2024年劳动争议解决办法补充3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动争议解决办法补充本合同目录一览1.合同签订背景及目的1.1合同签订时间1.2合同签订双方1.3合同签订原因2.合同主体2.1劳动者个人信息2.2用人单位基本信息3.劳动合同内容3.1劳动岗位3.2工作时间与休息休假3.3工资待遇3.4社会保险与福利待遇3.5劳动保护与职业健康4.劳动争议处理4.1争议发生时的通知义务4.2争议解决途径4.3争议解决时效5.争议解决方式5.1调解5.2仲裁5.3诉讼6.违约责任6.1劳动者违约责任6.2用人单位违约责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.合同变更8.1合同变更程序8.2合同变更内容9.合同保密9.1保密范围9.2保密期限9.3违反保密责任的处理10.合同解除后的经济补偿10.1经济补偿计算方法10.2经济补偿支付方式11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点12.合同生效与终止12.1合同生效时间12.2合同终止时间13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：社会保险缴纳证明13.3附件三：其他相关证明材料14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订背景及目的1.1合同签订时间：本合同自双方达成一致意见之日起生效。1.2合同签订双方：甲方（用人单位）全称为________，乙方（劳动者）全称为________。1.3合同签订原因：鉴于甲方需要乙方提供________岗位的劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动，双方经友好协商，达成如下协议。第二条合同主体2.1劳动者个人信息：乙方姓名为________，性别________，身份证号码________，出生日期________，住址为________。2.2用人单位基本信息：甲方名称为________，法定代表人为________，注册地为________，统一社会信用代码为________。第三条劳动合同内容3.1劳动岗位：乙方同意在甲方处担任________岗位，从事________工作。3.2工作时间与休息休假：乙方每周工作五天，每天工作时间为________小时，休息日为每周六、日。甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利。3.3工资待遇：乙方月工资为人民币________元，按月支付，不得拖欠。甲方应依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第四条劳动争议处理4.1争议发生时的通知义务：双方在发生劳动争议时，应在争议发生之日起________日内向对方发出书面通知。4.3争议解决时效：劳动争议应在争议发生之日起________日内解决，逾期未解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五条争议解决方式5.1调解：双方可在争议发生后，自愿选择调解方式解决争议，调解期间不影响双方的权利和义务。5.2仲裁：双方在争议发生后，可在争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3诉讼：双方在争议发生后，可在争议发生之日起________日内向人民法院提起诉讼。第六条违约责任6.1劳动者违约责任：乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。6.2用人单位违约责任：甲方违反本合同约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件：下列情况下，任何一方有权解除本合同：（1）一方严重违反本合同约定；（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；（3）经双方协商一致解除。7.2合同终止条件：本合同在下列情况下终止：（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）依法或依规应当终止。第八条合同变更8.1合同变更程序：任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的一部分。（1）工作内容或岗位的变更；（2）工作时间或休息休假安排的变更；（3）工资待遇的调整；（4）社会保险及福利待遇的调整；（5）其他双方认为需要变更的内容。第九条合同保密9.1保密范围：双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属于保密范围。9.2保密期限：本合同约定的保密期限自合同终止之日起________年。9.3违反保密责任的处理：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十条合同解除后的经济补偿（1）乙方在甲方工作期间，每满一年，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；（2）不足一年的部分，按比例计算经济补偿。10.2经济补偿支付方式：经济补偿应在本合同解除后的________日内支付给乙方。