资及岗位工资5.2绩效奖金及津贴补贴5.3社会保险及公积金5.4带薪年假及其他福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度6.3事假、病假及产假等处理办法7.档案管理及人事调动7.1档案管理要求7.2人事调动及辞职、辞退程序8.纪律及考核8.1纪律要求8.2考核内容及标准8.3考核结果及处理9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违反保密条款的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他12.1合同生效及终止日期12.2合同份数及保管12.3合同附件13.合同修订及补充13.1合同修订程序13.2合同补充内容14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据及法律依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2本合同签订遵循国家有关事业单位管理人员任用及聘用的政策规定，以及地方性法规及政策要求。2.合同主体2.1用人单位名称：_______2.1.1用人单位性质：_______2.1.2用人单位地址：_______2.1.3用人单位法定代表人：_______2.2聘用人员姓名：_______2.2.1性别：_______2.2.2出生日期：_______2.2.3身份证号码：_______2.2.4联系电话：_______3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：_______3.1.1岗位类别：_______3.2岗位职责：3.2.1负责_______3.2.2负责_______3.2.3负责_______3.2.4负责_______3.3岗位任职资格要求：3.3.1学历要求：_______3.3.2专业要求：_______3.3.3工作经验：_______3.3.4其他要求：_______4.聘用形式及期限4.1聘用形式：_______（固定期限/无固定期限）4.2聘用期限：_______年4.3合同续签及终止条件：4.3.1合同续签条件：_______4.3.2合同终止条件：_______5.薪酬待遇5.1基本工资及岗位工资：_______元/月5.2绩效奖金及津贴补贴：_______元/月5.3社会保险及公积金：_______5.4带薪年假及其他福利待遇：5.4.1带薪年假：_______天/年5.4.2其他福利待遇：_______6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定：_______6.2休息休假制度：_______6.3事假、病假及产假等处理办法：6.3.1事假：_______6.3.2病假：_______6.3.3产假：_______7.档案管理及人事调动7.1档案管理要求：_______7.2人事调动及辞职、辞退程序：_______8.纪律及考核8.1纪律要求：8.1.1遵守国家法律法规和单位规章制度；8.1.2遵守职业道德，维护单位形象；8.1.3保守单位秘密，不得泄露工作信息；8.1.4服从工作安排，认真履行职责。8.2考核内容及标准：8.2.1考核内容：工作态度、工作能力、工作业绩、工作纪律等；8.2.2考核标准：根据岗位要求和工作目标制定具体考核标准；8.3考核结果及处理：8.3.1每年进行一次年度考核；8.3.2考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格；8.3.3对考核结果不合格的，给予警示或调整工作岗位。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1用人单位单方面解除合同的条件：_______9.1.2聘用人员单方面解除合同的条件：_______9.2合同终止条件：9.2.1聘用期满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；9.3合同解除及终止程序：9.3.1提前通知对方，书面通知并送达；9.3.2依法办理相关手续。10.保密条款10.1保密范围：10.1.1单位的技术秘密、商业秘密；10.1.2单位的客户信息、市场信息；10.1.3单位的其他秘密信息。10.2保密义务：10.2.1聘用人员不得泄露单位秘密；10.2.2聘用人员在离职后仍需遵守保密义务。10.3违反保密条款的处理：10.3.1依法承担相应的法律责任；10.3.2给单位造成损失的，依法进行赔偿。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1通过协商解决；11.1.2协商不成，提交仲裁；11.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：11.2.1双方在争议发生后30日内协商；11.2.2协商不成，提交仲裁机构仲裁；11.2.3仲裁机构在收到仲裁申请后60日内作出仲裁裁决。