2024事业单位借调人员医疗保险及福利待遇合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位借调人员医疗保险及福利待遇合同本合同目录一览1.合同背景及依据2.借调人员信息2.1借调人员基本信息2.2借调人员原单位及借调单位信息3.借调期限4.医疗保险待遇4.1基本医疗保险4.2大病医疗保险4.3生育医疗保险4.4医疗保险待遇调整5.福利待遇5.1带薪年假5.2住房公积金5.3奖金及津贴5.4体检待遇5.5其他福利待遇6.借调期间工作职责6.1工作内容6.2工作标准6.3工作时间7.借调期间权益保障7.1职业健康权益7.2劳动权益7.3晋升及培训权益8.借调期间考核与评价8.1考核内容8.2考核方式8.3考核结果9.借调期间待遇调整9.1薪酬待遇9.2医疗保险待遇9.3福利待遇10.借调期间解约条件及程序10.1解约条件10.2解约程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景及依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以及事业单位相关管理规定，就借调人员医疗保险及福利待遇事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议。2.借调人员信息2.1借调人员基本信息（1）姓名：_________________________（2）性别：_________________________（3）出生日期：_____________________（4）身份证号码：_____________________（5）原单位：_______________________（6）借调单位：_____________________2.2借调人员原单位及借调单位信息（1）原单位名称：_____________________（2）原单位地址：_____________________（3）借调单位名称：_____________________（4）借调单位地址：_____________________3.借调期限3.1本合同借调期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。4.医疗保险待遇4.1基本医疗保险（1）借调人员在借调期间，继续参加原单位基本医疗保险，由原单位缴纳医疗保险费用。（2）借调人员享受原单位基本医疗保险待遇。4.2大病医疗保险（1）借调人员在借调期间，继续参加原单位大病医疗保险，由原单位缴纳医疗保险费用。（2）借调人员享受原单位大病医疗保险待遇。4.3生育医疗保险（1）借调人员在借调期间，如需生育，按照原单位生育医疗保险规定执行。（2）生育医疗费用由原单位承担。4.4医疗保险待遇调整（1）如国家政策调整，借调人员医疗保险待遇将相应调整。（2）借调单位将根据调整后的政策，与原单位协商一致，确保借调人员医疗保险待遇不受影响。5.福利待遇5.1带薪年假（1）借调人员在借调期间，按照原单位规定享受带薪年假。（2）借调人员带薪年假与原单位同步计算。5.2住房公积金（1）借调人员在借调期间，继续参加原单位住房公积金，由原单位缴纳住房公积金。（2）借调人员享受原单位住房公积金待遇。5.3奖金及津贴（1）借调人员在借调期间，按照原单位规定享受奖金及津贴。（2）借调人员奖金及津贴与原单位同步计算。5.4体检待遇（1）借调人员在借调期间，按照原单位规定享受体检待遇。（2）借调人员体检费用由原单位承担。5.5其他福利待遇（1）借调人员在借调期间，享受原单位其他福利待遇。（2）借调单位将根据实际情况，与原单位协商一致，确保借调人员福利待遇不受影响。6.借调期间工作职责6.1工作内容借调人员应按照借调单位工作安排，认真履行岗位职责，完成借调期间工作任务。6.2工作标准借调人员应按照借调单位工作标准，确保工作质量，达到预期效果。6.3工作时间借调人员应按照借调单位工作时间规定，按时上下班，不得擅自离岗。7.借调期间权益保障7.1职业健康权益借调人员享有职业健康权益，如发现工作环境存在安全隐患，有权要求借调单位采取措施予以整改。7.2劳动权益借调人员享有劳动权益，借调期间，借调单位应保障借调人员合法权益。7.3晋升及培训权益借调人员在借调期间，享有晋升及培训权益，借调单位应提供必要的工作条件，支持借调人员发展。8.借调期间工作职责8.1工作内容8.1.1借调人员应按照借调单位的工作安排，全面参与并完成所分配的工作任务。8.1.2借调人员应遵守借调单位的工作纪律，服从工作安排，不得擅自离岗或迟到早退。8.1.3借调人员应积极参加借调单位的各项活动，与借调单位同事保持良好沟通与合作。8.2工作标准8.2.1借调人员应按照借调单位的工作标准，确保工作质量，达到预期效果。8.2.2借调人员应定期向借调单位汇报工作进展，对工作中遇到的问题及时沟通解决。8.2.3借调人员应参加借调单位组织的工作培训，提升自身业务能力。