2024事业单位工作长期合同工绩效考核及奖惩制度样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位工作长期合同工绩效考核及奖惩制度样本本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同性质1.3合同期限1.4合同双方1.5合同生效条件1.6合同变更与解除2.职责与权利2.1职责范围2.2工作任务2.3工作标准2.4权利保障3.绩效考核3.1绩效考核原则3.2绩效考核内容3.3绩效考核方法3.4绩效考核结果运用3.5绩效考核申诉4.奖励与激励4.1奖励原则4.2奖励项目4.3奖励标准4.4激励措施5.惩戒与处罚5.1惩戒原则5.2惩戒项目5.3惩戒标准5.4处罚措施6.工资与福利6.1工资构成6.2工资调整6.3福利待遇6.4社会保险7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3休息日安排8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同附件11.1附件一：绩效考核标准11.2附件二：奖励与激励措施11.3附件三：惩戒与处罚措施11.4附件四：社会保险缴纳明细12.合同签署与生效12.1合同签署12.2合同生效12.3合同备案13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序14.其他约定14.1法律适用14.2通知方式14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指事业单位与长期合同工之间，就工作关系、权利义务、绩效考核、奖惩制度等方面所签订的具有法律效力的书面协议。1.2合同性质本合同为事业单位与长期合同工之间的劳动合同，是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。1.4合同双方甲方（事业单位名称）：法定代表人（或负责人）：____地址：____乙方（长期合同工）：姓名：____身份证号码：____地址：____1.5合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.6合同变更与解除1.6.1合同变更在合同履行期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以对本合同进行变更。1.6.2合同解除1.6.2.1甲方解除合同（1）乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方因其他原因无法履行合同。1.6.2.2乙方解除合同（1）甲方未按约定支付工资；（2）甲方未按约定提供劳动保护；（3）甲方未按约定提供社会保险；（4）乙方因个人原因需解除合同。2.职责与权利2.1职责范围乙方应按照甲方的要求，履行下列职责：（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）完成甲方分配的工作任务；（3）维护甲方的合法权益。2.2工作任务乙方应根据甲方的工作安排，按时完成各项工作任务。2.3工作标准乙方的工作质量应符合甲方规定的标准。2.4权利保障（1）获得劳动报酬；（2）享有社会保险和福利待遇；（3）依法参加工会和民主管理；（4）依法享有休假和培训权利。3.绩效考核3.1绩效考核原则绩效考核应遵循客观、公正、公开的原则。3.2绩效考核内容绩效考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。3.3绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方法。3.4绩效考核结果运用绩效考核结果将作为乙方工资调整、奖励、晋升、培训等方面的依据。4.奖励与激励4.1奖励原则奖励应遵循公平、公正、公开的原则。4.2奖励项目奖励项目包括优秀员工奖、先进工作者奖等。4.3奖励标准奖励标准根据绩效考核结果确定。4.4激励措施甲方将采取多种激励措施，激发乙方的工作积极性。5.惩戒与处罚5.1惩戒原则惩戒应遵循公平、公正、公开的原则。5.2惩戒项目惩戒项目包括警告、记过、降级、解除合同等。5.3惩戒标准惩戒标准根据违规情节严重程度确定。5.4处罚措施甲方将根据惩戒标准采取相应的处罚措施。6.工资与福利6.1工资构成乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。6.2工资调整工资调整按照国家政策和甲方规定执行。6.3福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇。6.4社会保险甲方将按规定为乙方缴纳社会保险。8.工作时间与休息8.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。8.2休息时间乙方享有国家规定的法定节假日、公休日以及带薪年休假。8.3休息日安排乙方每周休息日为星期六和星期日，如遇国家法定节假日，休息日将相应调整。9.