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式：本合同的争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决地点：本合同的争议解决地点为________。第十二条合同生效与终止12.1合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止时间：本合同期限为________年，自合同生效之日起计算。第十三条合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：社会保险缴纳证明13.3附件三：其他相关证明材料第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如遇国家法律法规变动，按新法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的非合同主体，包括但不限于中介方、鉴定机构、评估机构、调解机构等。第二条第三方介入的条件与程序（1）合同履行过程中出现技术难题，需要专业机构提供鉴定或评估；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解；（3）合同履行过程中出现其他需要第三方介入的情形。2.2第三方介入的程序：（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事宜；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；（3）第三方按照协议约定介入本合同履行过程。第三条第三方职责与权利3.1第三方的职责：（1）按照甲乙双方的要求，提供专业的鉴定、评估、调解等服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露；（3）按照合同约定，履行其他相关职责。3.2第三方的权利：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在履行职责过程中，如发现甲乙双方有违约行为，有权向甲乙双方提出。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方在本合同中的地位：第三方作为合同履行过程中的辅助角色，不改变甲乙双方作为合同主体的法律地位。4.2第三方与甲方的划分说明：（1）第三方仅对甲方提供的服务负责，甲方对第三方的服务成果承担最终责任；（2）甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。4.3第三方与乙方的划分说明：（1）第三方仅对乙方提供的服务负责，乙方对第三方的服务成果承担最终责任；（2）乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中的责任，由甲乙双方在签订第三方协议时约定，但不得超过合同总金额的________%。5.2如第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，甲乙双方如需对合同内容进行变更，应书面通知第三方，并经三方协商一致后，签订书面变更协议。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决；7.2协商不成的，可向第三方所在地的仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，合同终止的条件与原合同终止条件相同；8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，结算剩余款项。第九条本修正条款的生效本修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，作为本合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：详细记录甲乙双方的个人信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险缴纳情况等。说明：本附件为合同的主要组成部分，是甲乙双方履行合同义务的依据。2.附件二：社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具，证明甲乙双方已依法缴纳社会保险。说明：本附件作为合同履行过程中的重要凭证，用于证明双方履行了社会保险缴纳义务。3.附件三：其他相关证明材料要求：根据合同履行过程中的具体情况，可能涉及的其他证明材料，如学历证明、工作证明等。说明：本附件用于补充合同内容，确保合同条款的完整性。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录甲乙双方协商一致变更合同内容的协议。说明：本附件作为合同变更的正式文件，具有法律效力。5.附件五：第三方协议要求：详细记录甲乙双方与第三方签订的协议，包括第三方的职责、权利和义务。说明：本附件作为合同履行过程中的辅助文件，用于明确第三方在本合同中的地位和责任。6.附件六：争议解决协议要求：详细记录甲乙双方在争议解决过程中签订的协议。说明：本附件作为争议解决的依据，确保争议得到公正、合理的解决。7.附件七：合同解除协议要求：详细记录甲乙双方在合同解除过程中签订的协议。说明：本附件作为合同解除的正式文件，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未按合同约定完成工作任务，或违反工作纪律。责任认定：劳动者应承担违约责任，甲方有权解除合同，并要求劳动者支付违约金。示例：乙方未按时完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按合同约定支付工资、社会保险，或未提供劳动保护。