8.3工作时间8.3.1借调人员应按照借调单位的工作时间规定，按时上下班。8.3.2借调人员应遵守借调单位的工作时间调整制度，如有特殊原因需调整工作时间，应提前向借调单位申请。9.借调期间权益保障9.1职业健康权益9.1.1借调单位应保障借调人员的职业健康权益，为借调人员提供必要的安全防护措施。9.1.2借调人员在工作过程中如感到身体不适，应立即报告借调单位，并采取相应措施。9.2劳动权益9.2.1借调人员享有与借调单位正式员工同等的劳动权益。9.2.2借调单位应依法为借调人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.3晋升及培训权益9.3.1借调人员享有借调单位提供的晋升及培训机会，借调单位应鼓励借调人员参加各类培训活动。9.3.2借调人员的晋升机会与借调单位正式员工相同，借调单位应公正、公平地对待借调人员。10.借调期间待遇调整10.1薪酬待遇10.1.1借调人员薪酬待遇按照借调单位规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。10.1.2如借调人员工作表现突出，借调单位可给予额外奖励。10.2医疗保险待遇10.2.1借调人员医疗保险待遇按照借调单位规定执行，包括基本医疗保险、大病医疗保险等。10.2.2如国家政策调整，借调人员医疗保险待遇将相应调整。10.3福利待遇10.3.1借调人员福利待遇按照借调单位规定执行，包括带薪年假、住房公积金、奖金及津贴等。10.3.2借调单位应确保借调人员福利待遇的稳定性。11.借调期间解约条件及程序11.1解约条件11.1.1借调人员因个人原因提出解约，应提前一个月书面通知借调单位。11.1.2借调单位因工作需要或借调人员严重违反工作纪律，可单方面解除合同。11.2解约程序11.2.1借调人员提出解约，应向借调单位提交书面申请，经借调单位审核同意后，双方签订解约协议。11.2.2借调单位提出解约，应提前一个月书面通知借调人员，并按照国家规定支付经济补偿。12.违约责任12.1违约情形12.1.1借调人员未按时完成工作任务，或严重违反工作纪律。12.1.2借调单位未按照合同约定支付薪酬待遇、社会保险等。12.2违约责任承担12.2.1违约方应根据违约情形，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。13.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1双方应按照争议解决方式，在规定时间内提交争议解决申请。13.2.2争议解决过程中，双方应积极配合，共同维护合法权益。14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。14.1.2本合同自双方签字盖章之日起，对双方具有法律约束力。14.2合同终止条件14.2.1本合同约定的借调期限届满，合同自行终止。14.2.2双方协商一致，可提前终止合同。14.2.3因不可抗力等原因导致合同无法履行，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构、技术服务机构等第三方主体。1.2.1医疗保险待遇的咨询与评估；2.福利待遇的咨询与评估；3.借调人员工作职责的咨询与评估；4.借调期间权益保障的咨询与评估；5.合同履行过程中的其他需要第三方介入的事项。2.第三方介入的程序及条件2.1第三方介入应经甲乙双方协商一致，并书面同意第三方介入事项。2.2.1具备相应的资质和专业知识；2.2.2能够独立、公正地履行职责；2.2.3遵守国家法律法规和行业规范；2.2.4签订书面合作协议，明确甲乙双方与第三方之间的权利义务。3.第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过第三方承担责任的最高限额。3.2第三方责任限额的具体约定如下：3.2.1第三方因提供错误咨询或评估意见导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额为人民币____万元；3.2.2第三方因违反合作协议，导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额为人民币____万元；3.2.3第三方因其他原因导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额为人民币____万元。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方在履行职责过程中，其责任仅限于合作协议约定的范围，对甲乙双方之间的其他纠纷不承担责任。4.2甲乙双方对第三方的指示或要求，第三方应予以协助，但第三方有权拒绝甲乙双方不合理的要求。4.3第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方的原因导致第三方无法正常履行职责，第三方不承担责任。