12.其他12.1合同生效及终止日期：12.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.1.2合同期满或双方协商一致解除后终止。12.2合同份数及保管：12.2.1本合同一式两份，双方各执一份；12.2.2合同保管由双方共同负责。12.3合同附件：12.3.1本合同的附件包括_______。13.合同修订及补充13.1合同修订程序：13.1.1合同修订需经双方协商一致；13.1.2修订后的合同与本合同具有同等法律效力。13.2合同补充内容：13.2.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行签订补充协议。14.合同签署及生效日期14.1本合同经双方代表签字（或盖章）后生效；14.2合同签署日期：_______年_______月_______日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方或任一方委托，介入合同相关事务的独立第三方机构或个人。15.2.1提供中介服务，协助甲乙双方进行合同履行；15.2.2提供专业咨询、评估或鉴定服务；15.2.3协助处理合同履行中的争议；15.2.4执行合同约定的其他第三方介入事项。16.第三方介入的甲乙双方责任划分16.1第三方介入的，甲乙双方应根据本合同及第三方介入的具体情况，合理划分各自的责任。16.2甲乙双方应确保第三方介入的行为符合本合同的目的和条款，并对第三方的行为承担连带责任。16.3第三方介入的行为如违反本合同或法律法规，甲乙双方应承担相应的法律责任。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入时，甲乙双方应签订《第三方介入协议》，明确第三方的责权利。17.2.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；17.2.2第三方介入的具体事项及范围；17.2.3第三方介入的期限；17.2.4第三方介入的费用及支付方式；17.2.5第三方介入的责任及赔偿；17.2.6第三方介入的保密义务；17.2.7第三方介入协议的生效、变更和终止；17.2.8其他双方认为必要的条款。18.第三方责任限额18.1第三方介入的，甲乙双方应在《第三方介入协议》中明确第三方的责任限额。18.2.1第三方介入的事项及风险；18.2.2第三方介入的专业能力及信誉；18.2.3双方协商一致的其他因素。18.3第三方责任限额的确定应遵循公平、合理原则，并符合相关法律法规。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中，如发生争议，应通过协商解决。19.2协商不成，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。19.3第三方介入的争议解决，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入的，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行变更。20.2合同变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。20.3合同变更后的内容，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同终止21.1第三方介入的，合同终止的情形包括：21.1.1本合同约定的终止情形；21.1.2第三方介入协议约定的终止情形；21.1.3第三方介入的事项已全部完成；21.1.4双方协商一致解除合同。21.2合同终止后，甲乙双方和第三方应依法办理相关手续。22.第三方介入的其他事项22.1第三方介入的，甲乙双方和第三方应遵守国家法律法规，维护合同双方的合法权益。22.2第三方介入的，甲乙双方和第三方应共同维护合同履行的顺利进行。22.3本合同未尽事宜，甲乙双方和第三方可根据实际情况另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》：详细约定第三方介入的具体事项、范围、期限、费用、责任、保密义务等。2.《合同变更协议》：记录合同变更的条款、内容、生效日期等。3.《保密协议》：约定甲乙双方及第三方在合同履行过程中对保密信息的保护义务。4.《争议解决协议》：约定争议解决的方式、程序、仲裁机构或法院等。5.《工资支付凭证》：证明工资支付情况的文件。6.《考勤记录》：记录员工工作时间的文件。7.《绩效评估报告》：对员工工作绩效的评估文件。8.《离职证明》：证明员工离职的文件。9.《辞职报告》：员工提出的辞职申请文件。10.《辞退通知书》：用人单位发出的辞退通知文件。11.《离职交接清单》：记录离职员工交接工作的文件。12.《其他相关文件》：与合同履行相关的其他文件。附件的详细要求和说明：1.附件应真实、完整、有效，与合同内容相符。2.附件应由甲乙双方或第三方签署，并加盖公章或法定代表人签字。3.