保密与竞业限制9.1保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。9.2竞业限制条款乙方离职后，在一定期限内不得在甲方所在行业或领域内，为与甲方具有竞争关系的其他单位工作。10.违约责任10.1违约情形本合同双方任何一方违反合同约定的，均构成违约。10.2违约责任10.2.1甲方违约责任甲方未按约定支付工资或未提供相应福利待遇的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。10.2.2乙方违约责任乙方违反保密条款或竞业限制条款的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。10.3违约处理违约一方应立即采取补救措施，履行合同义务，并承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行仲裁。11.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。12.合同附件12.1附件一：绩效考核标准12.2附件二：奖励与激励措施12.3附件三：惩戒与处罚措施12.4附件四：社会保险缴纳明细13.合同签署与生效13.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效本合同自签署之日起生效，除非双方另有约定。13.3合同备案本合同签署后，甲方应将本合同报送相关部门备案。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。14.3合同份数与效力本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指中介方、咨询服务方、技术支持方、法律顾问方或其他任何为甲方或乙方提供专业服务的独立实体。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要专业服务以履行合同义务；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中出现不可抗力因素，需要第三方提供援助。15.3第三方责任15.3.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的专业服务范围，不涉及合同主体之间的其他权利义务。15.3.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方提供服务的性质、风险和可能产生的损失确定。15.3.3责任免除如因不可抗力或第三方自身原因导致合同无法履行或造成损失，第三方不承担责任。16.甲乙方额外条款16.1第三方选择甲乙双方均有权选择合适的第三方，但应确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方费用第三方服务费用由甲方或乙方承担，具体费用及支付方式应在合同中明确。16.3第三方信息保密第三方在提供服务过程中获取的甲方或乙方的商业秘密和隐私信息，应予以保密。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于合同约定，甲方应向第三方支付服务费用，并要求第三方提供符合合同约定的服务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于合同约定，乙方应向第三方支付服务费用，并要求第三方提供符合合同约定的服务。17.3第三方与其他各方的关系18.第三方介入的流程18.1第三方介入申请甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的原因和目的。18.2第三方介入审批双方应就第三方介入的申请进行协商，达成一致后，由甲方或乙方发出书面审批。18.3第三方介入实施第三方介入后，应按照合同约定及甲乙双方的要求，开展相关工作。18.4第三方介入结束第三方完成服务后，甲乙双方应进行验收，确认服务符合合同要求。19.第三方介入的争议解决如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核标准要求：详细列出绩效考核的指标、权重、评分标准及计算方法。说明：此附件用于明确乙方的工作绩效评估体系。2.附件二：奖励与激励措施要求：明确奖励的种类、条件、标准和发放方式。说明：此附件用于激励乙方的工作积极性和创造性。3.附件三：惩戒与处罚措施要求：详细列出各种违规行为的类型、处罚措施及执行程序。说明：此附件用于规范乙方行为，维护甲方权益。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费比例及甲方应承担的部分。说明：此附件用于明确社会保险的缴纳责任和标准。5.附件五：工作时间和休息安排要求：明确乙方的工作时间、休息日安排及加班政策。说明：此附件用于规范乙方的工作时间和休息权益。6.附件六：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限及违约责任。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。