责任认定：甲方应承担违约责任，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按协议约定履行职责，或泄露商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，甲乙双方可要求第三方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024年劳动争议解决办法补充1本合同目录一览1.争议范围1.1劳动合同争议1.2工资福利争议1.3工作时间与休息休假争议1.4劳动保护与职业健康争议1.5劳动保险争议1.6其他劳动争议2.争议解决程序2.1协商解决2.2劳动争议调解2.3劳动争议仲裁2.4劳动争议诉讼3.争议解决机构3.1企业内部调解委员会3.2劳动争议仲裁委员会3.3法院4.争议解决期限4.1协商解决期限4.2调解解决期限4.3仲裁解决期限4.4诉讼解决期限5.争议解决费用5.1协商解决费用5.2调解解决费用5.3仲裁解决费用5.4诉讼解决费用6.争议解决方式6.1撤诉6.2调解6.3仲裁6.4诉讼7.争议解决结果7.1和解7.2裁决7.3判决7.4其他8.争议解决保密8.1争议双方保密义务8.2争议解决机构保密义务8.3争议解决结果保密9.争议解决变更9.1争议解决方式变更9.2争议解决期限变更9.3争议解决费用变更10.争议解决终止10.1争议解决协议终止10.2争议解决程序终止10.3争议解决结果终止11.争议解决责任11.1争议双方责任11.2争议解决机构责任11.3争议解决结果责任12.争议解决法律适用12.1国内法律适用12.2国际法律适用13.争议解决争议解决13.1争议解决争议解决13.2争议解决争议解决13.3争议解决争议解决14.合同生效、变更与解除14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.争议范围1.1劳动合同争议1.1.1劳动合同签订、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议。1.1.2劳动合同的无效、可撤销及解除条件等法律问题。1.1.3劳动合同中约定的权利义务争议。1.2工资福利争议1.2.1工资支付、加班费、奖金、津贴等争议。1.2.2休假、带薪休假、病假、产假等福利待遇争议。1.3工作时间与休息休假争议1.3.1工作时间安排、加班安排、休息时间等争议。1.3.2周休日、法定节假日等休息休假安排争议。1.4劳动保护与职业健康争议1.4.1劳动条件和劳动保护措施争议。1.4.2职业病防治、劳动安全卫生争议。1.5劳动保险争议1.5.1社会保险的缴纳、享受待遇等争议。1.5.2养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等争议。1.6其他劳动争议1.6.1劳动者与用人单位之间因其他劳动法律、法规、规章和政策所发生的争议。2.争议解决程序2.1协商解决2.1.1双方在争议发生后，应优先通过协商解决。2.1.2协商过程中，双方应保持友好态度，积极寻求共识。2.2劳动争议调解2.2.1双方可申请劳动争议调解委员会进行调解。2.2.2调解期限为自申请调解之日起30日内。2.3劳动争议仲裁2.3.1双方可在调解未果的情况下，申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。2.3.2仲裁期限为自收到仲裁申请之日起45日内。2.4劳动争议诉讼2.4.1双方可在仲裁裁决生效后15日内，向人民法院提起诉讼。2.4.2诉讼期限为自起诉之日起6个月内。3.争议解决机构3.1企业内部调解委员会3.1.1企业内部调解委员会由企业法定代表人、工会代表、员工代表等组成。3.1.2调解委员会负责处理企业内部劳动争议。3.2劳动争议仲裁委员会3.2.1劳动争议仲裁委员会由政府劳动行政部门和有关行业主管部门组成。3.2.2仲裁委员会负责处理劳动争议。3.3法院3.3.1法院负责审理劳动争议诉讼案件。4.争议解决期限4.1协商解决期限4.1.1协商解决期限为自争议发生后30日内。4.2调解解决期限4.2.1调解解决期限为自申请调解之日起30日内。4.3仲裁解决期限4.3.1仲裁解决期限为自收到仲裁申请之日起45日内。4.4诉讼解决期限4.4.1诉讼解决期限为自起诉之日起6个月内。5.争议解决费用5.1协商解决费用5.1.1协商解决过程中，双方不产生费用。5.2调解解决费用5.2.1调解解决过程中，双方不产生费用。5.3仲裁解决费用5.3.1仲裁费用由申请人支付，仲裁委员会另行收取。5.4诉讼解决费用5.4.1诉讼费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。6.争议解决方式6.1撤诉6.1.1双方可在任何阶段撤诉，但需书面通知对方和争议解决机构。6.2调解6.2.1调解结果对双方具有约束力，双方应自觉履行。6.3仲裁6.3.1仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。6.4诉讼6.4.1诉讼判决为终审判决，对双方具有约束力。7.争议解决结果7.1和解7.1.1和解协议对双方具有约束力，双方应自觉履行。7.2裁决7.2.1仲裁裁决或诉讼判决对双方具有约束力，双方应自觉履行。7.3判决7.3.1诉讼判决为终审判决，对双方具有约束力。7.4其他7.4.1争议解决结果还包括调解、和解、撤诉等其他形式。8.争议解决保密8.1争议双方保密义务8.1.1双方在争议解决过程中，对争议内容、调解结果、仲裁裁决等保密。