2024年度医疗机构医护人员劳动合同与福利待遇协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医疗机构医护人员劳动合同与福利待遇协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同生效日期1.2合同期限1.3合同解除条件2.双方基本信息2.1医疗机构名称及地址2.2医护人员姓名及联系方式3.岗位职责3.1岗位名称及性质3.2岗位职责描述3.3工作内容要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息时间规定4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资构成5.2岗位工资标准5.3绩效工资分配5.4薪资调整机制6.社会保险6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3社会保险待遇7.住房公积金7.1住房公积金缴纳比例7.2住房公积金提取条件8.福利待遇8.1健康体检8.2带薪年假8.3婚丧假8.4产假8.5陪产假9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权定义10.2知识产权归属10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效条件14.3合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同期限：本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。1.3.1医护人员因严重违反医疗机构规章制度，经医疗机构劝告无效的；1.3.2医护人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作的；1.3.3医疗机构因经营不善，需要裁减人员时，经协商一致的；1.3.4医护人员因个人原因提出辞职，并经医疗机构同意的；1.3.5因不可抗力导致合同无法履行的。2.双方基本信息2.1医疗机构名称及地址：医疗机构，地址：省市区路号。2.2医护人员姓名及联系方式：，联系电话：138。3.岗位职责3.1岗位名称及性质：住院医师，性质为全职。3.2岗位职责描述：负责住院患者的诊疗工作，包括但不限于病史采集、体格检查、诊断、治疗、病情观察、病历书写等。3.3工作内容要求：严格遵守医疗法规和医院规章制度，确保医疗安全；定期参加医院组织的培训和考核；积极参与科室科研活动。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：实行五天工作制，每周工作40小时，具体工作时间由医院统一安排。4.2休息时间规定：每周休息两天，休息日由医院根据实际情况统一安排。4.3休假制度：医护人员享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚丧假等休假待遇。5.工资待遇5.1基本工资构成：基本工资包括岗位工资、职务工资和补贴等。5.2岗位工资标准：根据医院规定和岗位性质，岗位工资为每月5000元。5.3绩效工资分配：绩效工资根据个人工作表现和科室业绩进行分配，每月最高可达2000元。5.4薪资调整机制：每年根据医院整体经济效益和个人工作表现，对工资进行适当调整。6.社会保险6.1社会保险种类：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2社会保险缴纳比例：根据国家规定，医疗机构和医护人员分别按比例缴纳各项社会保险费用。6.3社会保险待遇：医护人员享受国家规定的社会保险待遇，包括养老金、医疗保险待遇等。7.住房公积金7.1住房公积金缴纳比例：根据当地住房公积金政策，医疗机构和医护人员分别按比例缴纳住房公积金。7.2住房公积金提取条件：符合国家规定的提取条件，如购房、租房、偿还购房贷款等。8.福利待遇8.1健康体检：医护人员每年享有一次由医疗机构组织的免费健康体检。8.2带薪年假：医护人员根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。8.3婚丧假：医护人员结婚或直系亲属去世，可享受不少于3天的婚丧假。8.4产假：女医护人员产假不少于98天，男方可享受不少于7天的陪产假。8.5陪产假：如女方选择剖腹产或难产，产假天数可相应增加。9.保密条款9.1保密内容：医护人员在履行职责过程中接触到的患者隐私、医院商业秘密等信息。9.2保密期限：保密期限自合同终止之日起不少于3年。9.3违约责任：违反保密义务的，医护人员应承担相应的法律责任，并赔偿医疗机构因此遭受的损失。10.知识产权归属10.1知识产权定义：医护人员在履行职责过程中产生的专利、论文、著作等知识产权。10.2知识产权归属：除法律法规另有规定外，医护人员在医疗机构工作期间产生的知识产权归医疗机构所有。10.3违约责任：未经医疗机构同意，医护人员擅自使用或转让知识产权的，应承担违约责任。11.违约责任11.1违约情形：包括但不限于违反合同约定、泄露患者隐私、违反医疗法规等。11.2违约责任承担：根据违约情形的严重程度，医护人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。12.争议解决12.1争议解决方式：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：本合同争议解决机构为市区人民法院。13.合同变更与解除13.1合同变更条件：在合同有效期内，如因不可抗力或双方协商一致，可以变更合同内容。13.2合同解除条件：同第一条1.3所述合同解除条件。13.3合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明理由。14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、保密协议等。14.