7.附件七：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限及违约责任。说明：此附件用于保护甲方的商业利益。8.附件八：合同变更及解除通知要求：明确合同变更及解除的通知方式和流程。说明：此附件用于规范合同变更及解除的程序。9.附件九：争议解决流程要求：明确争议解决的途径、程序及期限。说明：此附件用于规范争议解决的方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定完成工作任务。乙方泄露甲方商业秘密。乙方违反竞业限制协议。甲方未按时支付乙方工资。甲方未按约定提供社会保险。2.责任认定标准：乙方未按约定完成工作任务，造成甲方损失的，乙方应赔偿相应损失。乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，乙方应赔偿损失并支付违约金。乙方违反竞业限制协议，造成甲方损失的，乙方应赔偿损失并支付违约金。甲方未按时支付乙方工资，应支付滞纳金并赔偿乙方因此造成的损失。甲方未按约定提供社会保险，应补缴社会保险费用并赔偿乙方因此造成的损失。3.违约责任示例：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方商业损失10万元，乙方应赔偿10万元并支付违约金1万元。甲方未支付乙方工资，逾期一个月，乙方损失2万元，甲方应支付2万元赔偿金及滞纳金。全文完。2024事业单位工作长期合同工绩效考核及奖惩制度样本1本合同目录一览1.绩效考核原则1.1绩效考核目的1.2绩效考核原则1.3绩效考核标准2.绩效考核内容2.1工作量考核2.2工作质量考核2.3工作效率考核2.4工作态度考核3.绩效考核方法3.1定量考核3.2定性考核3.3综合评价4.绩效考核周期4.1年度考核4.2季度考核4.3月度考核5.绩效考核程序5.1绩效考核申请5.2绩效考核组织实施5.3绩效考核结果反馈6.绩效考核结果应用6.1绩效考核结果评定6.2绩效考核结果公示6.3绩效考核结果运用7.奖励制度7.1奖励原则7.2奖励条件7.3奖励标准7.4奖励程序8.惩戒制度8.1惩戒原则8.2惩戒条件8.3惩戒标准8.4惩戒程序9.绩效考核申诉9.1申诉程序9.2申诉受理9.3申诉结果10.合同续签与解除10.1合同续签条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决期限13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同变更第一部分：合同如下：第一条绩效考核原则1.1绩效考核目的本合同的绩效考核旨在全面、客观、公正地评价长期合同工的工作表现，激发员工的工作积极性和创造性，促进事业单位工作效率和质量的提升。1.2绩效考核原则1.2.1全面性原则：考核应涵盖工作态度、工作能力、工作成果等方面。1.2.2客观性原则：考核标准和方法应科学合理，确保考核结果的真实性。1.2.3公正性原则：考核过程应公开透明，确保考核结果的公平性。1.2.4发展性原则：考核结果应作为员工职业发展和薪酬调整的重要依据。1.3绩效考核标准1.3.1工作量标准：根据岗位要求，明确工作任务的完成量和完成时限。1.3.2工作质量标准：明确工作成果的质量要求，包括准确率、完成度等。1.3.3工作效率标准：根据岗位特点，设定合理的工作效率指标。1.3.4工作态度标准：包括责任心、团队合作、纪律性等方面。第二条绩效考核内容2.1工作量考核2.1.1完成任务量：根据岗位要求，计算员工在一定周期内完成的工作任务量。2.1.2任务完成时限：考核员工完成工作任务的时间是否在规定时限内。2.2工作质量考核2.2.1工作成果质量：根据工作成果的质量要求，对员工的工作成果进行评价。2.2.2工作过程质量：考核员工在工作中所体现的工艺、技能水平。2.3工作效率考核2.3.1工作效率指标：根据岗位特点，设定合理的效率指标。2.3.2效率提升措施：对员工提出提高工作效率的具体措施和建议。2.4工作态度考核2.4.1责任心：考核员工对工作职责的认同感和履行情况。2.4.2团队合作：考核员工在团队中的协作能力和沟通能力。2.4.3纪律性：考核员工遵守工作纪律和规章制度的情况。第三条绩效考核方法3.1定量考核3.1.1工作量考核：根据工作任务完成量和完成时限进行量化评分。3.1.2工作质量考核：根据工作成果质量进行量化评分。3.2定性考核3.2.1工作态度考核：根据员工的工作表现进行定性评价。3.2.2工作能力考核：根据员工的技能水平和知识储备进行定性评价。3.3综合评价3.3.1综合评分：将定量考核和定性考核结果进行综合评分。第四条绩效考核周期4.1年度考核4.1.1年度考核时间：每年进行一次年度考核。4.1.2年度考核内容：涵盖全年工作表现，包括工作成果、工作态度等。4.2季度考核4.2.1季度考核时间：每季度进行一次季度考核。4.2.2季度考核内容：主要考核当季工作表现。4.3月度考核4.3.1月度考核时间：每月进行一次月度考核。4.3.2月度考核内容：主要考核本月工作表现。第五条绩效考核程序5.1绩效考核申请5.1.1申请部门：各部门负责人根据工作需要提出绩效考核申请。