8.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露争议解决过程中的信息。8.2争议解决机构保密义务8.2.1争议解决机构对争议双方提供的信息负有保密义务。8.2.2争议解决机构不得将争议内容、调解结果、仲裁裁决等向第三方泄露。8.3争议解决结果保密8.3.1争议解决结果仅限于争议双方知晓，不得对外公布。9.争议解决变更9.1争议解决方式变更9.1.1在争议解决过程中，如需变更解决方式，双方应协商一致。9.1.2变更后的争议解决方式应书面通知争议解决机构。9.2争议解决期限变更9.2.1如需延长争议解决期限，双方应提前书面通知争议解决机构。9.2.2争议解决期限变更后，应重新计算期限。9.3争议解决费用变更9.3.1如需变更争议解决费用，双方应协商一致，并书面确认。10.争议解决终止10.1争议解决协议终止10.1.1争议解决协议在争议解决完毕后自动终止。10.1.2如有特殊情况，双方可协商终止争议解决协议。10.2争议解决程序终止10.2.1如争议解决过程中出现不可抗力或其他无法继续进行的情况，争议解决程序可终止。10.2.2争议解决程序终止后，双方应就争议解决结果进行确认。10.3争议解决结果终止10.3.1争议解决结果一经生效，争议解决程序终止。11.争议解决责任11.1争议双方责任11.1.1双方应各自承担因争议解决而产生的合理费用。11.1.2双方应各自承担在争议解决过程中因自身原因造成的损失。11.2争议解决机构责任11.2.1争议解决机构应公正、公平地处理争议。11.2.2争议解决机构应保护争议双方的合法权益。11.3争议解决结果责任11.3.1争议解决结果对双方具有约束力。11.3.2争议解决结果执行过程中，如出现争议，双方应重新协商或申请重新仲裁。12.争议解决法律适用12.1国内法律适用12.1.1本合同争议解决适用中华人民共和国法律。12.1.2如中华人民共和国法律未作规定的，适用国际惯例。12.2国际法律适用12.2.1如争议双方均为外国企业，争议解决适用国际仲裁规则。12.2.2如争议涉及国际法律问题，适用相关国际公约。13.争议解决争议解决13.1争议解决争议解决13.1.1如对本合同争议解决条款存在争议，应提交争议解决机构进行裁决。13.2争议解决争议解决13.2.1如对本合同争议解决结果存在争议，应提交争议解决机构进行重新裁决。13.3争议解决争议解决13.3.1如对争议解决机构的裁决存在争议，应提交有管辖权的人民法院进行诉讼。14.合同生效、变更与解除14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2合同生效后，双方应严格遵守合同条款。14.2合同变更14.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.3合同解除14.3.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。14.3.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲、乙双方之外的，在争议解决过程中提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方可以是但不限于调解员、仲裁员、律师、评估师、鉴定机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1甲、乙双方在争议解决过程中，经协商一致，可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需符合相关法律法规及本合同的规定。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲、乙双方应书面同意第三方介入，并明确第三方的职责。15.3.2第三方介入后，应按照甲、乙双方的要求和争议解决程序开展工作。16.甲、乙双方的权利义务16.1第三方介入时，甲、乙双方的权利义务如下：16.1.1甲、乙双方应向第三方提供与争议相关的全部资料和必要的信息。16.1.2甲、乙双方应积极配合第三方的工作，包括但不限于出席会议、提供证据等。16.1.3甲、乙双方应承担因第三方介入而产生的合理费用。16.2第三方的权利义务16.2.1第三方在介入过程中，应保持中立，公正处理争议。16.2.2第三方应按照甲、乙双方的要求和争议解决程序开展工作。16.2.3第三方应保守甲、乙双方的秘密。17.第三方的责任17.1第三方在介入过程中，如因故意或重大过失导致甲、乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲、乙双方在合同中约定，或由第三方提供相应的担保。17.2.2如合同中未约定责任限额，第三方的责任限额不得超过争议金额的10%。17.2.3第三方的责任限额以人民币计算。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方在介入争议解决过程中，与甲、乙双方的关系如下：18.1.1第三方与甲、乙双方均为独立主体，第三方不对甲、乙双方承担连带责任。18.1.2第三方在争议解决过程中，对甲、乙双方的权利义务进行调解或仲裁，不代表任何一方的立场。18.1.3第三方在争议解决过程中，如需与甲、乙双方之外的第三方进行沟通或合作，应征得甲、乙双方的同意。19.第三方的更换19.1如甲、乙双方对第三方的介入不满意，或第三方因故无法继续工作，甲、乙双方可协商更换第三方。19.2第三方的更换需符合相关法律法规及本合同的规定。20.第三方的退出20.1第三方在介入过程中，如因故退出，应提前通知甲、乙双方。