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同终止条件：本合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助双方履行合同，提高合同执行效率，确保合同条款的准确实施。16.第三方介入程序16.1第三方选定：甲乙双方协商一致后，共同选定合适的第三方。16.2第三方职责：第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，协助双方履行合同。17.甲乙双方权利与义务17.1甲方权利与义务：17.1.1有权要求第三方提供专业意见，并按照第三方意见调整合同执行方案。17.1.2应向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够有效履行职责。17.1.3有权监督第三方的工作，对第三方的工作提出意见和建议。17.1.2乙方权利与义务：17.2.1同17.1.117.2.2应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和配合。17.2.3有权要求第三方对合同执行情况进行评估，并提出改进建议。18.第三方责任与责任限额18.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。18.2责任限额：第三方对甲乙双方的责任限额为人民币万元，超过该限额的部分由甲乙双方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应保证第三方在履行职责过程中不会侵犯乙方的合法权益。19.1.2甲方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方仅对乙方负责，乙方应保证第三方在履行职责过程中不会侵犯甲方的合法权益。19.2.2乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更：若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。20.2合同解除：若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼。21.2争议解决机构：本合同争议解决机构为市区人民法院。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止条件：第三方介入完成后，合同目的实现或因其他原因导致合同无法继续履行时，合同终止。22.2合同终止程序：合同终止时，甲乙双方应共同确认第三方的工作成果，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：用于明确医护人员的工作职责和要求。2.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护医疗机构的商业秘密和患者隐私。3.绩效考核表要求：设定绩效考核指标、评分标准、考核周期等。说明：用于评估医护人员的工作表现和绩效。4.社会保险缴纳明细表要求：详细记录社会保险的缴纳情况，包括缴纳比例、缴费金额等。说明：用于证明医护人员享受社会保险待遇。5.住房公积金缴纳明细表要求：详细记录住房公积金的缴纳情况，包括缴纳比例、缴费金额等。说明：用于证明医护人员享受住房公积金待遇。6.福利待遇明细表要求：列出医护人员享有的福利待遇，包括体检、休假、补贴等。说明：用于明确医护人员福利待遇的具体内容。7.合同补充协议要求：对合同内容进行补充或修改。说明：用于解决合同执行过程中出现的问题。8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利义务等。说明：用于规范第三方介入的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：医护人员未按照规定时间完成工作任务。医护人员泄露患者隐私或医疗机构商业秘密。医护人员违反医疗法规，导致患者损害。医疗机构未按时支付工资或福利待遇。医疗机构未按时缴纳社会保险和住房公积金。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。违约行为对甲乙双方权益的影响。违约行为的主观故意或过失。3.违约责任示例说明：医护人员未按时完成工作任务，经医疗机构警告后仍不改正，视为严重违约，医疗机构有权解除合同，并要求医护人员赔偿因此造成的损失。医护人员泄露患者隐私，导致患者权益受损，医护人员应承担相应的法律责任，并赔偿医疗机构因此遭受的损失。医疗机构未按时支付工资，导致医护人员生活困难，医疗机构应支付滞纳金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度医疗机构医护人员劳动合同与福利待遇协议1本合同目录一览1.合同签订的基本条件1.1医疗机构名称1.2医护人员姓名1.3合同期限1.4合同性质2.医护人员的岗位与职责2.1岗位设定2.2职责内容2.3职业操守3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息休假制度3.3紧急加班及加班费4.薪酬与福利待遇4.1薪酬结构4.2薪酬发放4.3住房补贴4.4医疗保险4.5养老保险4.6住房公积金4.7其他福利待遇5.医疗机构对医护人员的管理5.1考核制度5.2培训与发展5.3职称评定5.4职业风险保障6.医护人员的权利与义务6.1医护人员权利6.2医护人员义务7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3解除合同后的补偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议处理机构8.3争议解决期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.其他约定10.1保密条款10.2通知方式10.3合同生效与解除10.4合同附件11.