5.1.2申请时间：考核申请应在考核周期前一个月提交。5.2绩效考核组织实施5.2.1组织实施部门：由人力资源部门负责组织实施绩效考核。5.2.2组织实施时间：按照考核周期进行。5.3绩效考核结果反馈5.3.1结果反馈对象：考核结果反馈给被考核员工。5.3.2结果反馈时间：考核结束后一周内反馈。第六条绩效考核结果应用6.1绩效考核结果评定6.1.1评定等级：根据考核结果，将员工分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.1.2评定标准：根据考核标准和实际表现进行评定。6.2绩效考核结果公示6.2.1公示范围：考核结果在单位内部公示。6.2.2公示时间：考核结束后一周内公示。6.3绩效考核结果运用6.3.1薪酬调整：根据考核结果，对员工的薪酬进行相应调整。6.3.2职业发展：考核结果作为员工职业发展的依据。6.3.3培训需求：根据考核结果，为员工提供相应的培训机会。第八条奖励制度8.1奖励原则8.1.1公平公正原则：奖励应基于员工的工作表现和贡献，确保公平公正。8.1.2激励作用原则：奖励应具有激励作用，激发员工的工作积极性和创造性。8.1.3实施可操作性原则：奖励制度应具体明确，便于实际操作。8.2奖励条件8.2.1绩效优秀：年度或季度绩效考核结果为优秀等级。8.2.2工作业绩突出：在工作中取得显著成绩或创新。8.2.3遵纪守法：严格遵守国家法律法规和单位规章制度。8.3奖励标准8.3.1财务奖励：根据考核结果，给予一定的奖金或物质奖励。8.3.2职业发展：提供晋升机会、培训机会等。8.3.3荣誉称号：授予荣誉称号，如“优秀员工”、“先进工作者”等。8.4奖励程序8.4.1奖励申请：由部门负责人提出奖励申请。8.4.2奖励审核：由人力资源部门进行审核。8.4.3奖励公示：对拟奖励的员工进行公示。8.4.4奖励发放：根据审核结果，发放奖励。第九条惩戒制度9.1惩戒原则9.1.1公正原则：惩戒应基于事实，确保公正无私。9.1.2教育与惩戒相结合原则：惩戒应注重教育，促进员工改正错误。9.1.3纪律与效率原则：惩戒应维护单位纪律，提高工作效率。9.2惩戒条件9.2.1违反法律法规：违反国家法律法规。9.2.2违反单位规章制度：违反单位规章制度，造成不良影响。9.2.3工作业绩不良：工作失误或效率低下，影响单位工作。9.3惩戒标准9.3.1警告：对轻微违规行为给予警告。9.3.2记过：对严重违规行为给予记过处分。9.3.3离职：对严重违规或连续违规行为给予离职处理。9.4惩戒程序9.4.1惩戒申请：由部门负责人提出惩戒申请。9.4.2惩戒审核：由人力资源部门进行审核。9.4.3惩戒公示：对拟惩戒的员工进行公示。9.4.4惩戒实施：根据审核结果，实施惩戒措施。第十条绩效考核申诉10.1申诉程序10.1.1申诉人：被考核员工对考核结果有异议，可提出申诉。10.1.2申诉时间：考核结果公布后一周内提出申诉。10.1.3申诉方式：以书面形式向人力资源部门提出申诉。10.2申诉受理10.2.1受理部门：人力资源部门负责受理申诉。10.2.2受理时间：收到申诉后五个工作日内予以受理。10.3申诉结果10.3.1结果告知：人力资源部门将申诉结果告知申诉人。10.3.2结果执行：根据申诉结果，对考核结果进行修正或维持。第十一条合同续签与解除11.1合同续签条件11.1.2遵纪守法：严格遵守国家法律法规和单位规章制度。11.2合同解除条件11.2.1违反法律法规：违反国家法律法规，造成严重后果。11.2.2违反单位规章制度：严重违反单位规章制度，造成恶劣影响。11.2.3工作业绩不合格：连续两年年度绩效考核不合格。11.3合同解除程序11.3.1解除申请：由单位或员工提出解除合同申请。11.3.2解除审核：由人力资源部门进行审核。11.3.3解除通知：解除合同后，向员工发出解除通知。第十二、十三条保密条款与合同争议解决12.1保密条款12.1.1保密内容：涉及单位商业秘密、技术秘密等信息。12.1.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年内。12.1.3保密责任：双方均应承担保密责任，不得泄露保密信息。13.1合同争议解决13.1.1争议解决方式：通过协商解决合同争议。13.1.2争议解决程序：协商不成，可向人民法院提起诉讼。13.1.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内解决。第十四、十五条合同生效与终止及其他约定14.1合同生效与终止14.1.1合同生效：双方签字盖章后生效。14.1.2合同终止：合同到期或双方协商一致解除合同。14.2其他约定14.2.1合同附件：合同附件作为合同不可分割的一部分。14.2.3合同变更：合同变更需双方书面同意，并签订书面协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方，是指非合同当事人，但在合同履行过程中提供专业服务、咨询、评估或其他形式协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.专业咨询：为绩效考核提供专业咨询服务。2.