5.第三方介入的费用承担5.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定承担，具体费用包括但不限于咨询费、评估费、差旅费等。5.2第三方介入的费用应在合作协议中明确约定支付方式、支付时间及支付金额。6.第三方介入的保密义务6.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。6.2第三方未经甲乙双方同意，不得泄露、使用或传播任何保密信息。7.第三方介入的合同终止7.1如第三方在履行职责过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。7.2第三方介入的合同终止后，第三方应立即停止履行职责，并按照合作协议约定办理相关手续。8.第三方介入的法律适用8.1本合同中关于第三方介入的条款，适用中华人民共和国法律。8.2如第三方介入的合同与本合同发生冲突，以第三方介入的合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员基本信息表要求：详细填写借调人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、原单位及借调单位信息。说明：本附件作为合同附件，用于证明借调人员的身份和借调单位信息。2.附件二：医疗保险待遇明细表要求：详细列明借调人员享受的基本医疗保险、大病医疗保险、生育医疗保险等各项待遇。说明：本附件作为合同附件，用于明确借调人员在借调期间的医疗保险待遇。3.附件三：福利待遇明细表要求：详细列明借调人员享受的带薪年假、住房公积金、奖金及津贴等各项福利待遇。说明：本附件作为合同附件，用于明确借调人员在借调期间的福利待遇。4.附件四：工作职责说明书要求：详细描述借调人员的工作内容、工作标准、工作时间等。说明：本附件作为合同附件，用于明确借调人员在借调期间的工作职责。5.附件五：第三方合作协议要求：明确甲乙双方与第三方之间的权利义务，包括服务内容、费用、保密义务等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的合同关系。6.附件六：违约行为及责任认定说明书要求：详细列明违约行为的种类、责任认定标准及违约责任承担方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确违约行为的处理原则。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为及责任认定标准：1.1借调人员未按时完成工作任务，或严重违反工作纪律，导致工作进度延误或质量下降，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。1.2乙方未按照合同约定支付借调人员薪酬待遇、社会保险等，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。1.3第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约责任承担示例：2.2乙方未按时支付借调人员薪酬，甲方有权要求乙方支付违约金人民币____元，并赔偿借调人员因违约造成的经济损失。2.3第三方在评估过程中提供错误数据，导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因违约造成的经济损失。全文完。2024事业单位借调人员医疗保险及福利待遇合同1本合同目录一览1.合同背景及依据1.1合同签订的背景1.2合同依据的法律、法规和政策2.定义与解释2.1相关术语定义2.2合同用语解释3.借调人员的基本信息3.1借调人员的姓名、性别、年龄等基本信息3.2借调人员的身份证号码、工作单位等详细信息4.借调期限4.1借调期限的起止时间4.2借调期限的延长及终止条件5.医疗保险待遇5.1医疗保险的缴费标准5.2医疗保险的待遇范围及报销比例5.3医疗保险的缴费及待遇调整6.福利待遇6.1福利待遇的项目及标准6.2福利待遇的发放及调整7.借调期间的工资待遇7.1借调期间的工资计算方式7.2借调期间的工资调整及支付方式8.工作职责与权限8.1借调人员的工作职责8.2借调人员的权限范围9.工作纪律与考核9.1工作纪律要求9.2工作考核标准及方法10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限及违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件12.违约责任12.1违约责任的承担方式12.2违约金的计算及支付13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同背景及依据1.1合同签订的背景本合同旨在明确借调人员在我事业单位期间的医疗保险及福利待遇，保障借调人员的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合我事业单位的实际情况，特制定本合同。