附件应妥善保管，以便在需要时提供证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位违约行为：1.1.1未按时支付工资；1.1.2未能提供符合合同规定的岗位及工作条件；1.1.3违反合同约定的保密义务；1.1.4违反合同约定的解除或终止合同的条件。1.2聘用人员违约行为：1.2.1未按时履行工作职责；1.2.2违反合同约定的保密义务；1.2.3违反合同约定的解除或终止合同的条件；1.2.4提供虚假个人信息或资料。2.责任认定标准：2.1用人单位违约责任：2.1.1未按时支付工资的，应支付工资及赔偿金；2.1.2未能提供符合合同规定的岗位及工作条件的，应承担相应赔偿责任；2.1.3违反保密义务的，应承担相应赔偿责任；2.1.4违反解除或终止合同条件的，应承担相应法律责任。2.2聘用人员违约责任：2.2.1未按时履行工作职责的，应承担相应赔偿责任；2.2.2违反保密义务的，应承担相应赔偿责任；2.2.3违反解除或终止合同条件的，应承担相应法律责任；2.2.4提供虚假个人信息或资料的，应承担相应法律责任。示例说明：1.用人单位未按时支付工资，应支付工资及赔偿金，具体金额根据合同约定及法律规定确定。2.聘用人员泄露单位秘密，应承担相应赔偿责任，具体赔偿金额根据损失情况及合同约定确定。全文完。2024版SQ事业单位管理人员任用及聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规和政策1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的岗位类别2.合同主体及基本信息2.1单位基本信息2.2管理人员基本信息2.3合同期限3.任用条件及程序3.1任用条件3.2任用程序3.3任用结果4.聘用条件及程序4.1聘用条件4.2聘用程序4.3聘用结果5.工作职责及岗位职责5.1工作职责概述5.2岗位职责明细6.工作内容及考核标准6.1工作内容6.2考核标准7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.工资及福利待遇8.1基本工资8.2绩效工资8.3福利待遇9.社会保险及住房公积金9.1社会保险9.2住房公积金10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.保密条款13.1保密范围13.2保密义务14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同依据的法律、法规和政策本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规和政策制定。1.2合同适用的人员范围本合同适用于本单位管理人员，包括但不限于行政管理人员、专业技术管理人员、教学科研管理人员等。1.3合同适用的人员岗位类别本合同适用于各级管理人员岗位，包括但不限于正高级、副高级、中级、初级等岗位。2.合同主体及基本信息2.1单位基本信息单位名称：[单位全称]单位地址：[单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2管理人员基本信息姓名：[管理人员姓名]性别：[管理人员性别]出生年月：[管理人员出生年月]身份证号码：[管理人员身份证号码]2.3合同期限合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。3.任用条件及程序3.1任用条件管理人员应具备国家规定的任职资格和条件。管理人员应具备履行岗位职责所需的专业知识和能力。3.2任用程序单位按照规定程序对管理人员进行选拔、任用。管理人员的任用需经单位领导班子集体讨论决定。3.3任用结果单位以书面形式通知管理人员任用结果。4.聘用条件及程序4.1聘用条件管理人员应具备国家规定的聘用条件。管理人员应愿意遵守国家法律法规和单位规章制度。4.2聘用程序单位按照规定程序对管理人员进行聘用。管理人员的聘用需经单位领导班子集体讨论决定。4.3聘用结果单位以书面形式通知管理人员聘用结果。5.工作职责及岗位职责5.1工作职责概述管理人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，为单位的发展贡献力量。5.2岗位职责明细[具体岗位名称]岗位职责：1.负责本岗位的日常工作；2.负责本岗位相关业务的协调与推进；3.参与单位重大决策的制定和实施；4.完成单位领导交办的其他工作任务。6.工作内容及考核标准6.1工作内容1.负责本岗位日常工作；2.负责本岗位相关业务的协调与推进；3.参与单位重大决策的制定和实施；4.完成单位领导交办的其他工作任务。6.2考核标准管理人员的考核标准包括：1.工作态度；2.工作能力；3.工作成效；4.团队协作；5.责任心。8.工资及福利待遇8.1基本工资管理人员的基本工资按国家规定的工资制度执行，具体标准根据岗位类别和任职年限确定。基本工资分为岗位工资和薪级工资两部分，岗位工资根据岗位级别确定，薪级工资根据工作年限和绩效评估确定。