评估机构：对员工的绩效进行第三方评估。3.人力资源服务：提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。4.法务服务：提供法律咨询、合同审核等服务。15.3第三方选择与委托15.3.1第三方选择甲乙双方应共同选择具备相应资质和能力的第三方，并签订相应的委托协议。15.3.2委托协议1.第三方的服务内容和范围。2.第三方的责任和义务。3.第三方的权利和收益。4.第三方的保密义务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任1.按照委托协议履行服务义务。2.对其提供的服务质量负责。3.对其提供的信息和资料保密。4.遵守国家法律法规和单位规章制度。16.2第三方权利1.根据委托协议收取服务费用。2.获得甲乙双方提供的必要信息和资料。3.在委托协议约定的范围内，独立开展服务工作。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分1.甲乙双方对合同履行的责任不因第三方介入而免除。2.第三方仅在其委托范围内承担相应的责任。3.如因第三方原因导致合同履行受到影响，第三方应承担相应责任。17.2权利划分1.甲乙双方对合同的权利不因第三方介入而改变。2.第三方在委托协议约定的范围内享有相应的权利。3.甲乙双方应保障第三方的合法权益。18.第三方责任限额18.1责任限额确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务费用和潜在风险等因素确定。18.2责任限额条款1.第三方对其提供的服务质量承担的责任限额。2.第三方对其提供的信息和资料泄露承担的责任限额。3.第三方因自身原因导致合同履行受到影响时的责任限额。18.3责任限额执行1.如第三方在履行合同过程中发生违约行为，应按照责任限额承担相应责任。2.若第三方责任超过责任限额，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核标准及方法说明要求：详细说明绩效考核的具体标准、考核方法及评分细则。说明：本附件用于指导考核人员进行绩效考核。2.绩效考核结果反馈表要求：表格形式，包含员工基本信息、考核结果、改进建议等。说明：本表格用于记录考核结果，便于员工了解自身表现。3.奖励制度实施细则要求：详细说明奖励条件、奖励标准、奖励程序等。说明：本附件用于规范奖励制度的实施。4.惩戒制度实施细则要求：详细说明惩戒条件、惩戒标准、惩戒程序等。说明：本附件用于规范惩戒制度的实施。5.第三方委托协议要求：详细说明第三方服务内容、责任义务、权利收益等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.绩效考核申诉表要求：表格形式，包含申诉人信息、申诉内容、申诉理由等。说明：本表格用于记录员工的申诉信息。7.合同续签与解除协议要求：详细说明合同续签条件、解除条件、解除程序等。说明：本附件用于规范合同续签与解除的过程。8.保密协议要求：详细说明保密内容、保密期限、保密责任等。说明：本附件用于保护合同双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定的时间、方式提交绩效考核材料。1.2第三方未按委托协议提供符合要求的服务。1.3员工未按考核标准完成工作任务。1.4甲乙双方未按合同约定支付报酬。1.5员工违反单位规章制度，造成不良影响。2.责任认定标准2.1违约行为发生后，甲乙双方应立即沟通，协商解决。2.2若违约行为导致合同无法履行，违约方应承担违约责任。2.3违约责任包括但不限于：2.3.1按合同约定支付违约金。2.3.2恢复合同原状。2.3.3支付因违约行为造成的损失。3.违约责任示例说明3.1甲乙双方未按合同约定的时间提交绩效考核材料，导致考核工作延误。甲乙双方应各自承担相应的违约责任，如支付违约金、恢复考核工作等。3.2第三方未按委托协议提供符合要求的服务，导致绩效考核结果失真。第三方应承担违约责任，如重新提供服务、支付违约金等。3.3员工未按考核标准完成工作任务，影响单位正常运营。员工应承担违约责任，如接受培训、支付违约金等。全文完。2024事业单位工作长期合同工绩效考核及奖惩制度样本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效日期2.考核原则2.1考核目的2.2考核标准2.3考核方式2.4考核周期3.考核内容3.1工作任务完成情况3.2工作业绩3.3工作态度3.4团队协作3.5业务能力3.6综合素质4.考核程序4.1考核准备4.2考核实施4.3考核结果评定4.4考核结果反馈5.奖惩措施5.1奖励原则5.2奖励条件5.3奖励方式5.4惩罚原则5.5惩罚条件5.6惩罚方式6.奖惩实施6.1奖励实施6.2惩罚实施6.3奖惩结果记录7.考核结果运用7.1绩效评定7.2培训与发展7.3晋升与调岗7.4绩效工资8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的待遇9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更效力11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的待遇12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担13.3违约责任解除14.