2024年标准劳务派遣服务合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准劳务派遣服务合同版B版本合同目录一览1.劳务派遣服务合同主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工2.服务内容与范围2.1派遣员工岗位2.2派遣员工职责2.3派遣员工工作时间3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3延长合同的条件4.派遣员工待遇4.1工资福利4.2社会保险4.3公积金5.派遣单位的责任与义务5.1派遣员工的招聘与培训5.2派遣员工的考核与管理5.3保障派遣员工权益6.接受单位的责任与义务6.1接受派遣员工的工作安排6.2提供必要的工作条件6.3协助派遣单位管理派遣员工7.合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件8.违约责任8.1派遣单位违约8.2接受单位违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密条款的后果11.法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他约定12.1双方约定的其他事项12.2补充协议13.合同的生效、终止与失效13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同失效条件14.附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣服务合同主体及定义1.1派遣单位：指根据我国《劳动合同法》和有关法律法规，依法成立并取得劳务派遣资质的企业法人。1.2接受单位：指与派遣单位签订本合同，接受派遣单位派遣员工从事劳动活动的企业或其他组织。1.3派遣员工：指由派遣单位依法招聘、培训并派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。第二条服务内容与范围2.1派遣员工岗位：根据接受单位的需求，派遣员工将从事包括但不限于生产、销售、管理、服务等岗位的工作。2.3派遣员工工作时间：根据接受单位的需求和派遣员工的实际情况，双方协商确定派遣员工的工作时间。第三条合同期限3.1起始日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2终止日期：本合同约定的服务期限届满或者双方约定的其他终止条件出现。3.3延长合同的条件：双方可以在合同到期前，协商一致延长合同期限，并签订书面补充协议。第四条派遣员工待遇4.1工资福利：派遣员工的工资、奖金、津贴等福利待遇，按照派遣单位制定的标准执行。4.2社会保险：派遣单位依法为派遣员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.3公积金：派遣单位依法为派遣员工缴存住房公积金。第五条派遣单位的责任与义务5.1派遣员工的招聘与培训：派遣单位负责招聘、培训合格的派遣员工，确保派遣员工具备履行岗位职责的能力。5.2派遣员工的考核与管理：派遣单位应建立健全派遣员工的考核和管理制度，对派遣员工的工作质量、工作态度等进行定期评估。5.3保障派遣员工权益：派遣单位应依法保障派遣员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、公积金等方面。第六条接受单位的责任与义务6.1接受派遣员工的工作安排：接受单位应根据工作需要，合理安排派遣员工的岗位和工作内容。6.2提供必要的工作条件：接受单位应提供符合国家安全标准的工作环境，以及必要的工作培训和指导。6.3协助派遣单位管理派遣员工：接受单位应协助派遣单位对派遣员工进行管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等。第八条违约责任8.1派遣单位违约：如派遣单位未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2接受单位违约：如接受单位未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中发生的争议。9.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3诉讼解决：如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。10.3违约保密条款的后果：泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十一条法律适用及争议解决11.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定执行，其余条款继续有效。第十二条其他约定12.1双方约定的其他事项：双方在合同履行过程中，如需对合同进行修改或补充，应签订书面补充协议。12.2补充协议：补充协议与本合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。第十三条合同的生效、终止与失效13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件：本合同约定的服务期限届满或者双方约定的其他终止条件出现。13.3合同失效条件：本合同终止后，双方的权利义务关系立即终止。第十四条附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订：本合同如有未尽事宜，可由双方协商修订。14.3合同的附件：本合同附件包括双方约定的相关文件，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《派遣员工名录》详细列出派遣至接受单位的派遣员工名单，包括姓名、性别、身份证号、岗位等信息。2.附件二：《派遣员工岗位职责说明》详细描述派遣至接受单位的派遣员工的岗位职责、工作内容和工作要求。3.附件三：《派遣员工工作绩效考核标准》明确派遣员工的工作绩效考核指标和考核流程，包括考核周期、考核主体和考核结果的使用。4.附件四：《派遣员工工资福利明细表》详细列出派遣员工的工资构成、福利待遇以及发放标准。5.附件五：《社会保险及公积金缴纳明细表》明确派遣单位为派遣员工缴纳的社会保险和住房公积金的缴费标准和缴费比例。6.附件六：《合同解除或终止协议》明确合同解除或终止的条件、程序以及双方的责任和义务。7.附件七：《违约责任认定及赔偿计算方式》详细列出违约行为及相应的责任认定和赔偿计算方式。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照合同约定提供派遣员工的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.接受单位未按照合同约定安排派遣员工的工作，或未提供必要的工作条件的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.双方未按照合同约定履行各自的权利和义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.双方在合同履行过程中发生争议，未能通过友好协商解决的，应按照合同约定的争议解决方式解决，包括但不限于调解、诉讼等。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣服务合同：指派遣单位与接受单位之间签订的，由派遣单位向接受单位提供派遣员工的协议。2.派遣单位：指依法成立并取得劳务派遣资质的企业法人。3.接受单位：指与派遣单位签