1.2合同依据的法律、法规和政策本合同依据《中华人民共和国社会保险法》、《事业单位人事管理条例》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》以及我事业单位的相关规章制度。2.定义与解释2.1相关术语定义“借调人员”指在我事业单位工作期间，因工作需要被借调至其他事业单位工作的人员。2.2合同用语解释本合同中使用的术语，除非另有说明，均应按照相关法律法规及我事业单位的规章制度进行解释。3.借调人员的基本信息3.1借调人员的姓名、性别、年龄等基本信息借调人员的姓名：[姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]。3.2借调人员的身份证号码、工作单位等详细信息借调人员的身份证号码：[身份证号码]，工作单位：[原工作单位]，现借调单位：[现借调单位]。4.借调期限4.1借调期限的起止时间本合同借调期限自[起始日期]起至[终止日期]止。4.2借调期限的延长及终止条件借调期限可根据工作需要经双方协商一致后延长，但延长后的借调期限不得超过原借调期限。如因特殊原因需提前终止借调，双方应提前[提前通知天数]书面通知对方。5.医疗保险待遇5.1医疗保险的缴费标准借调人员在借调期间应按照国家规定和当地政策缴纳医疗保险费，缴费比例为[缴费比例]。5.2医疗保险的待遇范围及报销比例借调人员在借调期间享受的医疗保险待遇范围及报销比例，按照我事业单位的医疗保险政策执行。5.3医疗保险的缴费及待遇调整借调人员的医疗保险缴费及待遇调整，按照国家及地方政策及我事业单位的有关规定执行。6.福利待遇6.1福利待遇的项目及标准借调人员在借调期间享受的福利待遇项目及标准，按照我事业单位的福利政策执行。6.2福利待遇的发放及调整借调人员的福利待遇按照规定时间发放，如遇政策调整，待遇将相应调整。7.借调期间的工资待遇7.1借调期间的工资计算方式借调人员借调期间的工资按照原工作单位的标准计算，并根据借调单位的实际支付情况予以支付。7.2借调期间的工资调整及支付方式借调人员的工资调整按照原工作单位的规定执行，支付方式为按月支付，具体支付时间及方式由借调单位确定。8.工作职责与权限8.1借调人员的工作职责借调人员应按照借调单位的要求，认真履行工作职责，完成借调期间的工作任务。8.2借调人员的权限范围借调人员在借调期间享有原工作单位的职务和职称所赋予的权限，但不得超过借调单位的职责范围。9.工作纪律与考核9.1工作纪律要求借调人员应遵守国家法律法规、事业单位规章制度和借调单位的工作纪律，维护单位形象。9.2工作考核标准及方法借调人员的工作考核按照借调单位的工作考核标准和方法进行，考核结果作为借调人员年度考核的依据。10.保密条款10.1保密内容借调人员对在工作中知悉的涉及国家秘密、单位秘密和商业秘密的信息负有保密义务。10.2保密期限及违约责任保密期限自合同终止之日起计算，期限为[保密期限]。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除的条件（1）借调人员因个人原因无法继续履行合同；（2）借调单位因工作需要调整借调人员；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（4）其他依法或双方协商一致的情形。11.2合同终止的条件合同期满或双方协商一致终止合同。12.违约责任12.1违约责任的承担方式任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2违约金的计算及支付违约金的计算方式为：违约金额×违约天数×违约金比例。违约金支付方式为一次性支付。13.争议解决13.1争议解决方式因本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会]仲裁。13.2争议解决机构仲裁委员会应依据《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。14.其他14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件（1）借调人员的基本信息表；（2）医疗保险待遇明细表；（3）福利待遇明细表；（4）其他双方认为需要附件的内容。14.3合同解释权本合同的解释权归借调单位和借调人员共同享有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义“第三方”是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意参与合同相关事务，提供专业服务或协助的任何个人、企业或其他组织。15.2范围（1）提供专业咨询、评估或审计服务；（2）协助合同履行过程中的协调和沟通；（3）执行合同约定的具体任务或提供相关产品和服务。