合同附件一：岗位说明书11.1岗位名称11.2岗位职责11.3岗位要求12.合同附件二：薪酬标准12.1薪酬结构12.2薪酬标准12.3薪酬调整13.合同附件三：福利待遇明细13.1住房补贴13.2医疗保险13.3养老保险13.4住房公积金13.5其他福利待遇14.合同附件四：争议解决流程第一部分：合同如下：1.合同签订的基本条件1.1医疗机构名称：医院1.2医护人员姓名：1.3合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4合同性质：全职劳动合同2.医护人员的岗位与职责2.1岗位设定：担任医院内科主治医师2.2职责内容：负责内科患者的诊断、治疗、康复和健康教育等工作2.3职业操守：遵守职业道德，尊重患者权益，确保医疗安全3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排：每周工作40小时，具体工作时间为周一至周五上午8:00至12:00，下午13:00至17:003.2休息休假制度：享受国家法定节假日、年假和带薪病假3.3紧急加班及加班费：遇紧急医疗情况需加班，加班费按国家规定计算4.薪酬与福利待遇4.1薪酬结构：基本工资+绩效工资+岗位工资4.2薪酬发放：每月15日前发放上月工资4.3住房补贴：每月发放住房补贴1000元4.4医疗保险：按照国家规定参加医疗保险，医院承担相应费用4.5养老保险：按照国家规定参加养老保险，医院承担相应费用4.6住房公积金：按照国家规定参加住房公积金，医院承担相应费用4.7其他福利待遇：提供职工食堂、年度体检、员工培训等福利5.医疗机构对医护人员的管理5.1考核制度：医院每年对医护人员进行年度考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据5.2培训与发展：医院为医护人员提供在职培训、进修学习等机会，促进个人发展5.3职称评定：医护人员可根据自身条件申请职称评定，医院支持并协助办理5.4职业风险保障：医院为医护人员购买职业责任保险，保障其职业安全6.医护人员的权利与义务6.1医护人员权利：享有工资报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利6.2医护人员义务：遵守医院规章制度，履行岗位职责，保证医疗质量7.合同变更与解除7.1合同变更：合同内容如有变更，需经双方协商一致，签订书面变更协议7.2合同解除：合同解除需符合国家法律法规和合同约定，解除后应办理相关手续7.3解除合同后的补偿：根据解除合同的原因和合同约定，给予相应的经济补偿8.争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；如协商不成，可向医疗机构所在地的人民法院提起诉讼8.2争议处理机构：如双方同意，可协商选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决8.3争议解决期限：自争议发生之日起三个月内应解决争议，如未能解决，可依法延长9.违约责任9.1违约情形：任何一方违反本合同约定，包括但不限于未按时支付工资、未履行合同约定的服务内容、违反保密协议等9.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等9.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违约情况、损失程度及合同约定确定10.其他约定10.1保密条款：双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露10.2通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件或挂号信等方式发送至对方指定的地址10.3合同生效与解除：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方10.4合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬标准、福利待遇明细、争议解决流程等11.合同附件一：岗位说明书11.1岗位名称：内科主治医师11.2岗位职责：负责内科患者的诊断、治疗、康复和健康教育等工作12.合同附件二：薪酬标准12.1薪酬结构：基本工资+绩效工资+岗位工资12.2薪酬标准：基本工资每月8000元，绩效工资根据工作表现确定，岗位工资根据岗位级别确定12.3薪酬调整：薪酬标准根据国家相关政策及医院薪酬制度进行调整13.合同附件三：福利待遇明细13.1住房补贴：每月发放住房补贴1000元13.2医疗保险：按照国家规定参加医疗保险，医院承担相应费用13.3养老保险：按照国家规定参加养老保险，医院承担相应费用13.4住房公积金：按照国家规定参加住房公积金，医院承担相应费用13.5其他福利待遇：提供职工食堂、年度体检、员工培训等福利14.合同附件四：争议解决流程14.1提出争议：一方提出争议，应向对方书面提出14.2调解：双方应尝试通过调解解决争议14.3仲裁或诉讼：如调解不成，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的第三方指除甲乙双方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。15.2.1合同签订、履行过程中需要专业评估或咨询15.2.2双方发生争议，需要第三方进行调解或仲裁15.2.3需要第三方提供专业服务，如审计、评估等15.3第三方选择：甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并签订相关协议。15.4第三方职责：15.4.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，公正、客观地履行职责。15.4.2第三方在介入过程中，应保护甲乙双方的合法权益，不得泄露任何一方商业秘密。