8.2绩效工资管理人员的绩效工资根据年度考核结果和单位经济效益确定，绩效工资的发放与工作表现和单位发展目标挂钩。绩效工资的发放比例不得超过基本工资的30%。8.3福利待遇管理人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假、婚假等。单位根据国家政策和单位实际情况，为管理人员提供补充福利，如住房公积金、医疗保险、养老保险等。9.社会保险及住房公积金9.1社会保险单位依法为管理人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。管理人员应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。9.2住房公积金单位依法为管理人员缴纳住房公积金，缴纳比例按国家规定执行。管理人员应按时足额缴纳个人应负担的住房公积金费用。10.违约责任及争议解决10.1违约责任管理人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同解除及终止11.1合同解除条件双方协商一致，可以解除合同。管理人员有下列情形之一的，单位可以解除合同：1.严重违反单位规章制度；2.因工作失职、渎职给单位造成重大损失；3.被依法追究刑事责任。单位有下列情形之一的，管理人员可以解除合同：1.未按时足额支付劳动报酬；2.未依法缴纳社会保险；3.侵犯管理人员合法权益。11.2合同终止条件合同期满，双方均未提出续签合同的，合同自行终止。管理人员达到法定退休年龄或者因其他原因不再符合聘用条件的，合同终止。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。修改后的合同与本合同具有同等法律效力。13.保密条款13.1保密范围管理人员对本单位的技术秘密、商业秘密、工作秘密等负有保密义务。13.2保密义务管理人员不得泄露、传播、擅自使用或者以其他方式侵犯单位的保密信息。14.其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同关系，提供专业服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、审计服务、法律服务等。16.第三方介入的条件及程序16.1第三方介入条件第三方介入应经甲乙双方书面同意，并明确第三方的权利、义务和责任。第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任介入事项。16.2第三方介入程序甲乙双方协商确定第三方介入的事项，并签订第三方服务协议。第三方服务协议应包含第三方的服务内容、服务期限、费用、保密条款等内容。第三方服务协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。17.第三方权利与义务17.1第三方权利第三方有权根据服务协议的要求，独立开展服务活动。第三方有权获得甲乙双方提供的相关资料和信息。第三方有权按照服务协议约定收取服务费用。17.2第三方义务第三方应按照服务协议约定，履行相应的服务义务。第三方应保守甲乙双方的商业秘密和业务信息。第三方应保证服务质量，确保服务成果符合合同要求。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行服务协议过程中产生的违约责任，甲乙双方约定的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额应根据第三方服务的性质、规模、风险等因素协商确定。第三方责任限额应在本合同中明确约定。18.3责任承担第三方在履行服务协议过程中产生的违约责任，在责任限额范围内由第三方承担。超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由第三方服务协议约定，甲乙双方不承担第三方对甲方直接产生的法律责任。19.2第三方与乙方的的关系第三方与乙方之间的关系由第三方服务协议约定，甲乙双方不承担第三方对乙方直接产生的法律责任。19.3第三方与合同其他相关方的关系第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）的关系由第三方服务协议约定，甲乙双方不承担第三方对其他相关方直接产生的法律责任。20.第三方介入的合同变更20.1变更条件第三方介入事项的变更需经甲乙双方书面同意。20.2变更程序甲乙双方应与第三方协商，签订变更协议。变更协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件第三方介入事项的解除需经甲乙双方书面同意，并符合服务协议约定。21.2解除程序甲乙双方应与第三方协商，签订解除协议。解除协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构争议解决机构由甲乙双方在第三方服务协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方的服务内容、服务期限、费用、保密条款等内容。说明：第三方服务协议是第三方介入合