16.第三方介入的条件与程序16.1条件甲乙双方同意引入第三方介入，且第三方具备完成相关任务的资质和能力。16.2程序（1）甲乙双方协商确定引入第三方的必要性及具体要求；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方，并与其签订服务协议；（3）甲乙双方与第三方就介入事项进行沟通，明确各方责任和义务。17.第三方的责权利17.1责任第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，确保服务质量，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（2）第三方有权根据服务协议的约定，获取相应的报酬。17.3义务（1）第三方应遵守国家法律法规和合同约定；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照甲乙双方的要求，及时报告工作进展。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分第三方与甲方的关系建立在服务协议的基础上，甲方对第三方的行为承担监督责任，并对第三方的服务质量负责。18.2与乙方的划分第三方与乙方的关系建立在服务协议的基础上，乙方对第三方的行为承担监督责任，并对第三方的服务质量负责。18.3与借调人员的划分第三方与借调人员的关系建立在合同约定的范围内，第三方应尊重借调人员的合法权益，不得侵犯其权益。19.第三方的责任限额19.1限额确定第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并在合同中明确。19.2限额执行（1）若第三方在履行职责过程中造成损失，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额；（2）若损失超过责任限额，甲乙双方根据各自过错承担相应的赔偿责任。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改甲乙双方可根据第三方介入的具体情况，对合同进行必要的修改和补充，确保合同的完整性和有效性。20.2合同生效经甲乙双方签字（或盖章）的合同修改，自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调人员基本信息表要求：包含借调人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、现借调单位等基本信息。说明：用于记录借调人员的身份信息和借调情况。2.医疗保险待遇明细表要求：详细列出借调人员医疗保险的缴费标准、待遇范围、报销比例等信息。说明：用于明确借调人员医疗保险的具体待遇。3.福利待遇明细表要求：详细列出借调人员福利待遇的项目、标准、发放方式等信息。说明：用于明确借调人员福利待遇的具体内容。4.工资待遇明细表要求：详细列出借调人员工资的计算方式、调整标准、支付方式等信息。说明：用于明确借调人员工资待遇的具体情况。5.工作职责与考核标准要求：明确借调人员的工作职责、考核标准和方法。说明：用于指导借调人员的工作行为和考核。6.保密协议要求：明确借调人员的保密义务和违约责任。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。7.第三方服务协议要求：明确第三方的服务内容、责任、权利和义务。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。8.合同修改记录要求：记录合同修改的时间、内容、双方签字等信息。说明：用于确保合同的变更得到双方认可。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为借调人员未按照合同约定履行工作职责；借调人员泄露甲乙双方的商业秘密；甲乙双方未按照合同约定支付工资、福利待遇等；第三方未按照服务协议履行职责；合同约定其他违约行为。2.责任认定标准违约行为的性质、严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约方的过错程度；合同约定其他责任认定标准。3.违约责任示例借调人员未按时完成工作任务，造成项目延误，甲方有权要求借调人员赔偿因此产生的损失。第三方未按照服务协议提供合格的服务，甲方有权要求第三方退还部分或全部服务费用。乙方未按照合同约定支付工资，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。