20.2第三方的退出不影响已进行的争议解决工作，甲、乙双方应继续按照本合同的规定进行争议解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.争议解决协议1.1详细列明甲、乙双方同意的争议解决方式、期限、费用等。1.2协议需由甲、乙双方签字（或盖章）。2.第三方介入同意书2.1甲、乙双方同意第三方介入的书面文件。2.2文件需由甲、乙双方签字（或盖章）。3.争议解决相关资料3.1与争议相关的合同、协议、信函、邮件、录音、录像等资料。3.2资料需完整、清晰，便于第三方查阅。4.第三方工作报告4.1第三方在争议解决过程中形成的工作报告。4.2报告需详细记录争议解决过程、结果及建议。5.争议解决费用清单5.1列明争议解决过程中产生的各项费用及支付方式。5.2清单需由甲、乙双方签字（或盖章）。6.第三方责任担保书6.1第三方提供的责任担保书，明确责任限额。6.2担保书需由第三方签字（或盖章）。7.争议解决结果执行报告7.1列明争议解决结果执行情况。7.2报告需由甲、乙双方签字（或盖章）。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲、乙双方未按合同约定履行争议解决义务。1.2第三方未按合同约定履行职责。1.3甲、乙双方未按合同约定支付争议解决费用。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。2.2责任认定标准如下：2.1.1违约行为发生后，守约方应立即书面通知违约方。2.1.2违约方应在接到通知后15日内采取补救措施。2.1.3若违约方未在规定期限内采取补救措施，守约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。3.违约责任示例3.1甲、乙双方约定争议解决期限为30天，但甲方未按时提交相关资料，导致争议解决延迟。3.2第三方未在约定时间内完成争议解决工作，导致争议未得到及时解决。3.3乙方未按约定支付争议解决费用，导致第三方无法正常开展工作。全文完。2024年劳动争议解决办法补充2本合同目录一览1.1劳动争议解决的原则1.2劳动争议的提起程序1.3劳动争议的调解程序1.4劳动争议的仲裁程序1.5劳动争议的诉讼程序2.1劳动争议解决的时效2.2劳动争议解决的法律依据3.1劳动争议解决机构的设立3.2劳动争议解决机构的职责4.1劳动争议解决费用的承担4.2劳动争议解决费用的支付方式5.1劳动争议解决的保密义务5.2劳动争议解决过程中的信息共享6.1劳动争议解决的法律适用6.2劳动争议解决的国际惯例7.1劳动争议解决结果的执行7.2劳动争议解决结果的变更与终止8.1劳动争议解决过程中的证据规则8.2劳动争议解决过程中的证人制度9.1劳动争议解决过程中的鉴定制度9.2劳动争议解决过程中的专家制度10.1劳动争议解决过程中的调解协议10.2劳动争议解决过程中的仲裁裁决11.1劳动争议解决过程中的诉讼判决11.2劳动争议解决过程中的执行异议12.1劳动争议解决过程中的法律援助12.2劳动争议解决过程中的法律咨询13.1劳动争议解决过程中的争议解决人员13.2劳动争议解决过程中的争议解决人员职责14.1劳动争议解决过程中的争议解决期限14.2劳动争议解决过程中的争议解决效率第一部分：合同如下：1.1劳动争议解决的原则1.1.1本合同约定，劳动争议解决应遵循合法、公正、公平、及时的原则。1.1.2解决劳动争议时，应尊重当事人的合法权益，保障劳动关系的稳定。1.1.3劳动争议解决过程中，应充分保障当事人的知情权、参与权、陈述权和申辩权。1.2劳动争议的提起程序1.2.1劳动争议发生后，当事人应通过协商解决。1.2.2协商不成的，当事人可以向调解组织申请调解。1.2.3调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.2.4对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。1.3劳动争议的调解程序1.3.1调解组织应在接到调解申请之日起五个工作日内组织调解。1.3.2调解过程中，调解员应充分听取当事人的意见，并努力促成双方达成协议。1.3.3调解协议应当以书面形式作出，并由双方当事人签名或盖章。1.4劳动争议的仲裁程序1.4.1当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交书面仲裁申请。1.4.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五个工作日内决定是否受理。1.4.3仲裁庭应在受理仲裁申请之日起十五个工作日内作出仲裁裁决。1.5劳动争议的诉讼程序1.5.1当事人提起诉讼，应当向有管辖权的人民法院提交起诉状。1.5.2人民法院应在收到起诉状之日起五个工作日内决定是否受理。1.5.3人民法院应在受理之日起三个月内审结案件，特殊情况可以延长。2.1劳动争议解决的时效2.1.1劳动争议的提起时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。2.1.2劳动争议的调解时效为六个月，自调解申请之日起计算。2.1.3劳动争议的仲裁时效为六十日，自仲裁申请之日起计算。2.2劳动争议解决的法律依据2.2.1劳动争议解决应当依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。2.2.2劳动争议解决过程中，应参照国家及地方的劳动争议处理规定。3.1劳动争议解决机构的设立3.1.1本合同约定的劳动争议解决机构包括调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。