合同附件14.1附件一：考核指标体系14.2附件二：考核结果评定表14.3附件三：奖惩措施实施细则第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指事业单位与长期合同工之间，依据国家有关法律法规和政策，签订的具有法律约束力的书面协议。1.2合同目的本合同旨在明确事业单位与长期合同工的权利义务关系，规范双方在绩效考核及奖惩方面的行为，促进事业单位和谐稳定发展。1.3合同适用范围本合同适用于事业单位与长期合同工之间签订的工作长期合同，包括但不限于专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位。1.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为三年。2.考核原则2.1考核目的通过考核，全面了解和评价长期合同工的工作表现，为事业单位的人事管理和决策提供依据。2.2考核标准考核标准应遵循客观公正、全面评价、动态管理、奖优罚劣的原则。2.3考核方式考核方式包括个人自评、同事互评、领导评价、群众评议等，必要时可进行量化考核。2.4考核周期考核周期为年度，每个自然年度为一个考核周期。3.考核内容3.1工作任务完成情况考核长期合同工在合同期内完成工作任务的情况，包括工作质量、进度、数量等方面。3.2工作业绩考核长期合同工在合同期内的工作业绩，包括创新成果、获得奖励、提升单位效益等方面。3.3工作态度考核长期合同工的工作态度，包括责任心、敬业精神、团队合作等方面。3.4团队协作考核长期合同工在团队协作中的表现，包括沟通能力、协调能力、共同解决问题等方面。3.5业务能力考核长期合同工的业务能力，包括专业知识、技能水平、工作方法等方面。3.6综合素质考核长期合同工的综合素质，包括思想品德、职业道德、法律意识等方面。4.考核程序4.1考核准备事业单位应提前制定考核方案，明确考核内容、标准和程序，并组织相关人员学习。4.2考核实施考核实施过程中，应保证考核的公开、公平、公正，确保考核结果的真实性。4.3考核结果评定考核结果评定应依据考核标准，结合考核实际情况进行综合评定。4.4考核结果反馈考核结果应及时反馈给长期合同工，并对其提出改进意见。5.奖惩措施5.1奖励原则奖励应遵循公平、公正、公开的原则，对表现优秀的长期合同工给予物质和精神奖励。5.2奖励条件奖励条件包括年度考核优秀、完成重大任务、获得荣誉称号等。5.3奖励方式奖励方式包括奖金、晋升、表彰等。5.4惩罚原则惩罚应遵循教育为主、惩罚为辅的原则，对违反合同约定的长期合同工给予必要的惩罚。5.5惩罚条件惩罚条件包括年度考核不合格、严重违反单位规章制度等。5.6惩罚方式惩罚方式包括警告、记过、降级、解除合同等。6.考核结果运用6.1绩效评定考核结果作为长期合同工年度绩效评定的依据，评定结果与岗位调整、薪酬待遇等挂钩。6.2培训与发展根据考核结果，为长期合同工提供相应的培训和发展机会，提升其业务能力和综合素质。6.3晋升与调岗考核结果作为事业单位对长期合同工晋升和调岗的重要依据。6.4绩效工资根据考核结果，调整长期合同工的绩效工资，体现多劳多得、奖优罚劣的原则。8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1事业单位因经营需要或工作调整，可以提前三十日书面通知长期合同工解除合同。8.1.2长期合同工因个人原因，如健康原因、家庭原因等，可以提前三十日书面通知事业单位解除合同。8.1.3长期合同工违反合同约定，经教育不改，事业单位有权解除合同。8.2合同解除程序8.2.1双方协商一致，签订解除合同协议。8.2.2事业单位解除合同，需提前三十日书面通知长期合同工。8.2.3长期合同工解除合同，需提前三十日书面通知事业单位。8.3合同解除后的待遇8.3.1解除合同后，事业单位应按照国家规定支付经济补偿。8.3.2长期合同工在合同期内享有的各项福利待遇，解除合同后按相关规定执行。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。9.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起六个月内。10.合同变更10.1合同变更条件10.1.1因国家法律法规、政策调整，导致合同内容需要变更的。10.1.2因事业单位经营需要或工作调整，需要变更合同内容的。10.2合同变更程序10.2.1双方协商一致，签订变更合同协议。10.2.2变更内容需书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。10.3合同变更效力合同变更后的内容具有同等法律效力，双方应严格遵守。11.合同终止11.1合同终止条件11.1.1合同期限届满。11.1.2双方协商一致，终止合同。11.1.3事业单位因经营需要或工作调整，可以提前三十日书面通知长期合同工终止合同。