2024事业单位借调人员医疗保险及福利待遇合同2本合同目录一览1.1借调人员的基本信息1.2借调人员的医疗保险缴纳1.3借调人员的医疗保险待遇1.4借调人员的医疗保险报销流程2.1借调人员的福利待遇概述2.2借调人员的工资待遇2.3借调人员的奖金及补贴2.4借调人员的加班及调休3.1借调人员的医疗保险权益保障3.2借调人员的医疗保险权益调整3.3借调人员的医疗保险权益终止4.1借调人员的福利待遇调整4.2借调人员的福利待遇发放4.3借调人员的福利待遇变更5.1借调人员的医疗保险费用结算5.2借调人员的医疗保险费用报销5.3借调人员的医疗保险费用追偿6.1借调人员的医疗保险争议解决6.2借调人员的医疗保险投诉渠道6.3借调人员的医疗保险纠纷处理7.1借调人员的医疗保险终止条件7.2借调人员的医疗保险终止流程7.3借调人员的医疗保险终止后果8.1借调人员的福利待遇终止条件8.2借调人员的福利待遇终止流程8.3借调人员的福利待遇终止后果9.1借调人员的医疗保险权益转移9.2借调人员的医疗保险权益继承9.3借调人员的医疗保险权益丧失10.1借调人员的福利待遇权益转移10.2借调人员的福利待遇权益继承10.3借调人员的福利待遇权益丧失11.1借调人员的医疗保险资料保管11.2借调人员的医疗保险资料查询11.3借调人员的医疗保险资料保密12.1借调人员的福利待遇资料保管12.2借调人员的福利待遇资料查询12.3借调人员的福利待遇资料保密13.1借调人员的医疗保险信息变更13.2借调人员的福利待遇信息变更13.3借调人员的医疗保险及福利待遇合同解除14.1合同的生效、解除及终止14.2合同的解除条件14.3合同的解除流程14.4合同的解除后果第一部分：合同如下：1.1借调人员的基本信息1.1.1借调人员的姓名、性别、身份证号码、出生日期、籍贯、政治面貌、学历、专业、职称、工作经历等基本信息。1.1.2借调人员的联系电话、电子邮箱、家庭住址等联系方式。1.1.3借调人员的健康状况，如有特殊疾病需说明。1.2借调人员的医疗保险缴纳1.2.1借调人员的医疗保险由借调单位全额缴纳，按照国家及地方规定缴纳基本医疗保险费。1.2.2借调人员的医疗保险缴费基数根据其工资收入确定。1.3借调人员的医疗保险待遇1.3.1借调人员在借调期间，享有与正式职工同等的医疗保险待遇。1.3.2借调人员的医疗保险待遇包括基本医疗保险、大病医疗保险和补充医疗保险。1.4借调人员的医疗保险报销流程1.4.1借调人员发生的医疗费用，按照医疗保险政策进行报销。1.4.2借调人员需在治疗结束后，携带相关医疗费用票据及个人身份证明到借调单位办理报销手续。1.4.3借调单位在收到报销材料后，应在十个工作日内完成报销。1.5借调人员的医疗保险权益保障1.5.1借调人员的医疗保险权益受到国家法律保护，任何单位和个人不得侵犯。1.5.2借调人员有权了解自己的医疗保险权益，并要求借调单位提供相关信息。1.6借调人员的医疗保险权益调整1.6.1如遇国家及地方医疗保险政策调整，借调人员的医疗保险待遇将相应调整。1.6.2借调人员对医疗保险权益调整有异议的，可向借调单位提出，由双方协商解决。1.7借调人员的医疗保险权益终止1.7.1借调人员因退休、调离、辞退等原因离开借调单位，其医疗保险权益终止。1.7.2借调人员的医疗保险权益终止后，其个人账户余额将按照国家规定进行处理。8.1借调人员的福利待遇概述8.1.1借调人员在借调期间，享有借调单位规定的福利待遇，包括但不限于法定节假日休息、年假、病假等。8.1.2借调人员的福利待遇标准与借调单位正式职工相同。8.2借调人员的工资待遇8.2.1借调人员的工资按照借调单位规定的薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.2.2借调人员的工资发放周期为每月一次，具体发放日期由借调单位确定。8.3借调人员的奖金及补贴8.3.1借调人员根据工作表现和单位绩效，享有相应的奖金和补贴。8.3.2奖金和补贴的具体项目和标准由借调单位制定。8.4借调人员的加班及调休8.4.1借调人员加班按照借调单位加班管理制度执行，加班工资按国家规定支付。8.4.2借调人员有权申请调休，调休天数根据实际情况由借调单位批准。9.1借调人员的医疗保险费用结算9.1.1借调人员的医疗保险费用由借调单位统一结算，并按照医疗保险政策进行报销。9.1.2借调人员需配合借调单位完成医疗保险费用的结算工作。9.2借调人员的医疗保险费用报销9.2.1借调人员发生的医疗保险费用，按照医疗保险政策进行报销。9.2.2报销流程参照1.4条执行。9.3借调人员的医疗保险费用追偿9.3.1如借调人员违反医疗保险政策，造成医疗保险费用损失，借调单位有权追偿。9.3.2追偿方式及金额由借调单位根据实际情况确定。10.1借调人员的医疗保险争议解决10.1.1借调人员在医疗保险方面发生争议，可向借调单位提出。10.1.2借调单位应在接到争议通知后三十日内进行调查处理。10.2借调人员的医疗保险投诉渠道10.2.1借调人员可通过书面、电话、电子邮件等方式向借调单位投诉医疗保险问题。10.2.2借调单位应设立专门的投诉处理机构，负责处理医疗保险投诉。10.3借调人员的医疗保险纠纷处理10.3.1借调人员的医疗保险纠纷，由借调单位调解处理。