3.1.2调解组织应具备相应的资质和条件，负责调解劳动争议。3.2劳动争议解决机构的职责3.2.1调解组织应公正、公平地调解劳动争议，维护当事人的合法权益。3.2.2劳动争议仲裁委员会应依法仲裁劳动争议，保障当事人的合法权益。3.2.3人民法院应依法审理劳动争议案件，维护当事人的合法权益。8.1劳动争议解决过程中的证据规则8.1.1当事人应当依法提供证据，证明自己的主张。8.1.2证据包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述等。8.1.3仲裁委员会和人民法院应当全面审查证据，对证据的真实性、关联性和合法性进行判断。8.1.4当事人未能提供充分证据的，仲裁委员会和人民法院可以根据证据规则和法律规定推定事实。8.2劳动争议解决过程中的证人制度8.2.1当事人有权申请证人出庭作证。8.2.2证人应当如实陈述其所知的事实，不得故意作虚假陈述。8.2.3证人出庭作证，应当遵守仲裁委员会或人民法院的安排。8.3劳动争议解决过程中的鉴定制度8.3.1当事人申请鉴定，应当提交鉴定申请和相关材料。8.3.2鉴定机构应当依法进行鉴定，出具鉴定意见书。8.3.3鉴定意见书作为仲裁委员会或人民法院审理案件的依据。8.4劳动争议解决过程中的专家制度8.4.1仲裁委员会或人民法院在必要时可以聘请专家参与审理。8.4.2专家应当具备相关专业知识和经验，公正、客观地提供专业意见。9.1劳动争议解决过程中的调解协议9.1.1调解协议应当明确当事人的权利义务，具有法律约束力。9.1.2调解协议的履行，当事人应当自觉遵守。9.1.3调解协议违反法律、行政法规的强制性规定，当事人可以请求人民法院或仲裁委员会撤销。9.2劳动争议解决过程中的仲裁裁决9.2.1仲裁裁决是终局裁决，对双方当事人具有约束力。9.2.2仲裁裁决书自作出之日起生效。9.2.3仲裁裁决书送达当事人后，当事人应当履行裁决内容。9.3劳动争议解决过程中的诉讼判决9.3.1人民法院作出的判决，当事人应当自觉履行。9.3.2判决生效后，当事人不履行判决内容的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。9.4劳动争议解决过程中的执行异议9.4.1当事人对仲裁裁决或人民法院判决有异议的，可以在规定期限内提出。9.4.2仲裁委员会或人民法院应当依法审查异议，并作出决定。10.1劳动争议解决过程中的法律援助10.1.1当事人因经济困难无法承担诉讼费用，可以申请法律援助。10.1.2法律援助机构应当依法为符合条件的当事人提供援助。10.2劳动争议解决过程中的法律咨询10.2.1当事人可以咨询法律专家，获取法律意见。10.2.2法律专家应当为当事人提供专业的法律咨询和服务。11.1劳动争议解决过程中的争议解决人员11.1.1争议解决人员应当具备相应的法律知识和经验。11.1.2争议解决人员应当公正、客观地处理争议。11.2劳动争议解决过程中的争议解决人员职责11.2.1争议解决人员应当依法履行职责，保护当事人的合法权益。11.2.2争议解决人员应当保守当事人的商业秘密和个人隐私。12.1劳动争议解决过程中的争议解决期限12.1.1劳动争议解决期限自争议发生之日起计算。12.1.2争议解决期限不得超过六个月，特殊情况可以延长。12.2劳动争议解决过程中的争议解决效率12.2.1劳动争议解决机构应当提高工作效率，及时处理争议。12.2.2争议解决过程中，应当避免不必要的程序，提高争议解决效率。第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方介入的概念和范围13.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的独立主体，包括但不限于中介机构、鉴定机构、咨询机构、调解机构、仲裁机构等。13.2第三方介入的申请和同意13.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申请，应当书面通知对方，并说明介入的必要性、第三方的基本情况和预期作用。13.2.2对方应在收到通知之日起五个工作日内，以书面形式同意或拒绝第三方介入的申请。13.3第三方介入的职责和权利13.3.1第三方应按照甲乙双方的要求和法律规定，履行其职责。13.3.2第三方在介入过程中，享有获取相关信息、提出建议、参与讨论等权利。13.4第三方介入的程序13.4.1第三方介入的程序应当符合本合同约定的争议解决程序。13.4.2第三方介入的具体流程由甲乙双方与第三方协商确定。13.5第三方介入的费用承担13.5.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定的比例分担。13.5.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、鉴定费、咨询费等。14.1甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款14.1.1甲方和乙方应确保第三方介入过程中，其合法权益不受侵害。14.1.2甲方和乙方应尊重第三方的独立性和专业性，不得强迫第三方作出违反其职责的决定。14.2第三方的责任限额14.2.1第三方在介入过程中因过错导致甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。14.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过第三方介入费用的一倍。14.3第三方与其他各方的划分说明14.3.1第三方在介入过程中