11.2合同终止程序11.2.1双方签订终止合同协议。11.2.2事业单位终止合同，需提前三十日书面通知长期合同工。11.3合同终止后的待遇11.3.1合同终止后，事业单位应按照国家规定支付经济补偿。11.3.2长期合同工在合同期内享有的各项福利待遇，终止合同后按相关规定执行。12.保密条款12.1保密内容12.1.1事业单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。12.1.2长期合同工在工作中获取的涉及事业单位的秘密信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后三年。12.2.2在保密期限内，双方均应履行保密义务，未经对方同意，不得泄露或使用保密内容。12.3违约责任12.3.1违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。13.违约责任13.1违约行为13.1.1长期合同工未按合同约定履行工作职责。13.1.2事业单位未按合同约定支付薪酬或提供福利待遇。13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。13.2.2违约方应按照国家法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。13.3违约责任解除13.3.1违约方在规定期限内纠正违约行为，可免除违约责任。14.合同附件14.1附件一：考核指标体系14.1.1考核指标体系应包括工作任务完成情况、工作业绩、工作态度、团队协作、业务能力、综合素质等方面。14.1.2指标体系应具体、明确、可量化。14.2附件二：考核结果评定表14.2.1考核结果评定表应包括考核内容、评定标准、评定结果等。14.2.2评定结果应客观、公正、真实反映长期合同工的工作表现。14.3附件三：奖惩措施实施细则14.3.1实施细则应具体规定奖励条件和方式、惩罚条件和方式。14.3.2奖惩措施应与考核结果挂钩，确保奖优罚劣原则的落实。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同签订及履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务、咨询、协调、调解等非直接参与合同主体业务的个人或机构。（1）经甲乙双方同意，并签订书面协议；（2）具备相应的资质和条件，能够履行合同约定的义务；（3）不违反法律法规和本合同的规定。二、第三方介入的附加说明条款2.1第三方介入的附加说明条款如下：（1）第三方介入的目的是协助甲乙双方完成合同目的，不参与甲乙双方的权利义务关系；（2）第三方介入的费用由甲乙双方承担，具体费用由双方另行协商确定；（3）第三方介入期间，如发生争议，由第三方进行调解或仲裁，甲乙双方应积极配合；（4）第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，由第三方承担相应的责任。2.2本合同签订后，如需增加第三方介入的附加说明条款，双方应协商一致，并在本合同中增加相应条款。三、第三方介入后的额外条款及说明3.1第三方介入后的额外条款如下：（1）甲乙双方应按照本合同约定，与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（2）第三方介入期间，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的义务；（3）第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应积极配合第三方进行调解或仲裁；（4）第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，由第三方承担相应的责任。3.2本合同签订后，如需增加第三方介入后的额外条款，双方应协商一致，并在本合同中增加相应条款。四、第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额如下：（1）第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担不超过合同总金额的10%的赔偿责任；（2）第三方介入期间，如因第三方原因导致甲乙双方发生争议，第三方应承担相应的调解或仲裁费用；（3）第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。4.2本合同签订后，如需调整第三方责任限额，双方应协商一致，并在本合同中增加相应条款。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与其他各方的划分说明如下：（1）第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供专业服务、咨询、协调、调解等，与甲方签订书面协议，明确双方的权利义务；（2）第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供专业服务、咨询、