10.3.2如调解不成，借调人员可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。11.1借调人员的医疗保险资料保管11.1.1借调人员的医疗保险资料由借调单位负责保管。11.1.2借调单位应确保医疗保险资料的完整、准确和保密。11.2借调人员的医疗保险资料查询11.2.1借调人员有权查询自己的医疗保险资料。11.2.2借调单位应在接到查询请求后十五日内提供相关信息。11.3借调人员的医疗保险资料保密11.3.1借调单位的医疗保险资料不得向无关人员泄露。11.3.2违反保密规定者，将承担相应的法律责任。12.1借调人员的福利待遇资料保管12.1.1借调人员的福利待遇资料由借调单位负责保管。12.1.2借调单位应确保福利待遇资料的完整、准确和保密。12.2借调人员的福利待遇资料查询12.2.1借调人员有权查询自己的福利待遇资料。12.2.2借调单位应在接到查询请求后十五日内提供相关信息。12.3借调人员的福利待遇资料保密12.3.1借调单位的福利待遇资料不得向无关人员泄露。12.3.2违反保密规定者，将承担相应的法律责任。13.1借调人员的医疗保险信息变更13.1.1借调人员的医疗保险信息发生变更，应及时告知借调单位。13.1.2借调单位应在收到变更信息后五个工作日内进行登记。13.2借调人员的福利待遇信息变更13.2.1借调人员的福利待遇信息发生变更，应及时告知借调单位。13.2.2借调单位应在收到变更信息后五个工作日内进行登记。13.3借调人员的医疗保险及福利待遇合同解除13.3.1合同解除条件参照8.7条执行。13.3.2合同解除流程参照8.8条执行。14.1合同的生效、解除及终止14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同的解除和终止条件、流程参照8.7条和8.8条执行。14.2合同的解除条件14.2.1借调人员因退休、调离、辞退等原因离开借调单位。14.2.2借调单位因经营困难、人员调整等原因需解除合同。14.3合同的解除流程14.3.1双方协商一致，签订合同解除协议。14.3.2合同解除后，借调单位应按照合同约定支付借调人员相关费用。14.4合同的解除后果14.4.1合同解除后，借调人员的医疗保险及福利待遇权益终止。14.4.2借调人员应按照合同约定办理离职手续。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的定义1.1.1本合同所称的第三方，是指与本合同有业务往来或提供服务，且与本合同签订有相关协议或合同的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的责任限额1.2.1第三方在本合同项下所提供的服务或商品，其责任限额由双方在签订相关协议或合同时约定，并在本合同中明确列出。1.3第三方介入的类型1.3.1第三方介入的类型包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、物资供应、保险代理等。1.4第三方的责权利1.4.1第三方在本合同项下的权利：a.按照协议或合同约定，收取合理的服务费用；b.享有合同约定的其他权利。1.4.2第三方在本合同项下的义务：a.按照协议或合同约定，提供优质、高效的服务或商品；b.遵守国家法律法规，确保服务或商品的质量；c.保守商业秘密，不得泄露甲方或乙方的商业信息；d.按照合同约定，承担相应的责任。1.5第三方与其他各方的划分说明1.5.1第三方与本合同双方的关系为独立的服务或商品提供者，不参与甲乙双方的直接业务往来。1.5.2第三方与甲方或乙方之间的纠纷，由第三方与甲乙双方分别解决，不影响甲乙双方的合同关系。1.6第三方介入的具体条款1.6.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前向对方通知，并说明第三方介入的具体原因和需求。1.6.2双方应在接到通知后五个工作日内，就第三方介入事宜达成一致意见，并签订相关协议或合同。1.7第三方介入的费用承担1.7.1第三方介入的费用，由甲乙双方在相关协议或合同中明确约定，并由实际使用方承担。1.7.2如无特殊约定，第三方介入的费用由甲方或乙方各自承担。1.8第三方介入的合同变更1.8.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议或合同。1.9第三方的责任界定1.9.1第三方的责任范围限于其在本合同项下提供的服务或商品，甲方或乙方因第三方原因造成的损失，由第三方承担相应责任。1.9.2第三方责任的具体界定，以相关协议或合同为准。1.10第三方的责任赔偿1.10.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应按照相关法律法规和协议或合同约定，承担赔偿责任。1.10.2甲方或乙方因第三方原因遭受损失的，有权要求第三方进行赔偿。1.11第三方的违约责任1.