15.4.3第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.5第三方费用：15.5.1第三方费用由甲乙双方按协议约定分摊。15.5.2第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、审计费、评估费等。15.5.3第三方费用应在合同签订时明确，并在合同中列明。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方在第三方介入时，应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。16.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中，不受任何一方的不当影响，保证第三方的独立性和公正性。16.3甲乙双方对第三方提供的服务质量负责，如发现第三方存在违约行为，有权要求第三方承担相应责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：本合同中，第三方因履行职责所产生的责任，其责任限额不得超过甲乙双方因第三方介入所支付的费用总额。17.2第三方责任认定：第三方责任应根据国家法律法规、合同约定以及第三方提供的专业服务内容进行认定。17.3第三方责任承担：第三方责任由第三方自行承担，甲乙双方不承担第三方责任。18.第三方退出18.1.1双方同意第三方退出18.1.2第三方无法继续履行职责18.1.3第三方因自身原因退出18.2第三方退出程序：第三方退出需提前通知甲乙双方，并办理相关手续。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系由双方在相关协议中约定，第三方对甲方承担的责任不应影响本合同中甲乙双方的权利义务。19.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系由双方在相关协议中约定，第三方对乙方承担的责任不应影响本合同中甲乙双方的权利义务。19.3第三方与其他各方的划分：第三方与其他各方的关系由相关协议约定，第三方对其他各方承担的责任不应影响本合同中甲乙双方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作地点、工作环境等。说明：岗位说明书用于明确医护人员的工作职责和要求，作为合同附件之一。2.附件二：薪酬标准详细要求：包括薪酬结构、基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。说明：薪酬标准用于明确医护人员的薪酬构成和发放标准，作为合同附件之一。3.附件三：福利待遇明细详细要求：包括住房补贴、医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假等。说明：福利待遇明细用于明确医护人员享受的福利待遇，作为合同附件之一。4.附件四：争议解决流程详细要求：包括争议解决方式、争议处理机构、争议解决期限等。说明：争议解决流程用于明确双方在发生争议时的解决途径和程序，作为合同附件之一。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方定义、介入情形、职责、费用、退出条件等。说明：第三方介入协议用于明确第三方介入的具体条款和双方的权利义务，作为合同附件之一。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于明确双方在合同履行过程中的保密义务，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资未履行合同约定的服务内容违反保密协议，泄露对方商业秘密未按照合同约定提供培训和发展机会未按照合同约定提供职业风险保障2.责任认定标准：违约行为发生后，由甲乙双方根据违约程度、损失情况及合同约定进行认定。违约责任认定应遵循公平、公正、合理原则。3.示例说明：示例一：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每月工资的1%计算。示例二：若乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。全文完。2024年度医疗机构医护人员劳动合同与福利待遇协议2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2法定代表人或授权代表信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.工资与薪酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金制度5.4津补贴6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3医疗保险6.4住房公积金7.职业培训与发展7.1培训机会7.2培训费用7.3职业晋升8.劳动纪律与行为规范8.1劳动纪律8.2行为规范8.3违约责任9.保密条款9.1保密义务9.2保密范围9.3违约责任10.解除与终止合同10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3解除与终止合同的程序11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.合同变更与解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件13.3合同变更与解除的程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同生效与终止14.4合同争议解决法律适用第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息医疗机构名称：____________________医疗机构地址：____________________法定代表人：____________________身份证号码：____________________医护人员姓名：____________________身份证号码：____________________1.2法定代表人或授权代表信息法定代表人姓名：____________________法定代表人身份证号码：____________________授权代表姓名：____________________授权代表身份证号码：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____________________2.2合同终止日期：____________________2.3合同续签条件：____________________3.工作岗位与职责3.1岗位名称：____________________3.2岗位职责：负责____________________负责____________________负责____________________3.3工作内容：具体工作内容一具体工作内容二具体工作内容三4.工作时间与休息4.1工作时间：____________________4.2休息时间：____________________4.3加班规定：____________________5.工资与薪酬5.1基本工资：____________________5.2绩效工资：____________________5.3奖金制度：____________________5.4津补贴：____________________6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险6.2福利待遇：____________________6.3医疗保险：____________________6.4住房公积金：____________________7.职业培训与发展7.1培训机会：____________________7.2培训费用：____________________7.3职业晋升：____________________8.劳动纪律与行为规范8.1劳动纪律遵守国家法律法规和医疗机构规章制度按时上下班，不得无故缺勤、迟到、早退不得在工作时间从事与工作无关的活动不得泄露患者隐私和医疗机构商业秘密8.2行为规范服从上级领导和同事的合理安排保持工作场所的整洁和安全不得参与任何违法违纪活动8.3违约责任违反劳动纪律，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分泄露患者隐私或医疗机构商业秘密，依法承担法律责任9.保密条款9.1保密义务医护人员应保守医疗机构商业秘密和患者隐私未经医疗机构同意，不得泄露任何相关秘密9.2保密范围医疗机构的技术秘密、经营秘密、管理秘密等患者的个人信息、病历资料等9.3违约责任违反保密义务，依法承担法律责任，并赔偿医疗机构因此遭受的损失10.解除与终止合同10.1解除合同的条件医护人员严重违反劳动纪律或行为规范医疗机构因经营需要调整工作岗位或裁员医护人员提出解除合同，并提前通知医疗机构10.2终止合同的条件医疗机构因经营不善或政策调整等原因终止医护人员因健康原因无法继续工作双方协商一致，终止合同10.3解除与终止合同的程序提前通知对方按照法律规定和合同约定办理手续依法处理相关事宜11.劳动争议处理11.1争议解决方式协商解决仲裁法院诉讼11.2争议解决程序双方协商仲裁委员会仲裁法院审理12.违约责任12.1违约行为医疗机构未按时足额支付工资医护人员未履行合同约定的义务其他违约行为12.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任依法赔偿对方因此遭受的损失13.合同变更与解除13.1合同变更的条件双方协商一致法律法规或政策调整13.2合同解除的条件合同到期双方协商一致法定解除条件13.3合同变更与解除的程序书面通知对方签订变更或解除协议办理变更或解除手续14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件一：岗位说明书本合同附件二：薪酬福利明细表14.2通知与送达通知以书面形式进行送达方式：____________________14.3合同生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效合同终止日期：____________________14.4合同争议解决法律适用本合同争议解决适用中华人民共和国法律第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围提供招聘、培训、咨询等服务协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的协调提供专业评估、鉴定、审计等服务15.3第三方介入方式与甲乙双方签订服务协议作为甲乙双方共同指定的第三方机构应甲乙双方请求，提供专业意见或协助16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的损失，甲乙双方同意对第三方承担的赔偿责任进行限制的金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在服务协议中明确。如未约定，则默认为人民币拾万元整。16.3责任限额的调整如因法律法规、政策调整等原因导致责任限额发生变化的，甲乙双方应协商一致，及时调整责任限额。17.第三方责任划分17.1第三方责任界定第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的损失，由第三方自行承担。如第三方存在过错，导致甲乙双方遭受损失，第三方应依法承担赔偿责任。17.2第三方与其他各方的划分第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方提供的服务负责，不承担甲方与乙方之间的合同履行责任。